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Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PROPÓSITO:
. Puntualidad 10%
. Participación 30%
. Aportaciones 30%
. Manejo de técnicas. 20%
. Actitudes. 10%
100 %
EVALUACIÓN:
Para los productos se tomarán en cuenta los siguientes indicadores
y cantidades:
Actividades de aprendizaje
Reporte de lectura de textos
Proyectos y reportes de investigación
Exposiciones y presentaciones
Análisis de películas sobre los temas
Observación directa
EVALUACIÓN COEVALUACIÓN
AUTOEVALUACIÓN
Olor Dureza
Físicas
Punto de
Color ebullición
Propiedades de la
materia
Químicas
Reacción de una sustancia
Inflamabilidad
para formar otras
Fase de planeación Establecer un
mecanismo de
control
Reconocer el
problema
Aprobar o
rechazar el
proyecto de
estudio
Definir el
Identificar las
Gerente proble
restriccio Propues
ma nes del sistema ta de estudio
del sistema
Téc
nica
Operati
va
Rendimiento
económico Legal y ética
Rendimiento no
económico
Problema/efecto
Entorno
interno Personal
Falta de
valores y Desarrollo
principios económico
Familia Falta de
disfuncional preparación
académica
DELINCUENCIA
Falta de
infraestructura policial
Sistemas de
justicia
Corrupción
Impunidad
Entorno externo Seguridad Pública
Adaptaciones curriculares
A
Presentación presencial del
modelo curricular SI
Implementación de los 3 grados
de secundaria
NO Capacitación presencial a
coordinadores y docentes
(fundamentación)
Presentación del modelo curricular a
los supervisores
SI
Evaluación curricular
SI
¿Se
aprueba?
Capacitación en línea a
coordinadores y docentes Atención psicopedagógica, capacitación
(metodología pedagógica) en:
NO SI
Inclusión educativa
Instrucción diferenciada
Capacitación a psicopedagogas o Atención personalizada a padres de
psicólogas familia y docentes
Se detiene el proceso de Tutorías
implementación Admisión de personal
Recomendación de libros de
texto
A
17 MAPA CONCEPTUAL
EVALUACIÓN
PSICOPEDAGÓGIC
A
INTERDISCIPLINAR
PROCESO BREVE
PROCESOS Y
INTERACTIVO Y Y CONTINUADO
EDUCATIVOS MULTIDISCIPLINA
CONTEXTUAL
R
que se desarrolla
exige la
atención simultáneamente al
participación de
a
PROCESO DE
ENSEÑANZA
CARACTERÍSTI -
FUNCIÓN CAS DISTINTOS APRENDIZAJ
PREVENTIVA INDIVIDUALES Y PROFESIONA E
A CONTEXTOS LES
Permiten DE
formular DESARROLLO
necesitan
MÁS REVISIONE
PROPUESTAS DE
INSTRUMENTOS ANÁLISIS NECESARIO EN S
CAMBIO O AJUSTE
ESPECÍFICAMEN CONJUNT MOMENTOS PERIÓDICA
DE LAS AYUDAS
TE DISEÑADOS O DETERMINADO S
PEDAGÓGICAS
S
Fuente: Castillo, A. y D. Cabrerizo, (2007). Evaluación educativa y promoción escolar. España: Pearson Educación.
18 MAPA SEMÁNTICO
7. Transparencia y puenteo.
5. Organización
del
conocimiento. a) A la acción de fijar, de precisar los objetivos, se
a) Organizar la información acerca de un contenido procesal incluye identificar denomina determinación.
las habilidades o procesos que está tratando de dominar y estructurar los b) La formulación se refiere a la redacción en forma clara.
componentes específicos de una manera diferente. c) Los objetivos reflejan los niveles de asimilación.
b) Estrategia. d) Expresan capacidades.
• Hacer que alguien muestre el proceso lentamente. e) Establecen el método y además, inducen estrategia.
• Mientras se muestra el proceso, identificar los pasos. f) Plantean claramente el contenido.
• Escribir los pasos o reglas. 2. Determinar los ¿Qué?
• Repasar mentalmente antes. 4. Construir significados. conocimientos
¿Cómo?
3. Planteamiento de una previos y
situación problemática. reactivarlos. ¿Por Qué?
a) Es el proceso mediante el cual se establecen a) Determinar qué conocimientos previos se
relaciones que permiten la creación de puentes a)Se crea una contradicción que persigue crear encuentran en relación con los conocimientos a tratar.
cognitivos. conciencia de la necesidad de aprender para lograr * Los conocimientos previos determinados son los puentes
b) Estrategia. cognitivos. Hay que realizar un profundo análisis.
la solución.
1. Antes de ejecutar una nueva habilidad, b)Abrir paso con motivación hacia el objeto de b) Crear un espacio llamado Trabajo Remedial.
identificar un proceso similar. * Realización de actividades con el objetivo de
2. Imagina cómo lo harías, repasa mentalmente. estudio. lograr los prerrequisitos sobre los que se
1ª MOTIVA 2ª
3. Cuando lo hayas realizado, compara lo que Fase Fase engarzarán los conocimientos previos con los
R
imaginaste con lo que hiciste. nuevos.
Análisis del
problema
intramatemática Extramatemática
CARACTERÍSTICAS DEL PERPRETADOR
DURACIÓN
CONTEXTO
SENSACIÓN
OTROS ABUSOS
FRECUENCIA
VALORES CULTURALES
INTENSIDAD
MADURAS
DINÁMICAS FAMILIARES
EDAD DE LA VÍCTIMA
RECURSOS
ESTRATEGIA
S
Y
INTERVINIENTES
MÓDELO
AGOBIADO POR
SUPERVIVENCIA
AFRONTAMIENT
TEÓRICO PAR LA
SEXUAL INFANTIL
SENTIMIENTOS
AMENAZANTES Y DE
PELIGRO
MANEJAR LA
CARENCIA DE
AYUDA,
IMPOTENCIA Y
FALTA DE CONTROL
PARADOJAS
SUPERVIVENCIA
CONSECUENCIAS
AFRONTAMIENTO (ENFRENTAMIENTO)
EMPOWERMENT
18 MAPA COGNITIVO TIPO SOL
economía
Dominan
la
Aumentan la Crean salidas de
producción divisas
Controlan la
tecnología
Inmigrantes de
Latinoamérica y
el Caribe
Sin derechos
constitucionale Problemas de
s seguridad social
Pocas
Escolaridad oportunidades
básica de trabajo
Pobreza en el
país de origen
Pone disciplina en el estudio
Indica tomas, movimiento y escenas
Posee creatividad y toma decisiones
N
DE
Calidad
ESTUDIO
TELEVISIÓ
Producción
Se observa función
Director y camarógrafo
Ajuste de reguladores
Ojo de cámara
Grúa pesada
Orticón de imagen
19 MAPA COGNITIVO DE TELARAÑA
20 MAPA COGNITIVO DE ASPECTOS COMUNES
• Se fundamenta en
la medición de las • Profundiza en
características de • Utilizan métodos casos específicos.
los fenómenos para obtener • No generaliza.
sociales. información. • Cualifica y describe
• Normaliza y • Llevan a cabo un el fenómeno social.
generaliza el proceso que trata • Conceptualiza
resultado. de ser lo más sobre la realidad,
• Parte de las teorías objetivo posible con base en la
aceptadas por la información
comunidad obtenida de la
científica. población.
Manufactura integrada a la computadora
(computer-integrated manufacturing, CIM)
Sistema de
información para
ejecutivos
CAM
Otros
CAD Sistema de
información sistemas de
de información
manufactura funcional
Robótica
Sistema físico de
CBIS
producción
Higiene
Planeación
y salud
Identificació estratégica
ny de recursos
selección de humanos
Remuneració empleados
ny competente
prestaciones s Reclutamiento
y
adelgazamient
Evaluación Empleados adaptados y o
competentes con Selecció
del
habilidades, capacidades y
desempeño conocimientos actualizados n
Orientación
Recuerdos
implícitos
Influencia del
conocimiento
1.
Identificar la misión, los
objetivos y las estrategias
actuales de la organización
4.
2.
Analizar los
Analizar el
recursos de la
entorno
organización
3.
5.
Identificar las
Identificar las
oportunidade
fortalezas y
s y amenazas
debilidades
6.
Volver a evaluar la misión y
los objetivos de la
organización
7.
Formular
estrategias
El proceso de
administración estratégica 8.
Implementar
estrategias
9.
Evaluar los
Fuente: Robbins. S. y D. Decenzo (2002). Fundamentos
resultados de la administración. México: Pearson Educación.
Análisis de sistemas Experto Uruario
Paso
1
Estudiar el dominio
del problema
Paso
2
Definir el problema
rediseñar
de
Necesidad
Paso
3
Especificar el conjunto de reglas
Necesidad de rediseñar
Paso
4
Probar el sistema prototipo
Paso
5
Consultar la interfaz
Paso
6 Realizar
pruebas de
usuario
Paso
7
Usar el
Paso sistema
8
Mantener el sistema
Consecuencias de la hipertensión en
ciertos órganos
MEDICIÓN
Manómetr
DE LA Barómetro
o
PRESIÓN
4 EQUIPOS
ELABORAR UNA PRESENTACIÓN, PUEDE SER EXPOSITIVA,
REPRESENTATIVA, GRABARSE EN VIDEO:
EDAD ANTIGUA
EDAD MEDIA
EDAD MODERNA
EDAD CONTEMPORÁNEA
TAREAS:
ESCENIFICACION
VIDEO
EXPOSICION EN POWER POINT, PAPEL ROTAFOLIO, ETC.
1. Confucio 15. Jean-Jacques Rousseau
Pruebas de la
Neolítico
existencia
Shanidar I
(80,000 años, Irak)
COMUNICARSE
PATRIARCAS DE DECIDÍAN EL
CON LOS
LAS TRIBUS FUTURO
DIOSES