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FECHA DE

TIPO DE
NORMA EXPEDICI RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA
ÓN
Decreto Decreto 26 de Por medio del ● Definir, firmar y divulgar la política de SST a través de ● Procurar el cuidado integral de su salud.
1072 Mayo 2015 cual se expide el documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad ● Suministrar información clara, veraz y completa
decreto único y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un sobre su estado de salud.
reglamentario marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad ● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
del sector y salud en el trabajo. SG-SST de la empresa.
trabajo ( Libro 2, ● Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar, ● Informar oportunamente al empleador o
parte 2, título 4,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
capítulo 6)
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. sitio de trabajo.
● Rendición de cuentas al interior de la empresa; a quienes se les ● Participar en las actividades de capacitación en SST
hayan delegado responsabilidades en el SGSST, tienen la obligación de definido en el plan de capacitación del SG-SST.
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. ● Participar y contribuir al cumplimiento de los
● Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos objetivos del SG-SST.
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control.
● Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de SST.
● Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevenga daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas.
● Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en
el SG-SST.
● prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador
debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. así como de
promoción de la salud en el SG-SST.
● Participación de todos los trabajadores: debe asegurar la
adopción de las medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el comité paritario o
vigía de SST, en la ejecución de la política y también que estos últimos
funciones y cuenten con el tiempo y además recursos necesarios,
acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
● Dirección de la SST en las empresas: debe garantizar la
disponibilidad del personal de la SST, cuyo perfil deberá ser acorde con
lo establecido con la normatividad vigente.
● Planear, organiza, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como
mínimo una vez al año, realizar su evaluación.
● Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
● Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.
● integración: el empleador debe involucrar los aspectos de SST,
al conjunto de sistema de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

Decreto Decreto 24 de Junio Por el cual se ● Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a ● Procurar el cuidado integral de su salud.
1295 1994 determina la su servicio. ● Suministrar información clara, veraz y completa
organización y ● Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad sobre su estado de salud.
administración administradora de riesgos profesionales correspondientes, dentro de ● Colaborar y velar por el cumplimiento de las
del sistema los plazos que para efecto señale el reglamento. obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.
general de ● Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de ● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
riesgos
los ambientes de trabajo. los programas de salud ocupacional de la empresa.
profesionales.
● Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa ● Participar en la prevención de los riesgos
de la salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación. profesionales a través de los comités paritarios de salud
● Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre ocupacional, o como vigías ocupacionales.
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. ● Los pensionados por invalidez por riesgos
● Registrar ante el profesionales, deberán mantener actualizada la información
Ministerio de trabajo y seguridad social el comité paritario de salud sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. efectuar las visitas de reconocimiento.
● Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en ● Los pensionados por invalidez por riesgos
materia de salud ocupacional, y profesionales, deberán informar a la entidad administradora
● Informar a la entidad administradora de los riesgos de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el
profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus cual desaparezca o se modifique a la causa por la cual se
trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las otorgó la pensión.
vinculaciones y retiros.

Ley 1562 Ley 11 de Junio Por la cual se


2012 modifica el
sistema de
riesgos
laborales y se
dictan otras
disposiciones en
materia de
salud
ocupacional.
Sustitución de la ● En todo lugar de trabajo se deberá tomar medidas tendientes ● Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones
Decisión decisión 547, a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para de los programas de seguridad y salud en l trabajo que se
584 instrumento el logro de este objetivo, en directrices sobre SGSST y su entorno como apliquen en el lugar de trabajo, así como son las
andino de responsabilidad social y empresarial. instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
seguridad y ● Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento directos.
salud en el de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los ● Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que
trabajo.
competen al empleador.
trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de ● Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
seguridad y salud en el trabajo. de trabajo, así como los equipos de protección individual y
● Los empleadores deberán proporcionar la participación de los colectiva.
trabajadores y de sus representantes en los organismos prioritarios ● No operar o manipular equipos, maquinarias,
existentes para la elaboración y ejecución del plan integral de herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
prevención de riesgos de cada empresa. sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
● Los empleadores serán responsables de que los trabajadores ● Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca
se sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por
retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
● Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizar el derecho a la trabajadores.
atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivados de ● Cooperar y participar en el proceso de investigación
accidentes de trabajo o enfermedad común repentina. de los accidente de trabajo y las enfermedades profesionales
● Los empleadores, según la naturaleza sus actividades y el cundo la autoridad componte lo requiera o cundo as u
tamaño de la empresa, de manera individual o colectiva, deberán parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
instalar y aplicar sistema de respuesta a emergencias derivadas de las causas que los originaron.
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras ● Velar por el cuidado integral de su salud física y
contingencias de fuerza mayor. mental, así como por el de los trabajadores que dependen
● Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen de ellos durante el desarrollo de sus labores.
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los ● Informar oportunamente sobre cualquier dolencia
empleadores serán solidariamente responsables por aplicación de las que sufran y que se haya originado como consecuencia de
medidas de prevención de riesgos laborales. las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de
trabajo, el trabajador debe informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir
la identificación de la relación causal o su sospecha.
● Someterse a los exámenes médicos a que estén
obligados por norma expresa así como a los procesos de
rehabilitación integral.
● Participar en los organismos paritorios, en los
programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.

Ley 16 de Julio Título III ● Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en ● Cumplir las disipaciones de la presente ley y sus
Ley 9 1979 salud adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de reglamentaciones, así como con las normas del reglamento
ocupacional trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de de medicina, higiene y seguridad que se establezca.
art 80 producción. ● Usar y mantener adecuadamente los dispositivos
● Cumplir y hacer cumplir las disipaciones de la presente ley y para control de riesgos y equipos de protección personal y
además normas legales relativas a salud ocupacional. conservar en orden y ase los lugares de trabajo.
● Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, ● Colaborar y participar en la implementación y
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos
salud de los trabajadores de conformidad con la presente ley y sus para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
reglamentaciones.
● Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud
de los trabajadores, mediante la instalación, operación y
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo.

Resolución 30 de abril Por la cual se ● El empleador designara a sus representantes. ● Los trabajadores elegirán los suyos a través de
Resolución 2012 establece la votación secreta que represente la expresión libre,
652, 18 de Junio conformación y espontánea y auténtica de todos los trabajadores.
resolución 2012 funcionamiento
1352 del comité de
convivencia
laboral en
entidades
públicas y
empresas
privadas y se
dictan otras
disposiciones.
Por la cual se
modifica
parcialmente la
resolución 652
de 2012
Resolución Resolución 6 de Junio Por el cual se ● Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores ● Elegir libremente sus representantes al comité de
2013 1986 reglamenta la al comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2 de esta medicina, higiene y seguridad industrial y con los
organización y resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
funcionamiento ● Designar sus representantes al comité de medicina, higiene y empleador.
de los comités seguridad industrial. ● Informar al comité d las situaciones de riesgo que se
de Medicina, ● Designar al presidente dl comité. representen y manifestar sus sugerencias para el
Higiene y
● Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
seguridad
de las funciones del comité. empresa.
Industrial en los
lugares de ● Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y ● Cumplir con las normas de medicina, higiene y
trabajo. determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e
las decisiones tomadas al respecto. instrucciones de servicios ordenados por el empleador