LEGISLACIÓN LABORAL Y

TRIBUTARIA.-
.  SEMESTRE 2019-II
 INGENIERIA
 SEMANA 2
 DOCENTE:

María Luisa
Paluz
Rodríguez.
TEMAS A TRATAR
1. Fuentes del derecho del trabajo
2.Constitucionalización
3. Internacionalización del derecho
del trabajo
4. La OIT
LA CONSTITUCIÓN.-
CONSTITUCIÓN
LOS TRATADOS, previa aprobación y
ratificación por los organismos
correspondientes
 1°
❖Ley .
❖Poder Ejecutivo (precia autorización del congreso). En una
determinada materia y por un periodo, estas leyes se llaman
“Decretos Legislativos ”.
❖Poder Ejecutivo también puede emitir normas con rango de ley
2° en caso de emergencia, llamados “Decretos Supremos de
Urgencia”.
❖Poder Ejecutivo en un gobierno autoritario o militar son
“Decretos Ley”.
❖Ordenanzas Municipales (O. M. Provinciales y O. M.
Distritales), son normas con rango de Ley Laboral.
❖Ley solo para un determinado lugar. Ordenanzas Regionales.
LEY: Es una norma escrita que
generalmente es aprobada por
el Congreso de la Republica y
promulgada por el Presidente
de la Republica.

COSTUMBRE: Conjunto de hábitos o practicas que

son regularmente mantenidas en una comunidad,
estas practicas son aceptadas y se constituyen en
normas obligatorias para los miembros de una
comunidad, en otras poblaciones podemos decir que
es la reiteración de beneficios de orden unilateral y
son aceptados por los actores sociales.
JURISPRUDENCIA: Conjunto
de resoluciones o fallos firmes
o definitivos de las autoridades
judiciales. Constituyen
jurisprudencia juzgada,
consentida y ejecutoriada.
Emitida por el Tribunal
Constitucional. En aquellas
resoluciones constitucionales
en materia laboral.
LA DOCTRINA: Conformada por los puntos de vista,
las opiniones que emiten los estudiosos del derecho
en materia laboral y lo expresan a través de sus
obras, conferencias, investigaciones, etc.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

Estos principios se aplican ante la ausencia o vacios
de la ley.
OTRAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

❖El Contrato Laboral: Puede ser expresado o tacito

y constituye la base de las obligaciones y derechos
tanto para los trabajadores como para los
empleadores.

❖Reglamento Interno de Trabajo: Son normas que

regulan las relaciones internas de una empresa, la
misma que debe estar autorizado y refrendado
(firmado) por la autoridad de trabajo (En La Libertad
Dirección Regional Trabajo).
 En cuanto a los tratados
internacionales
SOBRE DERECHOS
LOS CONVENIOS DE LA OIT
HUMANOS
 Declaración Universal de DDHH  Puede firmar, ratificar c/estado
(al trabajo, protección contra el miembro y pueden mejorarlos.
empleo, no discriminación,  Horas de trabajo
remuneración justa, descanso  Descanso semanal
pagado)
 Igualdad de trato
 Pacto Internacional de los DD
 Vacaciones pagadas
Económicos, sociales y culturales
 Libertad sindical
 Pacto Internacional de los DD
civiles y políticos(esclavitud,  Igualdad de remuneración
servidumbre, trabajo forzoso)  Abolición del trabajo forzoso.
 Convención Americana sobre  Descanso semanal.
DDHH y protocolo.
Ahora pasemos a comprobar
A NIVEL NACIONAL A NIVEL INTERNACIONAL
 Señala tres fuentes del  Elabora un organizador
derecho del trabajo que visual, en el cual señales tres
pertenezcan al ámbito fuentes del derecho de
nacional, explica. trabajo a nivel internacional,
explica.