ORDINARIO LABORAL No. 09017-2019-00333.

JUEZ “A”

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL Y ECONOMICO COACTIVO DE QUETZALTENANGO.

Daniel Méndez, de treinta años de edad, soltero, guatemalteco, comerciante,

vecino del municipio de Quetzaltenango, departamento de Quetzaltenango, de

manera atenta comparezco y para el efecto,

EXPONGO:

1) DE LA ASESORIA, AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN: Actúo bajo la

asesoría, auxilio, dirección y procuración del abogado Juan Ronaldo Castro Pú;

2) EL LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: señalo como lugar para

recibir notificaciones Avenida Las Américas, siete guion cero cuatro, local once,

zona tres del municipio de Quetzaltenango, departamento de Quetzaltenango;

3) DEL MOTIVO DE MI COMPARECENCIA: comparezco con el objeto de

contestar y oponerme a la demanda de JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO POR

DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y EL RECLAMO DE PAGO DE

INDEMNIZACIÓN, AGUILANDO, BONIFICACIÓN ANUAL PARA

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO, VACACIONES Y PAGO

DE DAÑOS Y PERJUICIOS que promueve Carlos Antonio Cabrera Juárez, de

conformidad con los siguientes:

H E C H O S:
1). DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL: Efectivamente con el señor

Carlos Antonio Cabrera Juárez iniciamos una relación laboral el día cuatro de

febrero de dos mil catorce;

2). DEL TRABAJO EJECUTADO: Efectivamente contraté al señor para

desempeñar el puesto de vendedor en abarrotería Súper Productos, la cual es

de mi propiedad.

3) LUGAR DE EJECUCION DEL TRABAJO: El jugar de ejecución del trabajo del

señor Carlos Antonio Cabrera Juárez, hasta el día de la finalización de la relación

laboral, fue en Avenida Las Américas, siete guion cero cuatro, local once, zona

tres del municipio de Quetzaltenango, departamento de Quetzaltenango.

4). DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo del señor Carlos

Antonio Cabrera Juárez la jornada de trabajo, fue la siguiente: jornada mixta tal

y como se establece en el contrato individual de trabajo suscrito, siendo esta

jornada: de lunes a sábado de diez horas a diecisiete horas; y con un día de

descanso a la semana, siendo este el día domingo.

5). DEL SALARIO DEVENGADO POR LA PARTE ACTORA: La parte actora

devengó mensualmente el salario de tres mil quinientos quetzales, el cual se le

cancelaba el último día cada mes, por medio de depósito a su cuenta monetaria

número veinticinco guion cero cero cero ocho mil quinientos veinticuatro guion

uno (25-0008524-1) del banco GyT continental;

6). DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL Y LAS CAUSALES

JUSTIFICADAS DE DESPIDO: Resulta señor juez que el día diez de junio de dos

mil diecinueve, al terminar la jornada de trabajo del señor Carlos Antonio

Cabrera Juárez, le indique que lo iba a despedir, debido a que de conformidad

con el contrato suscrito y el contenido del artículo 63 del Código de Trabajo el

cual establece que los trabajadores deben desempeñar el servicio contratado

bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan

sujetos en todo lo concerniente al trabajo, ejecutar el trabajo con eficiencia,

cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos así

como observar buenas costumbres durante el trabajo, siendo esta

característica del Contrato de Trabajo, lo que doctrinariamente conocemos como

la dependencia técnica de la parte actora hacia el patrono.

En la cláusula quinta del contrato individual de trabajo celebrado entre ambas

partes, se establece lo relativo a las obligaciones principales que la parte actora

adquirió y acepto al momento de aceptar el trabajo: “(…) El trabajador se

compromete a dar una buena atención al cliente y a no faltarle el respeto, así

como a sus compañeros de trabajo y a su patrono (…)”; Clausula anterior que se

redactó en base al contenido de las literales a) y k) del artículo 77 del Código de

Trabajo, literales que regulan lo siguiente: “Son causas justas que facultan al

patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su

parte: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho

contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores.

(…) k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato. (…)”.

En virtud de lo anterior, como se demostrará por medios de pruebas que se

ofrecerán, el ex trabajador Carlos Antonio Cabrera Juárez fue despedido por: a)

faltarme el respeto el día diez de junio de dos mil diecinueve aproximadamente

a las trece horas, expresándome las siguientes palabras “estoy cansado de que

usted me diga que hacer y cuando algo sale mal, siempre me culpa, viejo inútil,

me dan ganas de renunciar, pero no lo hago hasta que me despida y así puedo

cobrar mis prestaciones y me las tiene que pagar” y b) el día nueve de junio de

dos mil diecinueve, siendo aproximadamente las diez horas, el actor le faltó el

respeto a un cliente, quien se identificó como Roberto Caniz, mismo que expreso

la mala atención del señor Carlos Antonio Cabrera Juárez en el libro de Quejas,

en el cual expreso su inconformidad con la atención recibida en mi negocio

denominado abarrotería Súper Productos, en dicho libro expreso lo siguiente:

“Pongo mi queja en el presente libro, debido a que el joven Carlos Cabrera al

momento de atenderme en la abarrotería Súper Productos, me indicó que no

tenía aceite de oliva, por lo que le exprese que me entregara el que tenía en el

mostrador, pero el joven me indicó que no podía y que si quería ese aceite

esperara la autorización del dueño ya que ese era el único aceite y era para que

los clientes lo vieran, por lo que le indique que me lo vendiera ya que estaba en

el mostrador y si no me lo vendía iba a esperar a su jefe para que lo regañara,

fue en ese momento en el que el joven me dijo que me largara de la abarrotería

y que si tenía urgencia de comprar el aceite, fuera a Walmarth y que allí podía
comprar cien si yo quería, por lo tanto pongo mi queja ya que esa no es la

atención que debería recibir por parte del joven que me atendió,

Quetzaltenango nueve de junio de dos mil diecinueve.”;

De la argumentación anterior, se puede establecer que la parte actora omitió

cumplir con sus obligaciones principales que eran: a) respetarme como patrono

y b) respetar a los clientes, por lo tanto el despido es fundado en el artículo 77

incisos a) y k) y por lo tanto debe tomarse como despido justificado.

7). DE LAS PRESTACIONES LABORALES CUYO PAGO RECLAMO A LA

PARTE EMPLEADORA:

A). INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO: La parte actora no tiene

derecho al pago de la indemnización por tiempo de servicio toda vez que la

misma debe pagarse ÚNICAMENTE en casos de despido directo e injustificado.

En el presente caso la parte actora fue despedida por que incurrió en causa

justificada de despido tipificado en los literales a) y k) del artículo 77 del Código

de Trabajo, la cual será plenamente comprobada con los documentos adjuntos y

la prueba ofrecida. Lo que me daba como patrono la facultad de terminar la

relación laboral sin responsabilidad de mi parte.

Al respecto el artículo 78 del Código de Trabajo establece lo siguiente: “(…) el

trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de

Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción,

con el objeto de que pruebe la justa causa en que fundó el despido. Si el

patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador: a) La indemnización

que según el Código de Trabajo le puede corresponder; y b) A título de daños y

perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento

del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12)

meses de salario y de las costas judiciales.”. Pero en el presente caso el despido

fue justificado por lo que no procede ni el pago de indemnización, ni el pago de

daños y perjuicios.

B). COMPENSACIÓN EN DINERO POR DÍAS DE VACACIONES NO

GOZADAS: reclama además el pago de las vacaciones dejadas de gozar

durante el periodo comprendido entre el cuatro de febrero de dos mil catorce al

diez de junio de dos mil diecinueve, al respecto se indica que lo único que se le

adeuda es el periodo comprendido desde el cinco de febrero de dos mil

diecinueve al diez de junio de dos mil diecinueve, ya que como se probará por

medio de testigos, el señor Carlos Antonio Cabrera Juárez siempre gozo de

vacaciones al cumplir el año laborado, tal como lo establece el Código de

Trabajo en el artículo 130 “Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un

período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al

servicio de un mismo patrono. (…)”.

C) DEL PAGO PARCIAL DE BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES

DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: prestación que reclama la parte actora, a

la que nos oponemos parcialmente, debido a que como se demostrará por

medio de testigos, la prestación reclamada por el actor, era pagada de forma

puntual los días doce de julio de cada año laborado, por lo que únicamente nos

allanamos parcialmente debido a que por la fecha de despido no fue posible

realizarle el pago de la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y

Público, pero de forma proporcional ya que dicho pago se debía realizar como ya

se indicó el día doce del mes de julio de dos mil diecinueve, por lo que no se

tiene oposición al respecto de ser pagada pero de forma parcial.

D). DEL PAGO PARCIAL DEL AGUINALDO: prestación que reclama la parte

actora, a la que nos oponemos parcialmente, debido a que como se demostrará

por medio de testigos, la prestación reclamada por el actor, era pagada de

forma puntual en la quincena del mes de diciembre y en la quincena del mes de

enero de cada año laborado, por lo que únicamente nos allanamos parcialmente

debido a que por la fecha de despido no fue posible realizarle el pago del

aguinaldo, pero de forma proporcional ya que dicho pago se debía realizar como

ya se indicó en la quincena del mes de diciembre de dos mil diecinueve y

quincena del mes de enero de dos mil veinte, por lo que no se tiene oposición al

respecto de ser pagada pero de forma parcial correspondiente al periodo de

enero de dos mil diecinueve al diez de junio de dos mil diecinueve.

E). SOBRE EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: En el presente caso, me

opongo a dicha pretensión, puesto que el despido directo y justificado fue en

base a los literales a) y k) del artículo 77 del Código de Trabajo, tal y como se

expuso en apartado de la indemnización que supra consta.

8) DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE PAGO PARCIAL: Por pago

entendemos el cumplimiento total de una obligación por medio del cual tal

obligación se extingue.

Como parte demandada he pagado parcialmente las prestaciones de

Vacaciones, Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público y

Aguinaldo, reclamadas por la parte actora, tal y como a continuación me

permito exponer:

A). DE LAS VACACIONES GOZADAS: La parte actora reclama el pago de

vacaciones dejadas de gozar durante el periodo comprendido entre el cuatro de

febrero de dos mil catorce al diez de junio de dos mil diecinueve, pago que es

totalmente improcedente de forma parcial, al respecto se indica que lo único

que se le adeuda es el periodo comprendido desde el cinco de febrero de dos

mil diecinueve al diez de junio de dos mil diecinueve, ya que como se probará

por medio de testigos, el señor Carlos Antonio Cabrera Juárez siempre gozo de

vacaciones al cumplir el año laborado, tal como lo establece el Código de

Trabajo en el artículo 130 “Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un

período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al

servicio de un mismo patrono. (…)”.

B) DEL PAGO PARCIAL DE BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES

DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: prestación que reclama la parte actora, a

la que nos oponemos parcialmente, debido a que como se demostrará por

medio de testigos, la prestación reclamada por el actor, era pagada de forma

puntual los días doce de julio de cada año laborado, por lo que únicamente nos

allanamos parcialmente debido a que por la fecha de despido no fue posible

realizarle el pago de la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y

Público, pero de forma proporcional ya que dicho pago se debía realizar como ya

se indicó el día doce del mes de julio de dos mil diecinueve, por lo que no se

tiene oposición al respecto de ser pagada pero de forma parcial.

C). DEL PAGO PARCIAL DEL AGUINALDO: prestación que reclama la parte

actora, a la que nos oponemos parcialmente, debido a que como se demostrará

por medio de testigos, la prestación reclamada por el actor, era pagada de

forma puntual en la quincena del mes de diciembre y en la quincena del mes de

enero de cada año laborado, por lo que únicamente nos allanamos parcialmente

debido a que por la fecha de despido no fue posible realizarle el pago del

aguinaldo, pero de forma proporcional ya que dicho pago se debía realizar como

ya se indicó en la quincena del mes de diciembre de dos mil diecinueve y

quincena del mes de enero de dos mil veinte, por lo que no se tiene oposición al

respecto de ser pagada pero de forma parcial correspondiente al periodo de

enero de dos mil diecinueve al diez de junio de dos mil diecinueve.

Como patrono siendo un fiel cumplidor de la ley, por lo anterior expuesto se

puede concluir que mi representada no le adeuda monto alguno a la parte

actora en concepto de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y

Público, Aguinaldo y vacaciones, de la forma en que fue expuesto, ya que se ha

cancelado de forma anual cada prestación que reclama, montos que han sido
pagados por medio de la cuenta monetaria número veinticinco guion cero cero

cero ocho mil quinientos veinticuatro guion uno (25-0008524-1) del banco GyT

continental, lo cual se demuestra con los estados de cuenta que se adjuntan al

presente memorial, por lo tanto la excepción perentoria deviene procedente.

P R U E B A S:

1. CONFESION JUDICIAL: Que deberá presentar la parte actora, en forma

personal y no por medio de apoderado, conforme al pliego de posiciones que

oportunamente se presentará oportunamente, debiendo ser citado con la

debida antelación de ley, y bajo el apercibimiento que si dejase de comparecer

sin justa causa será declarado confeso en su rebeldía.

2. DOCUMENTOS:

a) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: El cual adjunto a la presente

demanda, con el cual demuestro el inicio de la relación laboral, duración de la

misma, salario devengado, jornada y horario de trabajo, trabajo ejecutado y las

prestaciones laborales que por medio de esta contestación de demanda

demuestro page parcialmente.

b) FOTOCOPIA SIMPLE DEL LIBRO DE QUEDAS: Específicamente la queja

presentada por Roberto Caniz, el día nueve de junio de dos mil diecinueve, con

lo cual demuestro el despido directo y justificado.

c) ESTADOS DE CUENTA: estados de cuenta desde el mes de febrero de dos

mil catorce, hasta el mes de junio de dos mil diecinueve, del señor Carlos
Antonio Cabrera Juárez, de la cuenta monetaria número veinticinco guion cero

cero cero ocho mil quinientos veinticuatro guion uno (25-0008524-1) del banco

GyT continental, con lo cual demuestro el salario devengado por Carlos Antonio

Cabrera Juárez, así mismo el pago de las prestaciones consistentes en

bonificación anual para trabajadores del sector privado y público y aguinaldo.

III. DECLARACION DE TESTIGOS: ofrezco la declaración testimonial de: a)

Marianela Areli Angel Velasco quien oportunamente presentare y declarará de

conformidad con el siguiente interrogatorio: primera pregunta: diga el testigo

sus generales de ley; segunda pregunta: diga el testigo en qué lugar conoció

a Carlos Antonio Cabrera Juárez; tercera pregunta: usted ha laborado junto al

señor Carlos Antonio Cabrera y en qué lugar ; cuarta pregunta: ¿Qué puesto o

cardo desempeño Carlos Antonio Cabrera Juárez durante su relación laboral con

el señor Daniel Méndez. Quinta pregunta: ¿cuál era salario que devengaba

Carlos Antonio Cabrera Juárez durante el tiempo que laboró para el señor Daniel

Méndez?; Sexta pregunta: ¿Cuáles eran los horarios de trabajo de Carlos

Antonio Cabrera Juárez”; Séptima pregunta: ¿Por qué motivo despidieron a

Carlos Antonio Cabrera Juárez”?; Octava pregunta: ¿Lle pagaban al señor

Carlos Antonio Cabrera Juárez sus prestaciones laborales consistentes en

bonificación anual para trabajadores del sector privado y público y aguinaldo y

cuál era el monto del pago por cada prestación?; Novena pregunta: ¿El señor

Carlos Antonio Cabrera Juárez gozo de vacaciones durante el tiempo que trabajo

para el señor Daniel Méndez, siendo este periodo el comprendido desde el día
cuatro de febrero de dos mil catorce al diez de junio de dos mil diecinueve?;

Décima pregunta: Diga el testigo la razón de su dicho;

IV) PRESUNCIONES: legales y humanas que se deriven del presente proceso.

En virtud de lo anterior con todo respeto formulo la siguiente:

P E T I C I O N:

1. Se agregue a sus antecedentes el presente memorial y documentos adjuntos;

2. Que se tome nota del auxilio, dirección y procuración con el que actúo y así

mismo del lugar que señalo para recibir notificaciones.

3. En cuanto a la demanda presentada por la parte actora, se tenga al señor

Daniel Méndez opuesto y por contestada la demanda en sentido negativo, con

base a los hechos aducidos;

4. Que se tenga por interpuesta la excepción perentoria de pago parcial en los

términos expuestos.

5. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba propuestos y que fueron

debidamente individualizados y por presentados los documentos que acompaño

a esta contestación de demanda;

5. Que se diligencien los medios de prueba de ser posible en la misma audiencia

señalada para la celebración del juicio oral;

6. Que en la audiencia de juicio oral, la parte actora personalmente y no por

medio de apoderado preste confesión judicial conforme al pliego de posiciones

que en plica se presentará en su oportunidad, y para la práctica de esta

diligencia el actor debe ser citada bajo apercibimiento de ser declarado confeso

en su rebeldía si deja de comparecer sin justa causa y demás apercibimientos

legales.

7. que llegado el momento procesal de dictar sentencia, se declare: a) Con

lugar la oposición y contestación de la demanda en sentido negativo planteado

por Daniel Méndez y en consecuencia sin lugar la reclamación instaurada en

contra de mi persona por la parte actora en concepto de indemnización por

tiempo servido, daños y perjuicios, aguinaldo, vacaciones y bonificación anual

para trabajadores del sector privado y público, absolviendo del pago de las

mismas; b) Con lugar la excepción perentoria de pago parcial y en consecuencia

se tengan por pagadas parcialmente las prestaciones de vacaciones,

bonificación anual para trabajadores del sector privado y público y aguinaldo.

COPIAS: adjunto duplicado y tres copias del presente memorial, así como de los

documentos adjuntos a título de prueba.

LUGAR Y FECHA: Quetzaltenango dos de agosto de dos mil diecinueve.

SEÑOR DANIEL MÉNDEZ:

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EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACIÓN:

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Abogada. Juan Ronaldo Castro Pú.