Gobierno Regional de Huancavaica (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA ‘CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-2019G08,REG HVCA/GSRCUORSCICEE-CAS “ARO CONTRA LA LUCHA DE LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°004- 2019/GOB.REG.HVCA/GSRC/UORSC/CEE/CAS (CODIGO CAS N° 004 - 2019) CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNAobismo Regional de Huancavelica (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIOAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CONTAGION ADWINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-20191G08.REG.HVCAIGSRCWORSCICEE-CAS CAPITULO | 1. GENERALIDADES 4.1 ENTIDAD GONVOCANTE. NOMBRE: GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD DE CASTROVIRREYNA, RUG N°:20486087864 4.2 DOMICILIO LEGAL PLAZA DE ARMAS N° 173 CASTROVIRREYNA. 4.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA EI objeto de la convocatoria es la Contratacién Administrativa de Servicio para Profesionales para desarrollar labores de naturaleza permanente como personal administrativo en la Unidad Operativa Red de Salud Castrovirreyna. El Perfil y Las caracteristicas del Puesto, asi como las Condiciones esenciales del Contrato estan definidos en el capitulo Ill de las presentes Bases. 4.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO Fuente Financiamiento 4 Recursos Ordinarios Rubro 00 Recursos Ordinarios | (CASBASE LEGAL + Constitucién Politica del Pert + Ley N’ 2778, Ley de Bases de la Descentralizacién + Decreto Legislative N° 1087, norma que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. + Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, Modificado por Decreto Supremo N° 085-2011-PCM. + Ley N° 29849 — Ley que establece la eliminacion Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y otorga Derechos Laborales. + Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento enominado Planila Electronica. + Ley N’ 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud. + Ley N’ 27815, Cédigo de Etica de la Funoién Publica. + Ley N° 29607, Simplificacién de la Certiicacién de los antecedentes penales en beneficio de los _Postulantes a un empleo. + Ley N’ 29973, Ley General de personas con discapacidad. + D.S. N° 002-2007-JUS, Reglamento de la Ley que crea el registro de deudores Lo alimentarios morosos.if Coble Regional de Huancavelica (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYA MAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Conritactow ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"001-20191G0B.REG HVCALGSRCLUORSCICEE-CAS. + Ley 26842, Ley General de Salud. + Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General + Ley N®27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacion Pablica Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso. 1.6 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA YiO AREA SOLICITANTE UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA, (Red de Salud, Centros y Puestos de Salud) 4.7 DEPENDENCGIA ENCARGADA DE CONDUGIR EL PROCESO DE CONTRATACION Comité Especial de Evaluacién - CAS 04-2019 CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: RESUMEN DE REQUERIMEINTO DE PLAZAS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N*004-2019 RED DE SALUD ‘CASTROVIRREYNA - 2019 Br oe ae ea Lecce — = - + fecomme Sr see —[ 1 ar | mer rere eco z [resconccseeces = ee Sfaseeernmenaes = —[ a foeamemra| [see | noeretencrononunro fs fees aromas Secon [3 ee ee = pene Se prosmomemt 1 [nr [warren sar octee at= Coblemo Regional de Husncavaica CGERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYA ‘hibAd OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA (Contacto ADUINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 0042011608 REG HVCALGSRCLUORSGIGEE-CAS. EL PERIODO DE CONTRATO SERA DESDE EL 20 SETIEMBRE AL 31 DE OCTUBRE DEL 201 | a stows ooo = 2.4. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCION. TETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAM A __ AREA RESPONSABLE PROCESO PREVIO Consoidacién de Requerimento det area ‘Oficina ‘Administracion Recursos Humanos cy Hasta el 04 de = Seliombre del 2019 Rarrision de la bases a la Direccion Regional De Trabajo y Promocién del Empleo r Direccion de la Red Ge Salud y Gerencia Sub Regional de Gastrovireyna 05 de Setiombre e! 2019 CONN jOCATORIA web de la DIRESA / Redes de Salud, Publicacién de la convocatora en el portal Direccién Regional de Trabajo y Promocion | (06 de Setiembre del Oficina Ejecutiva de 2019 al 11 de Gestion de Recursos Ca eres Sout princoa dela Gerona | Setembe dal 2010 | Humancs Sto Rogonal Costoireys ay Regine Ge Pesan WTS aga hoja de vida y demas documentos requeridos, | 18 de Set el | oy va de home wy mia orreregrounsoy | "6 Song | Ofona joa ce Tee iremaa' (Pict de Amari | Hastalas | Gosling Ceevovreyna) on Hotara de Onc "3:00.ne SRS SELECCION Trahncion de le Hoje device y deme | 16 do Sebenbre cel 5 | Gccumanios “ue contene el expedient | 2010. | Comité Evauador resend po le poalane, || Pest se resuteaon Goa ovlueGin | Td Setar de | | Eetcter one porte prince y tars do |< a0to = | & | acceso al publico de la Gerencia Sub| Apattir de las Seat evades Regional Castrovimeyna, 44:00oblerne Regional de Huancaelica (GEREICIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREWVA Thad OPERATIVA RED OE SALUD CASTROVIREYHA COUTEACION ADNIMISTRATIVA DE SERVICIOS 1" 00t-2019160B.REG HVGALGSRC:VORSCICEE-CAS Prasentacion de redlamos (no se admitra | 17 de Setiembre del | 7. | documentos adicionales que no se hayan 2019 Comité Evaluador presentado previaments) De 15,00 a 18:00 ‘Absolucion de reciamas y publcacién de | 17 de Setiombre del 8 | resultados. 2019 Comité Evaluador De 17:00 a 18:20 17 de Setiembre del Publicacion dé postulantes aptos para Ta ‘entrevista persorial en la puerta principal « |iairscackinea piles dle cwrncs aus | 2210, Cort Eva gore Sahoo +e Seer ap | Entei Persona Seto | conte Evaliadr caso si Pibicasn de —rosadoe tala se Faradors peracabtrloca,segunoence | ‘7 SeSsiemte menos en la puerta principal y lugar de Comite Evaluador , , adm tes ji | teso at pistes sete Gerenoe Sub agonal Casvovroyna wee | ij ‘Adjudicacién de Plazas segin orden de | 19de Setiembre del 12 | Me'taite iattecones dela Gorones | 2010" | Comte Evaluator ‘Regine de Gaccooun cons | ‘SUSCRIPCION DE CONTRATOS f 13 | Suscripcién de Contrato Oficina Ejecutiva de 19 de Satombre | Qoeton de" Recusos fet20r8 Humanos. | i a ae ie Seionbrewt : ‘18 E1Perily las Caracteristcas del Personal a requerir para la Unidad Operativa Red de Salud Castrovireyna (Centros de Salud, Puestos de Selud, y Red de Salud Castrovirreyna), as! como las condiciones esenciales del contrato estén defnidos en el CAPITULO Ill DE LA PRESENTE BASE. ¢ ~h) / JY) NOTA: Les sobresdeberinprosentarse en mesa departs dle Gerenca Sub Regional de (_ [Y/ castrovireyna. (Postulantes APTOS, segtin cronograma de a etapa de seleccién) I 22 PRESENTACION DE SOBRE: La presentacion se efectuara en un sobre cerrado y estarén diigidas a la Comision Permanente de Selescion de Personal bajo el RLE. "CAS", conforme al siguiente detale (Postulantes APTOS, segiin CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCION) Seftores: Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna -Gobiemo Regional de Ruancaveliea Atte.: GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA PROCESO DE CONTRATACION N° 004-2019/GOB-REG-HVCAICPS-CAS Contratacién Administrativa de Servicio ~CAS. CODIGO PLAZA: NOMBRES Y APELLIDOS: pw. \N* FOLIOS PRESENTADOS:CGobieme Regional de Huancavlica (GERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA OMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVIGIOS N"004-2010GOB REG HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS EI postulante seré responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podran ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual (legibles) sin borrones ni enmendaduras, debiendo llevar la firma del postulante, del mismo modo la documentacién presentada (CURRICULUM) deberé estar firmada por el postutante, Contenido de los Sobres Las documentaciones a presentar seran en copias legibles, debidamente foliados (enumerar de manera ascendente desde la Ultima a la primera pagina) y ordenado, Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sefialado se tendran como no presentada. Asimismo, los documentos no legibles no serén considerados para la evaluacién. Debiéndose presentar al momento de la adjudicacién el Curriculun inal para su verificacion. ‘SOBRE CURRICULAR Documentacién de presentacién obligatoria: (Se debera presentar en forma Ordenada, lo siguiente) a) Copia del DNI del postulante ») Titulo Profesional 2 ¢) Habilidad profesional vigente original - obligatorio (Profesionales de la Salud), Yi d) Resolucién de Termino SERUMS obligatorio fe) Constancia de no adeudar dinero, documentos y bienes del titimo EE. SS / donde labor6 (firmado por los jefes inmediatos de cada nucleo) obligatorio, en / ) FILE descriptive caso corresponda 1. Datos personales a. FILE descriptive I, Formacién Profesional a. Maestria ». Diplomado. Il, Capacitaciones en los tiltimos 4 afios a. Eventos y cursos de capacitacién (debe de contener niimero de registro) IV. Experiencia Laboral a. Experiencia laboral en instituciones publicas y/o Privadas b. Para profesionales de la salud (incluye SERUMS) c. Copias de contratos / ordenes de servicio / comprobantes de pago {9} Declaracién Jurada de datos del postulante, Anexo N° 01 hh) Declaraclén Jurada en la que el postulante declare que cumpliré con las prestaciones a ‘5 cargo relacionadas al objeto de la contratacion, Anexo N° 02 i) Declaracién Jurada en la que el postulante deciare que no se encuentra inhabiltado ‘administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N° 03 J) Declaracién Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ‘ser postulante o contratista, Anexo N° 04 kk) Declaracién Jurada en la que el postulante sefiale que no recibe del Estado doble percepcién de ingresos, Anexo N° 05CGoblome Regional de Huancavlica [GERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA GMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA COWTRAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-2019/GOB.REG HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS 1) Declaracién Jurada de contar con Buena Salud Anoxo N° 07 m) Declaracién Jurada de no tener anteedentes Penales ni Judiciales y Deudores ‘Alimentarios Morosos Anexo N° 08 1) Declaracién jurada de veracidad de la documentacién Presentada, Anexo 09. 0) Declaracién Jurada de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros al establecimianto {que anteriormente laboré, Anexo 10. p) Corificado de CONADIS para casos de discepacitados, NOTA: 4) Todos los anexos deberdn ser lenados y firmados caso contrario serdn causal de descalifcacion. 2) Toda la documentacién presentada Inciuido el Curriculo deberé estar FOLIADO. IMERADO, en Ia os erior derecha de 8 atin ‘erdenado, cas0 contrario no serén considerados para la évaluacién curricula. 3) Toda la documentacién serd presentada en copia legible, caso contrario no serdn considerados para la evaluacién curricular. 4) Toda documentacién incompleta o que no se presente de acuerdo al orden y requisitos establecido serdn causal de descalificacién. / 5) El postulante no deberd tener vinculo laboral durante el presente afio fiscal, ni 4 haber renunciado previo a este proceso. 2.4.PROCESO DE EVALUACIOI ‘El proceso de evaluacion se realizaré entes (02) etapas. + Los aspectos que no son considerados en la presente base de convocatoria, serén deliberados y resveltos por la comisién evaluadora, PRIMERA ETAPA: Evaluacién Curricular. Para la calificacién correspondiente y pasar a la siguiente fase, el CURRICULUM VITAE, deberé cumplir con los requisitos minimos establecidos en los PERFILES DE PUESTO. La evaluacion curricular es en funcién a 60 puntos de acuerdo a los factores de evaluacién para cada cédigo (ITEM). SEGUNDA ETAPA: Entrevista Personal: Cada miembro de la comision entrevistadora, calificaré en forma individual al postulante. La calificacién final es el promedio de la entrevista personal, siendo esta en funcién a 40 puntos. 2.2. BONIFICACION: ~ Al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgaré una bonificacién del 10% sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con Io establecido en el Articulo 4° de Resolucién de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2012-SERVIRIPE, siempre que el postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condicién de livenciado de las Fuerzas Armadas. equivalente al 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado y adjuntado al ~ A tae Personas con diacapcidad: Se ocrarb na boing cacapacis Y CURRICULUM VITAE la copia fedateada de la Resolucién emitide por el CONADIS.Cableme Regional de Huaneavalica (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYWA UMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA COWTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS W"004-2010/GO8.REG HVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS 2.3. RESULTADOS DE LA EVALUACION La relacién de postulantes que resulten ganadores se publicarén en el Portal Electrénico Institucional del Gobierno Regional (www.regionhuancavelica.gob.pe) ylo en la Gerencia subregional Castrovirreyna en lugar visible de acceso publico. De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1087 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluacién. NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores no podran solicitar la devolucién de sus sobres ya que dicha documentacién quedara en archivo de la Gerencia. 2.4,DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Dentro del piazo maximo de cinco (05) dias habiles contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados, el seleccionado debera suscribir el respective Contrato Administrativo de Servicios CAS. EL PERIODO DE CONTRATO SERA APARTIR DEL 16) DE'SETIEMBRE DEL 2019/AL 34 DE OCTUBRE DEL 2019 2.5.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. 2.7.1, Declaratoria del proceso como desierto La plaza sera declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. 2.7.2. Cancelacién del proceso de seleccion El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ‘a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccien. b. Por restricciones presupuestales. ¢. Otras debidamente justificadasGobierno Regional de Huancavela (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CONTRACION ADMINSTRATIVA DE SERVICIOS N"004-2010/60B.REG MVCA/GSRCIUORSGIGEE-CAS CAPITULO III VER PERFILES DE PUESTO AL FINAL DE LOS ANEXOS:Coble Regionsl do Muancaelca (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UhibAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYHA ConreCiOH ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS W 004-2018:G08 REG HYEAGSRCAORSCEE-CAS CAPITULO IV CRITERIOS DE EVALUACION PARA CODIGOS: 1,11, 1V, V, VI, il, MIL IX, RED DE SALUD, CENTRO DE SALUD Y PUESTOS DE SALUD, 4, EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 50 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS: + Titulo Profesional 05 puntos ‘+ Maestria / Especialidad concluida (Titulo y/o Constancia de egresado) 04 puntos + Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 diplomas) 04 puntos. + Capacitacién en temas de salud (1 punto por crédito ylo cada 20 puntos 46 Horas académicas, max. 15 créditos 0 240 horas), en los uitimos 04 afios ‘= Cursos de capacitacién en Ofimatica 01 punto ‘= Curso y/o Capacitacion en SIGA 01 punto EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS Experiencia de trabajo 03 puntos x afio, maximo 04 afios de acuerdo al siguiente criterio: +03 Puntos por arto maximo 04 incluye SERUMS (se cuenta meses y dias proporcional) con contratas, ordenes de servicio, boleta de page. 12 puntos. IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS ‘*Resolucién y/o carta de felicitacién en los itimos 3 aos (01 punto por documento presentado, maximo 03). 03 puntos. 2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS: La entrevista personal es una evaluacion subjetiva que busca elegir a la persona mas adecuada, con buenas actitudes = Presentacion 05 puntos + Seguridad y Estabilidad Emocional 08 puntos. * Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos + Capacidad para tomar decisiones 10 puntos ‘Cultura General 05 puntos.‘Gobir Regional de Muancavcn GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRRE A LOAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREWA ‘CONTRACION AOMINISTRATIVA DE SERVICIOS 1 00-2010/G05.REG HYCASGSRCUORSCCEE-CAS GRITERIOS DE EVALUACION PARA CODIGO XI GENTROS DE SALUD Se Ee 4. EVALUAGION CURRICULAR PUNTAJE 80 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL, PUNTAJE 32 PUNTOS + Titulo Profesional 05 puntos. + Capacitacion en temas de salud (1 punto por crédito y/o cada 16 Horas académicas, maximo 18 créditos 0 208 horas), en los ultimos 05 arios 10 puntos + Capacitacion en los sistemas de salud (HIS, REPORT HIS, CNV, SEM, HVITAL, SIS, SIEN, ARFSIS, OTROS) (1 punto por crédito yio cada 16 Horas académicas, maximo 20 créditos 0 320 horas), en los ultimos 05 afios 15 Puntos + Cursos de capacitacién en Ofimatica e informatica 02 puntos. EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS Experiencia de trabajo 03 puntos x ario, maximo 05 afos de acuerdo al siguiente critero: ‘+03 Puntos por afio maximo 05 incluye SERUMS (se cuenta meses y dias proporcional) con ccontratos, ordenes de servicio, boleta de pago. 15 puntos IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS. *Resolucién ylo carta de felicitacién en los ultimos 3 afios (01 punto por documento presentado, maximo 03). 03 puntos 2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir @ la persona mas adecuada, con buenas actitudes. + Presentacion 05 puntos + Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos '* Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos: * Capacidad para tomar decisiones 10 puntos * Cultura General 05 puntos.Goblome Regional de Huzneavalca (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYWA ‘UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROURREYNA ‘CONTRACION ADMINISTRATIUR DE SERUCIOS W" cos 20191608 REG HUCAGSRCUORSCICEE-CAS GRITERIOS DE EVALUACION PARA CODIGO XII (SIGA) ! g CENTROS DE SALUD 1. EVALUAGION CURRICULAR PUNTAJE 60 PUNTOS CAPACITACION Y FORMAGION PROFESIONAL, PUNTAJE 33 PUNTOS + Titulo Profesional 05 puntos. ‘+ Maestria y/o Especialidad concluida (titulo y/o constancia de egreso) 04 puntos. ‘+ Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 diplomas) O4puntos + Capacitacin en temas relacionados al cargo en la cual postula(SIGA, SIAF, SQL-SERVER y REDES E INTERNET) (4 punto por crédito y/o cada 16 Horas académicas, max. 20 créditos (© 320 horas), en los ultimos 04 afios 20 puntos. EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS Experiencia de trabajo 03 puntos x afio, maximo 06 afios de acuerdo al siguiente criterio: +03 Puntos por aio maximo 05 (se cuenta meses y dias proporcional) con contratos, boleta de page. 15 puntos IDENTIFICACION INSTITUCIONAL, PUNTAJE 02 PUNTOS ‘+Resolucién ylo carta de felicitacién en los ultimos 3 aftos (01 punto por documento presentado, maximo 02). (02 puntos 2 ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS. La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas adecuada, con buenas actitudes, + Presentacién 05 puntos. + Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos + Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos. * Capacidad para tomar decisiones 10 puntos + Cultura General 05 puntos.ober Regina! de Husncwvetice GERENGIA Sua REGIONAL DF CASTROVIRREYNA [UuibA0 OPERATIVA RED DE SALUD CASTROURREYNA CCONTRACION ADMINIS RATIA DE SERVICIOS 1” 004 2010/G08,REQ.HVEARGSRCUORSCEE-CAS CRITERIOS DE EVALUACION PARA CODIGOS Xill, XIV | CENTROS Y PUESTOS DE SALUD 41. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 50 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 32 PUNTOS + Titulo Profesional 06 puntos + Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 ciplomas) 04 puntos + Capacitacién en temas de salud (1 punto por erédito y/o cada 20 puntos 16 Horas académicas, max. 20 créditos 0 320 horas), en ios ultimos 04 afios + Cursos de capacitacion en Ofimatica 02 puntos EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS Experiencia de trabajo 03 puntos x aflo, méximo 06 afios de acuerdo al siguiente criterio: + 03 Puntos por afio maximo (se cuenta meses y dias proporcionales) con contrates, ordenes de servicio, boleta de pago, 15 puntos IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS *Resolucién y/o carta de felicitacién en los iltimos 3 afios (01 punto por documento presentado, maximo 03). 03 puntos. 2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS La entrevista personal es una evaluacion subjetiva que busca elegir a la persona mas ‘adecuada, con buenas actitudes ‘+ Presentacién 05 puntos ‘+ Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos. ‘+ Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos. ‘* Capacidad para tomar decisiones 10 puntos: ‘Cultura General 06 puntos.Gobiemo Regional de Huancavales GERENGIA SUS REGIONAL DE CASTROVIRREWA wad OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYWA (CONTHACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"068-2081G08 REGNVCAIGSRCLUORSCICEE-CAS CRITERIOS DE EVALUACION CODIGO xv RED DE SALUD. 4. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 60 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 32 PUNTOS + Titulo Profesional 06 puntos. + Maestria y/o especialidad conclulda 04 puntos. + Diplomados en salud (02 puntos por diploma, maximo 02 diplomas) (04 puntos + Capacitacion en temas de salud (1 punto por crédito yio cada 16 Horas académicas, max. 20 créditos 0 320 horas), de ultimos 04 afos 16 puntos + Cursos de capacitacién en Ofmatica 02 puntos EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS Experiencia de trabajo 03 puntos x afio, maximo 05 afios de acuerdo al siguiente criterio: + 03 Puntos por afio maximo (se cuenta meses y dias proporcionales) con contratos, ordenes de servicio, boleta de pago. 15 puntos IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS: ‘*Resolucion ylo carta de felictacion en los uitimos 3 aflos (01 punto por documento presentado, maximo 03). 03 puntos. 2, ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegit a la persona mas adecuada, con buenas actitudes. ‘= Presentacion 05 puntos + Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos ‘= Conocimientos Técnicos de! Puesto 25 puntos. + Capacidad para tomar decisiones 10 puntos + Cultura General 05 puntosobi Region de Huancavelca ‘GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREWWA ‘WuiDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVRREYHA ‘CONTRACKO ADMINISTRATIVR De SERUICIOS N"00s-201/60B.REG HUCALGSRCUORSCICEE-CAS CRITERIOS DE EVALUACION ‘CODIGO xvi RED DE SALUD EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 60 PUNTOS CAPACITAGION Y FORMACION PROFESIONAL, PUNTAJE 32 PUNTOS ‘= Superior Técnico completa 05 puntos ‘+ Cursos de capacitacién en Ofimatica e informatica en los ullimos 6 afios 05 puntos ‘* Capacitacién en el area de trabajo en la cual postula (1 punto por crédito ylo cada 16 Horas academicas, maximo 22 eréditos 0 352 horas), en los ultimos 05 afios 22 Puntos. EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS. Experiencia de trabajo 03 puntos x aflo, méximo 05 afios de acuerdo al siguiente criterio: + 03 Puntos por afio maximo 05 aos (se cuenta meses y dias proporcionales) con contratos, ordenes de servicio, boleta de pago 45 puntos IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS: ‘*Resolucién y/o carta de felicitacién en los iltimos 3 aftos (01 punto por documento presentado, maximo 03). 03 puntos ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas adecuada, con buenas actitudes. = Presentacion 05 puntos + Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos ‘= Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos + Capacidad para tomar decisiones 10 puntos + Cultura General 05 puntosGobir Regional de Huancavalcn GERENCIA SUS REGIONAL DE CASTROVRREWA [uban OPERATIVA RED DE SALUD GASTROVIRREYWA ‘CONTRACION ADMINIS TRATIVA DE SERVICIOS W"004-7019GOB.REG HVCALGSRCUORSCEE-CAS SEEEErrEnnerEnEEEnEneneennnrEnneeenenneereeeeeeeeeeeEEe CRITERIOS DE EVALUACION PARA CODIGO XVII RED DE SALUD 4. EVALUAGION CURRICULAR PUNTAJE 50 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS: + Titulo y/o Bachiller Profesional 05 puntos + Maestria / Especialidad concluida (Titulo ylo Constancia de egresado).04 puntos Diplomados en Salud (02 puntos por diploma, Maximo 02 diplomas) 04 puntos ‘*Capanitacién en temas de salud (1 punto por crédito y/o cada 16 Horas académicas, max. 15 créditos 0 240 horas), en los iltimos 04 aftos 20 puntos: ‘*Cursos de capacitacién en Ofimatica 01 punto +*Curso y/o Capacitacién en SIGA 01 punto EXPERIENCIA LABORAL, PUNTAJE 12 PUNTOS. Experiencia de trabajo 03 puntos por afto, maximo 04 afios de acuerdo al Siguiente criterio. * 03 puntos por afio maximo 04 afios (se cuenta meses y dias proporcional) con contratos, ordenes de servicio, constancia, boletas de pago, 12 puntos IDENTIFICAGION INSTITUCIONAL PUNTAJE 03 PUNTOS. + Resolucion y/o carta de felicitacién en los tltimos 3 afios (01 punto por documento presentado, maximo 03), 03 puntos 2, ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS. La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas adecuada, con buenas actitudes = Presentacion 05 puntos «Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos ‘= Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos ‘+ Capacidad para tomar decisions 10 puntos + Cultura General 05 puntos pgeD aGobir Regiona de Muaneovaea GERENGA SUB REGIONAL DE CASTROVRREYA ‘CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 04-2018)G05.REG.WCAIGSRCLUORSCCEE-CAS GRITERIOS DE EVALUAGION PARA CODIGO XVIII RED DE SALUD, i 4. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 50 PUNTOS CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 32 PUNTOS ‘Titulo Tecnico en Secretariado Ejecutivo 05 puntos. « Capacitacion en el drea de trabajo en la cual postula (1 punto por crédito ylo cada 16 Horas académicas, maximo 15 eréditos 0 240 horas), en los ultimos 05 aftos 10 Puntos ‘= Capacitacién en SISGEDO, (1 punto por crédito y/o cada 16 Horas académicas | Maximo 12 créditos 0 240 horas), en los uitimos 04 afios 12 Puntos * Cursos de capacitacion en Taquigratia y Ofimatica en los uitimos 4 anos 05 puntos EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS Experiencia general 03 puntos x afio, méximo 05 afios de acuerdo al siguiente ertero: ‘+03 Puntos por afio maximo 06 (se cuenta meses y dias proporcional) con contratos, boleta de ago. 15 puntos IDENTIFICACION INSTITUCIONAL, PUNTAJE 03 PUNTOS ‘*Resolucién yio carta de felictacion en los uitimos 3 afos (01 punto por documento presentado, maximo 03) 03 puntos. 2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 50 PUNTOS La entrevista personal es una evaluacién subjetiva que busca elegir a la persona mas adecuada, con buenas actitudes = Presentacion 05 puntos + Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos ‘= Conocimientos Técnicos del Puesto 25 puntos '* Capacidad para tomar decisiones 10 puntos. = Cultura General 08 puntos.Gobjeme Regional de Huancavelies (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYWA CCONTRACION ADIANISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-70191G0B.REG HVCA/GSRCUORSCICEE-CAS CAPITULO V. Anexo 1 FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Carécter de Declaracién Jurada) COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne oo 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA DATOS PERSONALES. Apollido Paterno: Lugar de Lugar de Nacimiento: Departament Documento de Identidad N’: RUC.NY, Estado Civil. Direccién Domicitiaria seguin DNI. Avenida/Calla/Jirén): ...Provinela: Teléfono: Correo electrénico: Colegio Profesional (N° si aplica):. MARQUE CON UN ASPA (X): "ES PERSONA CON DISCAPACIDAD TNO ‘ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS ST] NO M__ ESTUDIOS REALIZADOS: Fea sean : mmuwe | cemenea | Thscst | amnerne — | SM | war a meas ‘mes/atioCcobieme Regional de Husneavetice GERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRAGIGN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS W"004-2019/G05.REG.MVCAIGSRCLUORSCICEE-CAS Ul. — CAPACITAGION: DENOMINAGION DEL ‘CURSO Y/0 EVENTO FECHA DE: INICIO TERMINO HORAS DURAGION EN IsTITUCION N° de Registro | N*FOUO Los datos que no estén consignados en el cuadro no serén considerados en la evaluacién Los recuadros que no son consignados con los datos solictados no sera considerados en fa evaluacién Los datos consignados en ef cuadro deberén de ser veraces caso contrario serén causal de Descalificacién 1. EXPERIENCIA LABORA EL POSTULANTE debera detallar en cada uno de Jos cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una do las AREAS QUE SERAN CALIFIGADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y complatar los datos respectivos. 3) Experiencia laboral (comenzar por la més reciente) Detar en e! cuadro siguiente los trabajos que calfican ta experiencia requerida, con una ‘duracién mayor a un mes. ra NOMBRE DE LA ENTIDAD Y/O ‘EMPRESA caRGo DESEMPANADO FECHA DE: TNIGIO (Mes/ano) TERMING (Mes/anio) TIEMPO EN EL carco N° de Fotfo Declaro que ia informacién proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su Investigacion ‘posterior de conformidad a lo establecido on la Ley N° 27444. Castrovirreyna FirmaGobiare Regional de Huancavetca CGERENCIA SUB REGIONAL-DE CASTROVIRREYNA UMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS W"004-20191G08.REG.MVCAIGSRCLUORSCICEE-CAS ANEXO N° 02 CARTA DE DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES Sefiores COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne 2019IGOB.REG HVCAGSRCIUORSGICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS: ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD ‘OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA De mi consideracién: EI que suscribe scabs identificado con DNI_N® con RUG NP vce ny domiciiado en ue se presenta como postulante_al_concurso_abierto. de plazas N° 004 —~ 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, Profesionales De La Salud T& Asistenciales Y Administrativos, Auxiliares Administrativos, deciaro bajo juramento: s Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacién. Firma Nombres y Apeltidos N° ON!CGobleme Regional de Huancavelica GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA ‘CONTRAGION ADUINISTRATIVA DE SERVICIOS N*004-2010;60B.REG HVCAIGSRCLUORSCICEE.CAS ANEXO N° 03, (CARTA DE DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO Sefiores COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. Ne 004 {2018/GOB.REGHVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Presente- De miconsideracion: El quo suscribe ier .. identifcado con NI NP von €0M RUG NO. 22 GOMICIAGO ON vs enennnnnsnnnnnne QUE se. presenta como postulante al concurso abierto. de plazas. N° 00d — 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, Profesionales De La Salud Técnicos Asistenciales Y Administrative, Auxiliares Administrativos, dectaro bajo juramento: Que no me encuentro inhabiltado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Castrovireyna, Firma Nombres y Apelidos N° DNIobiemo Regional de Huancavelica (GERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-201/60B REG MVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS ANEXO N° 04 CARTA DE DECLARAGION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA SER POSTULANTE Sefores COMITE ESPECIAL DE EVALUAGION CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne 004 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD ‘OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Presente. De miconsideracion: El que suscribe : . Identiicado con DNI N° vn 60M RUC NE. 1 » domiciiado on 3 rr UB. se presenta como postulante al concurs abierto de plazas N° 004 — 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, Profesionales De La Salud Técnicos tenciales Y Administrativos, Auxiliares Administrativos, deciaro bajo juramento: + Que no me encuent impedido para ser postulante Castrovirreyna,, Firma Nombres y Apelidos ” NONISGobleme Regional de Muancavelics (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYKA UnIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRAGION ADUINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-20191G08 REG HVCALGSRCUORSCICEE-CAS ANEXO N° 05, CARTA DE DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION Sofores COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne 904 = 2019/GOB.REG.HVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA De mi consideracién: Et que suscribe identifcado con DNI N° i 1 con RUG NP. vieernvn Somicliado en que se presenta como _postulante concurso ablerto de plazas N? O04 — 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCI/UORSCICEE-CAS, Profesionales De La Salud Técnicos Asistenciales Y Administrativos, Auxiliares Administrativos, deciaro bajo juramento: = Que no me encuentro inmerso dentro de Ia incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N* 7 ‘del Decreto de Urgencia N° 0202006 "Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Piblico’, et cual precisa que en el Sector Publico no se podré percibir simulténeamente remuneracion y pensién, Incluidos honorarias por servicios no personales, asesorias o consultorias, salvo por funcién docente y la percepcién de dietas por participacion de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pidblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N* 28175 - Ley Marco dol Emploo Publco, Castrovirreyna,.. Firma Nombres y Apelidos "DNGobierno Regions de Huancaveica LGERENGIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYHA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS W*004-2010/G08.REG.MVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS ANEXO N° 08 LEY N°26771 - DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Sefiores ‘COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne 004 ~ 2019/GOB,REG.HVCAIGSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENGIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Prosente.- De mi consideracién: Declaro bajo Juramonto que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad 0 por razén de ‘matrimonio 0 uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavolica, bajo cualquier denominacién que involucre la modalidad de Contrato Administrative de Servicios, Locaciin de Servicios o Contrato por Consultorta. Ratifco la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser asia las correspondientes acciones administrativas y de ley. Castroviroyna, Firma ; ‘Nombres y Apeliios N° DNI EN CASO DE TENER PARIENTES Deciaro bajo Juramonto que en el Gobierno Regional de Huancavelica prosta sarvicios la(s) persona(s) ceuyo{s) apelido(s) indico, a quien o quienes me une la relacién o vinculo de afinidad (A) 0 consanguinidad (C), vinculo matrimonial (Mi) y unién de hecho (UH), sefalados a continuacion: Relacién Apeliidos y nombres Oficina donde presta servicios 1 2 3 Castrovireyna, Firma Nombres y Apelidos N° DNGobieme Regional de Huancavelica GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA Unload OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA ‘CONTRACION ADNINISTRATIVA DE SERVICIOS W"004-2010/GOB.REG HVCAIGSRCLUORSCICEE-CAS ANEXO N° 07 CARTA DE DECLARACION JURADA DE GOZAR BUENA SALUD FISICA Y MENTAL COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne 004 = 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD ‘OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Prosente- De miconsideracion: El que suscribe .... v» identificado con DNI_N® con RUG NF ; domiciliado en hase UBL se presenta como _postulante al concurso_ abierto de plazas N° 004 ~ 2019/GOB,.REG.HVCA/GSRC/UORSCICEE-CAS, Profesionales De La Salud Técnicos Asistenciales Y Administrativos, Auxlliares Administrativos, dectaro bajo juramento: ~Gozar de buena Salud Fisica y Mental Castrovirreyna, Firma Nombres y Apeliidos NONIGobleme Regional de Muancaveica (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA LUNIOAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-2019G08 REG HVCAIGSRCUORSCICEE-CAS ANEXO N° 08, CARTA DE DECLARAGION JURADA DE ANTECEDENTES COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne ooo 2019/GOB.REG.HVCA/GSRC/UORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Presente.- De mi consideracién: wo susie ee Identificado con DN N® . , con RUG NP. " domicliado en que 88 presenta como _postulanteal_concurso abierlo de plazas N° O04 — 2019/GOB.REG.HVCAIGSRC/UORSCICEE-CAS, Profesionales De La Selud Técnicos istenciales Y Administrativos, Auxiiares Administrativos, declaro bajo juramento: > No tener antocedentas penales ni judiciales. > No ser deudor Alimentario moroso segin lo establocido en ol articulo 8 de la Ley N° 28970 ~ Ley que Crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos ~ REDAM. > Que mi persona no esta registrado en REDAM. Castrovirreyna,... Firma : Nombres y Apelilos N° DNIobiemo Regional de Huancaveice CGERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CCONTRAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N"004-2019/GOB REG HVCAIGSRCJUORSCICEE-CAS ANEXO N° 09 CARTA DE DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne 00g 2019/GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD GASTROVIRREYNA Prosente. De mi consideracion: El que suscribe a 4 identiicado con DNI NP 3 vo GOA RUG NP on domicliado Pw ennennnsennnses QUO se presenta ‘como postulante al concurso_abierto. de plazas N° O04 — 2019/GOB.REG.HVCAGSRCIUORSCICEE-CAS, Profesionales De La Selud Técnicos Asistenciales Y Administrativos, Auxiiares Administrativos, cectaro bajo juramento: > Que todo o! curriculo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentacién original > En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me somoto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Cédigo Penal, tipficado como delto contra la fe publica en general Castrovirreyna, Firma ‘Nombres y Apeliidos N° ONIGobierno Regional de Huancavaica (GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA UMDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA CONTRACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 0" 004-2019G08.REG.MVCA/GSRC/VORSCICEE-CAS ANEXO N° 10 ARTA DE DECLARACION JURADA DE NO ADEUDAR, BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS COMITE ESPECIAL DE EVALUACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ne oe 20191GOB.REG.HVCA/GSRCIUORSCICEE-CAS, DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Prosente, De mi consideracién: El que suscribe a identiicado con DNI N° : ‘con RUC N°. domiciiado en que S0presonta’ como _postulante al_concurso abierto. de plazas N® 004 — 2019/GOB,REG.HVCA/GSRC/UORSCICEE-CAS, declaro bajo juramento: “Que mi persona no adeuda bines, dinero, insumos y otros al establecimiento que anteriormente labore. Castrovirreyna, Firma Nombres y Apeliidos NON!Mae Ioewnncow orc Puesto) Undog nga: _GERENCASUD REGIONAL cASTIOURIEYA evo ome Sepute: UEEMEADO WHO MUIREIGN PAM ok CAGE DE SLUE Dependencies “REDDE SAU CTROMMBE epenencs ries tncora Poston quemipenes: CENTROS DESAI Sitinn | iene isnDELPUESTO FECURR TORTURE CORTEIOS ROAICTORATV GRE ETERS BE RERANCH) FUNGONESDELPUEST 2 fea oman yeaa ire deh dn tins rine nec ei sens in i nin [terns y is oii ano fans deny sana ole OP © fea parca eg nae nara lade acral GN) SY er > fraarlapiars rnin yD 1s far sean nam 0 deere Yate Doi) yates wnt 13 [eninge eta de cance sro cerca wor sneer ae ai FE eS Re eee rian enmaen ene 1s [Sate pee yeakar aber de rea evr anes ny Snail ase ie mows oes eraacete a toooe pe sera 1s frase rancor gabe pas carpe ged eo paires nena nna ase nt ey tan pening ar pan m 1 [oestocons iyr premeditated a carne[fO00 10s SERVICIOS DF ESTABLECRAENTOS DE SALUD BRIO LAUREDICOON. amare omc ncantnicn ‘ies iia aly bs rae ae @-o- Boo oe veevanon en neon Br OO Bee ee 5 oOo fe oe B oO} oO eee Eee Ce ee -O- A consi Yee (aroauaro oat tana [ance AAI De ALA ARA COTO HONG IS CROC | ropa de pelargonate on ocr (enc css apices arse RUC [concn eis ADRS ot PIP CPTAES Rb NECEGREDESTOTORSOMAT [nes eyo poeures ee emedncen anion Ml gedoin rtd rm [eer ws re a] nse ede asseeeraeove sen ad oaoes 0 comperencns ferscbno moulin CRRA AVREIDRD FARA TBAT AYAEIORD Pa Ta EM FOU UDERATESRU aed Ineviek ON BL PUETO Unded Clic: GEREN SU RHONA. CASTRO ‘Devominadin: —UCENCADO Eh HUTHICON Pra A RED DESAI Nombre pore: UGNGGO [oA NUTICEN PARA A RED Be SAU Dependence neat: IDDESAIUD STROVE Dependence unenok _GERENCA SUS Riou CASTRO {GaNTRGS C€ SAL ESTOS DESAI. (sri a ees anal aRICGN waa W FERTGEGN WT GT CanSSISTS WoT tents relcoetes cons matin cs ya nin penn olor de MAS FC FUNGIORESeLPUESTO: [sine eneltabas reso cer i otrcde ntncons oa pen rae xine fae eed i vids So ag sce 1s [striven dt fad acral pin lier de lac dl Eads eco EMS encore Aspe ade is ‘SOROINACONEEPANPAES [ova tos sic Ean NiETOS DEUS OG OSORIO aE EEE eso aca Saimin > NNT ea am Go OO pm ee a Se aro Oo mh oo BO Oo} oe eee han Teme se aePrevia cs fearaconD NAUTICA YORGANERTIA [canoes TABARR EQUPOY UDERNIGO ayME aaa) IbevmFicaCIbN Det PuESTO Unidad Orie: GERENCIASUO REGIONAL CASTROVIRREYWA Denomianén: PSICBLOGO Nomoredel punter PSICGLOGO Depencencierrques nest! _RED OF SALUD CASTROVIAREYNA Dependoncaerrquiea uncon: _GERENCIASUB REGIONAL CASTROVIAREYTA ‘uesor que suprvss _CENTROS 0 SALUD Cig de pan: sion oe UST [anon TEN PICOLOGIR GVEA Y COMUNTTARI A LOS PATENTS, HEDOTETAEVALOAGION ENTER UENCIONESTNOMIOUALES, [aruPaes¥comUMTARAS. FUNGiONES BEL PESTO: 1 [Euros Funcones Arad porl fe nGumpi ts FunconesASanaas or ee led Super media Sur arta en polenasytstoron Ge al eta 1 [strato pi cori mg i PR ar pre econ an rr tans ea «Jonesy serena narne yur eu. De ual mao eee er eit WHY FLAS asec a arse aT oo eve ass RS vO AE RSG WETTER AT ST enn gr and aaah ray cavunnd Fandom ite Se promos yadda ei sass 7 ostrotr yaar cntoraro de ata yada, ox partner cere pra pert anido dps aah cals orn sa esl yon es eiedes enc, preven ¥ PEOUOM, Be TES IES RST TS TST TT TET] > eae Fa TET TT TAT 1 latest ance gna prone Se ‘eokoNACIONES PRNGPALES (Saracen [todos os seni del Eabiecimienn de Sab aio iesiq. (area oe Feaswunieis gma rc AADAC geen 22a: esse ve one men e-a- a i scuoco/ tncano en raco.oca Ye Za yf a‘A Coneclotos ences rincoses eueds us pus here cent set) (SORSEITERTO OF CAS TRORLIS HOTS WEENTES DEL MINE [eoncenenro eve: wane be SsTeMAS SI, 1) Programas dentally net con doc [isco cameron ncn oncanzACONA TEMA allan PEGLOGA COMUNTARA OPEONAT tee dmb lormanen faree | Se e biomass Wor * om pence ener [01 ARO OF PERENCA GENERAL (NCLIDO SERUMS) erence espeten AY Maru nd ad a 9 egies pan; yt one oi ope: nga ergo epoca regen elpuesen senators osm: [O1ARO OF EXPENENCIA GENERAL (NCLIOO SERINE) 1X Htpoannsonconicn pean ened 1 atesincaench ipa a mau saene nnt ct 01 ARO EP ERENCA GENERAL INCLUIOOSERUMVS) ABILDADES 0 COWPETENCAS. [caracioxDANALIICA VORGAZATIOR [caacioad oe mreRRECACONARSE A COREA TEL [cPACiOAD AA TRAIAN BRO PREION [cawenonaso MSTTUCONAL SUScAnOO KOXCEENGA [cxpacioan pana TRAaR ct caUiPO YUCERZGO FTCA VALORES: SOUDANOND YHONRADEZ AaMasao) {eiricACONOELPUETO ide Orgtnice: _GERENCIASUS REGIONAL CASTROVIRREYNA ‘Denominaeén: _SICOL0SO y/o PROFESIONAL DELASALUD Nombre dl puso: _COORDINRDOR DE PP SALUD MENTAL Depenansrirquc tinea! _UNIDAD OPERATIVARED OE SALUD CASTROVIRREVNA Dependerleriequcefunconal_“GERENCA SUB REGIONAL CASTROVIAEYNA, uaror quo operdes: _CENTROS OE SALUD bin de lara uso DEL UEstO [FonTRLEn A SUPERNSTON, MONTGREO SEGURAIRVTODE IOs NOE RGONS Ox DIPENO PHORTADOS EL WARCO BEL PRESURURTO Ion neSuTabos, FED STAGE, CONTRIUIR ENA DISMINUCON DE CAVIOLENIAMTRAFANIUAR Y PREVALENCIA OF TRASTORNOS EN SALUD Unions OBL UES! 1 reais lrifer, ery upriver creo 2 [raters Gaberacion de documertos de eso acuerdo a wr corporis EEE VO oI SERS TT SS ETT TRS RST 5 farina lorena Prespnled S oORDINACIONES PaNcPALES (Senna mee [Tos ts services dal Estableamiente de Sud balsa con aa feces nee Orin rommscoscotncs Aron etic, encrusted mg pts Sqzeregae seen oe [frm el: l- fae - o.oo omarion eta a Jose @-o- Be O @ Cece oO = o-B- SS Ls fp) ic oD LFcokocIMENTOS ‘concierto ns pipes eur pune (reaver seta): ‘omoCMAENTOS aA fesse ALD MENTAL BELA {5 Pramas aap naan y eto on oan [ena carnesraion EN CoN ORCANZACONAL TEU AMIR PCCLOGA GOMUNTANATOPOOWAT 1 canon de ans eae ies dome ote emi nme as [eT oer genes! Inde a cata tte ose epee or yen en set pb pada 01 ARO OE FOERENCA GENERAL NCUIDO SERUM) conan hier aaaaNlabcesanmnaasananCaRi en = oe fe 2) ror tg experienc ages asl guess aes ae ites oak 12 ADE ENPERIENCA GENERAL NCWIDO SERUM 01 ARO DE EPERENCA GENERAL [NCLLNDOSERUNS) [ ] ABLIDADES O COMPETENCAS [caracioapanatica ORGANEATVR [caeaono oe eRReLA CORRS ACUALOOER VET [carnconb aka TeaBARR ERI PRESION [cannons nsrrucoal UScaNGO Uc CERCA [cxeacono ana TxeAAF EW coUIPO YUBERAZO [TCA VALORES SCURRY WORDEDReed aoa ese elke) (DemiRRCONDELPUETO, ] ‘Unidad Organica: _GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVIRAEYNA Denominacién: _MEDICO CIRUIANO. Nombre del puesto: _MEDICO CIRUIANO Dependencia Jerérquiea Umea RED DE SALUD CASTROVIRREYNA Dependencia Jerérquiea funcional: _GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVIRREYNA Puestos que supervisa: CENTRO DE SALUD /AISPED. congas [eee (MISION DELPUESTO Brindar Atencién Médica segin el Modelo de Atencin integral Gasado en Famila y Comunidad a personas del Ambito del Establedimientos, de Stud de Primer nivel de Atenclén de acuerdo alas Gulas y Pricticas Clinicas vigntes, Contribuiren a disminveién de fa morbi mortaidad Inatena-nfantil a desman crdnes Infanti y vos resgossaitarios regionals y locales. FUNGIONES DEL PUESTO/CENTROS Y PUESTOS DE SALUD: Planificar,organizar,coordinar,ejecutar,evaluar e informar las actividades de salud cirgidas ala atencién de pacientes de [acuerdo con las guias, normas ydirectivas de atencién establecidas. [sopervisar la apicacion adecuads del watamiento méeico establecldo para el paciente de acuerdo a norms v gules de otencién |aprobada vientes. 7 [impiementar el Modelo de Atendin integral de Salud Basado en Familia y Comunidad, |, [erndaratencén a a poblacion en general tnlendo en cuenta el enfoque de atencion integral en salud, asado en familia y comunidad len ias diferentes etapas de vido Ejercer sus Tonelones dantra Gel marco dl Respeta del derecho de los pacientes del consertimiento informado ;_[Festzar actvidades de promocin de priicas yentorno aludables,inplementando as esratgin de poricpacioncomuntaria en salud (en la familias, Instituciones educatvas, comunidades y municipio} 7 |[Sarantizar ef cumpimiento de los indicadores y metas sanitarss,proyectad a favor Ge a pOBacon sega elapas de vila ene marco del presupuetta gor resultados (Pp SIS, FED y otros convenios de salud. «8 |Reaizare andissstuacionaly determinacién del perfil epidemiolica de a poblacién (ASS). 2. |cumplircon a normativdad vigente del Sistema de Referencias ycontrareferencias 10 |eatizarcampafias de Atencin Integral de Salud en las comunidades del ambito de su jurisleclén, [Consoidar, analizary evalar Ta Informacion rmensval, Wimestraly anual de las actividades asstenciales,preventivas y promacionales| Inara sv envi a losniveles que correspond. Eiaborar a Histor clea en la atencin genera ala Pablacon, rivary Thar las atenclanes, evoluiones,procedimientos VOTE 12 [documentos establecidos de acuerdo als norms ygulas de atencién, De igual moda éstasdeben estar registrados en el HISy FUAS y otros egistro de acuerdo a norma, 1s implementa y/o fortalecer la estibn de caldad mediante la iplementacin de proyector de mejorsy auditor Gee cidad dl ress. [Gerantizar el regetra adecuado de Gatos en los Sistemas de Informacion de Salud (As, S15, SIEN, Hechos witales SISMED, NOT, si 2000, SIAC, padrn nominado de niflosynifias, gestantes, recursos humanes y ots) Fomentar buenas rlacionesinterpersonales que coadyuven a a reslzacién de un Buen lima organzacional, conduclendose en el marco, tet codigo de a. [Garanizar el cumplimiento de las medidas y pricleas de Bloseguldad en el BESS; coadjuvando con a viglancia epiderilogica dento| le sujuristecién. 77 [Particpareficienterente en el proceso de Acrectacin Gol EES, Sogin su categork Tp [Sevan Ta atencon dela poblacion en stuacion de ervergendia patos, sein ley 27608 {ps [Gomplicovas findiones Aalgnadss pore ef inmedlato Superior.[cOORDINACIONES PRINCIPALES [Goransciones inten [Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jurisdiccion. [Peorainaciones Extemar [Todas la Unidades Orgénicas. ‘amasceeomes A) Formac ean 1) Graolsatuaconsademin yeti requnion part posto Sey tmanesto compro [FE] eaeadoa) m] « " a OO Ge ade Crono oa Slee ee Be Of B-i- ‘conocimienros A} Conocimlentos Técnicos principales requeios para el puesto is requleren documenta sue nt |ConociMIENTOS EN: ECOGRAFIAS, CRED, SALUD MATERNO,EMERGENCIAS OBSTETRICAS, SALUD OCULAR, PREVENCION Y CONTROL DEL |caNceR, ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES, MANEJO DEL HIS, INDICADORES OEL PRESUPUESTO CAPITADO, FONDO DELESTIMULO AL loesemPef, iNDICADORES SOCIALES V DE GESTION, GULAS ¥ NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA, ATENCION INTEGRAL DE SALUD POR lETAPA De Viba, REGLAS DE CONSISTENCIA PARA EL CORRECTO LLENADO DE FUAS. ') Programas de espedatzacin requerdosysustemtados con documentos, tute: Caea cw ce epelzacen Sete ee no meas de 24 hrs de coasts yo dona o menos le hoes [Acreitar Dislomados, Cursos, capactacones en ecografias [Acrecitar cursos yo capacitaciones en Salud Familiar y Comunitaria a: asa rz de eoecaacéndeben tener nomenos de 2 hore de capac ys para no menos de Ora (Giga os ars yo Bogan epee Tequer 1 [ReREDGTAR CORSOS EW WA TERIAS VNCULADAS A LAS COMIPETENIRS,HABITDADES Y CONOCITENTOS REQUERIDOS FARA EC PUESTO| 1 C} Conocmlentos de Onin eimas (No requir docenacén cutentara: ‘Nivelde domo ivelde dominio (OfmaAics [Rovein | stacs [aonrato] Rec Tessie [ates _[nnerat| Aarne Word rm x es x x Fevepot x [EXPERIENIA Experiencia generat Incique i cantiad total de as de exprincaaboral yea ene sector pico o privat (GAN be exreniENCiA IICLUIDO SERUMS: Ji | 4aTren ee De noel eset? [Jove te {8} indque eliomps de experencarequeda par [BLA De exeRIeNciA INCLUIDO SERUNMS eso ya se en ol kta obo opr ) En base expec equrida pra puto parte mares es cra contac experience el Satr Pb: stove conan exer on een TL] peo novels ctr cn expt one cer li * ecm nr eid we eri tg ep mp oda fst pa, [GiAKo De exPeRiNcr NclUIDO seRuMs ] + Mendon os aspects comslementvis oblate de ciperncl en aeers g acon pre pues i ] HABILIDADES 0 COMPETENCIAS. [CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANZATIVA [CRPACIOAD OF INTERRELACIONARSE A CUALOUIER NIVEL [CAPACIOAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION [COMPRONISO INSTITUCIONAL BUSCANDO (A EXCELENCIR [CAPACIOAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO YLIDERAZGO [ETICA¥ VALORES: SOLIDARIDAD ¥ HONRADEZ.NEN aaa ibewrrickci6w be. PUESTO ‘Unidad Orgnica: _SERENCIA SUB REGIONAL CASTROWIRREYNA Denominsclon:_PATRIMOMIOPARAA ED OE A149 Nombre del pues: _PATRIMIOMID PARALA RED DE SALUD DependencsernqucaUnask “RED OESAIUD CASTROVIAREWNA Dependence erequica funcional: _GERENCIA SUS REGIONAL CASTROUMAEINA Puestes que supenvea: NOAPUCA odio de psa ‘Sion BL PUESTON [PERF Y CORTROTAR ToS WE rm FOR FC AIMRCEN RTECS DE SALUD OF |uRSEICGON OF LA RED DE SALUD CASTROVIREYNA cones be pUESTO Jabra y waar proba por esuGon Gl UY ae GRIER, Be TERE REPORTS arse KURTA RTEN PSEA lines Pationialesasgrador ai entiaa Wericar inst, cada no e os bers paiwonateseeyadon pre aacan sudo] Tt GopENGETGRY TOG, Gn Bena S losusvanes nas, rei ema del empectvoPedoComprobune dees PECOSA) [catia sepin a mature y valor untario © de count, los Benes pavimonales enegndct por e amacen, cicande 2 coneatvamenteyclocadole uno @ uno Su respective medio de indentieacon, sempre gue se Vite de sctivos fos y de Henes no leeorecabies, ewan ea pertinent, pea su valracion en bate los corepondente documentos. fveneu ates pebHoios |eanzary mantener actalzado un Aviv Tecnica dolor docarert- font orga copa autriadh por fete dela ewido] susteratrcs de era sala dela ines pation, [esata derastunconesasgradhs poe urine competes, de acerda cn Hl ln atraeiay oles Je Geserp eho aT lenges yan a ormacn yaesramint del ular de cg, (ranacre eas [COORDINAGIONES COW LOS AESPONSABLES DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES, acne [ODA LAS UNDOADES ORGANICAS. Fomwacouncantvien eae Tae aera oom eae 7 fm oo sete _—— ee ri Joon O-m- Ba O rm ‘oni A Conovanos eno nae egret uel oust regu demerit) [Manejo de hearin de casi 1) Pramas especie eur: y stents con docu (Ra ao BERN IN CAI€) conmcneorde mie iar ve doa ot edo asnen s S[see | ts ‘pec perenne) Indien atta de aos de epee bray sx ents ble or [safio ve exenenca ‘apeeris expatia ‘A Noro laminin ena ne eae se ena: Ye enter panes pa ve = sce reer seis 1) mtg siuengo de pete reunites neler pen 9 pres [pao oe exrciencia 1. ener entree ees J srs to pd nr wa is i depres i Afio oe enna +t ener tn eds em tes veto dpi [atone orenencn iienuoRDes0 CoMPeTENGAS [svn eA FECTTVR YEARS RTACONESTENPRCGRALES Ge ROMUETANON BUT CONANT POSER NCAT, TOUA DE BEESENES,TOERANCA TAUTCCORTRCLaS leer oe PUES todona: —EREIOA Su gICUA CASTOWSHEINA Drpentenes lorena 3D SAUD ASONNIEWA epedenca erga cna REDE SALUD CERO LTD raenecquewpmvie: Mopsuca hie de plc ONSET Fora or zane Haron ners ngmier camper Sa anon oa USTO Meenas de datos auld rena on Grade Oe Saeg GATES Gi 7 opr ac on epor orm Ra MARGWARE,SOPTWAREY Conlin IDEN Ge REDE Frocsaninto de sistemas de ele [MS REPORT TAL, SE,NOTIF, SFR, #ADRON WONAMAL BE NAO, SN Pocesanicto Je seis de la a Web HSNNSA EN PRORON NOMINAL VP Dai de SAG, anlar, eahor los repos yon. [Dad oe omats do 5 eles odo SSFON, SA wn Wat yas SS [Dpto de FU come rivino 50 ord [Detain oe SSAC nls earls repro [nvm cops dno so equpo: a Telemeaca y/o Teaco ere martenmientssatius aos ios ce comple el eteions de kd ea area [Far cr a ces Se oa Fo RE {ete informacion con ra 5 pros acer noc Supern, nonforeo vou ama AoE 1 Tenregs de formsconcnsetay pets dare da de cos mes cn cons EON iar apie cemanal dl onron de odor US Aas FE Actos enregs ge ES 1S enrgs de report ea des FAS ner a Undad de ego es ed Se 0. is [ewe sa scene Ge Sas bs essed des ern nos terion 1 [Morte ge eace de ed eadorer ss meds forma peat mena del frais, [Martner tinpioss rede aby eesttecnits desl aaa aeai al ae tae sain] ‘enon rec 150 15 EAVCOE DE ETEOLEOMENTOS DESALVO BAO Us RSDICION STATO TARIS DE TAED ‘Semesonneton cad itain eanicny ted eq pra ue BS vos on [Riot om. a oOoO fo rvomanes tcenen nese | om consis ‘one games SOO De o-o- ints oa oF oe oO Ooconoceros coat i pnp nee is al EN rind ela, Mea Wao, of (os Oa eae y os Pete et ‘nec net ‘ra ba cre [Rrexrouons sous Yeon a. era NadyFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ioenTrICON oA PUETO nied cic; _GERINCASUS RESIONAL CASTHOVERENA ‘Devminnson: UGENENFERAEMA ominedalpueio: UC ENENFERAEHIN Dependents qe net RED DE SALUD CASTROVIRETAA Dependence fncost_CERENOA SUB AEGIONA. ASTROVINE eas ester ue seers: _CENTROS DE SALUDY PUESTOS DE SALUD | MsibuoH PURO [Graaracmpineo des tan, cdr de gen jews esapueial paral cieta dels Jetos nratacs que eine como Reign Nuancvecs; Bi ALencn neal en ss, asd cnfamiay ecard simismo lo tenn al acete de everaoal agnosia tatarleno mac, seg grado de spend uNcioes DeLPUESIO. 7 [Ps cpin nips nance pein rane nena 7 [verze dein dee abr aco ncn ir Pe yi eae he a een Front ar cx raat cnr SED PY TS rT TF (Na TNT SE AE «lessor tw urbe caarsmarn noe bean ers a retreat [tarmac nine SAS yn esos ae de Re an eA 7 fortron cecil aaa ere in ts re SE I — mi ar re Toaster Md Fest niin seretinr soon crave ai in TO arreyocs ey mca DST eRe Ta RR =A [aco os ences el etaledimiento de Sudo a icon. (orinene ta [essa naoces ores.esenaaee coven oman [hows oo. Boa Jase vececuoo on ren Oo : @-oO- @-o- ‘eeiecimeros cosine ager slp ta regan sr oe) (cena vom Tan creo rea a Aa OST TS {Sse fviamncncons runnse oc cAaoL ms {picewune crtoSE ESTE ean een ent fsaRo oc BoeRENOA GenerAL NCTE ERIN Ces Oss edges anes de enpean rmsi pon en fat oetxemecn MUYESENNE Wa 7 / a 4; Uf RLSMeee) InekCAGON OAL PUESTO Undod rp: GERENCASUB REGIONAL cASAOMRAEYAR Deraminadéns TECNCuSGa MEDCD (8104060 omega pune: TENWoSO EDC /w6.060 Devendenc erga Une: REDE SAUD CSTROWAREA Dependence tuadans, _GERENOA SUBREGIONAL CASTROVREA etn quemiperdse:_CENTHO DF SAUD. PUESTOS OE SUD A sense PUETO retain ets, nde en yen peipueal ara lamp Geer Ober Lapa] lie ene como Rein Hanrnele FuNconesoxL PESTO [Hecrsexmenes procaaer vauaGaner Vo WatarWents Ge efemadadesy seuaas Je aapacaden 1 [esinar a ecopcn i, y anspor sasha cade naan Ge Dseguaad 1 [Restearbatera compet dear pestis, purpees VFN 1 [arantaar el oriaye de Vn, my Dosa de emogiobna Ta poaGo = | serantar et cescare de parastons ene grupo eres focaand. [cantar paquets de ana ole de abu y suo Na + [estar nd ace yparastoGgc de or stores de aga para orsune Fa, [ature da a ins de baoscopi a 100% 2 [pula en a bosque acta de sy Laman. ts |Resuar gross eportunos an mito, pratolgi Bruica, henatcloga oom [beraccn de ae musta ae snare og rotaaa eaablGe para ca pros y prepara las musa ia [oer a umpimierto de Tos elendores y rete Sencar, royeadO @ Fvor Ge To place en el marco Gal resspurto po resultados PP, conven 4D, SOT Ty [Formse pare de sethiades preventive promocondls. [Gump cones norm de bisegudh, de auerda armatvidsd WERT Patina ene abajo aruda cons atoiddesemsttucores cles 1 aa correo consarvacn de or easpos bene del FESS. 1 [Cota al cumple decategaracn yeteios de arent de FESS 1 Manta ie el Exabecento do Sta 1 [Dts Fnciones Asad or ele Inmedito Superior srrde as oberon sutures ‘SoSRDIRAONESPCPALES [roo0 Ls SERVOS De ESTABLECIMENTOS DE SALUD BAIOLAJURSDCGON, fooas as untonnes onoacas FomacioN canta Nremcsn din nannies aa fre | swocovoreenioso nono roo Bo @-o- BO Oo sm sca BO Oo} oOcovcenuentos [Al Cnomieos Tens pees regio pr el pest ete dacs aster) Concent er many ew ein de TG EERRARIOSE OAD 1] Faganas de oncceaain rose ynatene en deaonea ered peer Inte an tn att wand ene le feats rene RLU SERUMS ‘Toes eT A) Manon sli dees ees cons ecac sce tes at: rsa ng de prensa agai pte us pe {Ao OEOAERENEA [iicemaamnmrnsrmne [wenn for ao oc ERERENCR ‘RSE OPEREE) veenmesce nro eenmaiie Toto wine ioe ea suse PR ARS enka: “EO. 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