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03 DE SEPTIEMBRE DE 2019
Contenido
Portada
Introducción
Conclusiones
Referencias
Introducción
El plan de evaluación por competencias laborales es un proceso complicado, puesto
que requiere pasos previos como la definición de perfiles ocupacionales,
estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y
sociales. En las empresas actualmente se trabaja sobre el talento humano, por ello,
su progreso y la manera de mejorar su desempeño, el predominio del conocimiento
como base del éxito; así como una evidente tendencia a potenciar las competencias
como opción para garantizar el avance de éstas hacia la excelencia, para que de
esta manera se cumpla a cabalidad con los objetivos de la organización. Al ejecutar
la evaluación a un grupo de empleados del área comercial; teniendo en cuenta el
perfil del cargo de asesor de ventas junior del área comercial de la Distribuidora
LAP, se constituyen las normas de competencias laborales que conciernen a los
perfiles de los asesores comerciales; se analizó los elementos de competencia, los
criterios de desempeño, conocimientos, que permite proyectarlas al funcionamiento
de equipos de trabajo dentro del área comercial.
Objetivos
General
Certificar la eficiencia y productividad encaminada al beneficio de resultados
individuales y colectivos frente a su rol dentro de la Distribuidora L.A.P, a través del
conocimiento de los lineamientos generales de una Norma de Competencia Laboral
(NCL), a partir de su análisis funcional, con el objetivo de implementar el Plan de
Evaluación de competencias laborales en la empresa.
Específicos
Se realizó este análisis para el Cargo de Asesor de Ventas Junior, cuyo propósito
principal es desarrollar las actividades propias del proceso de la venta, recopilar la
información sobre el mercado, tanto de los clientes potenciales como de aquellos
que ya son clientes de la empresa.
Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar)
Evidencias de conocimiento
Conocimientos esenciales
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar)
Evidencias de desempeño
Directo: Desarrollo de las actividades de monitoreo y seguimiento a un
cliente.
De producto: Informe o reporte con el resultado de seguimiento a un cliente
que contenga descripción de la trazabilidad.
Evidencias de conocimiento
Conclusiones
Analizando las Normas de Competencia Laboral (NCL), para el cargo de Asesor
de Ventas Junior, se puede hacer una desintegración de las labores que cada una
de las personas necesita saber para desarrollar eficientemente las labores
encomendadas llevando al cumplimiento de los indicadores establecidos en el Área
Comercial de la Distribuidora LAP S.A.S.
Se realizará una evaluación exhaustiva del plan para verificar que este ha sido
diseñado en base en competencias, mediante la identificación de las
responsabilidades, funciones, y metas de cada uno de los cargos existentes en el
Área Comercial de la Distribuidora L.A.P, con el fin de confirmar que las personas
que ocupan los cargos cumplan con las Normas de Competencia Laboral que deben
aplicar. Al ser aplicada la evaluación de competencias laborales al Área Comercia
nos permite detectar falencias y carencias en las personas que ocupan
determinados puestos de trabajo, las cuales pueden ser sujetas de un proceso de
capacitación.
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75837875_4/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Documentos/Guias_d
e_Aprendizaje/Guia%20de%20Aprendizaje%2012.pdf