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Brenda.pena@cdthonduras.com (504) 9556-9926 MENTORING INTERMEDIACIÓN CONSULTORIAS CONFERENCIAS CAPACITACIONES LABORAL

Brenda.pena@cdthonduras.com (504) 9556-9926

Brenda.pena@cdthonduras.com (504) 9556-9926 MENTORING INTERMEDIACIÓN CONSULTORIAS CONFERENCIAS CAPACITACIONES LABORAL
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MENTORING

Brenda.pena@cdthonduras.com (504) 9556-9926 MENTORING INTERMEDIACIÓN CONSULTORIAS CONFERENCIAS CAPACITACIONES LABORAL

INTERMEDIACIÓN

CONSULTORIAS CONFERENCIAS CAPACITACIONES
CONSULTORIAS
CONFERENCIAS
CAPACITACIONES

LABORAL

BRENDA JAQUELINE PEÑA REYES Facilitadora Experta | Consultora | Catedrática | Emprendedora Positiva, apasionada,
BRENDA JAQUELINE PEÑA REYES
Facilitadora Experta | Consultora | Catedrática | Emprendedora
Positiva, apasionada, creativa empoderada,
enérgica, amante de los retos, visionaria ,
aprendiz permanente , promotora e impulsora del
emprendimiento y la innovación en los modelos
de negocio.
bjarfor@gmail.com
Tegucigalpa
Cel. 9556-9926
Experta en
Competencias
Recursos
Humanos
EMPRENDIMIENTO,
CREATIVIDAD E
INNOVACIÓN
• Lealtad
• Responsabilidad
• Proactividad
• Auto gerenciamiento
Emprendimiento
• Atracción y selección de Talento •
• Comunicación
• Intraemprendimiento
• Formación y Desarrollo
• Liderazgo
• Modelo de Negocio
• Gestión del desempeño
• Actitud Positiva
• Procesos creativos
• Clima y cultura
• Creatividad
• Innovación
• Gestión del Cambio
• Trabajo en equipo
• Relaciones laborales
Empresarial
• Trabajo en equipo • Relaciones laborales Empresarial FormaciónAcadémica Formación Profesional •

FormaciónAcadémica

• Relaciones laborales Empresarial FormaciónAcadémica Formación Profesional • Certificación Gestora de

Formación Profesional

Certificación Gestora de Gestión del Cambios Organizacionales, por Change Américas de Colombia | Instituto Europeo de Posgrado.

Certificación Gestor de Innovación para Pymes / GIZ, Mesa Técnica de Innovación.

Diplomado en Gestión , Sostenibilidad y Calidad de las MI- PYMES / UNITEC y la UNAN-Managua

Diplomado Relaciones Laborales y Clima Organizacional / UNICAH

Diplomado De Formación Pedagógica en Educación Superior / UPNFN

Universidad Católica de Honduras (UNICAH) Máster En Gestión De La Calidad Total

Universidad José Cecilio del Valle (UJCV) Licenciada En Administración de Empresas Industriales

Instituto Tecnológico de Administración de Empresas (INTAE) Bachiller en Administración

de Empresas.

Logros

Graduada Con Honores, Universidad José Cecilio del Valle, Promoción 2000,

Excelencia académica en estudios de maestría

reconocimiento otorgado por la UNICAH.

Voluntaria del Programa Junior Achievement 2004 (COHEP) jóvenes del último año de secundaria, en el

Área Bancaria)

Gerente del Año 2007 , Zona Centro Sur, Banco Lafise S.A, Por logros de metas y objetivos alcanzados.

Excelencia académica en Post Grado otorgado por la Universidad Católica de Honduras; UNICAH.

Gestora de Innovación acreditada por GIZ y UNITEC.

Mentora voluntaria de Voces Vitales de Honduras

(2013-2014)

Experiencia Laboral

Cocktail de Frutas | Co Propietaria

Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa | Consultora Independiente.

Universidad José Cecilio del Valle | Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración

Grupo Financiero Ficohsa S.A

Generalista de Talento Humano Banco Ficohsa S.A

Oficial Senior Formación y Desarrollo de Talento /RRHH. Banco Ficohsa, S.A.

Gerente de Agencias Mall Multiplaza y Juan

Pablo II / Banco Ficohsa S.A.

Proveer servicios de formación y consultoría en materia de gestión estratégica de negocios y gestión
Proveer servicios de formación y consultoría en materia de gestión estratégica de negocios y gestión
Proveer servicios de
formación y consultoría en
materia de gestión
estratégica de negocios y
gestión humana, basando
el servicio en la
comprensión y atención de
las necesidades puntuales
de cada cliente .
Confidencialidad
Trabajo en equipo
Convertir para 2025 la marca
personal Brenda Peña en una
Innovación
firma consultora líder , en el
diseño , gestión y soluciones de
gestión de negocios y del talento
humano organizacional .
Mejora continua
Profesionalismo
Flexibilidad

DOS VERTICALES DE NEGOCIO

DOS VERTICALES DE NEGOCIO Consultoría y Desarrollo de Negocios Desde la perspectiva de innovación, rápidamente se
DOS VERTICALES DE NEGOCIO Consultoría y Desarrollo de Negocios Desde la perspectiva de innovación, rápidamente se

Consultoría y Desarrollo de Negocios

Desde la perspectiva de innovación, rápidamente se identifican áreas de

oportunidad para desarrollar estrategias de

crecimiento de negocios.

La experiencia acumulada y la puesta en

práctica del emprendimiento facilita la asesoría a los clientes en la optimización de

sus procesos, adaptación y manejo de

relaciones de negocios.

Desarrollo Organizacional y de Talento

Desarrollo de líderes y organizaciones para adoptar el cambio y transformar su cultura, a través de herramientas y programas de

desarrollo de talento, que los lleven a incluir

Innovación como competencia diferenciadora. Ayudando a las empresas a desarrollar a sus equipos en las competencias puntuales, necesarias para administrar y hacer el cambio sostenible.

EMPRENDIMIENTO SERVICIO AL CLIENTE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL TALENTO H U M A

EMPRENDIMIENTO

SERVICIO AL CLIENTE
SERVICIO
AL CLIENTE
EMPRENDIMIENTO SERVICIO AL CLIENTE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL TALENTO H U M A N

GESTION DEL

CAMBIO

ORGANIZACIONAL

SERVICIO AL CLIENTE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL TALENTO H U M A N O

GESTION DEL TALENTO

HUMANO

LABORES

EXPERIENCIA

Y

AREAS DE

CONOCIMIENTO

LABORES ❖ EXPERIENCIA ❖ Y ❖ AREAS DE CONOCIMIENTO DOCENCIA UNIVERSITARIA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN VENTAS

DOCENCIA

UNIVERSITARIA

❖ Y ❖ AREAS DE CONOCIMIENTO DOCENCIA UNIVERSITARIA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN VENTAS INTRA EMPRENDIMIENTO

CREATIVIDAD E

INNOVACIÓN

VENTAS
VENTAS
❖ Y ❖ AREAS DE CONOCIMIENTO DOCENCIA UNIVERSITARIA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN VENTAS INTRA EMPRENDIMIENTO CORPORATIVO

INTRA

EMPRENDIMIENTO

CORPORATIVO

Brenda Peña: Consultora con demostrada experiencia en la conducción de Cambios ,

Modelación de Cultura y Desarrollo Organizacional con un enfoque humanista.

Facilitadora de capacitaciones y talleres de formación dirigidos a niveles superiores , mandos

medios y operativos con énfasis en los diferentes sub procesos que integran la Gestión del

Talento Humano y Negocios Sostenibles .

Lo anterior se complementa con la experiencia y formación en otras áreas como:

Emprendimiento , Gestión de la Innovación Empresarial , Servicio al Cliente y Ventas.

Las acciones y el liderazgo de cada proyecto encomendado lo dirijo bajo el concepto de tres

premisas : Diagnostico , Acción y Seguimiento y mi filosofía de trabajo denominada

MODELO SABER. Sensibilidad confidencialidad y responsabilidad en el manejo de la información de la empresa
MODELO SABER.
Sensibilidad
confidencialidad y
responsabilidad en el
manejo de la información
de la empresa consultada.
Apoyo y agilidad en el
diagnostico y la
formulación de la
S
propuesta de solución
a las oportunidades de
mejora encontradas.
A
Ejecución , una vez
que se cuente con el
visto bueno a la
B
propuesta de solución ,
se procede a la
implementación de la
Búsqueda de
soluciones acertadas
en conjunto con los
misma.
lideres y colaboradores
involucrados en la
E
gestión del proyecto
asignado.
Resultados ,
responsabilidad de
R
inicio a fin en los
entregables e
informes finales de
cada proyecto y el
plan de seguimiento .

EL SERVICIO OFERTADO ES A TRAVÉS DE PROPUESTAS

BAJO EL CONCEPTO DE CONSULTORIA , CURSOS,

TALLERES , CHARLAS O CONFERENCIAS ENMARCADAS EN LAS TEMATICAS DE :

, CHARLAS O CONFERENCIAS ENMARCADAS EN LAS TEMATICAS DE : GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DEL
GESTION DE TALENTO HUMANO

GESTION DE TALENTO HUMANO

GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

INTRAEMPRENDIMIENTO CORPORATIVO

INTRAEMPRENDIMIENTO CORPORATIVO

EMPRENDIMIENTO EN SUS DIFERENTES ETAPAS

EMPRENDIMIENTO EN SUS DIFERENTES ETAPAS

VENTAS

VENTAS

En el mundo de los negocios se marcan tres tendencias de carácter irreversible :

Los avances tecnológicos , Los cambios demográficos , y La globalización

Las empresas se plantean objetivos y estrategias y tienen necesidades diferentes , para

enfrentar estas tendencias y retos , la preparación de los miembros que integran cada empresa

es la solución hacer frente a la competencia .

cada empresa es la solución hacer frente a la competencia . PROGRAMAS DE FORMACIÓN IN COMAPNY
cada empresa es la solución hacer frente a la competencia . PROGRAMAS DE FORMACIÓN IN COMAPNY
cada empresa es la solución hacer frente a la competencia . PROGRAMAS DE FORMACIÓN IN COMAPNY
cada empresa es la solución hacer frente a la competencia . PROGRAMAS DE FORMACIÓN IN COMAPNY
cada empresa es la solución hacer frente a la competencia . PROGRAMAS DE FORMACIÓN IN COMAPNY

PROGRAMAS DE FORMACIÓN IN COMAPNY Personalizados en base a un diagnostico previo , con el propósito de garantizar la asertividad al momento de impartirlos .

CONSULTORIAS

Basadas en modelos estratégicos de transformación , mejoramiento de la gestión y las prácticas empresariales basadas en la experiencia y las tendencias globales organizacionales.

ASSESSMETS Con el propósito de encontrar el GAP o las brechas entre el talento natural y las competencias requeridas en la posición , para proceder a formar profesionales íntegros en conocimiento, habilidades blandas y habilidades técnicas , sumado a la motivación individual de cada participante .

CONFERENCIAS Y CHARLAS Difusión de mensajes organizacionales o tema

específicos para influir en la mente del talento y

multiplicar resultados positivos

MENTORING

Como guía para potenciar el talento laboral a través de

la transferencia de conocimiento y experiencia.

TEMÁTICA

TALENTO HUMANO

Modelo y Gestión por Competencias

Atracción y Selección por Competencias

Clima y Cultura Organizacional

Formulación de descriptores y Elaboración de Manual de Cargos

Relaciones Laborales

Gestión Estratégica Del Desempeño

Gestión Del Cambio Y Fortalecimiento De Cultura Organizacional.

Planes de Carrera

Valuaciones Cualitativas de Cargos

Planes de Carrera • Valuaciones Cualitativas de Cargos CREATIVIDAD , EMPRENDIMIENTO GESTION DE LA INNOVACIÓN E
Planes de Carrera • Valuaciones Cualitativas de Cargos CREATIVIDAD , EMPRENDIMIENTO GESTION DE LA INNOVACIÓN E

CREATIVIDAD ,

EMPRENDIMIENTO GESTION DE LA INNOVACIÓN E

INTRAEMPRENDIMIENTO

CORPORATIVO

Gestión de Proyectos de Innovación

Modelo de Negocios

Intraemprendimiento Corporativo

La Esencia del Emprendedor

Técnicas de Creatividad

Design Thinking

Habilidades para el Emprendimiento

ATENCIÓN A CLIENTES Y

VENTAS

Capacitaciones

Modelo integral de servicio al cliente para la

competitividad

Potenciar las redes sociales para incrementar las ventas

El vendedor integral

Exceda las expectativas de sus cliente a través de una propuesta de valor robusta e inteligente

Dejar huella el único secreto del buen servicio al cliente

Vendiendo con mentalidad de servicio y valor diferenciado

Venda más y gane más exhibiendo mejor

diferenciado • Venda más y gane más exhibiendo mejor Otras temáticas : • Gestión de Marca
diferenciado • Venda más y gane más exhibiendo mejor Otras temáticas : • Gestión de Marca

Otras temáticas :

Gestión de Marca personal

El líder sin cargo

Inteligencia aplicada al manejo de las finanzas personales

Liderazgo 3.0

Etiqueta y Protocolo

Relaciones interpersonales

Formador de Formadores

Coaching

INSTITUCIONES ATENDIDAS

INSTITUCIONES ATENDIDAS

INSTITUCIONES ATENDIDAS