VIOLENCIA

La violencia1 es el tipo de interacción entre sujetos que se manifiesta en aquellas

conductas o situaciones que, de forma deliberada, aprendida o imitada,2 provocan o
amenazan con hacer daño, mal o sometimiento grave (físico, sexual, verbal o
psicológico) a un individuo o a una colectividad,3 afectando a las personas violentadas.

IRA, AGRESION Y VIOLENCIA ¿SON LOS MISMO?

IRA: es una emoción que se expresa a través del resentimiento,
un conjunto de sentimientos negativos, que puede conllevar a
actos de violencia. Tanto los seres humanos como los animales
sienten ira, está presente en cualquiera de nuestras acciones y
puede surgir por diversas circunstancias como un conflicto
laboral, trato injusto e irrespetuoso, frustración por no lograr
algo, entre otros.

AGRESION: acto o ataque violento que tiene la firme intención

de causar daño a quien va dirigido La agresión es de alguna
manera un acto que se contrapone al derecho del otro,
especialmente en el caso de los ataques armados que una nación
puede llevar a cabo contra otra.
VIOLENCIA: Violencia es la cualidad de violento. Se trata de la
acción de utilizar la fuerza y la intimidación para alcanzar un
propósito. También es la acción y el resultado de violentarse. El
ser humano en ocasiones utiliza ese impulso de agresividad con
consciencia e intención de provocar daño, es entonces cuando se
define como violencia y puede considerarse una agresividad
patológica.

SISTEMA NERVIOSO Y CONDUCTA AGRESIVA

Las conductas consistentes en hacerse daño a uno mismo se
denominan autoagresiones que suelen devenir en autolesiones,
En cualquiera de los tres casos, la función de esta conducta puede
ser idéntica o muy diferente de persona a persona o incluso para
la misma persona.

VIOLENCIA EN EL GRUPO
hay que empezar por encontrar el significado de la palabra
“conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate,
lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del
derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia,
controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el
vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de
intereses.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los
siguientes:
A) En razón de los individuos involucrados
B) En función de la naturaleza del conflicto.
C) En base a los intereses que afecta.

PRESTO ATENCION A LA INVITACION ESCONDIDA AL

COMPORTAMIENTO VIOLENTO
1) La dificultad para comprender lo que sucede
frente a la gran cantidad de información
disponible.
2) La ausencia de certezas absolutas frente al
resurgimiento de formas de intolerancia que se
creían superadas.
3) La necesidad de relacionarnos en un contexto
cada vez más heterogéneo frente a la presión
homogeneizadora y la incertidumbre sobre
nuestra propia identidad.
4) La eliminación de las barreras espaciales en la
comunicación frente a un riesgo cada vez más
grave de aislamiento y exclusión social. 5. Romper la conspiración
del silencio sobre la
violencia y construir la tolerancia
Estereotipo de género: el conjunto de ideas preconcebidas
utilizadas para explicar el comportamiento de hombres y mujeres,
generadas en torno a la idea acerca de cómo deben comportarse
y los papeles que deben desempeñar en el trabajo, la familia, el
espacio público además de cómo deben relacionarse entre sí.1
Cada cultura elabora sus propios estereotipos de género que
dependen de los roles en los marcos sociales en los que se
construyen; sin embargo, numerosos estudios han encontrado
elementos en común universales.1 Los estereotipos de género
existen gracias a la cantidad de personas que los usan y solo serán
corregidos por la educación.

El miedo social es el origen de los estereotipos

étnicos: Los niños y niñas que tienen el síndrome de Williams
son de una naturaleza inusualmente amigable porque les falta el
sentido del miedo que se siente en ciertos contextos sociales.
Ahora, un estudio publicado en la revista Curren Biología, indica
que a los niños con este síndrome carecen también de la
tendencia a juzgar a otros en función de estereotipos basados en
su etnia.

Expectativas sociales: el hecho de nacer con un determinado

sexo nos condiciona automáticamente a vivir el resto de nuestras
vidas bajo la asignación a un género determinado, masculino o
femenino. Mi crítica en este caso la quiero basar en la doble,
triple, … o múltiple discriminación hacia la mujer. El hecho de
hacer mujer nos asocia a lo privado, a los cuidados; el hombre, sin
embargo, desde toda la historia ha sido el único considerado
bueno para todo lo relacionado con el mundo exterior y relaciones
públicas. Ya por ahí comenzamos con la discriminación,
discriminación por obligar a la mitad de la humanidad a ser reclusa
en su hogar. Pero no sólo a estar en la esfera privada, sino todo lo
que ello conlleva. Cuidados tras cuidados, un no parar en todo el
día, día tras día, y una dependencia económica del sustentador de
la casa, una dependencia que despliega un enorme control y
poder.