Está en la página 1de 2

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

Derecho Laboral 2

Guía de Trabajo N° 3

Negociación Colectiva

Caso práctico1

En el marco de la negociación colectiva para el año 2017, el Sindicato Único de Trabajadores de la


Empresa ABX S.A. integrado por 538 trabajadores de los 725 que tiene la Empresa ABX S.A. incluyendo
los 25 funcionarios que ocupan puestos calificados como de dirección o de confianza se presentó un
incidente al momento de instalar la mesa de trato directo. En efecto, en la presentación de su Pliego de
Reclamos el sindicato acreditó 5 miembros y 1 observador; no obstante el empleador se negó a aceptar
esta acreditación y exigió que ambas comisiones sólo estuvieran compuestas en ambos casos por 3
miembros.

A raíz de este incidente la mesa de trato directo nunca se instaló formalmente, aunque las partes
mantuvieron reuniones “extra oficiales” a lo largo de 05 meses. Las reuniones sostenidas, a diferencia
de años anteriores marcados por una negociación colectiva afectada por una huelga de 24 días, se
desarrollaron con absoluta cordialidad. Es más, en la reunión sostenida el día 22 de setiembre de 2017
ambas partes, aceptando la difícil situación económica que enfrenta la Empresa partieron por aceptar
que el convenio colectivo para el año 2017-2019 debería respetar las condiciones que en su momento
se adoptaron para el convenio colectivo 2015 – 2017, cuyo detalle reproducimos a continuación:

Vigencia Aumento Asignación Bonificación Uniformes Bono por


salarial diario Familiar por años de cierre de
servicios pliego
Julio 2015 a Incremento de S/. 90.00 S/ 500.00 por 01 juego de S/ 23000 a cada
Setiembre S/ 5.00 sobre cada 5 años de uniforme de trabajador al
2017 el básico a servicio tela anual momento de
trabajadores para hombre concluir la
con más de 3 negociación.
meses de
servicio

Para la reunión del día 03 de octubre de 2017, ambas partes acordaron las condiciones del convenio
colectivo 2017- 2019 de la siguiente forma:

Vigencia Aumento Asignación Bonificación Uniformes Bono por


salarial diario Familiar por años de cierre de
servicios pliego
Setiembre Reducción del Se suprime el Se suprime el 01 juego de El empleador
2017 a incremento del otorgamiento otorgamiento uniforme de otorgará un
Setiembre CCT 2015- de la de la tela anual bono de “paz
2019 2017 de S/ asignación bonificación para hombre laboral”
5.00 a S/ 2.00 familiar por años de condicionado a
servicio que los
trabajadores no
realicen
huelgas hasta
enero de 2020.

1Caso práctico elaborado por Mauricio Matos Zegarra para el curso de Derecho Laboral II de la Facultad de
Ciencias Jurídicas Políticas y Jurídicas de la UCSM.
1
En atención al caso anteriormente descrito y utilizando la normativa aplicable a las relaciones colectivas
de trabajo, Decreto Supremo N° 010-2003-TR (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) y
el Decreto Supremo N° 011-92-TR (Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo),
responda las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo se establece la representación de los trabajadores y de los empleadores en la


negociación colectiva?

El sindicato acreditó 5 miembros y 1 observador; lo cual señala la Ley donde se dice que la capacidad
para negociar por parte de los trabajadores es legitima y el numero también, debido a que pasan los
500 trabajadores; sin embargo, el empleador solo contaría con tres miembros.
Esto significa que no están en partes paritarias al número de trabajadores como la ley lo señala.

2. El incidente suscitado respecto a la instalación de la mesa de trato directo ¿podría afectar


la validez del CCT suscrito?

SI, porque tiene que conformarse la instalación de la mesa de trato directo con los requisitos, y el
numero de miembros debe ser igual. Aquí no se ha cumplido con los requisitos formales para su
instalación. Además de ser incumplimiento a la norma, vemos que se cae en un acto de mala fe por
parte del empleador al negarse a aceptar la acreditación de los trabajadores o no llegar a un acuerdo
respecto de este punto y al contrario exigir lo que ellos proponían.

3. Independientemente del incidente descrito ¿Es posible impugnar la validez del convenio
colectivo? De ser posible, identifique las razones que sustentarían tal impugnación.

Si es posible, ya que al inicio la Empresa se negó a recibir a los trabajadores (5 miembros) y podría
alegarse que este es un acto de mala fe negocial y existiría causal para un Arbitraje Potestativo.

4. ¿Los trabajadores no sindicalizados se verían comprendidos por los alcances del


presente convenio? ¿por qué?

Si, se verían afectados ya que si el sindicato afilia a la mayoria de trabajadores comprometidos dentro
de su ámbito asume la representación de la totalidad de los trabajadores

5. ¿El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo puede participar o intervenir en la


negociación colectiva? ¿a través de qué acciones lo haría y con qué finalidad?

El ministerio de trabajo si puede intervenir en una negociación colectiva en los casos de:
Negociación asistida: Esta negociación dura lo que las partes desean pero se realiza en el ministerio
de trabajo.
Extraproceso: Finalidad de estar en constantes reuniones con las partes para poder llegar a un acuerdo
Arbitraje obligado: El ministerio de trabajo para que no se vea perjudicada la empresa y los trabajadores