Consta con:

CUENTA CON:

LAS TÉCNICAS QUE UTILIZAN SON: UTILIZA

MÉTODOS COMO:

TÉCNICAS
1) ¿SEGÚN CHIAVENATO Y SU DEFINICION DE LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE
COMPARACION QUE REPRESENTA (X)?
R: LO QUE EL CARGO EXIGE
2) SEGÚN CHIAVENATO Y SU DEFINICION DE LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE
COMPARACION QUE REPRESENTA (Y) ?
R: LO QUE OFRECE EL CANDIDATO
3) CUANTOS FACTORES DEFINIO Y ORGANIZO THURSTONE Y COMO LOS DENOMINO?

R: DEFINIO 7 FACTORES Y LOS DENOMINO PRUEBA DE HABILIDADES PRIMARIAS

4) SEGÚN CHIAVENATO ¿Cuál ES EL PUNTO DE PARTIDA DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

R: LA OBTENCION DE INFORMACION SOBRE EL CARGO QUE DEBE CUBRIRSE
5) ¿Cuál ES EL AUTOR DE LA SIGUIENTE DEFINICION? ´´RECLUTAR ES LLEVAR A CABO LAS
ACCIONES ,OPORTUNAS PARA LOCALIZAR , CONTACTAR A LOS CANDIDATOS QUE NOS
INTERESAN
R: PEÑA M.
6) ¿Cuál ES LA TECNICA DE SELECCIÓN MAS UTILIZADA Y DE LA RAZON?
R: LA ENTREVISTA PORQUE PUEDE EMLEARSE EN TODO EL PROCESO DESDE SU INICIO
HASTA SU FIN
7) ¿Cuáles SON LOS METODOS QUE SE UTILIZAN EN EL PROCESO DE INDUCCION DE
PERSONAL?
R: ENTRENAMIENTO Y FORMACION
8) SEGÚN CHIAVENATO EN QUE CONSISTE LA EVALUACION?
R: IDENTIFICAR CUALES SON LOS PUNTOS CLAVES DE LA INDUCCION QUE NO QUEDARON
CLAROS CON EL FIN DE REFORZARLOS
9) ´´LAS TECNICAS DE RECLUTAMIENTO SON LOS MEDIOS O METODOS QUE UTILIZA LA
ORGANIZACIÓN PARA ATRAER ASPIRANTES HACIA ELLA ¿Quién ES EL AUTOR DE ESTA
DEFINICION ?
R: RIESGOS L.