CARACTERISTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos:

Hace referencia a un grupo de personas dentro de una empresa u organización que tiene como
objetivo establecer un sistema que rige las relaciones entre sistema y empleados.

Entre sus principales características encontramos las siguientes:

1. Reclutamiento y selección de personal: La manera en la cual se encuentran profesionales

o personas que puedan ayudar en los objetivos de la empresa
2. Administración de personal: Se encarga de los procedimientos necesarios en relación a la
situación laboral de la persona durante su estadía en la empresa.
3. Compensación: Se realiza el análisis de la parte financiera de cada empleado, en relación a
los pagos de nómina y diferentes tiempos laborados.
4. Formación o capacitación: Una vez el personal ya sea contratado y le sean asignadas las
funciones a desempeñar el ideal es que la empresa se encargue de mantener al personal
actualizado y/o capacitado para obtener mejores resultados en sus funciones.
5. Seguridad y salud en el trabajo: Se encarga de tomar medidas para desarrollar y promover
la salud de los trabajadores y controlar enfermedades y accidentes laborales.

----- actividad 19 agosto de 2019

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en
cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la
tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de
ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos
similares.
Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa
ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la
mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en
el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo
responde a las siguientes características:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de
registros y demás funciones que le sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del
mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a
dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo
de Secretaria ejecutiva.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
Clic sobre el enlace Estudio de Caso: Aplicando las normas de contratación de personal.