Tipos de Downsizing

Downsizing reactivo:

Es el redimensionamiento empresarial que se lleva a cabo como respuesta

defensiva ante eventualidades adversas del mercado, es decir, se trata de
responder ante el cambio, sin tratado previo de la situación. En ocasiones a partir
de esto se presentan problemas predecibles, periodos de crisis, malestar en el
ambiente de trabajo y reducción laboral. Los daños tienen implicaciones
económicas negativas, suelen ser costosos y perjudican la eficiencia
organizacional.

Downsizing proactivo:

Es el redimensionamiento que se presenta desde el interior de la empresa, se

enfoca en mejorar la competitividad. A partir de esta estrategia se alcanzan
resultados más rápido. Es un proceso anticipado y preparado para cambios en el
entorno. Requiere de criterios de replanteo de la organización en todos sus niveles.

Se implementa de acuerdo a ciertos estudios que facilitan la obtención de resultados

positivos.

Se determina si el downsizing va dirigido hacia los procesos o hacia la rectificación

de los objetivos de la empresa.

Se definen las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el downsizing.

Se establecen las herramientas a emplear.

Se desarrolla un plan de cambio.

Se considera las afectaciones que se causaran.

Se determina las tareas o puestos a eliminar o redefinir.