Peer Este espacio orienta- ‘do a los profesionales de RRHH tiene como nun mundo en eonstane cambio, ls empresas nos enfentamos cone desatio de mantenemos actual dos, vigentesy see referen- te desanollando una vi- sl6n cada ver mas integral del negocio en el cul es tao, y de todo aque que dein forma otra integra ‘uestracadenade valor. Br este conteto, los res onsables de "Gestion Humana’ se convierten en acores claves en la or fgnizacion, desarollando eas estrategasy nuevas funciones que impactan de rmododneciooindirecoen todas as personas que for ‘man parte de amisma, connect Les mis y compart Agenda para Profesionales de Gestion Humana Cite Transformacion cultural exitosa Verénica Melian Socia de Consultoria en el area de Ca de Deloitte presenté las claves para liderar el proceso PORCARLA SALVADOR! mt {aimportancia delacultura Sin lugar a dudas, el tema cultura, es de gran preocu- ppacin para las organieacio- hes dehy dia. °Segin ose GGlobales de Capital Humano 2016 realizado por Deloitte, fen nuestro pais el 73% de fos “encuestados consi. ra la cultura organizacional Exar, ncamente uh 3% die esas organizaciones ab. sna estar ef camino hacia Iogro dea eltura deseada. “ta defi de cut or iacoal es yap, feo podcasts {Sim fe oman es Eivaoresy creel guts. falegan fora eta Se eta en dour Orci Seca a rasa cultura es moldeada por Tes mclones deine de log eres, sostenda a rads de los comportamientos de Taspersonasy eforzadaa ta ‘zde lo sistemas polit Y procesosoganizaconales Indies a expostra Para Melién, es importante destacar que. no hay cul tas to al sino stor medida ala es teglaogantzaciona. 3Cémo iniciarlatransfor- Tmacién cultural? Una de las claves para eo fo. de Ja cultura organiza ional deseada es identiicar lnvbrecha que hay entre el "cémo hacemos las cosas hnoy” y “como debertamos hhacerassegun los objeivos estratépicos de Ja onganiza tid. Ala hora de embareat. hos en una trasformacin Cultural, lo primero es saber qué elementos de ‘nuestra Cultura queremos mantener ‘yeuales cambiar. Para ello, resultara necesa lo dentifcar cules son los La cultura organizacional en nuestro pais #& * 3 de satiembne- inne Apical Marjo do Arena, Deseo Socios ADPUGH 8 de setiembre - 6 pode”? Human Carp 114715 de stiembre x1 Congeoo terracoral d Gen Human, Doscueto socks Apugh 27d satiembre = Sexurcoercuario de Iesencas en Gastn rumarsFundaoén UnverstaraKened Lorre - Gogoi Colla 2526 de octubre -Gstcactn erro DISC, Ceeoverto socos ADPUGH Por dénde pueden empezar las organizaciones supuestos suyacents que dlelas personas de nuesta Onganizacion. Por jemplo, Siar dela estrategia om hhiaeional es fomentar tina cultura de trabajo en equipo, pero en los hechos fat onicinas estan dspues tas de tal forma que ein tereambio entre ls perso has se hace muy dill fl Cspacios comunes) elmer. Safe que estamos enviando ainuestros colaboradores se ‘relvecontradictoria. Hacer énfasisen reforzarel cambio. de aque Portamicntos’ clave que an en contra de la cultdra ue se quiere impulsar re Sula eatico, desde le for maen que la organizacion Se estructura, el codigo dle vestimenta ‘implicito, fos estlor de comunica: Cin, la forma de wabaja, fal como las historias que Se-cuentan, "de lo que’ se Conversa son as realldades aueseconsteaye” ‘Tips ara finaly su expsiin Ve ‘ola Melan deste cues primers accianes por dende fucken comensar is ong iacones ve se propor ‘easformar 5 call og ‘and queesescauncamino demcho raj pa conn pporantes rads posts Comes por mirc cual dentiiear dara mente lacalture aia que se (flee leg, menionar os ances etiedcamente recordar gue la gestion eu tural en tarea de Tos dees Srganizactonales y'no solo GERRI, son ls prmeros pasos para ogra una ans Eemacion cultura estos. sts y compart Por informes e inscripciones: info@adpugh.org.uy Tel. 2401 0978