SENCICO
Servicio Nacional de Capacitacién para la Industria de la Construceién
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N* ' -2017-02.00
ima, 17 ABR 107
visto:
EL Informe N* 5220170300 de fecha 24 de marzo de
2017, dela Grecia Genera: y,
‘CONSIDERANDO:
(Que Servet Nacional de Capactcin par a Indi
{la Constcein ~ SENCICO, es una Enidad de Tratamiento Especial adsrit i Ministerio de
Vivien, Consuccién y Saneanients, que evnia con astonomia acminnrativa, econdnica
financier, de conformidad con lo esubletig en su Ley de Organizaion 9 Punciones ~ Decren
Leginativo 187; concorde con el arulo 20° de la Ley N° 30156, Ley de Orgnizaciga
Fancioner do Ministerio de Vivienda, Comstrucin y Sanesmients
(Que Ja Ley'N° 30057, Le dl Servicio Civil dspone ene
~ lira a) de su Novera Disposcién Complementaria Fil, que & pair ded siguiente de #3
‘publicacin son de aplcacin inmediaa a las seridores cies en Ie regimenes de oe Dera
Legisatios Nos. 276 y 128 las disposiciones sobre el aricolo Il de Talo Preiminr, refed &
oe Principe dela Ley del Servicio Civ, Tl I referidoa la Oranizacn del Servicio Ci
-yelCapiuc VI dl Tul I, eferido alos Derechos Calectverdispniend asimlsmo, rt tt
{ucel Ti Vreferio a Réginen Diseplinroy ProcedimientoSenionsdor se pica ua vez Qs
‘ren en igen as noma relamentaris de dchas materi,
(Que, mesiane Decreo Supemo N° O40-2013-FCM
procs a Relamento Genera de a Ley Ni 30057, cyt Undécima Dsposicén Complomentain
(Que, deacuerdo ao dspuesto ene Esato dl SENCICO,
pedo por DecretoSuprmo N° 052.200-MTC, motifieado por Dereto Supeema N° 0042006
MIVIENDA‘ se personal se encerracomprondi ene Reginen Labora deta Actividad Pv,
sormado pr el Teno Unico Ordenado del Deerta Legsativo N° 728, aprofedo por Dest
Sipeemo N*00397-TR, y al Régien Labora de fa Actvided Pabla,normado por el esr
Legiltivo N* 276 amplitriasy conexas. Este itima, eoespnde sl aes iabsjades dele
Instat Nacional de Ivestigaion y Nermalzacion dla Vivien (ex ININVI ‘COPIA AUTENTICADA
‘Quel SENCICO también cuenta con personal coxtrataso
bol mola e Conuntacén Administatva de Sencar ~CAS, en pica a exteleido
mel Deseo Legisintivo N" 1057, qu rela icho rien, ysu Reglament, aprobado por Deco
Supremo N*O73-2008.PCM, medficado por DertoSupremo N* 055.201 1-PCM;
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ma ae mb por el Cons deere ne
‘Qu, en fet el Conejo Diectivo Nacional en su Sein
Ondinara 1140, cha 23 de febrero de 2016; poe Aeverd 1140-1, apabs et Reglamest
Interne de Servidores Civile de SENCICO; pra cuye eft cont conf opinion ena y Iga de
| Oficin de PanifeacinyPrespposo al emo de ls Avsoria Legal, respective, rgd
su conforidadaapropusta de Reviamerto Item de Seviore Cis del Servicio Nacional de
Capacitacin paras industria de la Construccin~ SENCICO,
(ue, a Ley el Pocedimiento Administrative Gene Ley
1° 27444, ea su article 17 stata gue In sutordnd pod dsponer ene mismo acto administra
1 que tong fiencin aicgoda a su emis, sloa fare mie favorable aon einstrdon y spe
{ue no lesine derechos fundamentals o nares de hoen fe leant proteido teres y gee
‘risiera nla fecha aque preteda retrace nefits del acto el supusstodehecho ustfictino
rasu apn. Asmismo, seal que tain tienen eficaiaatcipada la decarataria de iat
Tos actos ues den en ening
Que numeral tera de a Directive de Elaboraiony
Aprobacin de documentos normativos, N"PEIOPP-ALLOOI-201, seals que los Replamerioe rt
‘probados por Reson de Presienca Ejecatv, por lo que resulta precedente emia presente
resol, con efeciantcpada al 6 desetembre de 2016, a efecto de ori In proback
‘eI Reglament internode Servidores Civils cel SENCICO, con doctmento de gestion que eee
las labore que desarllan los servdares del SENCICO, sujeior s los repimenes labret
‘stalecidos em os DecetosLegisativos Nos. 296,725, 1057 y “ens oportinidad- bj el égiman
de la Ley W 30057, Ley del Servicio
De conformid conf extblesi en itsral) delenicao
33 del Esato del SENCICO, sprobado pr el Dcrto Supremi N° 032-2001-MTC, mele
yor Decreo Supremo N* 004-2006-VIVIENDA la Dieta de Elstoacin y Aprabacion
documentos normaivos, N° PEIOPP-AL/0O1-2014,
Con el vito dea Jefe del Deparamento de Recuses
iumanos, del Grete de a Ofcina de Administra yFnanoas del Geren de PlanifeaciSny
Presupaest, del Asesor Leal y del Geena General, SE RESUELVE:
Aticulo 1% Aprobar, con efcaca amicpada st 6 de
setembre de 2016, ol Reglamanto inlera de Servidrer Civils del Servicio Nacionel de
Cacti paras Indust de ls Censrcsin ~SENCICO, que cons devine (XX) Captn,
ino seseay site (167) Aras cuatro (04) Disposciones Files, 9 que forma pate de a
presente reson
Aniclo 2" Dioner qu ls Oficina de Adminisraciony
SF” Finanas, a vavée del Deparamenta de Recursos Humance, dfunds st Reglaento Inte &
Servidores Civils del Servicio Nacional de Capacicion pera a Indust de la Conti —
SENCICO,
Anielo 3°- Excarar ala Ofcins de Adtinstaside y
inanzas, avs del Deparanento de nformics publique a presente Resousn ena intanet
SENCICO
REGISTRESE Y COMUNIQUESE
ag EG
Sach CaPiruto xx
@
REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES CIVILES - RIS - 2016 DEL SENCICO
capiruLot
capituLow
capitutom
‘capiruLow
capiruLov
caPinuto vi
capiruLo vi
ccapiTuLo vit
‘CAPITULO Ix
‘caPiTuLo x
capiruLo xt
capituto xi
.GaeiTULo xm
capiruLo xv
capiruto xv
‘cAPITULO XVI
capiruLo x
‘caPiTULO xvi
‘capiTuLo xix
noice
DISPOSICIONES GENERALES
ADMISION © INGRESO DE PERSONAL & SENCICO.
‘SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAIO.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABALO.
RELACIONES LABORALES
DERECHOS, OBLIGACIONES YFALTASDELOS SERVIDORES
CIVILES OL SENCICO,
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SENCICO.
REGIMEN GENERAL DEL SERVICIO.
8) Jomada y borate de sevice,
b) Contr ae ssistencia, punuaidad y permanenca,
6) Permisoeytoancies.
4 asistencias,
©) Vacaciones
REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
EEQUIPOS, BIENES Y HERRAMIENTAS
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
NORMAS DE FOMENTO DE LA ARMONIA ENTRE EL SENCICO
‘SUS SERVIDORES CIVILES
DESARROLLO DEL PERSONAL Y DE LA CAPACITACION.
BIENESTAR SOCIAL,
‘SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
(QUEJAS Y RECLAMOS LABORALES
(CODIGO DE ETICA DE LA FUNGION PUBLICA
DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
NORIIAS DE PREVENCION Y CONTROL Vii
SA
DISPOSICIONES FINALES capiTuLo!
DISPOSICIONES GENERALES
capituLot
DISPOSICIONES GENERALES.
[Articulo 1° El Serie Nacional de Capactacl6n pare la Inustia de Is Consrucién
{SENCICO) es une enizad de Tratamiento Especial adserta al Nnsterio de Vivienda,
‘Gonstrucsen y Sansamiano,conferme ao clspuosto anol numeral 3) dl aticuo 20° de
Ta voy N* 20136, ey de Organizaiony Funcianes de Ministre de Viienda, Consruccién
yy Saneamierto
Articulo 2! presenta reglamento Se encuanir acorde con as caposiciones del Lib |
fat Reglamenta de ia Ly det Serio Ci, sprobado por Deteto Supemo NP 040-2014.
Pew.
a fralied de este reglamento ee determina las condlcones en las cuss se deserla
le elacén ante los serdores cvs el SENCICO.
‘Su cumplmiana es obigator y su aoeptacion se produce al estebecerse
orl
fo velamento no agot ss facutadespotestativas del SENCICIO como empleador, que
/sgetindose al marco egal vigente yen ejcico de su poder de dreccon podré etabiocer
‘¢-imponer las diposiciones que este necesrias para el mejor desenvohimiento y
Sanplnenda de sew fates
relacion
Articulo 3°~ E! Departamento de Recursos Humanos es responsable de enregar al
persona t presente reglamerto siamontsy con cargo de envena, De gual manera se
{lobe puclcar en el porta intlucona Toda modicacien debe se eomunicada 2 odes os
Servidres cides por medio digital
* artculo 4" El presente Reglamento se apica a todos os fuionarios,y sonidores del
SENGIGO conprendios bap os Decretoe Legilatvor 276- Ley de Bases dela Carara
‘dninistativa y do Remuneraconss del Secor Publco, 728 ~ Ley de Productvidad y
Competvidad Laberal 7057 Regimen Especial de Conrateciin Adminisetva de
‘Series y Ley N° 30087 -Ley dl Sencio Ci.
Artculo 6 £1 marc legal do presente Reglameno, mies dice otro a vo
QQ, Miners seni ceclainite
+ Conettcin Pic Sl Pert
2 Becteto Legiavo N"728, Lay de Produced. y Compattiied Labor
{Decrto Suprema N° 01-96-78 Reglament es Ley Frento al Empleo.
‘ Decreto Legilaivo N 276, Lay de Bacee dela Cara Auminisvawva y d0
Remuneratnes dat Sector PAbica ys rgiamerto Daas Supra N"CO8-0-
Pow
+ Decreto Suprema N*082-2001-NTC, aprbatr del stato Social del SENCICO.
BS NaorsotarcM, Texans Coerae ae Takematvie ce eve
a. ‘+ Ley N* 30087, Ley dl Servo Cul
1 Detrete Suprema N° O40:2014-PCM - Reglamanto General da
Ley de Serio Ch,
1+ DecretoLegisiavoN* 1023. Decreto Legisativo qe croalaAutoridad Nacional dal
Senicio Cal SERVIR, recora del sistema admensiravo de geston de recursos
hamanos,
+ Decrato Supreme N* 008-2010.PCM- aprucba el raglamento del Tribune! det
Sonic Ci, y sus mostestoias.
+ Decreto Lessa N" 1057 - Deceto Legisatvo que regua el egimen especial de
contatacion adminisatva de series.
+ Decreto Supreme N* 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto LepstatvoN* 1057,
su modifiatoria
+ Ley Ni 20848, Ley que ectabiae Ia elminscn progresiva del Regimen Especia
al Decreto Legislative N* 1057 y olga derechos aborts.
+ Lay N"27042 Lay de Prevencien y Sancin dol Hostigamlento Sex
Decreto SupremoN” 010-2006-KINDES aprucha el Reglamanto dels Ley N'27042
+ LoPNY 27815 Lay del Codigo do Etca da la Funcion Pubca
{1 LeyN* 27588. Ley que esablece prohiblcionese ncompatbidades defuncionarios
4 servidoreseilos pubees, as como de la perecnas que prestan servos a
Estado, je cualquier modalidad contractual.
+ LoyN" 27444 - Ley del ProceimientoAdmiistatvo General
1 Resoluson Minister N° 376-2008-TR-Aprusba Medes Nacionales Frente al Vi
YSIDA en el ugar de taj.
‘+ Resolusion gel Presidents del Consejo Oecivo Nacional N* 017-2001-0200,
‘Aprusba el Reglamerto de Orgaizacen de Funcones del Senicio Nacional de
‘Capactacion para a ndustia dela Consrucion.
‘+ Resolucion de PresidenlaEjectva N° 157-204-0200, Drecva de elaboraciony
‘aprobacién de documentos normatvos.
Articulo 6 El Jefe det Departamento de Recursos Humanos tane la responesblidad de
‘elemental presente Reslamenta, conor su igureso cumplilentoy asesorar a os
ititosrvelee jearqucos
Ls Jefos y Gerents son ls responsables de velar por el cumpimiento de! presente
FRegiamenta
Ley N* 30057 =
caPrTULO
ADNISION © INGRESO DE PERSONAL AL. SENCICO
[Aticulo 7.-La ncorporacén 6 persoral al SENCICO, en cusiuiea de las modalidaces
{e contato debe curpr con lprocedmieno y requis siguientes:
3) Debe.existrvacante del cargo oon funcones defnidas
2) En caso de no eis ena Insiuién personal profesional técico adecuado,
se convocara un Concurso PUblico de Mértos que asegure Ia contatacion on
funcin ala canacidad y naturaieza de las plazas, conform ala nocmatidad
vigente
Ls vacates gue do predurcan enol SENCICO, con excepcisn de ies cargos de
Direcciony de Confaras, eran cubletas po concurso interno y cuando dsto sea
ectarado desione se carvecaré@ concutso extomo siempre y cuando se cuenle
@ =) ‘on a plaza presupuesiada (serge pela Ley de Presupuesto del Sector Puc), ‘Articulo 8- Los Concursos de Mértos serén aiglos pore Departamento de Recursos
Humanes dela Sede Central, en coodnacion co as Gerensas Zonas y do las Unsaces
(Operatvas en las Dependoncias Descertaizades, paral cal se cata estitamente 8
las Normas y Procedimintos de selecion do personal vignts.
‘Article 8" EISENCICO mientras dure e proceso deimplamertacéndelaLey de Sanicio
(Ci realzaraprocesos paraincorporar asus sendores civies bao olrégimen del Deceto
Logisiavo N* 1057 (Regimen CAS), y excepelonalmente posed desionarRinlonaros ©
servidores cvles do contarza bj los regimenss dl Dereo Legisabvo N" 728 1057
Artieulo 10% Los servdores cies corrtados, dro det marco de las modalidades
‘eunciadas en el arteuloantrer,gararan de lo benefios socales con sujocion esta
2s aspostvoslegales viento.
Articulo 11°- Documentacién requerida
os requistos minimes que deberd cumple! personal sslecionado para ingresar al
'SENCICO son ov siguientes
'2) Curl cone eri det puesto requerso
1) Hater aprobado teas is efanas el proceso de solscén
©) Reunirls requis de exoerencia
8) Sermayor de 18 afos de edad
©) Novogistrarartoseseres ponies
1) Presenar sus documentos personales (ON, tls, ceiicados, constarclas, tc,
‘ebidarentelogalzados yo certcados por fedatara dela enc)
4) Present Deciaraconlurads de Napatamne
-Aitculo 12" Ls rabajadores que gocen dea fanuted de nombramientoy conratacién de
onal, o auienes tengan injrenca dectao indrecta en el proceso de seleccién. se
cuentran pronibides de eeroar dcha faculad en SENCICO respecto.a sue parantes
sa el cunt grado ae consangundad y segundo grado de afida, segon la oratva
amateria, segundo de afridad, por razon dermationi unén dehecho o conven)
{nepotisne).
‘Articulo 18 Ninguna persona pod prestar servos en fas letertes dependencis cl
‘SENGICO sin que previareme cues con el respectvo Contato de Trebojo.
[Amieul 14% SENCICO asume que la docunentacion presenta para el proceso de
sslecion on que eal lego ol babslador: se como aquela prosertads para dar inci &
Su relactn labora, es verdadera y coniene ifemmacin Tdedgna. Si con posteriowcad a
[Proceso de eaocciono ala conatadén da Vabajdor se detoctara la prosentasn de
‘documents yo Infrmacién flea o inexact, elo consitaye fata grave yo procadera 8
Iniciar las accioneslagales que la Ley establece y 2 adopt les medidas coresponcetes,
Artculo 15% ingreso como sender civil dl SENCICO se efctvza cn la susrpcén
el conta do trabajo, de ecuero con ls mosalsades etelecsas por Lay, salvo casos
‘de excepciin via procesos de concurs0 CAS.
Articula 46% No ser adm come posers aqua persona gi:
2) Mantiene vincul de parentaseo con personal de SENCICO dene del curt gro
de consanguinied y segundo de aida.
) Si se acogb a programas de retro vlutarlo oon incentvos: el Impacimento se
‘mantendrd por el lazo quo sail las noi ue Hiren programa ere,
© Sise encueraa inpodio lo inhabltege de ejrea epee publ. ‘Aticulo 17" Los. servidors diles del SENCICO recioién en ou proceso. de
reincorporadién 0 reapacv fotecheck par al rqitro de ingreso y sass dela Erie, |
ual pasta en un liga vibe, sendo su uso abigatera en forma permanent, En caso
fe perdido cato de cho document sera de calge del sovidor cl.
Altérmine def eacén labora o contractual senior cv dabare davoler el ftachece
‘al Departamenta da Recursos Humanos,
CAPITULO tt
‘SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Axticulo 18° Se suspende el contato de iret bajo as silanes modalidades:
Modalidad porfecta- Es portecta la suspension dl contato de trabajo cuando cosa
temporalmente la obigacion del senior cv de prestar el service I del SENCICO de
pagar la remuneration respactva
Modalidad imperfecta Se suspend también, de mode Imparecto, cuando el mpleador
be abonarremuneracén sin conraprestaconefentva de labore.
ART. 19° Son causses de suspension del Contato do Trabeo.
Be manera perfecta:
2) La matemidad durante et descanso prey pesinatal El pago del subsisio se bona
de acuerdo aa ey dela materia,
b) El eer de cargos potas de eleccién popular o haber sido designado como
functonaro pica dele designacin y remocion que requeran deseripefarse a
tiempo completo
©) Elpermiso 6 Ecencia concedes por a ented
1) lejerccio del oracho de helga »exorpsen de aqulias declaradae logales.
2) La sancitn por la comisién de falas de carder dlecipinaro que conleve fa
‘Suspension trmporal del sanidor cv asl como a pena prvatva de eras efociva
por delto culposo por un pelogo no mayor ates (3) meses.
1) Ua nabittaion pare el eercico profesional o leer dela uncon pabia, en
‘bos casos por un parodo no mayor a tos (2) mesos.
4) Ua deteneion de serio vl pola auorigad competent
5) La semencia de primerainstenis por dltos de errs, narcotic, cerupcén
‘vilacin de aborted semua.
1) El caso fortuto o fuerza mayer, en todos Ios casos debe estar debdamente
‘nstontace,
1) Cuando t sorvidr civ acre que existe una sontenciarevocada, ental sentco
para reingresar al mismo nivel y acceder a los derechos romuneralvos que
orrespondan al cargo que correspond
De manera imperfecta:
4) La enfermedad y acidantecomprobados, de acuerdo al plazoestabecco en i
nomatvided solve sagsrced socal en sald
») Us invades tempera, de scverdo al plazo establecido en la normttidad sobre
seguridad social en stud,
Bh doseanse vacacional
3) El permisn yi ancl para el desempeno de cargos sinaieales ©) permiso 0 Reencia concedos por la endad, para partcpar en temas de
apoctacén o interés doa entdad
)Ucenclas por pstemnida, contre aa ey do la materia
9) Por ctacien judo}, mfr, pla u otras notficacones devadas de acos de
‘mitral interna de ss ertidade pia.
[Articulo 20°» i caso fruit y de tueres mayor facitan al SENCICO, sin necesidad de
‘auiorizacin previa. ala suepersién temporal pefecta de ls labores hasta por un maximo
D
‘cargo sins respectva autrzacon de a jaturaresectva,
1) Hacer colacaa, ras, vender alores 0 cusiqur aefo progucte, en forma
5
paula y para fas privesos:
No porta al fotacheck de leniticacin personal durant su pmanencia ene lcal
{el SENCICO, de manera relerada, portato por los agentes de viglania
') No ass yio abandonar los cursos de capactacin o especiatzadin para os que
eI SENCICO les haya autocad parte.
1) ¥ demas cesones u emisones Gel sider cl que estén relacionadas 0 sean
afnes als causes artes soiaiadae
Articulo 38°- Medios probatoros de las denunciag
Se considera como mediosprobatorios aquais vnclades dretamente con lo hecho
‘denunciados, putierdo consist tos on mecios escitos, oles, aowsuales ocular
‘ze medio onananda a binarertera ohn ns hacace eetarins, tne mismo aoe
‘ben consignaree do edo eer on la deruncia
©) El grado de jerarqula y especsldad del corider civ que comete fa fata,
entendendo que cuanto mayor sealajerarqua dela autora y més especiaizadas
sus funciones, en relacion con las falas, mayor es su debor de conoceres y
‘preciaias debldamente,
{9 Las croustancias en que se come a inact.
©) Laconcurenca de varias fats,
4) Elawal de paricpacén de os servidres cles,
@) Lareincgencia ena comin deta fats
F) Lacontinudad ena comision deta fa
‘5xEl benefice lctamenteobteiso, do ere aso, .
‘Ariculo 40°= La enuracén de ss oblgnionesy fata inicadestenen carttar
‘runcatv pero no life, por cuanto do modo ganeral comesponden al SENCICO
2 sus servidores cvs todas las obigaconesy derechos que emanon del contato
Joe wade, Q
6
capiTuLo vu
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL SENCICO
Facultades del SENCICO
Articulo 41° Coresponde ala Ata Direcién del SENCICO la facultad de designr io
encargar, mediante Resolucién de PresdenciaElecutva a os funconatos en cargos 30
Confianaa, yo de Oreccén. Aeimisme, ex una atituctn legal conebur cami
omisiones especiales.
Articulo 42" Cs una ebligaciin del SENCICO, en uso de sus facltades de Dieecién y
‘Raminisracén, lanesr, organizer, lig, oferty, eonvolary superset les actdsdes dol
personal para durante of cumplinianto de fa jrnada labora Tenino com objeto a!
Setarrolo insthuconal y la optmaacion ds les recursos humanos. para una mayor
produetvica,
‘Aaticulo 43° EI SENCICO podra dlspone el tastad de un seridr iva un ugar tino
6e su canto habitual de tabs), podrh efectuase en casce de necesied colectva y
Biminisratva efectuar los moviianios de personal que esimeconveriente en los
pussies yo areas orgnicas y unidades descortalzedas con cttro kdoneo para el
‘Samplimianto do sus aevidades, buscando como objet 8 desarrollo y la aplagion dal
potensal humane pare una mayor produtvded, sn més lmtacones quel esabiecsas
por ey.
‘Auticulo 44 Es oblgacién del SENCICO observer las medidas de gine y seguidad, no
exponiendo al servisor Ga rlesgos que afectn su ntegidad fie,
‘Axticulo 45°Al SENCICO le asst Ia fsutad de Intros y aplcar nuevas teenaogias
yy métedos do trabajo, solictando al persoral la colaboracion adecuada para la
Inplementacion de os mismo.
Articulo 46° Siendo ei SENCICO una ented piblica adsrta al Mnistro de Venda,
Constuccién y Saneamsento debers aplcar fas nomas legals perinentos para la
‘apactacén y la evaluacion dl personal al seni del Estado, apicando el PP.
} SENCICO, disefaré y desarrlard fas herramiantas de getén para el proceso de
pactacién y avaluacién dal desampete del prsonal pr campetancias, de acuerdo al
sruciones de los inicados clspostves legals y de as inetucciones, que sobre la
aloe imparts orem a nctascion SERVI.
Articule 47*.-LaEveluacén de Desempetio del Personal es un procodimlono permanente,
(que so maniostaa cftalmorto por este, ol que se reazara con Una peridielded 80
‘mayor de dos (02) aioe.
Aticulo 48°~ SENCICO promueve et ascanso de su personal através de concurses
Intemos en ef marco dela nomativa presupusstal gente
Aniculo 48" Formular drectvas, nomas 0 procedimientos que garanticen ei orden,
‘seguridad y proton do os trabajadoresy dels inetaaciones,
‘Todo loanterormente mencinado, eno que coneteme alas fecutades det SENCICO, no
‘ce limtatvo, sino meramentsenunciatve 2 mode de elomplo; puesto que el dereche dal
‘Servidor ca barca todala gama de proogativas que emaran deo que las dposiiones
legals raconocen ono proiben y que por 8 ampltud noes del caso mencinar ‘Article 60° Es obligacin dea instuson establocer a polticaadecuada para preven.
‘@aminary resolver ls problemas labersies, de acuerdo con los tines y objets Gel
SeNcicO”
Es responsalidad del SENCICO deducr, retener © compensar alguna
‘antdad de dinero, del mont de las remuneracones que aresponden s svar Cl,
‘sin proviaautor2acion indvidal escrta do Sete, en cada caso, yo por mandato legal 6
{dial conforme a las isposicones legates apicates,
Articulo 52° Es responsabildad del SENCICO promaver el desarolo socil, cultura
[rfesionaly enico de cus servores cls, mediante la impemertancn de os seem
programas de capactacié,perecronamentoy blest soca
caprTuLo vi
REGIMEN GENERAL DE TRABAJO
JORNADA ¥ HORARIO DE TRABAJO!
Atculo 63"-La Jornada orcnaia de trablo en ol SENCICO es de acho (08) hor
de lunes avers. La jomada agel de trebao es de cuarentaioene (8) horas 2
EN LA SEDE CENTRAL:
Ingroso:820.am, ; Sal: 05.5 pm.
Eservidor hl poe registrar suingresohastalas 645 am, computécose come ardanza
desde las 08.31 arm. hasta las 03.25 am. se excoptin slo cargos de confanaa y de
Qo =
‘Al servidor civil que logue cospués dala 648 2 m,noe ser pois su ngreso, salva
‘arm's gesvonades con antionaaa pore cima de pemises SISESPER.Y en oma
‘xcopeional poses inresar con autorzacsén de eu jefe inmate superior y dal Je el
Departamento de Recursos Humanos.
EI SENCICO, por Intermedlo do la Govencia General, ectatlce jomades y horeros de
tabs para sue sorvisers Gives de scusrdo ala neturaeza de las funeiones de rad
eft yo Gerenca ye aquelas Que requeran horas expec
EN LAS GERENCIAS ZONALES:
Eihoraro de abajo en las Garancies Zonal, sean fjadas por ressicin de la Garena
Generale propuesta de ls Geretes Zonal, previa razon molvada de su pedo, La
5 Gerencia General pos madicar ste horra,
SSENCICO considerar a toloracia par registro de ingreso, ee ternpos saflados por
el Mise de Trabajo y Promacin dl Empleo por razonee de huelgao para
La concurenca o ingres al Cento de Trabs ates de ahora de Ingeso, no puede ser
considerada como fl oon la sla prosencia del seridor eM sin que previamente hays
(ealsrado cu ingres. erenempeannioterien
iulo_54'- Los servidres cies del SENCICO que laboren an horaro comriéo
Jspondn de cusrenay cinco (4) minutos para omar sus alimertos. Laelia ngreso
Ade ser registredo en el rele) omc o tata da cantel respectvo, Hemp de
‘efigero no fora parte del jomad nl hore do abso.
lexcedente del empo a ahora de reigro, dart lugar alas sanciones sigulentee 2) Por primera vez, amonestacén verbal el Je mediato
5) Por segunda vez, amonesiaccn escria, se apica previo proceso administratio
Aiscpinato:y
©) Portercera vez, cescuento por el exceso a patti dos treinta minutos y suspension
pot un cla sin goce de remuneraciones, y ot ido del proceso administrative
‘iscpinato.
Artculo 85 Los servidore cles estén obigados a cumplr con registrar su asistenca y
emanancia. de acuerdo ® las norms establecdes en el presente. Regiamento &
fxcepcon de aquelos quo en razén dea jerarguia de su cargo, o para afualeza de sus
funcones, el SENCICO ls excepe oestabezta un sistema excepcional de conte sagan
coresponda
‘Articulo 56° Todes los servdores cles estan obSgatos a repistar on forma directa &
indelegable cu ingreso y sia on ol ral, biemetco ylo Tata da Convo, woo mado
(que ecableza antici. La inraccion pr parte dal rabajader que regictelaaeitenca
Ge eto y cel trabeladorsupantado dard lugar a a apeacin de i sancion disci
conespondent,
‘Altabajador que no registro su ngreso y sa, sin justiicacion debidamentsaprobads, so
le consiteara como Ausente, pocosiensoue i descuert respectva, sn palo dela
~aplcacion de la eancion decpinaria corespondent.
‘Aticulo 67 La tolrancia monsual por tardanza ser de socona (60) minutos,
El descuento de los mort dneraros por concepts do tardanzas slo procede apart de
rmingo 3¥ en adelante
‘Aaticulo 68~Los servicorescvies que durana el mes acumen més del mite de minutos
Ge tlrancia arto en ardanzae alice ool labores come en hori de efigai, se
haran eereedores alas sanciones dacpnai alguntes:
8) Porpimera ver, descueno yamenestacion verbal de Jefe Inmediato;
5) Porsogunda vez descuerto y amonestacién esta del Jefe inmecato que se
‘consfiuye en gare instructor y 8s quin impone la sancén la misma que so
‘ofialza medarte comunicacon del Jefe dol Departamento de Recursos
Humanes|
9) Portareora vez, descuanio suspension pores das consecutvos, sin gooe de
Temuneraciones, por ecco del dela inmedato que se consttuye en Srgene
Insirtor yo Jefe de Recursos Humanos es el Grgano sancnadr, (Apertura
{el nici del Proceso Administistve Diseinai)
4) Siratera, se apears lo eslablecso onal naso@) del aticulo 90° det presente
Reglanento
‘Asticulo 69°. La permanencia de los servidores cles en sus respecivos puesios de
‘eabajo e8 de responsabiidad y conrl do os jofes Inmediatos. El Deparsnesto de
Recursos Homanos veiflcara que ls senideres cules estan en sus puss de Wabele,
noticandoseles por dena susenes Sonne
Articulo 60% El cumplmiono de is exgoncias de asistencia y puntuaisad 8 regisito
Indgpensabi en la insttucioa. So consiera quo la utlzacon de la "Yleranca* es de
‘caracerexcepclona, os decr no debe presentrse de manera facusnte ‘Cuando ol servidor civ gue tarde a sus labore, después dele tclerancia, et SENCICO
‘se reserva el derecho de acifife 0-no a ingres. En este dima caso la fata sed
‘onsiderada ijusticada y merecedora aa sancén deciplinara corespondlenta
PERMISOS, LICENCIAS, INASISTENCIAS ¥ VACACIONES.
A) PERMISOS
Aticulo 61%» Los permisos son ae sutrizacones que se concedan a servidor cv para
Aausentarse por horse osu puso abajo,
Estin supectados @ las necesidades del senico, siendo polestad del SENCICO et
conooserl de acuerdo as Imaciones eetablecdas pra lgisacon laboralvigente.
Los permisos deberan ser tamitados via sistema de gestén de permises, con una
anlcpacion do por lo mencs veinicuate (24) hors, sao los cates de emergendia
‘ebidamartejusticadoe
‘Auticulo 62°~ Ei servicer ca puode reietrar sus demos por temas urgentes y con
€ardeterevenival en slink dl SENCICO.
‘Auticulo 63" Son causa jstiioadas para el ctorgamianto de pemicos, sn praia do
remuneracién, los siguientes:
{2 Cuando el serider cil deba cum comisions de seco, preva aterizaclén ©
elegacon:
1b) Por motvos de enfermedad o accents:
42) Por cacion sia, pollo acmiistatva, dbicamenteacreditada:
) Las ue clsponga por nonralogal
Articulo 6 La autrzsién para ro asia al rabao por més deun dla consecutho pour
‘aitarse come permise v por més dees (3) das saneeoutvos come leanci,
“Todo permiso 0 loancie debera salictarse por esco yo por al SIGESPER cuando son
rene de 28 horas.
‘Articulo 65°. E server civ que abandons el ocalIrstucional conta deida eutoracion
(generads con la papelta de permico, deberarogisvar eu satda y retomo, quo 50rd
‘ntregada on la pote: si su efecto fuera posterior se erregara ani Deparaments de
Fcursos Humanos de la Ona Prngpaly en las Garenaas Zoneles delat Ofelnas
Desoontraizadae
Articulo 68%. Solo por razones de servic se pod comisonar al personaly s0 har
indicando el dia, hora de sala y eto, of lgar a donde se ciiga ye pa de comision
‘que debe cumpli
B)LICENCIAS.
Articulo 67- Las leencies son la autorizaciones para no ass centro de trabajo uno 0
tnd dias. El uso de la lcencia se inci petcin de parte y esth condicionada 3 la
‘onformidad que otrgue la Garencia General
La Geretcit General concedert leencia sin goce de haber, 'isidamente. motvada, @
oid escrta del servidor civ hasta wena (20) dis, por peiodosmayores covesporde
orgies a la Presidancia Ejcutva, el mismo que ser8 descontad a au fempo 3s
sce
culo 68° Para el corgamiento de lesnces se tend en cuenta la opinion del fe
Tnmediao, dias razonesussesaae del sonidor ine necsedadesprolos dal sence El
ee fervor uego de on a eect ave ata su era ede que hacer enone
iscargo.
Aarticulo 69° El SENCICO a través de ls Gerencia General o de la Gerencia dela Ofna
e Adminstrecién y Fraraas olorgera 2 los seridores Sues loenca con gooe de
Femuneracion con otasion dal fallcimento de sus paces, conjuge, los (es), parmanas
(Gs) y sugros, hata por tes (3) das cuando el Seces0 ocuriaso en a cudad donde
iabore,yslte (07) las les, cuando el eno ccuriese fuera de a cluded donde labora,
Y hasta Se (10) dias deleencia, cuando el allecimiente de familar deco ccurier eno
‘cranero, para lo cual el servacr cv debe cunplr con present la para de detuncén,
el falocide La lconca se computaré decdo ola que el senidor eV se rete do as
Instiacones del SENCICO o no aaista a ieborar.
‘Anteulo 70" El SENCICO stergaré leenca por pateridad por cxato (4) dis
Consecutves, con goce de remuneraion, computads desde la fea de naciient,
Articulo 71" Se considecan cents por razones de capactacién 0 prfecionamiento
profesional aquliae que soicten os services aves es para disftar de bess o eal
‘studios con tal finaldad. Es potest de! SENCICO otorgat,
Articlo 72°» £1 otergamieto de lceras con goce de haber, 2 que se refee al ariculo
Brocadento,conlova a sbigaion del seid Gl alaborar para el SENCICO, el doblo do
Hlempo de duracion de is bece o 2 cumpir con las horas no trabajadas producto dela
lcenela. a parr dela contusion de tos memes,
Articulo 73 Las lcenas por razones 6e Capactacion 0 Perfeccionamiento Profesional
padrn concederse por un perido maimo de un afi, cvando convenga als inereses dal
SENCICO.
‘Aaticulo 74° E1uso cel permsoo licencia se efectivzara una vez que haya sto atorizado,
no sende suclent a presentacon dela socud paral goce, salve caso de fuerza mayer.
as soltudes serénstenddas mediante memorndum, emo pola Gerencia Genera o
Le Presence,
‘Aticulo 7S" Las ausencias 0 descansos méciens por enfermedad sen justiicados con
tee certicados meésioos de pvadoa © eatctamante de Poopais y cottos do salud o
[ESSALUD. El SENCICO se reserva el darocno do realizar la vericacion cortespondientey
dp sere caso envar un méccaveriicader.
Los das de aueoncia por causa de enfermedad comprobada, serén computedos para los
‘cles de eulauer pedo de Lcsneia por Enfermedad que sole el senidor civ denito
4st af calendars. Le nattulon pogarsal sonido cl nicament a eanicad ce 20 dae
(ue establece la Loy dol Segue Social dl Per
Articulo 76° Cuando un savior evt 2 encvente ausente de su trabao en uso de
licencia, perso o de vacaciones. y no pulse rlncerporarse en su oporuridad, hard
‘conocer ata hacho a au Jef nmedintoy ale del Departamento de Recursos Humanes
‘ermadio de a camunieacén mis rapide, Quedando obigade a prober la causal en forma
Socumentada y comprebable 0, saruzuy
©) NASISTENCIAS mr See
Articulo 77 La naistencianjustiicada lo por sanln citar priva al saver cl
{els respective remuneracin, sah les casos prevists pr Ly.
Aiculo 78" Se considera inaistenca inustiicada cuando no relsta ceblcamente su
asistencia: la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos eiabora los Reportes Ditios de nasistencas, informacion que rei ala Gerencia de Administracion dentro de
les prmeros 5 dias de cada mes, para que detorrine las acciones que amesten su nivale
responsable,
Arliculo 78 Lasinasistencas inusiiadesyjustiicada, sn goce de haber. blgan ale
‘deduction de una tentava pare dal suldo byte menus! por cada clade ausenca,
El claboredor, post de consideraro necasaio,terpanerun recurso derelamacién por
desouentos que consdere que eslaban justicados derwo de ios preoroe 09 cas de
Droducio el descuerto y entrga de su bulla de femuneraciones el Departament de
Reoursos Humans o quien haga sus veces en un plaza no mayor de 0S dae habe ars
respuesta esta a reciamante
D) VACACIONES
Articulo 80". Todos los servidorescvies del SENCICO tenen derecho a gazar de tents
(G0) ies calendarios de descanso vacaioral por cada afo compito de servisos teiondo
‘amo referencia la feche de ngreso 8 SENCICO.
El derecho vacacional est consicionado a quel servidor cul haya reaeado bor eectva
‘durante doscintos diz las (210) en un ao emergent (385 da),
‘Auticulo 81" Para efectos del récoré vacaconal se considers como dias efectves de
‘erveio los siguientes:
4) La jomads ordnala minima do cuato horas dais;
1) La jomada cumplda on dias de descanse, cusluiera sea ol nmero de horas
rao,
«) Las hora do sobretimpo en nimere de custo o ms an un da
4) Las naestoncias por enfermedad comin por asidntes do Vabajoo enfermedad
rnfosianal om todos los ensoesclamante oe pretoe certs dine (0) doe de
ada ato de see;
19) Elescanso previo posterior al pat:
1 Elpwmise Seetea.
1) Las fatas 0 nasisioncias auterzadas por Ley, convenlo Individual 0 elacve, 0
Secsisn del SENCICO;
1) Elperodo vacaconal gozado correspondiente al a antrr,
I) Lot as de nasiga, salvo que haya edo cecaradaimorocedente oBegat
1D. Los saradores cies tndran derecho al goce vacaconal sempre qua sus fats
Injstiicasar no excedan de 10 en cleo pried. Se conaderan fates njustiicedae
las ausencias que no pueden coraderaree como das efectos de trabajo
Articulo 62°. La remuneraciénvacactonal es equivalent ala que e ervidor il hbiera
pettbido habualmerte y reguarmete, en caso de contnuarlaborando,
Debendo el servider cil foctuar prvamerte la entvega de exigo a su jefe imeciato
‘superior de los bienos acer documertaria conespondiet
[Articulo #3" El servidor civ pode conver por eserto con et SENCICO en acumuar
hnasia dos descansos consecuties, siempre que despues don afo de earvicios contin
Este pra menos de un descanso do sate las natures, oe Giles ton deducbine Sl CAPITULO IK
“REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DEL SENCICO"
DEFINICION DE TERMINOS:
Artculo 8%. Procediionto Administrative Diseiplinaio -PAD
Es o! conunto de actos y siigencian decthadce al esclerecimianto de un hecho pare
determinar o no responsabilidad adminisratva de un servidor cl con esta sect 2
Ins garartias cel debidoprocedientoadrinistaivoy ata tutelaprecesal efectva, CuBnis
condos instancias
Le primera instance del procesinlono séminstratvosancionader cuenta con dos fase
2) Face Insructva: Comprende la actuacionee conducents ala determinacon dela
responsabllded séminstaiva discpinara, Se encuente & cargo de un Oryano
Inetucor
1) Face Ssncionadors: Comprande desde la recapeién da nfome det érganoinstuctor
hasta la emision de la camunicacen que detomina la mposeion de sencon 9 gus
determina ia delaracién de no a lugar, disporiendo on eats Utimo a caso, el archivo
{al procadimento. esta fae oe ercusnira a cargo del érgano sancionador de las
_autridades coresponcientes dol procadiminto aamiisatve deitinario, tan com
5 sfiaia ene artcuo 105 del Reglamento General de a Ley de Servic Chl
La segunda y cits istanci, est a cargo del Tbunel del Servicio Civil, a excepcion del
‘supuesto on que se heya mpuesto sancion de amonestacion excita, en cuyo caso la
‘pelacén ec resuela pol ofa de Recursos Humance del SENCICO.
‘Auticulo 85° Faltas de CardcterDicipinario
Laat de caréctrdscpinario os toda aciénu miso, voluntaria por nesigencia, que
‘coatravenga las oblgacones, prnilcones y damés normatva especifea sobre los
‘Seberes det senidor cil y da lugar ala aplacion dela sancn conforma ala toifcactén
YYal_procedimlono establoudo ena Ley det Sarvcio Chily su Reglmanto General. AS!
Iismo se consideran infaccones. sl Cédgo e Eta la vasgresin 2 Ios normas
testablecdas en fa Lay N" 27016, ey del Coaigo de Eica dela Funcén Public, pasbles
{o'aimpostlen de la sanciones piesdas en aicha nomativay se apica nos cupuestos
no previstos en el presente reglamento only dl Servicio Ci
‘Asticulo 86° Organo Instructor
Es el degano que conduce el procsdienta para la deteminacién de fa responsablisad
fsdministratvadscpinata, cus ania con a niicaion al eri cl de es cargos
{ue se le input, hasta la emiin y ntcacon de informe que se pronuncia sobre la
histencia © no de fla administra imputabe a servaor cul.
De averdo aa gravadad dela presunta fata ysegin e puesto que ocupe el svidr civ
(en la enldad, el Organo Instructor puede ser:
1. Etele inmesisto,
Ik El Jefe 4e Recursos Humanes, 0
1. La Comisiin Especi nsructora.
Articulo 87--Comisin Especial Instructoa
sl Organa Instructor que conduc ol procedimlerto fn de determiner a responsabilidad
‘scmbstratve ds los fneionaioe (ele, Gereres y todo aquel que tanga le caldad de {
funcionaio pico) a que se referee! numeral $04 dl Reglamento General de ia Ley dl
‘Seno Cl, Reakza las aociorss a que se eflere el aricle 94 dal present reglamento
Y eet compuesta por coe (2) fineonarise do fengo equlorte 0, on si defect
funelonaies de rango Inmidiato Inferior. y por el Jefe del Departamento de Recursos
-Humanos, quien haga sus veces. Son designados pre Tiular dela entdad
Articulo 88°- £1 Grgano Sanclonadior.
Es aquel que rece informe det Crgano Instruct y,segin sea el caso, declara no ha
lugar ela imporicion de medida decpnaria depeniando el archivo del procedmiento, 0
Impone la sancion conespondiente
El Grgano Sancinacor, de acuerdo ala gravedad dela faa atibuida, esta persriicada
2) Eee inmecato,
1b) lef do Area de Recursos Humanos, 0
) EI Tiuar de a ena o en quien dlegue
En caso dolainexistoncia de responsabilidad adminstrtva so notiica a senior il y
se archiva,
‘Aaticulo 89"- Secretaria Técnica
La Secretaria Técrica depen dol Area de Recursos Humanos. Aoye.al rgano instructor
Yyal Organo Sancionadory puede estar compuesta por uno o més sarvidores cules dela
“Enigad en cuyo caso elaroen dea labor en adciin & tas funcones, que ealizan
‘tcraiamerte; de proferenca so abogados y eon deslghades por el Tula dea Eda.
‘Aaticulo 90°» Sanciones Disciplinaras:
Pusden ser:
= Amonestacin verbal o excita
= ‘Suspensiin sin goce de reruneraciones desde un dia hasta por doce (12) moses y
2 Destiueien
“Ted sancionimpuesta al server cl debe constaren el legal.
3) Amonestacion Vrbat
Lu fecal Jf Inmedto en forma personal, omunica al Dpto. de Recursos Humanos,
cual registra en al ogo cel srvico No requlere para cu mposiion procedmiento
‘scptnaro previo, no cbstante debe garantzarse el Gerecho dl sorvidor cia exponer
‘0s arumertos de descarg0.
) Amonestacin Escita
‘Se aplca previo proceimierte administrative dsspinarl, Efe nesta se concttuye
fen éranc instructor es quien impor a cancion, a misma que se ofclaaa mediante acto
lexpreso yo resclucén del Jefe del Area de Recursos Hunanos a través de eps dela
Ssancion ono fagajoy su esmunicacén a srr ev La apelalon es reste ore Jefe
je Roovses Humanos.
«) Suspension sin goce de compensaciones sesde un (1) dia hasta doce meses su
‘equtvalente on dias (268) cas calendar ‘los pesos destinados a establocor a pesuntaresponsabilded po a comision de
fata con cardcter dsignario de un sarvidr el
by Tres () dias habs para que el érganoInsructor notique al servidr chil mputedo
con a resolucion que cspone el ici del procediiento administrate sanconador,
Cantados desde lca sig.ente de su expesicion
©) Cinco (6) alas nabs pate que a serddor sul forma sus dascargos por la prosiia
comisién do alguna fate ce earactr decipinar; computable dosda al cia siguiente on
{0 Sele notico con os cargos imputados por parte del organo insiructor, provogabes
hasta por cinco (6) ias habs mas
4) Quince (15) dias hébles para que ol drgano instructor Hove @ cabo el ands ©
Indagaciones, luego de recbios los descargados por parte del sender cv susio a
leyesigacion; vendo echo plazo emits irforme pronunlandose sobre la oistenda
node fala mputada.
19) Des @) clas nabs para que el éegan sancionador se pronunce sobre sold de
‘erica cl para realizar su lnerme oa.
1) Diez (10) dias hables para que el Srgano sanconador se pronuncle sobre la comisin
Ge fa fata imputada af sender cil, compulados a parte de rocido a informe dal
‘rgano instruc. Este pazo puede ser rorogado por decision sustntad Masta por
dz (10) dias habs mas.
1) Cinco (6) clas hades para notcar al srvor ci con la resolucién emiisa por el
égano sancionador que se pronurcia por Ia exstenia 0 no de responsabilidad
sumiistratve, comoutados desde la fecha de emisén dea eta resoln.
1h) Quince (15) las hables para que el senidor cll Inlerponga recurso do
reoorsderacén © de apelacion contra la resoluion que pane fn al proceso
‘ministrative dipnano de primers insancia, computales deed oda eiguenta de
roticaca sich resoucion
1) Teinta (20) ciashables ara reser et recurso de reconsideracion por pate del
mismo érgano sancionador que impuso la medi dsipinai,computados desde que
fais ocureo,
|) Alia siguiente do notiicada a srvdor civ, a rescucén de desitucién firme 0 que
haya agotado la Via adminisatva, sa debers registrar la sancion ce destucion ea e
RRogiste Nacional do Sancines de Desttucion y Despdo.
Dice (10) Dias hates para que Organo Sancionador rita fo actuado al Tribunal de!
Senvcio Cl, cuando coresponda, en caso que el mpugnane cumple con todos os.
Fequstes requeios para concederse el fecarso Je apalacén contra Ia sancon
Impuesa en primera ntanc,
Articulo 96° La aplicasion dela ssncén discipnariachedece ala naturaleza do afta
Comatda, sit que, sea necesara la mposion preva de una eancion determinada,
‘onstuyendo la reincdenca yo la eteraién un agravante
‘Articulo 87" Las sancones que se apiquen a seridores cies o ex servideres cles
‘serdn considerades coma demértos que se arotarén en su lease personal
‘Articulo 98° Una fata se considera més grave cuando més elovaca es la catgoria dol
‘Servidor chi que la comet an
{Axticulo 99° Seré motivo de amonestacién verbal a comprobaciin de una infsccén o
{ela cometida que revista paca mpotanca, como:
'3) Dorie durant nomad labora
) _Ausentarse de su puesto detrablo, anes de concur la jornada labora
©) Usarlos materiaies de a nsitacion necosariamente, 4) Delegar el rbo encargade:
©) Nocurpirenia fecha prevista os trabaos encomendads:
f) _Excadores oo ome extbleece paral refgero por pres Vee
4) Fact el uso do! oifono a partelres
F) No cater ls recomendasanes dadas pox sujefe media
1) Auterizareingreso de pariclares en alas no aborales
|) Dedicarse otas aculdadesajonas osu labor dente del hocario de trabajo;
1) Desalito‘en a ase persona
‘Articulo 100" Los servidces cies serén smonestados por esc pr:
2) Roincidr on falta que previaments haya_merecdo amonestcin verba!
1) No reincororarse a su puesto de trabao despues de haber regstrado Su ngreso 0
fetarse do su ofcnaanfes de que conctuya le omada abel
©) Ausentarse desu puesto de trabajo en hares deoicna, sn conocmiento desu ete
lnmediato,
4) Nomarear yo mara tata de canto yo mareaar bomen:
©) Deambularoingresarazonas de tatoo ajonas acu area sinla debe autorizacién
yo usticacen:
10 Dejar despercices, materiales, equipos y heramiantss, en lugar que puedan
ceasionaraccsones 0 persia;
Falta de cooperacin,colaboracén en ol abajo:
F)Denunciar, acusar, sn prusba malcsosamete.
1) Use de lengusle vulgar en presencia de compater de trabale
1) No observa las norma de seguridad e gions:
')Noreincorperarseasus[aboresceinmedat, despute de haber conluidoelepo
para retigeo
1), Noguardarta dtide composturay respeto curate la Joma abel,
‘acer Use inetd doa recursos decompo Safed de! SENCICO, debiondo
scale las Drenivascctadas sobre el parioule,
19) No cumplr con las plticas de austeida, refers aque los equipos de cémputo,
aire acondicionade y equposelactrees deen quedar desconecados al mine
iajomada detrabao.
(0) No acatarias disposicones del presente Regiments
Articulo 101° Seré motivo de suspensn emperal © desttucisn, previo proasa
‘adminsratva clacpinan:
9) La reterada resstncia ab cumplimiono de las Sxdenes de sus supeires
‘elaconasss con us aber.
') Elincunir en acto de violencia, graveindiscpinaofatamieno de palabra en agravio
e Su superior dl porsoaleréaucoy los comosteros de abo,
©) Lanogigencia en al dosanpero dele funclones
{ Elimpeat el uncionamleno del servicio pubic.
©) Lautiizacion o asposin de les Bienes de a enidad pics en bene propio 0
ee tercoros "
1) Lacorcurrencla al rabajo en estado de embriagua bela nfvenia detogas'o
sstancios esupsacientes
4) Elabuso de autordad, la prevarcacion 0 uso dela funcién confines de ute
1) &} causar dolberadementa datos matarlales on los locals, instlacenes, obras,
maguinaries, instruments, documectacéen y demés blanes de propiedad de lo
fended 0 en poseeion de gta. Las ausenciasijusticadas por mas de tos (3) clas consscutves 0 por més de
‘ico (5) ies no consecuvos en un peroda do teinta (30) das calendar, o mas
de quince(15) eas no corsecutvos en un periede de conto achenta des (180)
ssl.
1) ELhosigamiento sexual cometido por quien ez autriad sobre el senior cil
asl como el comstise por un sorvidr cv, cualulora sa la ubicaien do a vita
al hosigamionts en a esructura jararaca dele entide pun
) Realzar actvidades de prosetsmo polio durant a ornada de rable, oa través
del uso de sus funciona 0 de recutece dela ented publica
1) Dissaminacion ar razon de angen, raza, sexo, lems, religion, opinién 0 conicén
fone.
1m) Ehineumpsinint inusifeado del horcoyla joa de taba,
1) La sfectactn di pnp ce mérto en el sone ylaprogreion en el servicio il
©} Actar 0 Infuir en clos servidores cules para obtener un benafco propio ©
baneficio para tercoos.
) La debe pereapclon de compensecones econémicas, seo los casos de dtas y
‘incién docanto.
4) Usar indebicamenteIas teenias cuyo otorgamiento por parte de fa entidad es
oblgstoia eonfome es normas Je fa materia, No estén comprendiae as
loencies concedes por szones personales.
incur en actos que steton conta la brad indica.
Incurr en actos de nepotism conforme so prevsto na Lay ye! Reglamento,
‘grcir verbal yo feeamenta at cudadano uscaro dele earicoe a cargo de a
ctad,
‘Scoear moral o sexiament,
User a funcién con nes de luco personal, consttuyéndose en agravate el cobro
por los senicos grates que bine a Estado a poblaciones vanerables.
[No observar al deber do guardar confdencaidad en la Informacion conform a
‘Aiculo 1555) dl Reglarent,
Inmpedi ef acooso al eno de trabsj del sencor cil que decid no ejercer su
erecho ala huega.
Incur en actes de negigencia en et mangjo y mantenimiento de equpos y
tecnologia que Inplquen ia afectacion do los servicios que brinda la oridad
‘demas aqua ass donde servdor cl, emta informacion falsa a empleador,
‘on la finaldad de causri peo o dana.
{Cas cemas qu seria ay.
Articlo 102%. La amonestacién seta y las suspensiones 6 harin conocer al senior
{ua raves dt documento pertinent, con copa a su Legajo Persona
Articulo 108°-Las faa oincciones no son liitatvas 0 sea no tenen carter taxatvo,
pudlendo apicarse las sanciones a as transgresiones simlares que expressmente no
estén conlarplados on diches arculos.
Arliculo 1047~ Las fetas graves que ameitan cestucion, se encuentran también
‘plicadas'an al atcuo 25° del Donste Supreme N* 00387 TRY en el presenta,
Regiments os
‘Atieulo 105" Determinscien dela sancén.
La sancién apleable debe se proporcinal ala fata comida y so dotormina evluando a
‘enstencia de as concicionessigwentos: 12) Grave afectacion a os infereses gonerales 0 alos bienesjuricamenteprotegidos
por el Estado
) Ocular ia comision dela faltao inp u descubrinieto,
©} Elgrado de eraruia yespeiatiad del srr civ que comstela fata, ertendendo
fue cuanto mayer sea la Jeraroula de la autordad y mas ecpecialzades cus
Funcones, en relacin con ls fliss, mayor es su deber de conoceriasy apreciaias
debicarents
@) Ls crcunstancas en que so coms a inaccién.
©) La concurencia do vals fata,
1) Lapantepacion de uno o més servidres les ona comisin doef ofan.
9) Lareincdencia en ia comision ee a fata.
F) La contruida en la comisén de aa.
‘Articulo 106: Detorminacién dela sancién apliceble
‘Uns vee deterinada la responsabilidad administrative del senior cil, el pane
sanciorador debe:
4) Vertfcar que no concara algo do os supustes eximeries do responsabliéed
1) Gradua la sancin observa los clerosprevitosenios areules 87 y 81 de a Ley.
©) Quemne haya prescto
La subsanaciénvolunaria pr parte del sender cil dal acto u omisién imputado como
‘onstlutvo de infaccié, con anteridad la netfcacén del inicio del procediiento
Ssancionsdor puede ser considerada un alenuante dela responsabilidad adminicratva
‘dscpnara, asl como cualquier to supuesio dbicamenteacredadoy mativado.
‘Articulo 107" Supuestos que exen de responsabilidad admiistativa diciptinaria
‘Suincopacided mena, debidamertecomprobada por ia autred campatate,
Elcasofotuto ofuerzas mayores, debicamente comprcbadas.
Elejercicio de un deber egal funn, cargo o comisionencamendada
Elorer inducido por la Aamilstadén, a vaves da un acto 0 daposiin confuse ©
egal.
{a accion funcional en caso de cats 0 desasve, naturales Inducidos, ue
/ubleran determnado la neceslad de eecitaracsionesInmedatasenalspancabies
ara evar o superar a inminentaafectacin de ntceete generals com la visa 2
Satu, ot erdon pubic, ete
{2 actuacén funcional en privlegio do intereses supriores do carter coca, 0
relacionados aia salud u orden publio, cuando, en casos dferertes a catdetofes ©
fesasires naturales 0 Inculdos, se hubera requeio la adopcion de accones
inmediatas para superar o evar sunminerteafectacién,
Articulo 108° Fata por Inobservanca do rosteciones para ex senders cvies
CConstuye falta cscpinaris a nobservancia por pare de algun delos ex senidores cvles
eis scones revise eric 2 Gee Lay 274, Ly el Prades
imiestratve Genera,
culo 108-Falta por ncumplimlento de la Ley N° 27444 y doa Ley N° 27038,
smblén consttujen fais pare efectos do fa responssblided edminsratva decpinerio
uelas previstas en los arculs 11.3, 123, 148, 382, 28.2, 48 numeraies 4 7, 48,
6.12, 91.2, 1431, 148.2, 146, 153.4 1741, 162.4, 188.4, 239.3y 299 Ge la Ley Nr 27444
Ley del Proceamiento Adminisabvo Geneva yen as previtas en la Ley N® 27815 - Ley Q
‘del Celio de Etca de a Funcién Pailin, as cuales se procesan conforme a as reslas
procecimentaios del presenta tl
Articulo 110° Prescrpcién.- La comptencia para nicir procedimiatos adminictrativos
‘ecpnatios cerra log senidores cies decae onl plazo de ites (2) afos cantacos =
pat do ta comisin dea faa y uno (1) apart de tomado conocmianto pola oi de
Recursos umanos cela ended, 0 dea que haga sus veces. La auoridad administrative
resusive en un piazo de Weirta (90) dias hsies. St la completa det procedimienta
‘areas un mayor pazo la alot admiistratva debe motivar debidarentla élacon,
En todo cao, entre al inci el procedimieno administrative cscginario ya emiion dela
‘comunicacion no puode ransourr un plazo mayor a un (1) afc. Para el caso e los ex
Serdsores cles, laze de prescipeon es de dos (2) es contados @ parr de que la
fntided canes dea amis da inraccon,
Articulo 111". Tratindose de senvidoressuetos a égimen de os Dacretos Legiiatvos
278, 728, 1057 y ley N* 30087 que hublran ncurig en fas de carder scipinatio se
fapican os procacimiaiosesttlaccos en la presente namatv,
Articulo 112" En todo lo no prevsto en presente regiamento se apa supetoriamente
to etablecid en a Ley 20067 Ley de Servicio Chil y su renlamenio D.S O40.2014-PCM,
Lay N’ 274s Ley de Procedmiento Acministraio Genel y en ls principles generates
al dorechoy demas nomatva legal pertinent, asi como los dapuesto por el del Decreto
‘Supremo N* 003497-TR, en cuando resuteaplcable os sarvires cies.
cAPITULO Xx
EQUIPOS, BIENES Y HERRAMIENTAS
‘Articulo 118" Senior ci es responsable de los dais ocasiorados alos materies,
heramintas y equips a su cag,
‘Aaticulo 114".El serve evil es rasponsable do a custotia do los bienes, materiies y
‘equpos qu reiba paral ejecucion de sutrabalo, gualmerto, es responsable do su buena
Conservation y Bue uso; on ol caso de tocar alguna ireguardad en as intalaciones,
equips. et, debe comunicar este hecho aljeteinmediato parla apleacén delas medias
cones
rtculo 116%-L0s tienes, mates y equpes, no poseén ser rasladatos del lugar de
losin autorizacionescrta dea Jef competenta.
/ART. 1167 En caso de prada 0 destuciénIntencional de ls rerramientas, equips,
Fepuastos, aocesvin y materales, ! soridor ci dabard resto con otfos d= gual ©
‘Siar calded y caracterscas de lo perdido o destrudo, caso contraiopagarael valor de
[a reposcién, de. acuerdo a las Investigaciones reaizades y sin peuiio de |
‘esponsabaldsdes cles ylopenaes.
‘CAPITULO Xt
[SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
{Articulo 1472EI SENCICO en cumpliniénto del Leglelaci6n Labora, de Reglamert di
‘Seguridad y Salud en el Trabajo, y en vd dels facion social que reaiza, adopters as
‘mamas medias de seguridad e Mgtne ocupaconal, nacesaras para preserva la vida
{olod do su eonicoros oles, ‘Aticulo 118°-Tedo sevidor cil deberd cumple con les medidas de seguidad
feslblecdas,siendopasbles de sarc quienes is ifinjan yo pongan en peligo fa ea
Y la said propa, da los otee senadores vies y la seguiad de lo» equipos ©
Instaaciones.
Articulo 119°» Los servidres cvles usaén obigatoriament os equines o implementos
fds seguridad, que les seinen, estando impodidos de uilzar cros implementos
Iaqure cayo ure frclramios dbszcacan 0 pref Sl To ayan si
sutorzados.
Articulo 120% Los lugares instslaciones y quips de vabso deben mantenerse impos,
fen reeguardo de a sald ya seguridad doles senidores.
Articulo 121%. Afinal dela omada de abo, l personal est obigaco a desoonectar los
‘quipas que le hayan asgnad para el compliments de sot funconas, tlae como
‘computadoras, ventladoes, aparstos de ire acondiionado,inoruptores. de luz y
Similars, on prevencin de snesrs o accidents de abajo, coma pate del culdado det
medio ambiente.
‘Aticulo 122") servidr est obigado a parcipar en os simuacros do provencién para
los casos desir, debra tomar posesién dele areas Se sega y sal por laevis
scordadas on el plan de evecucon prevomente esablecdos, coneerrando, la
‘Sessa
‘Aico 128s pifica dl SENCICO veler por la buene salud de sus servidores cies
Oo ‘on su apleacin pode dlspons la realaaien de lee examenes do carter médica y
Dscobgleo que este convenents,estanco lea senidoes cies abigade a comets
2s mismos el ingreso y en los programas de salld que mplemente is insttusin.
‘Aatioulo 120. EENCICO eats obigoda a da todos lan fotnses a low servdores clan
[ ‘que acrediten incapacidad fisica parcial de las funciones motoras (Parkinson, Escierosis
Miltple, Miwsvétdos, otz) Para tal efecto el TOPICO ce la entdad roglamentart Ia
‘aplcsién del ado dispositive, as come as campafaspreventvas de salud
‘Articulo 125° Los serviorescvlesestin oblgados a concur alas chariasy prctias de
‘seguridad que ef SENCICO oxganiceo promaera con la finlidad de prepara al personal
para atertrstuaconee de emergenca,
‘Acticlo 126° Los servicios higirios asin hetalados en esgusrdo dela salud higlene
A Ge fs servidores cies del SENCICO, por lo que su correct use y conservation san
obligato.
‘Anielo 127° El SENCICO bainda a sus soviores cies, on la Sede Central y demds
‘ependencias nivel nacional, bobgunes debidementsimpsmentados afin de atone los
‘casos de erergenca de salud que pudieranpresenare,
Articulo 128° Los servidoes piblcos det SENCICO que laboran en Ia Inetucon esta
comprometdo a interar Ios Comiés, sub-Comiés 0 Bigatas, de Seguided, y 2
‘eserrporr las funclones de suparvcer,coordadery eto eneargs sini en el camp
he I seguridad, para ol que sea deignado per el organiamo campstate.
remo, los senidoros clues estén obigados a inormar a su Jefe inmediato sobce
Jaiquer lugar 0 condiién insepur, a fn slender el iesgo, el como de cualquer
fecicent por mie ove que Were, para tom ins medias de comeciénportnentes, Nacho
‘ue debe Ser comunicada al Departamento de Recursos Humancs,
“ey sp ceasionade soran descotstos de
‘cAPITULO xi
[NORMAS DE FOMENTO DE LA ARMONIA ENTRE EL SENCICO Y SUS SERVIDORES:
‘oviLEs.
Aticulo 128%. E1 SENCICO, 2 fn de mantaner fomertar Ia mania en fas olalones
labora eno canto de rabso, cuenta con el Departaanto de Recursos Humanos, pare
la atencén y tramitacion permanente de todas las cuestones derivadas dela rlacon
labora
Articulo 130° Las gestiones ante las Auoridades Adminsratvas de Trabajo, cancel a!
rocedimionta 6 os recamas irternos en el SENCICO,
Articulo 131° Los servdores cles deben obra’ con leas y buona fe en sus relaciones
labore,
CAPITULO xi
DEL DESARROLLO DEL PERSONAL Y DELA CAPACITACION
‘Articulo 132" funcién del SENCICO determina la necesidaes de capactacson para
{odes les nivel de su personal, eebusturar los Blanes para eatacerat. verfcar ©
Aesarrole y ovale ue resultados, conforme alos Geposvoslagelespertnentes,
Articulo 199" Objetive de a capacitacion
‘Todas ia actividades de capactacion se desarlarin de acuerdo al fomentoy pomocién
e capactacion que reali el SENCICO, paralareslaacon ye desarol de os Seriores
ives, para lo cual, formula programas de capacitacin con la alia de que toe
‘Slcancen un crecimiento profesional y elerzan un mejor desempeio ycumplniento dees
funcones paralaconsecuciondetas metas ycbjevesestatogics dela ended
Articulo 134° Para a ottencén de bocas ya parcpacin en eventos de capactaln, os
servidores cles deboransuetarse 2 Ia Poltica de Capactacin que aoruebe SENCICO
sobre la base de a nonnativa que establenca SERVIR y demés normas relacionadas,
En caso do abandoner la Seca yo estudio, sin medar azn de fuera mayer come
ferfermadad yio accent, saur desaprotaco, ol mpore y los gastos que hayan
remuneraciones dl servir,confarme al PDP
culo 135" Las becas quo s corguen con goce de remuneracién,abligarin al sender
tonne de ae misma a continur srestando servos Ta seticn pore doble cet
pores que dure la boca: caso convar, & senor vl etd obagado devo}ver a la
netzucion as remuneraciones cobradas los gastos que hay ocasionado la ullzacin de
labecs,
Artculo 196° Evaluacién de desempeto
La gestn del render leno por thaldad identicar,recanacerypromeover a apart de
nouideres elles © lee objetves y mets Insihusonales, sal como evdenciar las
necesidedes requis para meforar el desempetio en sus puestes.
Us enced efectuars peridicamente evakscones del desempato del personal, con la
finalidag do vericar el camplniento de uncones,campromiss y metas deo saradores
ves, de acuerdo on fos fines y objetiosinsucionalo y con ol pol del puosta. Las
tevaluaciones se realzarinconforme a as dsposiconesintrnas amigas for el SENCICO
a ormatva sobre a materi, caprruLoxiv
BIENESTAR SOCIAL
‘Anticulo 127°-£1SENCICO, a vavés dol Departamento de Recursos Humance,colaborard
fan sus servidores eves en ts eolucon de sus problemas personales y familres,
‘oordinande programas ce promecion falar relacionados a estos res
‘Auticulo 138°= Los senidores cies deborin mantener adtuslades los registos
‘amiares que iva la istic, a efecto del cummin de los benefice establecsos
legamente.
‘Articulo 139" E1 SENCICO, con al objeto de protager la salut e sus servcores cule,
bindardatancin méalea preverva;y en os casce que co rogue a alten social da
trdmte para su atecelén meclea on ios corttce de salud As! imo SENCICO se reserva
1 derecho verfoar a ravts de mésicas evaladoreso austores para qua visten lot
fomiciios de sus servdores ces, pueden comprobat el estado de salud Y da las
factdades que sean noceenis
| Articulo 140% £1 SENCICO a través de sus organismos competentes desaralré
sctvidades receacionalesy cuturales para ls sonidores cvs y sus familiares, cero
Sel marco delay
‘caprTuLo xv
‘SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
‘Aticulo 141" Los servidores civies debon acstar las namas e seguridad y viglandla
establecidas para proteccion dolas personas dos blees del SENCICO.
‘Asticulo 142" Nina bien (aus no sea parson) puede ser ead dels nsalaionas
4el SENCICO sin a dabidaautoizaciénotogada poral responsable Gel Ares competi.
Aticulo 143" El personal, en todos sus nveles,est@obigado a acata ae acciones de
convo asignadas por la nstuion al eurpo de ghana contratado para dicho in
T”Aticulo 148% Los sonidores cules del SENCICO darén las fectdades de! caso a!
poreonal de viglonca, @ tr de que cumplan eon:
8) Contoar Ingres y elisa do las personas de acuerd a la deposiiones que
para ol efecto dete el SENCICO;
8 Garett sti orang vats
£2) reatar aula persona en caro de
1) Protger las instalacones, equpos y maqunarias:
'®) Contolar que ol Personal uoe et arnt de ended (Fotocheck) en ager vil;
1) Noabandonar ol svi, hasta sr relavado.
‘cAPTTULO xv
QUEJAS YRECLAMOS LABORALES
‘Si periste ol dosacverdo del sovider cil can la solucin adopts (con lo cual coneluye
i Broce tema), paacotuar eco su daeco at Atal
raajo so considera convenents,
eh Articulo 146°-Cuandola quejaoreciamo tenga carter colectvo, deters se presentado
or ot Sindleato ante Jefe de Recursos Humanos yatago en ambiente de comprension
Y-armonia, Las partes estan en Is oblgacion de guardarse mutuo respeto y debids
onsloercion|
ElSindcato sitar unin y presentard su agenda con 26 horas de aripatén
Li entrovista se realzard ene representantes del SENCICO y del Sindicato, en iss Ofna
el Departamento de Recursos Humeros,
‘Anticulo 147" Las petciones, quel 0 reclamos pressniados serdn tatadosy dscutdos
‘en estas reuniones. La doch sera comunicada al sinccato per esta.
caPrTuLo xvi
VALORES ETIG¢os
Aticulo 146" OBJETIVO
La presente normatva constiuye una guia de comporamisnio para todos los que
fdesarrolan funcién pubsca en SENCICO -edependietamente 3e su regimen laeral 9
odaidad do conratacon, que orenis en al dasemper do sus funcones y an sus
Felaconesinterpersonales, slendo apicable a todo el personal establecdo en el aielo 4
{el peezone vogiamerta,
DISPOSICIONES GENERALES.
Articulo 149" Compromise: Insttuclonal y Porsonat
El compromiso instucional imp cumpli can las oblgaconeslaborales haciando més de
lo ssparaco, para el lgra de los cbjatvs. El compromiza personal eupone encaminar es
‘actos para foraleceraias personas en el plano profesional y mera
‘Todos los que desarolanfuncion poboa en SENCICO deben tener en cuenta que on o
cumplinento de sus funcones yen su comportamienta, se armonicen las pricicas
personales con los valores instuconales.
Esto implica que el personal dobe resquardar en su conducta personal la integra, la
ona y la cignidad de eu fncin publ, actuando en conceréancia con el compromigo
ores nsttuioneles como por lo esablecido
Axticulo 160%. Prnelpioe coe
‘Los prindsios son la expresion conceta de cémo les personas ponen sus valores en
rica, los mismes que conduoen sus acids,
E personal iene la responsabidad de ler, comprendery promover el cumplimiono doles
prindpios eis, Especitcamente or
‘eis hr Bl fuera por alcenzar as mae ate rermas eas, on apoyo do fa mison y
ioe valores 6e SENCICO
1b) Eheompromigo ae compertaree de mado que ce mantenga elevada lareputacén
Yoivel potaionl de SENCICO
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
‘Auticulo 181*- De les Prncnos Et Personal acta de acuerdo als eiguientes prnciios:
+ Respeto
Adecuar fa conducta hacia et respetoiguroso y apleacén de a Constielé, la ayes y
«danas rormas que reglan sus faciones, garantzando que ental anes del proses
fe toma de decisiones o on of cumplmiets ao los prosedimientos scraristatvos. 8
Fespetan los derechos ale dofesa ya debido prcedinfento.
Honestidad
Actuar con rected, honadez y probed procarando satisfacer os intreseslegitins de
SSENCICO y dea sociedad en su conuno, desechando todo provcho o venta persona,
obtenido pr si oan preveano ndesio oo ta persona.
Profesary pacicar un claro rechazo ala conveién en todos los ambos de desempeio
de SENCICO, debiendo derunciar los atos de soupcén yaquetos que coniguren mala
‘ondutsfunional 0 compotamserioe que resutan Inadecuados eate C60 de Bica,
lant esuperiorjorarqie yo ala autordad competent.
Integeidad
‘Ser coherentes con los princpios y acciones de ls isttuclon, En el tabsjo un
conpertamiento Intgee supone mantener namas y prncbios tio, medians un
‘cnportamlentehonesto con voracin se sera,
Preservaria buena imagen de serio cv plo, cuidando queen todo momento nest
‘a pvada ycomperamlento sea coherent co la.
+ efciencia
doneidad
Entendda como spit técnica, legal y moral, es condi esencial par et acceso y
let dela union pable. El personal debe propender a una foracin sda acorde
4 la realidad, capactndoee pemaneniemente pare sl detido cumpimieno. de ss
funciones,
+ Varaeldad
[Expresarse con autentcidad en las relaiones funelones con todos Joe miembros de
'SENCICO y con la cludadania, contibuyendo a exlarcinenta de leshechos, elo mplce
{que ichos tos tanen en principe earater pico, nse
Leattad y Obodiencid| Re
cua con fdlided y soldiides hacla todos los miméccs del Personal de SENCICO,
mplendo las oréenas quel mosra a superior eraequie competent, ena media Que
rednan ls foraldaces del caso yengan par abt la reaizasn do actos de servo que
fe vnculen con as fuelones a su cargo. De exist arbtrariedad oogaldad maniestas en las insruciones impartdas, se debe poner en canecniont del super jrdequlca que
smi a orden
+ dustila y Equidad
‘Tener permenerte alposiio para el cumplmiono de us funclones,otegano a cats
uno lo que le es debido,acuando con equidad en sus elciones on el Estado, on los
Usuarios de los sercics ofeiies, con las superiors, con los subordnade y con la
‘Gudaconia en general
Axticulo 182% Delos Daberes Bcoe
I parsonal ene los slauentes deberes ens funcién asada:
+ Responsabiidad
“Todo personal debe desalar aus funciones cabal yen forma integral, ssumiondo
con plano respelo su func publica. Ura acuacion responsable favrece a caldad det
‘Servicio que prestamosy facta la gestion a toma de decisiones,
+ Noutratidad
‘Acuar con absolutaimparcsidad police, ecenémica o de cualquier ora indole on ot
{ecompeto de. sus funcones, demestande Independencia a sus vneuacones, con
personas, patos polos o instucones
‘Transparencia
Eocutar todos los actos del servicio de manera transparent lo que implica que ches
actos tanen en principle carter ple y son acoosies al conecminto de toca persona
aturalo judica, con la lmitacones que a conitucon yl lay previn. El personal debe
Brear y facta nfermacién fdedigna, completa yoportuna,
+ Discrecten
Mantoner la racerva de heches » informacion de os que tonga conocnionto
con mative o en ccason dl eri do sus funcones sin porte te ls dobores Tas
ponsablldades que le coespondan on vitud das nas que reguan el acces yf
risparenca dela formacionpssica
+ Integracton
‘Actuar come parte de una inivlénorganzada yeohesionada que sopota una dreecén
amin y generar sinorgias que faciten el adocuado cesarrolo de las actividades de
SENCICO.
+ _Bjericio Adecuad del Cargo
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seams mite aes rere gr
a
ce
+ Usa Adecuado de los Bienes institucionales
personal se compromate 2 prtegery conserva los banesinttuconales,utizanso los
(que la fueran asignads para al docamparo de sus funciones demaneraracional, vtando ‘su abuso, derocne y deter por lo que debe prasarvar ev funcionaldesy durables
Baimism,a no emplest o parm cue ores empen le eas inetucionales para fins
Periculares 0 propéstos que io sean aqualos para los cuales hubloan sto
specticamente destnados.
+ Servicio
‘Brindar calidad on cada una das labors au cargo, buscando alresutade mas adecuado
Ysportiro para los denies ineros y exemos, mantenionso un ato. sentido de
Colabractn yulzande efciertement lo cuts,
Articulo 155° Prohibiciones éticas
1 Personal et prhibide de:
+ Obtonor Ventajas Indebidas
CObtener a procurar benefios 0 venajas indebidas, paras para aos, mediante e uso
ecu cago, autondad,Inuends 0 aparenea go iverls.
+ MantenorIntereses de Confit
tantnee relaciones 0 participa de stuaciones en cuyo context eu interes personales,
laboraes, econdmniceso fnanderospuderan estar en confit col cumple deo
deberes jfunciones a su cargo.
+ Presionar, Amenazar ylo Acosar
Ejoroerpresiones, amenazas 0 acoso sexval cota cro emplead 0 subordnados que
uecanstecta ia gna dolaperaane 6 maucr ais reatzason de eesiones dolses,
+ Hacer Ma Uso de fomactn Priel
Sparta eo varsacsonns operon rancor ens trman peace
Jpencicoo aw per tre acceso ae por su coon 9 Casa Gl Cae oe
Y} cworeoa rake airlines se Scaianeson soe al bareso de 234
ae pa
omonane ca ena seracnes psa at os aon laos as
tonnes auc de SENCICD, a cate cn sastn poms oo
Frosaor lesa
Q\ «eater actividades de rostisme Pltico
Realzar acividaes de proseltsmo police 2 wavés de la ulzaciin de aut
acconetlactivdadoatunconas © por medi dela ulzacén do acer, bones ©
tecaroos pubs, ja sea 8 for © sone de perdu crgarzaciones pos 0
candlatos. - sa
‘Acoptar donaciones w obsequios
bic donaciones,cbsequios 0 lberalidades,preseneso uta, de parte de cualquier
persona natural orice con la que SENCICO mantengarelacones contactuales,
Bajo algunas crcunstancls, un ebsequl frei pusde 2 scapado, siempre que no 92a
‘en efecto o en medio de pago equivalent, y que no tenga valor comercial o que ses un objeto o atioule coherent con las pxticas de promacién o publicidad dela empresa que
to bende
En los casos que a obsoquo no cup con lo sefalado on ol parrafo anterior y no pueda
fer dewello & la empresa que Io entegs, quedaré bajo custoda de la Ofna de
‘Administ y Fleaneas, hasta que pueda ser donado a una instucion de carded.
Article 15¢°- De los Incentives al personal
Lot funconaros, eridores cies 0 personas que prestan servicios en SENCICO, que
Ccamplan con lo establecdo an ol presente eaptto, asl come los que comuniquen actos
‘onvaties a estos y que result debldamentocomprobados,cbtenén un reconocimiento
{Se la nsttuclon. Consttuyende mérto para efectos de evaluaion de desempei, en el
marco de a normative gente,
Conesponde a la Presisencia Elecuva estabecer los mecarismos @ incenvos que
petnitan ura acuscién cones, Wensparera ial del personal a5 como los mecanismas
Ge pretaccion a favor do los szridores cWvioe que deruncen el meumplimieta de las
‘isposiones etablocias eno presente Capito
‘Aticulo 159% De las Sanciones a personal
La vansgrosin de os prnciposy doberesostabectos, se considera como unainracion
ue genera reeponeabisd paable de eancén, sin peice de las responsabiades
‘amiistatvas, vies y pales establacisas enol marco doa normatvdad vigete
Articulo 156%. Sila persona resgonsebe dela comisin de a infracién ya no mantenga
Vineulo de ning tipo con SENCICO, la sancion se efectuara de acuerdo a normative
‘gente apleada para e caso,
Articulo 187°. Obigaién de comunicar © denuncar los actos contraios@ 1s valores
ebe08
El personal tiene al debe de comunicar los actos cortrtics alo nonmado en el presents
Gaptuo. Asimismo, cuaqulor persona puede denuncar la inracclones que contavengan
o expresado en el presenta documento norma.
“Aticulo 188.-Del procediiente para aplcarsancones
El personal que incua en inracciones que cotravengan a la presente nora, como a
Reglamento intemo de Servi, seré sometido al proceso adminstativo discpinario,
confore alo previst en a nora vgests
Arficulo 189° Investgscén de las denuncias
Consenonte.a.ta Secetara Técnica y al Organs Instuctr, investigar Jos hechos
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