Analista de calidad de vida laboral.

(Andres Ballesteros)

El analista que ejecuta la labor en este cargo es inicialmente ocupado por una persona profesional
en psicología, ella tiene posgrados en temas de talento humano, y es la encargada de coordinar
eventos para darle a los colaboradores de Sodimac Colombia una mejor calidad de vida respecto a
las horas que pasan en trabajando.

En esta área se encargan de conseguir a los colaboradores beneficios como:

 Descuentos en Universidades
 Fiesta de Fin de Año
 Actividades con las Mascotas.
 Recreación para los hijos de los Colaboradores.
 Actividades de Navidad
 Concursos entre áreas para fomentar el cuidado del medio Ambiente.
 Celebración del día de la mujer
 Celebración del día de la madre y padre.
 Celebración del día del niño, fiesta de disfraces y navidades.

La calidad de vida en el trabajo es un concepto difícil de definir por la alta complejidad y gran
variedad de indicadores involucrados: niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad del medio
ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción laboral, identificación organizacional,
bienestar de los trabajadores, etc. El principio en el que se basa la calidad de vida en el entorno
laboral es que el trabajo debe tener una concepción positiva por parte de todas las partes
implicadas: dueños de las empresas, directivos, cargos intermedios y empleados. Dicha
concepción solo es posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan los empleados es
positivo, conjugándose y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo
como ajenos a éste pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más importante la
conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.

Esta área vela por especialmente por los conflictos presentados en el interior de la compañía, con
referencia a los colaboradores que entregar gran parte de su vida en las instalaciones de las
tiendas o la oficina administrativas.

Sus aportes a los empleados ha sido destacado por cada uno de los que allí trabajamos ya que esta
área es una de las importantes, y brindan a nuestros colaboradores una gran importancia, siempre
pensando en el bienestar, y en las comodidades que se puedan brindar para que las personas que
aquí trabajamos nos sintamos en nuestra casa.
Analista Desarrollo de Talento Humano. (Juliana Andrea Gomez)

Las personas con estos cargos son especialmente las Psicólogas que trabajan para la compañía el
cual se dedican en hacer el reclutamiento del personal que se solicite en las diferentes áreas de la
empresa, ellas con mucho profesionalismo por medio , y especial Juliana , que es la encargada de
la selección de las personas para el área de la compañía a nivel nacional, ella tiene especialización
en talento humano el cual es indispensable en el momento de tomar en práctica las tareas
asignadas por sus superiores.

Entre sus funciones esta:

 Reclutamiento del personal Administrativo

 Gestionar con otras empresas aliadas a la compañía cuando existen vacantes ejecutivas.
 Liderar proceso de selección y acompañamiento de los participantes.
 Velar por el buen funcionamiento del proceso de Selección.
 Responsable de que las persona seleccionada sea la persona que requería el área.
 Mostrar indicadores de sus labores realizadas en un proceso de Selección.

Habitualmente la selección de personal implica un proceso que incluye diversas evaluaciones

(médicas, psicológicas, de conocimientos, de habilidades específicas) destinadas a encontrar el
mejor candidato posible para determinado puesto de trabajo.

En este proceso se ponen en juego distintos intereses, tanto por parte de la empresa como de los
postulantes al cargo. Toda empresa obviamente aspira a seguir existiendo y ganar dinero, ya que
para eso ha sido creado; todo trabajador anhela desempeñarse en un lugar donde pueda
desplegar sus capacidades, recibir reconocimiento y un salario justo por su tarea.

En procesos de selección de personal, los psicólogos no damos ni quitamos trabajo a nadie, esa no
es nuestra función. La tarea que llevamos a cabo es de orden técnico. Así como un perito psicólogo
luego de realizar una evaluación envía al juez un informe que le permitirá tomar decisiones de una
manera ampliada, de igual manera ocurre en el ámbito laboral; se presenta una terna de
candidatos posibles y es la empresa quien debe decidir a quién incorporar.

Como psicólogos, cuando desarrollamos procesos de selección de personal, podemos trabajar en

prevención psicológica. De hecho lo estamos haciendo cuando privilegiamos el buen ajuste entre
la persona y el puesto. Ese buen ajuste toma en cuenta ambas partes.

En los últimos años se mencionan con frecuencia las empresas saludables: ellas son las que por
cultura, clima y prácticas de seguridad crean un ambiente que promueve la salud de los
empleados tanto como la eficacia organizacional. Estas empresas han advertido que es un buen
negocio cuidar la salud mental de los trabajadores, porque los beneficios son recíprocos.
Analista de Responsabilidad Social. (Lina Maria Sierra)

Este cargo fue creado por la compañía, ya que como es un gran contribuyente en el país, y una
multinacional muy reconocida, y líderes en el negocio de RETAIL del país, brinda a las fundaciones
y demás instituciones sin ánimo de lucro ayuda con elementos que en nuestras tiendas no se
pueden vender pero que pueden ser de buen uso para estas entidades prestadoras de servicios a
las personas más vulnerables del país.

En la compañía, Lina es la encargada de realizar acompañamiento de todas las tiendas en la

prestación de estas actividades que favorezcan a las comunidades menos favorecidas.

Esta área tiene gran importancia en la compañía, ya que lideran grandes eventos que dejan a la
empresa como una compañía que ofrece al país beneficios positivos, entre estos están, pintar las
fachadas de barrios vulnerables de la mano de nuestros voluntarios, y llevarle a esos barrios la
oportunidad de ver su casa pintada y en mejores condiciones, lideramos entrega de productos del
hogar a las fundaciones, centros de acopio y conventos que necesiten de nuestra ayuda, también
el área se encarga de liderar acercamiento de los empleados a temas que no tienen conocimiento
pero que son muy importantes como lo es el tema de la diversidad sexual en la compañía,
liderando campañas de respeto y responsabilidad.

La responsabilidad Social de la Empresa (RSE) se conoce también como responsabilidad social

corporativa (RSC) o inversión socialmente responsable. La responsabilidad social se basa en una
contribución activa y voluntaria por parte de la empresa con el fin de mejorar el entorno social,
económico y ambiental. De esta forma, se optimiza la situación competitiva y su valor añadido.

La responsabilidad Social de la Empresa (RSE) suele ser un concepto vinculado a las grandes
empresas, pero también se puede considerar una herramienta estratégica para aumentar la
competitividad de las Pymes. Es importante entender que la RSE no debe ser considerada un
comportamiento altruista llevado a cabo por la empresa ni tampoco un instrumento publicitario
para mejorar su imagen, sino como una forma de gestión que implica su colaboración con la
sociedad, incorporando las preocupaciones de esta como parte de su estrategia y asumiendo el
compromiso de responder de sus actuaciones de forma transparente.

Las principales características de la responsabilidad Social de la Empresa son:

 Una práctica empresarial responsable.

 Seguir estrategias de marketing responsable.
 El compromiso con iniciativas voluntarias que van más allá de lo exigido por la legislación
y por las obligaciones contractuales adquiridas.
 Su integración en la gestión y estrategia empresarial, pues RSE no es solo actuaciones
puntuales y aisladas.
 El desarrollo de actuaciones beneficiosas para los diversos grupos de interés con los que
la empresa se relaciona.
 La obtención simultánea de beneficios financieros, sociales y ambientales y la mejora de
la competitividad de la empresa.