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NORMA
NORMA EXPEDICIÓN
RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Decreto Decreto 26 de mayo Artículo 2.2.4.6.8 Artículo 2.2.4.6.10
1072 del 2015 1: el empleador deberá suscribir la política de 1: procurar el cuidado integral de la salud
de sst de la empresa 2: suministrar información clara y veraz
2015 2: debe asignar documentar y comunicar las sobre su estado de salud
responsabilidades especificas en sst a todos los 3: cumplir con las normas y reglamentos
niveles de la organización del sistema de gestión-sst de la empresa
3: rendición de cuentas al interior de la empresa 4: informar oportunamente acerca de los
del sistema de gestión de sst en relación con su peligros y riesgos en su área de trabajo
desempeño 5: participar en las actividades de
4: debe definir y asignar los recursos capacitación de sst
financieros
Decreto Decreto 22 de junio Articulo 21 Articulo 22
1295 de de 1994 1: pago de la totalidad de la cotización de los 1: procurar el cuidado integral de la salud
1994 trabajadores a su servicio 2: suministrar información clara y veraz
2: trasladar el monto de la cotización a la sobre su estado de salud
entidad administrativa del riesgo profesional en 3: colaborar y velar con el cumplimiento
el tiempo estipulado de las obligaciones de los empleadores
3: procurar el cuidado integral de la salud de los 4: participar en la prevención de los
trabajadores y del ambiente de trabajo riesgos profesionales a través de los
4: programar ejecutar y controlar el comités paritarios
cumplimiento del programa de la salud 5: los pensionados por invalidez deberán
ocupacional de la empresa mantener actualizados los datos teléfono
5: notificar los accidentes o enfermedades de dirección para la realización de las visitas
trabajo a la entidad que se encuentra afiliado
ley 11 de julio Facilitar los espacios y tiempos para la Cumplir las normas, reglamentos e
Decreto de 2012 capacitación de los trabajadores a su cargo en instrucciones del Sistema de Gestión de la
1562 de materia de salud ocupacional y para adelantar Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
2012 los programas de promoción y prevención a la empresa y asistir periódicamente a los
cargo de las administradoras de riesgos programas de promoción y prevención
laborales adelantados por las Administradoras de
Riesgos Laborales.
ley 5 de
Ley 9 febrero de Articulo 84 Articulo 85
de 1979 1979 1: Proporcionar y mantener un ambiente de 1: Cumplir las disposiciones de la presente
trabajo en adecuadas condiciones de higiene y Ley y sus reglamentaciones, así como con
seguridad, establecer métodos de trabajo con el las normas de medicina, higiene y
mínimo de riesgos para la salud dentro de los seguridad que se establezca
procesos de producción 2: Usar y mantener adecuadamente los
2: Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de dispositivos para control de riesgos y
la presente Ley y demás normas legales equipos de protección personal y
relativas a Salud Ocupacional mantener en orden y aseo los lugares de
3: Responsabilizarse de un programa trabajo
permanente de medicina, higiene y seguridad 3: Colaborar y participar en la
en el trabajo destinado a proteger y la salud de implantación y mantenimiento de las
los trabajadores medidas de prevención de riesgos para la
4: Adoptar medidas efectivas para proteger y salud que se adopten en el lugar de
promover la salud de los trabajadores, trabajo
mediante la instalación, operación y
mantenimiento, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir enfermedades
y accidentes en los lugares de trabajo
5: Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo,
así como de las actividades que se realicen.
6: Proporcionar a las autoridades competentes
las facilidades para la ejecución de inspecciones
e investigaciones que juzguen necesarias dentro
de las instalaciones y zonas de trabajo
Resoluci Resolución 30 de abril Articulo 11
ón 652 del 2012 1: Las entidades públicas o las empresas
del 2012 privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los Programas
de Salud Ocupacional deben desarrollar
medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral
2: promover un excelente ambiente de
convivencia laboral
3: fomentar relaciones sociales positivas entre
todos los trabajadores de empresas e
instituciones públicas y privadas
4: respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.