Estudio de caso: Terminación de un contrato

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca
los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas
de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo
a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?

Proceso
Estudiado el caso de la colaboradora Martha Marín, se procede a dar cumplimiento por
decisión unilateral a la terminación del contrato, apoyado por lo descrito en la Ley 2351
de 1965 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual expresa en el numeral
9
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:

“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.).

Esta decisión fue tomada después de haberle notificado por escrito y de forma verbal los
llamados de atención a su falta de asistencia e incumplimiento de las funciones por la
cual fue contratada.

Así mismo, numeral 3 fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C299 de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito
indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.
Por lo anterior se cita a la empleada Martha a la oficina de personal para que explique
cuáles fueron las causas de su bajo rendimiento en sus labores e inasistencia a su puesto
de trabajo que le afectaron su compromiso con la empresa y produciendo en ésta
problemas en el clima laboral y productividad.

NOTA: Cabe anotar que ésta última decisión no es obligatoria solo se le permite al
colaborador expresar sus razones.

Después de analizar todo el proceso se prosigue con la notificación por escrito de la

culminación del contrato a la señora Martha Marín.