PRINCIPIOS LABORALES

1. Tutelaridad
es la protección del trabajador, la compensación entre patrono y colaborador.
2. Garantías mínimas
Garantía de salarios, licencias, lactancias, prestaciones
3. Irrenunciabilidad
El trabajador no puede renunciar a sus derechos.
4. Superación de los derechos mínimos
El patrono puede pactar derechos más allá de los mínimos.
5. Necesario
es necesario para que se logre una relación armoniosa entre patrono y trabajador y no
existan desventajas entre ambas y que las condiciones de trabajo sean justas.
6. Imperativo
son de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas, para el patrono y el
trabajador
7. Realista
es cuando se ajusta el salario mínimo por medio de una comisión por la economía social
8. Objetivo
Resuelve los conflictos en base a hechos concretos y tangibles.
9. Derecho publico
prevalece el interés social ante el interés privado de las personas.
10. Democrático
Porque se orienta a dignificar a la mayoría de la población que son los trabajadores.
11. Antiformalismo
No todo tiene que ser necesariamente formal.
12. Conciliatorio
El derecho de trabajo parte de que suceden conflictos laborales entre patrono y
trabajador y el derecho de trabajo tiende a solucionarlos en forma conciliatoria.
(armonizar la relación entre el patrono y colaborador)
13. In dubio pre operativo
En caso de duda, en favor de los trabajadores

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
- Sea cual fuera su denominación
- Vinculo económico jurídico
- Servicios personales o ejecutarle una obra personalmente
- Dirección inmediata o delegada
- Retribución de cualquier clase o forma
- Dependencia continuada
Pacto colectivo

es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a éste
su vigencia es no menor a un año y no mayor de tres años, y en ocasiones puede ser
prorrogable con un mes de anticipación.
Clases de pactos
- Pacto colectivo de condiciones de trabajo
- Pacto colectivo de industrias