ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Estudio de caso: Terminación de un contrato

PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

Desarrollo del Caso

El primer paso que se debe hacer es llamar al trabajador a una diligencia de
descargos , donde se le notificaran los hechos que se le imputan para que el
trabajador pueda presentar sus descargos y ejerza su derecho a la defensa. Si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces
a notificarle la carta de despido donde se deben indicar las causas y motivos por tal
decisión. De igual manera se le realizará la totalidad de liquidación respecto a la
desvinculación de la empresa.
 ORVIS INTERNACIONAL

YOPAL-CASANARE
03 de abril de 2019

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS

Por medio de la presente le permito notificar que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL ha dado por terminado su vinculación laboral por justa causa con
nuestra organización.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Donde menciona que el
deficiente rendimiento en el trabajo por parte del trabajador, se debe corregir en un
plazo razonable. Pero debido a que incumplió sus obligaciones e hizo caso omiso a
los llamados de atención verbal y escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirarla del cargo.
La empresa le realizará la totalidad de liquidación respecto a la desvinculación
laboral.

Atentamente.

DIEGO FERNANDO VELASCO MUNEVAR

Administrador de Recursos Humanos