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TITULO PROYECTO: EFECTIVIDAD DE LA LEY 1010 DE 2006 COMO MECANISMO DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN D

LABORAL QUE ATENTAN CONTRA LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN EL MARCO DE LA RELAC

ANTECEDENTES DE INVESTIGACIÓN

REFERENCIA NÚMERO 01
Autor Luis Alberto Torres Tarazona, Natali Niño Patiño, Nataly Rodríguez Patiño

Título Interpretación Extensiva del Acoso Laboral en Colombia

Institución Revista Acadenmia y Derecho. No. 12, Junio 1 de 2016


Ubicación https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/academia/article/view/319/253
Palabras
Acoso laboral, estasdo social de derecho, riesgo, constitucionalización del derecho
Clave

El presente artículo busca establecer cuáles son las calidades de una persona como sujeto pasivo para la configuración d
lograr lo anterior, el artículo escudriñaen la génesis del riesgo psicosocial, y evalúa las acciones que protegen a las personas de
Resumen
conductas determinadas como acoso laboral. De esta forma, se propone la realización una interpretación extensiva de la institu
cumplen una labor u oficio, bien sea, bajo la modalidad de contrato laboral, contrato de prestación de servicio o cualquier rela

Reflexión
Este artículo enuncia la importancia de legislar sobre el tema, en que paises como Mexico, Peru y Brasil, en donde los altos in
personal de
requieren una normatividad actual que permita imponer sanciones y restablecer los perjuicios causados.
aporte

REFERENCIA NÚMERO 02
Autor Erica Alejandra Peña Aconcha
Título El acoso laboral en Colombia: Tratamiento normativo de la conducta
Institución Revista Acadenmia y Derecho. No. 12, Junio 1 de 2016
Ubicación https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/13793/4/ACOSO%20LABORAL%20EN%20COLOMBIA.pdf
Palabras
Acoso laboral, estasdo social de derecho, riesgo, constitucionalización del derecho
Clave

Este artículo, elabora un análisis jurídico del panorama actual de acción institucional y jurídica para la prevención del acoso la
fundamentales e inalienables que se establecen para los trabajadores colombianos, toda vez que en 2006 fue expedida la Ley 1
sanción de este fenómeno. Se encuentra, que si bien esta sirve para sentar un precedente en la materia, aún falta por avanzar ba
Resumen
este mal que afecta a las organizaciones en Colombia, llegando a plantear que este es un tema que no debe agotarse puntualme
el legislador, sino también en el uso efectivo de los mecanismos institucionales que se han diseñado como derivación de la apl
la prevención del acoso laboral en el contexto de los derechos fundamentales e inalienables que se establecen para los trabajad
Reflexión
Este artículo enuncia la importancia de legislar sobre el tema, en que paises como Mexico, Peru y Brasil, en donde los altos in
personal de
requieren una normatividad actual que permita imponer sanciones y restablecer los perjuicios causados.
aporte

REFERENCIA NÚMERO 03
AUTOR Iván Darío Arenas Jaramillo Alejandro Torres Willy v. Mayenberger Juan Carlos Álvarez Xavier García Hugo Fernando Valde
Título Acoso Laboral
Institución Acrip Nacional. Federación Colombiana de Gestión Humana
Ubicación https://www.acripnacional.org/wp-content/uploads/2018/06/Revista-HyT-Edici%C3%B3n-107.pdf
Palabras
Acoso laboral, flagelo, acoso sexual, politicias recuros humanos
Clave

A traves del presente articulo podemos ver una visión mundial sobre la problematica que hoy dia envuelve este tema del acoso
sexual en el ámbito laboral está al rojo vivo. Al finalizar el año 2017, en el mundo del entretenimiento y tras el escándalo en el
Resumen actos de acoso sexual por parte del reco - nocido productor de Hollywood, Harvey Weinstein, se difundie - ron masivamente v
“Delata a tu cerdo” y “#Metoo”, para denunciar en las redes sociales este flagelo y recaudar fondos para “propor - cionar apoy
que han sido hostigados, agredidos o abusados sexualmente en su lugar de trabajo

REFLEXIÓ
N
Su aporte es enorme toda vez que el articulo es realizado por un grupo de trabajo muy completo que aborda el tema desde dive
PERSONAL
de enconatrar soluciones que permitan corregir, evitar y sancionar esta problemática.
DE
APORTE
MO MECANISMO DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO
E LOS EMPLEADOS EN EL MARCO DE LA RELACION DE TRABAJO.

NTES DE INVESTIGACIÓN

RENCIA NÚMERO 01
Patiño

iew/319/253
ón del derecho

e una persona como sujeto pasivo para la configuración del acoso laboral en Colombia. Para
ocial, y evalúa las acciones que protegen a las personas de la prevención o sanción de las
one la realización una interpretación extensiva de la institución jurídica a todos aquellos que
aboral, contrato de prestación de servicio o cualquier relación de trabajo.

e paises como Mexico, Peru y Brasil, en donde los altos indices de acoso laboral presentado
restablecer los perjuicios causados.

RENCIA NÚMERO 02

4/ACOSO%20LABORAL%20EN%20COLOMBIA.pdf
ón del derecho

ión institucional y jurídica para la prevención del acoso laboral en el contexto de los derechos
colombianos, toda vez que en 2006 fue expedida la Ley 1010 para la prevención, corrección y
entar un precedente en la materia, aún falta por avanzar bastante para lograr en definitiva mitigar
ntear que este es un tema que no debe agotarse puntualmente en lo que al respecto ha manifestado
itucionales que se han diseñado como derivación de la aplicación de dichas normas, sobre todo, en
mentales e inalienables que se establecen para los trabajadores colombianos
e paises como Mexico, Peru y Brasil, en donde los altos indices de acoso laboral presentado
restablecer los perjuicios causados.

RENCIA NÚMERO 03
Juan Carlos Álvarez Xavier García Hugo Fernando Valderrama Oscar Gutiérrez Sandra Solis

/Revista-HyT-Edici%C3%B3n-107.pdf

la problematica que hoy dia envuelve este tema del acoso laboral y enfaticamente en este caso del
, en el mundo del entretenimiento y tras el escándalo en el que más de 60 mujeres denunciaron
wood, Harvey Weinstein, se difundie - ron masivamente varias iniciati - vas como “Times Up”,
este flagelo y recaudar fondos para “propor - cionar apoyo legal subsidiando a mujeres y hombres
gar de trabajo

po de trabajo muy completo que aborda el tema desde diversas perspectivas y disciplinas con el fin
ta problemática.

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