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WWW.UBUNTULEADERSACADEMY.ORG
¿QUÉ ES?

La Academia de Líderes Ubuntu es un proyecto de capacitación de jóvenes con alto


potencial de liderazgo, provenientes de contextos vulnerables o en ellos disponibles a
trabajar. El objetivo es facilitar su desarrollo como líderes al servicio de la comunidad,
capacitándolos para una intervención adecuada y eficaz en esos mismos contextos.
OBJETIVOS

Capacitar jóvenes
Formar líderes servidores y construtores de pontes
Promover una ética del cuidado
Transformar creencias, actitudes y comportamientos
Promover y restaurar la dignidad humana
¿PARA QUIEN?

Jovénes de 15 a 35 años
Con alto potencial de liderazgo
Provenientes de contextos vulnerables o con
disponibilidad e interés en trabajar en ellos
METODOLOGIA
Educación no formal
Enfoque participativo, experiencial y relacional
Recursos lúdico-pedagógicos
Dinámicas | Reflexiones | Películas | Cuentos | Canciones | Textos | Experiencias
METODOLOGIA

Aprendizage de modelos de conducta (role-models)


Líderes de proyección mundial
Líderes comunitarios (invitados)
Participantes
UBUNTU
UMUNTU NGUMUNTU NGABANTU
CONVERTIRSE EN PERSONA

LA PALABRA UBUNTU SIGNIFICA


“YO SOY, PORQUE TÚ ERES”, ES DECIR,
YO SÓLO PUEDO SER PERSONA, A
TRAVÉS DE LAS OTRAS PERSONAS
LIDERAZGO
DE SERVICIO
LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA,
EN REGISTRO RELACIONAL,
INTERDEPENDENTE Y
COLABORATIVO,
POTENCIAR LAS CAPACIDADES DE LOS
DEMÁS EN PROL DEL BIEN COMÚN
CONSTRUIR
PUENTES
ES URGENTE PROMOVER LA DIGNIDAD,
RESPETANDO LOS VALORES
DE LA JUSTICIA, DE LA SOLIDARIDAD
E DE LA RECONCILIACIÓN,
PARA DERRIBAR LOS MUROS
QUE NOS SEPARAN
MÉTODO UBUNTU

La palabra “Ubuntu” es una combinación de dos términos: “Ntu”, que significa persona y
“Ubu”, que significa convertirse

El método Ubuntu se basa en el desarrollo de cinco competencias centrales. En un


primer nivel, trabajamos competencias enfocadas en el individuo, como el
Autoconocimiento, la Autoconfianza y la Resiliencia y, en un segundo nivel, las
competencias relacionales y sociales, como la Empatía y el Servicio

AUTOCONOCIMIENTO AUTOCONFIANZA RESILIENCIA EMPATÍA SERVICIO


UNIDADES FORMATIVAS
Formatos

INTRODUCCIÓN
UBUNTU
LIDERAR COMO
MANDELA
CORAJE
CÍVICO
VENCER
OBSTÁCULOS
AUTO
CONOCIMIENTO

1 2 3 4 5

VERDAD SERVICIO
FLEXIBILIDADE
CONSTRUIR VIDAS I HAVE A
RECONCILIACIÓN
PUENTES UBUNTU DREAM!

6 7 8 9 10
FORMATOS
Academia de Líderes Ubuntu

ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU YEAR [Y]

ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU WEEK [W] Compartir el método, herramientas


y experiencia de la ALU, capacitando
a futuros formadores

ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU WEEKEND [WE] Promover la apropiación del


programa de la ALU, con vistas a su
aplicación en otros contextos

ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU DAY [D] Promover la co-construcción de


contenidos, en una lógica de
enriquecimiento co-participado,
partiendo de las diferentes
FORMACIÓN DE FORMADORES contribuciones emergentes
IMPACTO
ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU (Y)

437 PARTICIPANTES
PORTUGAL | GUINEA BISSAU

ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU (W)

289 PARTICIPANTES
PORTUGAL | CABO VERDE
SAN TOME | MOZAMBIQUE | COLOMBIA

FORMACIÓN DE FORMADORES

79 PARTICIPANTES
PORTUGAL | ESPAÑA
COLOMBIA
RECONOCIMIENTO
INTERNACIONAL
COMISIÓN EUROPEA
UNO DE LOS 12 PROYECTOS MÁS
RELEVANTES EN TÉRMINOS DE BUENAS
PRÁCTICAS DE TRABAJO CON JÓVENES

ASHOKA
UN PROYECTO DE REFERENCIA DE
EMPRENDIMIENTO SOCIAL
ACADEMÍA DE LÍDERES
UBUNTU PROYECCIÓN PARA 2019
UBUNTU GLOBAL NETWORK
MODELO DE
COOPERACIÓN
LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA
ACADEMIA DE LÍDERES UBUNTU
SE RIGE POR LOS PRINCIPIOS
DE LA COOPERACIÓN,
CO-CONSTRUCCIÓN
Y APRENDIZAJE COMPARTIDO
EN UNA LÓGICA DE OPEN SOURCE

WIKI UBUNTU
INTERÉS
EL MODELO DE COOPERACIÓN SE
INICIA CON LA MANIFESTACIÓN
DE INTERÉS AL IPAV POR PARTE
DE UNA ORGANIZACIÓN

ONG
UNIVERSIDAD
INSTITUCIÓN
EMPRESA
PROYECTO
CONTACTO
ESCLARECIMIENTO DE CUESTIONES
PRÁCTICAS, OBJETIVOS Y
PERTINENCIA DEL PROYECTO

GUÍA DE KICKOFF

ASOCIACIONES
DESPLAZAMIENTOS
PARTICIPANTES
FORMADORES
MATERIALES Y EQUIPAMIENTOS
ESPACIOS
FORMATOS
PROPUESTA
FORMATIVA
CAPACITACIÓN E
FORMACIÓN DE FORMADORES

2 DÍAS | FORMACIÓN INTENSIVA


5 DÍAS | TRAINING IN ACTION
PROYECTO PILOTO
PROTOCOLO
DE COLABORACIÓN
MEDIANTE UNA DECISIÓN
CONJUNTA POSITIVA, DEBE
CELEBRARSE UN PROTOCOLO DE
COLABORACIÓN, TENIENDO EN
CUENTA EL PLAN DE TRABAJO,
LAS ASOCIACIONES Y EL
CRONOGRAMA
RED LOCAL
DE SOPORTE
INSTITUICIONES
PÚBLICAS

INSTITUCIÓN ONG’S
ANFITRIONA
EMPRESAS

FINANCIAMIENTO
EQUIPO IPAV
IPAV PONDRÁ A DISPOSICIÓN UN
EQUIPO ESPECIALIZADO

- COMPARTIR EL MÉTODO UBUNTU


- CAPACITAR FORMADORES
- ACOMPAÑAR EL PROYECTO PILOTO

• EN LA LENGUA DE LA INSTITUCIÓN ANFITRIONA


O EN UNA LENGUA COMPARTIDA POR TODOS
FOLLOW UP
REPLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA
CERTIFICACIÓN COMPARTIDA
ACOMPAÑAMIENTO PERIÓDICO IPAV
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