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PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO

ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Negociación Y Manejo Del Conflicto

Proyecto De Auto liderazgo

Notas del Autor

Daniel Alberto Ruiz Martínez, 5204083

Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granda

Trabajo Dirigido a

Docente:

Rosmery Velosa Esparza


2019

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Taller de Auto liderazgo


1. Realiza un proceso de autodiagnóstico, establece de forma
consciente 5 fortalezas personales, 5 aspectos que resaltas de su
imagen personal (presentación personal, actitud, lenguaje
corporal acorde a rol que desempeñas), destaca 5 valores que te
representen y analiza 5 aspectos a mejorar.

2. Elige 6 personas de quienes tengas certeza te van a responder las


anteriores preguntas con todo respeto y honestidad.

Se sugiere preguntar a 2 familiares, 2 amigos y 2 compañeros de


trabajo.

Solicita a las personas elegidas te respondan las preguntas de acuerdo


a su percepción
3. Teniendo disponible la información de los puntos 1 y 2, analiza e
interpreta si la percepción personal se aproxima a la percepción de
quienes te rodean, muchas de las discusiones personales se basan en
la divergencia que hay entre lo que pensamos y lo que realmente
reflejamos. De acuerdo al análisis plantea un plan de acción con las
oportunidades de mejora resultado del ejercicio.

4. Identifica una situación conflictiva, puede ser relacionada con el


ámbito personal o laboral, exalta la persona con quien principalmente
existe la dificultad, realiza un mapa de empatía considerando
especialmente el contexto y la situación, asume que eres esa persona.

Analiza si cambia la percepción del conflicto y si este ejercicio aporta


argumentos para mejorar la situación problema.

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Fortalezas personales:

 Creatividad,
 Curiosidad,
 Apertura mental,
 Amor por aprender.
 Perspectiva y sabiduría.
 Asertividad
 Valentía

 Aspectos que resaltas de su imagen personal (presentación


personal, actitud, lenguaje corporal acorde a rol que
desempeñas):
La claridad en mi expresión, atención al que la solicite, higiene
personal, mi ropa aseada siempre, mis zapatos bien lustrados,
excelente higiene oral

 Destaca 5 valores que te representen :


Responsabilidad, sinceridad honestidad, puntualidad, obediencia

 Analiza 5 aspectos a mejorar:

Mi temperamento en algunas circunstancias, mi tono de voz, los


gestos para expresarme, mi indecisión en ocasiones, debo ser
más expresivo en el aspecto emocional, debo fortalecer mis
expresiones de cariño hacia alguien

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

2
Nombre: Diana Marcela Ruiz Martínez
Parentesco: Hermana
5 fortalezas 5 Aspectos a 5 Valores que te 5 Aspectos a
personales resaltar de la representen mejorar
imagen personal
1.resiliencia 1.su sonrisa 1.respeto 1.temperamento
2.valentia 2.sus ojos 2.responsabilidad 2.paciencia
3.empatia 3.la expresión 3.sinceridad 3.ser más
tolerante
4.sensibilidad 4.tenacidad 4.honestidad
4.mejorar
5.confianza 5.firmeza al hablar 5.puntualidad
algunas
expresiones
5.ser mas
sociable

Nombre: Carlos Hernando Ruiz Álvarez


Parentesco: Padre
5 Fortalezas 5 Aspectos a 5 Valores que te 5 Aspectos a
personales resaltar de la representen mejorar
imagen personal
1.saber escuchar 1.forma de vestir 1honestidad 1.temperamento
2.valentia 2.expresión verbal 2sinceridad 2.pensamientos
3.saber escuchar 3. hábitos 3.respeto 3.algunas
expresiones
4.empatia 4.higiene 4.sinceridad
4.seguridd
5.optimismo 5. aseo 5.lealtad
5.tono de voz

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Nombre: Edgar Alonso Mendoza Navarro


Parentesco: compañero laboral
5 Fortalezas 5 Aspectos a 5 Valores que te 5 Aspectos a
personales resaltar de la representen mejorar
imagen personal
1.simpatia 1.peso 1.lealtad 1.expresiones
2.carisma 2. ojos 2.respeto 2.gestos
3.paciencia 3.forma de caminar 3.responsabilidad 3.tono de voz
4.asertividad 4.expresion oral 4.sencillez 4.temperamento
5.decisión 5. vestir 5.sensibilidad 5.egoismo

Nombre: Claudia Lorena De Los Reyes


Parentesco: compañero laboral
5 Fortalezas 5 Aspectos a 5 Valores que te 5 Aspectos a
personales resaltar de la representen mejorar
imagen personal
1.liderazgo 1.estatura 1.sinceridad 1.tono de voz
2.motivación 2. tono de piel 2.respeto 2.ingenuidad
3.superación 3. labios 3.responsabilidad 3.algunas
expresiones
4.comprensión 4.estilo al caminar 4.puntualidad
4.criticar menos
5.compromiso 5.sonrisa 5.honestidad
5.ser menos
sarcástica

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
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ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Nombre: Vanessa Ahumada Castro


Parentesco: Amigo
5 Fortalezas 5 Aspectos a 5 Valores que te 5 Aspectos a
personales resaltar de la representen mejorar
imagen personal
1.responsabilidad 1. vestir 1.responsabilidad 1.temperamento
2.sinceridad 2.expresiones 2.respeto 2.algunas
faciales expresiones
3.amabilidad 3.honestidad
3.tono de voz 3.tono de voz
4.creatividad 4.sinceridad
4.firmeza al 4. gestos
5.puntualidad 5.amabilidad
expresarse
5.impaciencia
5.el gusto por las
tonalidades al
momento de vestir

Nombre: Norman Ahumada Muñoz


Parentesco: Amigo
5 Fortalezas 5 Aspectos a 5 Valores que te 5 Aspectos a
personales resaltar de la representen mejorar
imagen personal
1.perseverancia 1. ojos 1.honestidad 1.impaciencia
2.tenacidad 2.expresiones 2.respeto 2.tono de voz
3.compañerismo 3.amabilidad 3.humildad 3.algunas
expresiones
4.tolerancia 4.sencillez 4.sinceridad
4.no ser hiriente
5.asertividad 5.forma de hablar 5.responsabilidad
5. impaciencia

3. Teniendo disponible la información de los puntos 1 y 2, analiza e interpreta si la


percepción personal se aproxima a la percepción de quienes te rodean, muchas de

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

las discusiones personales se basan en la divergencia que hay entre lo que


pensamos y lo que realmente reflejamos. De acuerdo al análisis plantea un plan de
acción con las oportunidades de mejora resultado del ejercicio

Teniendo en cuenta y a mi disposición la información generada por las personas


que me colaboraron en el desarrollo de la presente actividad “PROYECTO DE
AUTOLIDERAZGO”, esencialmente son muy cercanos a mí por tal motivo me dirigí
a ellos y sus respuestas son muy semejantes y hasta algunas ciertas en cuanto a
mi ser persona, de una u otra forma por ese motivo fueron los seleccionadas para
responderme los anteriores cuestionamientos ya que tienen claridad en cuanto a mi
forma de ser, expresarme e interactuar en el medio, puedo confirmar con certeza
que de pronto por el área laboral en la cual me desempeño debo ser muy marcado
en mis pensamientos y actitudes pero también puedo adaptarme a los cambios en
la medida que sean pertinentes para mejorar mi persona humana y crecer
integralmente.

A continuación planteo un plan de acción que me brinda las oportunidades y


posibilidades de mejora en algunos aspectos que fueron muy notorios en las
respuestas de mis allegados:

En este sentido es preciso orientarme a descubrir y desarrollar mis cualidades


externas, disciplinadamente y en forma ordenada, en sus estudios y en su hogar,
de tal manera que pueda tener una visión más amplia del conocimiento

DEFINICIÓN DE METAS:

En primer lugar, tengo que definir una serie de metas y decidir cuáles serán los
tiempos de ejecución y consecución de beneficios:

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
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 Metas a corto plazo: En este sentido, y para evitar frustración si las metas son
excesivamente ambiciosas, establecerme una serie de objetivos a conseguir en
pocos días en mi entorno laboral, familiar y social, Una buena predisposición a la
comunicación.

 Metas a medio plazo: he de puntualizar cuáles serán las metas a lograr en el medio
plazo. debo ser algo más ambicioso que en el apartado anterior. Pensar en qué
aspectos soy más débil o prefiero perfeccionar mis habilidades e introducirlos en
este apartado pensando en la
Predisposición para el trabajo en equipo, aceptación de críticas, etc.

 Metas a largo plazo: Por último, hemos de establecer las metas a largo plazo; En
este sentido, debo centrarme en los objetivos finales de mi personalidad y
profesionalidad, tengo que pensar en un líder completo, comunicativo, eficaz, capaz
de encabezar equipos y ser fuente de motivación e inspiración para los
colaboradores.

DEFINIR EL EXITO:
Una vez implementado las diferentes metas que deseo obtener, y el tiempo que he
designado para ello, toca definir cuál será el éxito al acabar con el plan de acción.
En este sentido, un aspecto asociado a los objetivos a largo plazo, pero en el cual
debo incluir aspectos más humanos como la felicidad, el sentirse realizado, el llegar
a ser una persona plena en la vida, sentirme regocijado con mi ser como alguien
que suma y no resta tanto a mi realidad como a la de los que me rodean.
PLAN DE ACCIÓN:
C una vez hemos establecido las metas y objetivos de mi plan de acción ahora me
toca qué acciones y herramientas usaré para llevar a la práctica todo lo antes
estipulado y cómo obtener sus beneficios.

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
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En este sentido, tengo que ser conscientes de cómo soy, qué quiero, y hacia
dónde me dirijo.
 Estableceré actividades a realizar para evolucionar.
 Tendré que enfrentarme a pruebas de comunicación, trabajo en equipo,
resolución de problemas, liderazgo de grupos
 todo cuanto se refiere a desarrollar personal y profesionalmente mis
capacidades y competencias.
 Ahora me toca a mí realizar mi propio plan de desarrollo personal y
convertirme en la persona que siempre he soñado ser pero nunca me atreví
a creer.
MI PLAN DE ACCIÓN:

1 – Un objetivo claramente definido:

Desarrollar la capacidad de aplicación mediante acciones que me permitan ejecutar


y fortalecer mis expectativas favoreciendo en cuanto a la eliminación de aspectos
negativos que se evidencian en mi personalidad
2 – Una fecha final claramente definida: establecida en la medida que se ejecute
el plan de acción puede tener una duración de días, meses e incluso hasta una vida,
todo depende de los resultados que vaya obteniendo
3 – Un desglose detallado de cada tarea: Diariamente sentarme frente al espejo
de mi habitación y hablar conmigo,concerme cada día y hablarme diciéndome
expresiones tales como: está mal lo que hiciste, debo mejorar en tales aspectos,
también alegrarme porque cambie así sea una sola acción de negativa a positiva,
tratar de decirme diariamente que hice bien y que no también, asesorarme y
brindarme pautas diarias que al salir de mi habitación y enfrentarme al mundo
pueda llevarlas a la practica

 -Si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”, salir de la rutina


y entablar nuevas relaciones de amistad y en lo laboral, expresar mis idea sin herir
susceptibilidades, dar a conocer lo que pienso sin ofender, empezar a respetar

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
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cada opinión de cada quien, tolerar que cada persona piensa diferente y cada
quien percibe de acuerdo a su necesidad
 Empezar mi día agradeciendo a Dios por las cosas buenas y no tan buenas,
ir a mi oficina dispuesto a ser mejor y acoger las sugerencias de mis
compañeros laborales
 Tratar en sí de no demostrar tanta dureza en la expresión de mis
sentimientos, si no antes por el contrario expresar a quien quiero palabras de
cariño
 Dirigirme a mis subalternos de la manera más adecuada sin evitar el mando
si no dar órdenes con sapiencia
 No convertir los sentimientos y sus expresiones en rutina si no en algo que
genere agrado y regocijo en mi

4 – Una asignación de tiempo: cada acción en ejecución su tiempo dependerá de


las situación diaria y en la medida que entre yo en actividad propia para demostrar
mis aspectos en etapa de mejoría

5 – Un horario: todos los días la idea es afianzar buenas actitudes que me permitan
ir evacuando de mí ser persona ese conjunto de aspectos que se tornan como
negativos en mi cotidianidad

6 – Un plan de contingencia: Si noto que mis aspectos en proceso de cambio no


generan expectativas en quien me rodea acercarme a las personas más allegadas
y hacerles saber mi proyecto de cambio para que sea más eficaz su participación y
para mí el logro de lo que estoy buscando conseguir

 Si en últimos fines solo no he podido ejecutar mis acciones positivas acudir


a un profesional en psicología que me oriente hacia las acciones que debo ejecutar
para dar viabilidad a mi plan de acción

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
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7 – Recursos y necesidades: Recursos es mí ser como talento humano que


ejecuta las acciones necesarias para un cambio y tengo la

Necesidad de mejorar mi calidad humana o más bien demostrar a rasgo cierto que
si puedo ser mejor de lo que soy

8 – Una razón para tener éxito: ser una persona estructurada y de la mano con
estos cambios sumaria aspectos positivos no solo en mi vida si no también en la de
los que me rodean y con quien interactuó en mi realidad y diario vivir.

9 – Una representación mental o visual de su éxito: visiono puntos a mi favor


ya que pondré mi mayor empeño y dedicación para obtener los resultados que
espero, mirar cada día mi fotografía y llenarme de orgullo al decir este soy yo y así
me hizo Dios pero voy a mejorar mi actitud frente a los demás y seguir creyendo en
mi como persona humana

10 – La falta de consecuencias negativas:

Los planes viables no tienen consecuencias negativas pero si llegaran a existir ya


tengo mi plan de contingencia para asumirlo cuando sea necesario

4. Identifica una situación conflictiva, puede ser relacionada con el ámbito personal
o laboral, exalta la persona con quien principalmente existe la dificultad, realiza un
mapa de empatía considerando especialmente el contexto y la situación, asume
que eres esa persona.

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Analiza si cambia la percepción del conflicto y si este ejercicio aporta argumentos


para mejorar la situación problema.

Los seres humanos somos una materia tan infinita y a su vez compleja que siempre
en su afán de evolucionar ,ser o sentirse agradado con sus actitudes y decisiones
en la vida real y con los que a diario interactua,se encuentra inmerso en variedad
de espacios que generan discordias entre sí con los miembros que circunden en el
contexto en el cual se desenvuelve, Las situaciones de diferencia y conflicto que
puedo resaltar es en mi vida emocional aunque no es rutinaria pero si se presenta
con frecuencia con mi pareja sentimental a causa de sus desconfianza, en
ocasiones decido calmarme y dejar que ella igual se calme para dialogar y mejorar
la situación pero en otras situaciones por el hecho que los dos tenemos un carácter
muy fuerte poseemos patrones de conducta parecidos y no compartimos algunas
ideas; la dificultad en si radica en que ella por tener en su pasado experiencias de
desamor y traición trae en acolación al presente que le puede suceder lo mismo
conmigo, he dialogado siempre con ella acerca de esta situación y tratamos de
sobrellevarla y no discutir siempre por lo mismo, aunque ya hemos implementado
algunas estrategias que han hecho posible la mejoría de esta dificultad

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

MAPA DE EMPATIA:

PIENSA Y SIENTE

LO que realmente piensa, sus preocupaciones e


Actitud, aspecto y inquietudes
comportamiento en publico

Mis actitudes para mitigar la


diferencia

Lo que ve en el entorno
amigos y actitudes

Escucharla y tratar el tema

Esfuerzos: miedos, obstáculos, Resultados:


traición frustraciones
Deseos, necesidades, confianza,
estabilidad

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”
PROYECTO DE AUTOLIDERAZGO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Analiza si cambia la percepción del conflicto y si este ejercicio aporta argumentos


para mejorar la situación problema
Realmente los celos denotados como desconfianza son un aspecto negativo para
la evolución de una relación sentimental, este mismo genera escenas de diferencia
y dificultades que de una u otra forma apuntan a la situación clara de discusiones y
enojo; el ejercicio aporta mucho en cuanto al deseo de solucionarlo y presenciar
mediante mis actitudes que puedo aportar pautas para mitigar la situación, es un
ejercicio que me posibilita a ciencia cierta ubicarme en la realidad de dicho evento
y aportar cambios que generen mejoría a esta en cuestión de acuerdo y
colaboración con la otra persona incluida.

“La fortaleza se describe como la virtud que da valor al alma para poder afrontar con
coraje y vigor los riesgos, moderando el ímpetu de la audacia. Su fin es ordenar el apetito
a la razón, de modo que la voluntad siga la razón cristiana ante los peligros o dificultades ”

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