Liquidación de sueldos

Remuneración
Contraprestación que recibe el trabajador por poner a disposición su fuerza laboral. Este
trabajo se presume que no es gratuito.
 Formas de determinar la remuneración:
1) Por tiempo: Mes, quincena, semana, día, hora
2) Por rendimiento: Unidad de obra, comisión, gratificación, participación en las
utilidades.
 Tipos de pago:
1) Salario (Mes)
2) Jornal (Quincena, semana, día, hora)
 Formas de pago: En efectivo o en especie
 Concepto remuneratorio: Son las retenciones del sueldo. Estas se aplican a la
obra social, las comisiones, el presentismo, la antigüedad, etc.
 Concepto no remuneratorio: Sin retenciones en el sueldo. Por ejemplo, las
propinas no tienen retenciones.

Convenio colectivo de trabajo: Regula todos los aspectos del trabajo, como salarios,
jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, etc. Cada tipo de trabajador tiene
su convenio colectivo de trabajo, es decir, los bancarios tienen un convenio colectivo de
trabajo para bancarios, los comerciantes tienen el suyo, etc.

Embargamiento del salario: Si me embargo (deuda), me pueden embargar el salario pero

no el salario mínimo vital y móvil (SMVM).
1) Si gano hasta 2 veces el SMVM, me pueden embargar hasta el 10% del excedente
2) Si gano mas del doble, es el 20% del excedente.

Sueldo anual complementario (aguinaldo)

 Se paga 2 veces al año.
 Se calcula sobre el mejor sueldo (el más alto).
 Se devenga sobre los conceptos remuneratorios.
 Ejemplo: Mejor sueldo: 20.000 / Días trabajados: 100
20.000 dividido 365 por 100

Vacaciones
 Se respeta el convenio colectivo de trabajo
 Menos de 5 años: 14 días corridos
 Mas de 5 y menos de 10 años: 21 días corridos
 Mas de 10 y menos de 20 años: 28 días corridos
 Mas de 20 años: 35 días corridos
 Tiene derecho a goce integro, si ha prestado servicios, como mínimo, la mitad de los
días hábiles del año
 Caso contrario, tiene 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente
trabajados.
 Plus vacacional: Sueldo al otorgamiento del pago dividido 25
 Días restantes: Sueldo al otorgamiento del pago dividido 30
 En caso de enfermedad en vacaciones, se pueden suspender y postergar los dias
de vacaciones.