Capacidades asociadas a la Unidad de Competencia Contenido U.D.

Específica y de Empleabilidad Indicadores de la Capacidad

Unidad Contenido
Verbo Objeto Condición Verbo Objeto Condición
Didactica
la importancia considerando la 1. Introducción a los
del sistema de viabilidad de con claridad la recursos
exponentes teóricos Teoría de la para esclarecer los organizacionales
administración
existentes y el rol que administración subtemas. 2. Estilos de
Explicar de recursos Expone
cumplen en el de Recursos administración de
humanos,
desarrollo de las Humanos. Recursos Humanos
3. Administración de
organizaciones
Recursos Humanos.
4. La organización de
Personal principios
para la Organización
de modo Personal
coherente su 5. Las Relaciones
entender y Humanas en la
Administración para elaborar
de personal posición sobre Empresa.
Sustenta resúmenes de
la 6. la organización del
informaciones trabajo y la gestión del
administración
de Recursos empleo
Humanos 7. la gestión del
rendimiento y la
gestión de
compensación

basándose en el 8. Reclutamiento de
el rol y la para lograr la personas selección de
con análisis y síntesis de
Evaluar importancia de la competitividad en las personal.
Expone fundamento la la información
gestión de organizaciones 9. Diseño de cargos.
personal y el empresariales en un
naturaleza del pertinente 10. Evaluación del
desempeño humano
 Comportamiento mundo altamente diseño de
Organizacional, competitivo cargos,

con claridad la 11. concepto y la

naturaleza, la importancia del
para tal efecto se
Outsorcing y sub
relevancia del respalda en contratación
comportamient la información 12. relevancia de la labor
Expone o relacionada con la de los gerentes
organizacional dirección 13. comportamiento
en la empresa, organizacional en la
empresarial.
empresa

Expone con claridad la naturaleza, la relevancia de la labor de los gerentes en las empresas.

Fundamenta de modo coherente su entender y posición sobre la naturaleza, de las oportunidades del comportamiento organizacional en la
empresa