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POCESO DE FUSION:
DOCENTE:
PRESENTADO POR:
UNIVERSIDAD DE LA SALLE
DEFINICIÓN
Art. 172.- Habrá fusión cuando una o más sociedades se disuelvan, sin
liquidarse, para ser absorbidas por otra o para crear una nueva.
La absorbente o la nueva compañía adquirirá los derechos y obligaciones de la
sociedad o sociedades disueltas al formalizarse el acuerdo de fusión.
Art. 173.- Las juntas de socios o las asambleas aprobarán, con el quórum
previsto en sus estatutos para la fusión o, en su defecto, para la disolución
anticipada, el compromiso respectivo, que deberá contener:
1) Los motivos de la proyectada fusión y las condiciones en que se realizará;
2) Los datos y cifras, tomados de los libros de contabilidad de las sociedades,
que hubieren servido de base para establecer las condiciones en que se
realizará la fusión;
3) La discriminación y valoración de los activos y pasivos de las sociedades
que serán absorbidas, y de la absorbente;
4) Un anexo explicativo de los métodos de evaluación utilizados y del
intercambio de partes de interés, cuotas o acciones que implicará la operación,
y
5) Copias certificadas de los balances generales de las sociedades
participantes.
Art. 175.- Dentro de los treinta días siguientes a la fecha de publicación del
acuerdo de fusión, los acreedores de la sociedad absorbida podrán exigir
garantías satisfactorias y suficientes para el pago de su crédito. La solicitud se
tramitará por el procedimiento verbal prescrito en el Código de
Procedimiento Civil. Si la solicitud fuere procedente, el juez suspenderá el
acuerdo de fusión respecto de la sociedad deudora, hasta tanto se preste
garantía suficiente o se cancelen los créditos.
Vencido el término indicado en el artículo anterior sin que se pidan las
garantías, u otorgadas estas, en su caso, las obligaciones de las sociedades
absorbidas, con sus correspondientes garantías, subsistirán solamente
respecto de la sociedad absorbente.
2. DOCUMENTOS
A la petición que debe ser elevada por el representante legal de cada una las
sociedades participantes, personalmente o por conducto de apoderado, se
anexarán los siguientes documentos:
a) La forma en que hayan sido convocados los socios, los asistentes y los
votos emitidos en cada caso;
2.3. Un ejemplar del diario de amplia circulación nacional a través del cual los
representantes legales de las sociedades intervinientes en la fusión hayan
dado a conocer al público la aprobación del compromiso. Este aviso deberá
contener:
3.1. Los estados financieros que sirvan de base para que el máximo órgano
social apruebe la fusión se deberán elaborar en los términos del artículo 29 del
Decreto 2649 de 1993, esto es, que la fecha de corte no puede ser superior a
un mes respecto de aquella en la cual se apruebe el proyecto de fusión por el
órgano competente.
4. PERFECCIONAMIENTO DE LA FUSIÓN:
a) el acuerdo de fusión y,
4.1. El permiso para la fusión en los casos en que de acuerdo con las normas
sobre prácticas comerciales restrictivas fuere necesario;
4.2. Sendas copias autorizadas de las actas en que conste el acuerdo de fusión
y su aprobación;
CASO REAL
RESEÑA
OBJETO SOCIAL
PROCESO ADMINISTRATIVO
El hecho de que Bavaria S.A. posea mas del 95% de las acciones en
Cervecería Leona S.A. pone a esta sociedad en causal de disolución.
Con esta fusión se evita la disolución de la compañía y tanto los
accionistas de Bavaria S.A. como los accionistas de Cervecería Leona
S.A. se verán beneficiados.
PROCESO CONTABLE
14. Se faculta a los representantes legales de estas sociedades para que para
realizar las operaciones que demande este compromiso y hagan los
respectivos ajustes.
ACTIVO
PASIVO
PATRIMONIO
IMPACTO SOCIAL
CONCEPTO PROFESIONAL
Ante estos casos siempre hay un transfondo, y sabemos que son los intereses
personales de una empresa en común o de algún beneficio de la cadena de
poder o capitalismo. Por eso si tuviéramos a cargo de una empresa que tenga
que proceder de esta manera para no liquidarse o cesar sus actividades
haríamos hasta lo imposible para que se mantenga en el mercado y la
salvaríamos.
Pero si se hizo una labor efectiva no tendremos que lamentar . Creemos que a
las empresas lo que les falta es un manejo optimo, buena comunicación de
todos los departamentos, trabajo en equipo, sentido de pertenencia, y para esto
tenemos que incentivar a los empleados y pagarles lo que realmente vale su
trabajo para que tengan una buena calidad de vida y puedan responder con
sus funciones satisfactoriamente.
Con esto logramos calidad en los productos mayor nivel de consumo social de
nuestros productos, crecimiento mantenimiento en el mercado y por ende
utilidades. Al contrario cuando el poder se centra en una sola empresa o
sociedad no crecemos ni producimos a penas nos mantenemos.
Por eso es que en USA que hay una economía circulante la calidad de vida es
mejor y la rotación de los productos es buena , ahora esta algo afectada pero
eso es a nivel mundial. Lo decimos porque en ese país todo lo mejor es para
los empleados para que produzcan y hay apoyo a las empresas no hay tanto
monopolio.