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TR046 - Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

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Navegación por el Comenzado el viernes, 30 de junio de 2017, 20:29


cuestionario Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 30 de junio de 2017, 20:56
1 2 3 4 5 6 Tiempo empleado 27 minutos 18 segundos
7 8 9 10 11 12 Puntos 20,00/20,00
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)
13 14 15 16 17 18

19 20 Pregunta 1 El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el desarrollo del análisis
Correcta DOFA para el área de recursos humanos.
Finalizar revisión
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Verdadero. CORRECTA.
pregunta
b. Falso.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 2 Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5,
Correcta el personal indirecto debe ser de\:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. 1000.
pregunta
b. 250.
c. 750.
d. 500. CORRECTA.

La respuesta correcta es: 500.

Pregunta 3 Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe
Correcta trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir
Puntúa 1,00 sobre
entonces\:
1,00
Seleccione una:
Marcar
pregunta a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta.
b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.

Pregunta 4 Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\:
Correcta
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1,00
a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. CORRECTA.
Marcar
pregunta b. Son menos importantes para las PYMES.
c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones.
d. Son más importantes en las grandes corporaciones.

La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.

Pregunta 5 La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta
Correcta situación se considera\:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.
pregunta
b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.
c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

Pregunta 6 El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:
Correcta
Puntúa 1,00 sobre Seleccione una:
1,00
a. El tamaño y la complejidad de la organización. CORRECTA.
Marcar b. Las regulaciones gubernamentales.
pregunta
c. Las intenciones de los fundadores de la organización.
d. Presión de organizaciones sindicales.

La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.

Pregunta 7 Los directivos de recursos humanos\:


Correcta
Puntúa 1,00 sobre Seleccione una:
1,00
a. Dirigen el proceso de planificación estratégica.
Marcar
pregunta b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. CORRECTA.
c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar.
d. Siempre reportan al presidente de la organización.

La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.

Pregunta 8 _______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades
Correcta futuras y presentes de recurso humano.
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Planeación de plantillas. CORRECTA.
pregunta
b. Reclutamiento, selección y promoción.

La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.

Pregunta 9 El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la
Correcta organización.
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Falso. CORRECTA.
pregunta
b. Verdadero.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 10 Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es
Correcta uno de los principales aciertos del modelo de Beer.
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Verdadero. CORRECTA.
pregunta
b. Falso.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 11 La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo
Correcta la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo
Puntúa 1,00 sobre
de Beer, se puede decir que tal decisión es\:
1,00

Marcar
Seleccione una:
pregunta a. Incorrecta. CORRECTA.
b. Correcta.

La respuesta correcta es: Incorrecta.

Pregunta 12 En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.


Correcta
Puntúa 1,00 sobre Seleccione una:
1,00
a. Falso. CORRECTA.
Marcar
pregunta b. Verdadero.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 13 La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad innovadora y creativa
Correcta proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de estrategia organizacional\:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Emprendedora o de lanzamiento. CORRECTA.
pregunta
b. Mantenimiento.
c. Desinversión.
d. Crecimiento sostenido.

La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.

Pregunta 14 Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:


Correcta
Puntúa 1,00 sobre Seleccione una:
1,00
a. Generará confusión para los empleados.
Marcar
pregunta b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff.
c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. CORRECTA.
d. Inevitablemente resultará en mayores gastos.

La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.

Pregunta 15 Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:
Correcta
Puntúa 1,00 sobre Seleccione una:
1,00
a. Los factores sociales.
Marcar
pregunta b. Las ventas. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Las ventas.

Pregunta 16 Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del
Correcta recurso humano, esto supone un enfoque\:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.
pregunta
b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA.
c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.
d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.

La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.

Pregunta 17 La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como una forma de
Correcta compensación para un empleado.
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Falso.
pregunta
b. Verdadero. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 18 Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes sería en la que
Correcta probablemente estaría menos comprometido?
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
Marcar a. Investigar las formas organizacionales nuevas. CORRECTA.
pregunta
b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal.

La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas.

Pregunta 19 Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:


Correcta
Puntúa 1,00 sobre Seleccione una:
1,00
a. Intuitivos.
Marcar
pregunta b. Analíticos. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Analíticos.

Pregunta 20 Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el
Correcta punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano.
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Seleccione una:
a. Verdadero.
Marcar
pregunta
b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Finalizar revisión