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ANALISIS

Nombre del aprendiz: Sergio Antonio Villarraga Arteaga


Identificación CC.: 1.106.895.987
Caso seleccionado: Estudio de caso No. 3

CAÍDA DE TRABAJADOR DE UN POSTE DE ALUMBRADO


ELÉCTRICO
Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de
redes de internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero
que gana lo invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de
edad. Como de costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano
en la mañana, pero hoy es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice
que inicien a laborar solo con los pretales y más tarde les lleva los elementos de
protección personal y protección contra caídas, así como los elementos de
prevención contra caídas que siempre usan. Camilo no acepta trabajar de esta
manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra expuesto al no
utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público para
instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta
ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo
accede a subir al poste. Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la
red de internet y se dispone al descenso, en ese momento pierde el equilibrio y sin
tener como sostenerse cae al piso golpeándose la cabeza contra el andén
ocasionándose la muerte.

PROBLEMA IDENTIFICADO:

Las responsabilidades son compartidas por el no cumplimiento de la normatividad


por parte del supervisor en cuanto al suministro de todos los elementos y equipos
necesario para la prevención y protección de caídas en trabajo de alturas. Por parte
del trabajador, el aceptas bajo amenaza de trabajar sin los elementos y equipos
necesarios y suficientes, además de hacerlo sin tener autorizado el permiso de
trabajo.

CAUSAS QUE ORIGINARON EL PROBLEMA:

Las causas que originaron el problema se puede adjuntarse al aumento en la


cantidad de trabajo, mal manejo por parte del supervisor de sus obligaciones con el
trabajador, el uso de presiones de amenaza en la parte laboral fuera de la ley,
condescendencia del trabajador por necesidad económica u situación psicológica
con su madre.

CONSECUENCIAS:

 Muerte del trabajador


 Demanda legal al supervisor por Actuación con Dolo en el incumplimiento de
la resolución 1409 del 2012 y del código sustantivo del trabajo.
 Perjuicios morales, físicos y económicos a la familia del trabajador.
 Demanda por daños a tercero, indemnizaciones y patrimonio.

MEDIDAS DE PREVENCION:

 Elaboración de procedimientos y aplicación de los mismo para el trabajo


seguro en alturas.
 Capacitación constante y re-entrenamientos de los trabajadores para el
trabajo seguro en alturas.
 Estricto cumplimiento del diligenciamiento en el permiso de trabajo.
 Implementación de medidas preventivas y correctivas.
 Obligatoriedad de tener un ayudante de seguridad.
 Garantizar que los sistemas de acceso para el trabajo en alturas seas los
adecuados y certificador.
 Contar siempre con el coordinador de alturas para cualquier trabajo de
alturas.

MEDIDAS DE PREVENCION:

 Uso completamente obligatorio de los elementos de protección personal y los


equipos de protección contra caídas para el trabajo en alturas.

MEDIDAS CORRECTIVAS FRENTE A LO SUCEDIDO:

 Despido inmediato del supervisor.


 Tener siempre presente un responsable de SG-SST en los trabajos en alturas
a realizar.
 Contar con el correcto diligenciamiento del formato de permiso para el trabajo
seguro en alturas.
 Ofrecer un ambiente laboral digno, amigable y de confianza para los
trabajadores.
 Mantener siempre actualizada la información de las capacitación y re-
entrenamientos para el trabajo seguro en alturas.

PLAN DE EMERGENCIA:

 Contar con el personal capacitado para la atención de emergencias.


 Tener siempre entrenado y en contantes capacitaciones al brigadista por
parte de la empresa, en énfasis de los primeros auxilios.
 Siempre en las charlas de seguridad dejar muy claro que los elementos
de protección personal con de uso obligatorio.