Form.

INE/DAS/USA/01

TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN CONSULTORÍA INDIVIDUAL DE LÍNEA–AUXILIAR DE CAMPO
(CHOFERES)

1. IDENTIFICACION

Auxiliar 3 – Auxiliares de Campo: treinta y tres (33)

para todo el país, (3 Chuquisaca, 5 La Paz, 4
Denominación del Puesto:
Cochabamba, 3 Oruro, 3 Potosí, 3 Tarija, 5 Santa
Cruz, 4 Beni y 3 Pando)
Código Actividad/
EH – ENNA 2019 /TGN
Proyecto-Fuente
Institución: Instituto Nacional de Estadística
Vigencia/Plazo del Contrato: Desde la firma del Contrato por 2 meses
Bs. 3.429 (Tres mil cuatrocientos veintinueve 00/100
Sueldo Mensual:
Bolivianos)
Modalidad de Contratación: MENOR (para montos hasta Bs50.000.-)

2. ANTECEDENTES DE LA CONTRATACIÓN

2.1. ANTECEDENTES

A partir del año 1978, el Instituto Nacional de Estadística (INE) de Bolivia ha efectuado las
siguientes rondas de encuestas a hogares: Encuesta Permanente de Hogares (EPH),
Encuesta Integrada de Hogares (EIH), Encuesta Nacional de Empleo, Encuesta Continua
de Hogares del Programa MECOVI.

Desde el año 2005 a 2015 se continuó con la ejecución de la Encuesta de Hogares

realizada por el INE, bajo la misma estructura que las encuestas multitemáticas realizadas
en los años pasados; el año 2010 por razones de financiamiento no se realizó esta
encuesta.

Desde el año 2014 la encuesta se ejecutó utilizando en la captura de datos en los hogares
dispositivos electrónicos (tabletas), el primer año en dos ciudades capitales y el año 2015
aplicando este instrumental a nivel nacional.

En 2016 junto a la Encuesta de Hogares 2016 (EH 2016) se llevó a cabo la Encuesta de
Niñas Niños y Adolescentes en situación laboral o trabajo 2016 en el marco de la Ley 548.
Además en el cuestionario de la EH 2016 se incorporaron preguntas para medir más
características de población ocupada independiente, seguridad alimentaria, turismo

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interno entre otras, conforme a requerimientos para atender a indicadores relacionados al
PDES.

La Encuesta de hogares 2017 se ha realizado siguiendo la temática de todas las

encuestas de hogares, a diferencia de las demás se ha incluido un módulo de Cultura
como la Sección 8 que incluye cuatro partes.
La Encuesta de hogares 2018 se ha realizado con el objetivo formular, evaluar, y realizar
el seguimiento de políticas para el diseño de programas de acción en el área social.
La Encuesta de Hogares – Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una
actividad laboral o trabajan (EH-ENNA 2019)se llevará a cabo la presente gestión con el
objetivo de proporcionar estadísticas e indicadores socioeconómicos y demográficos de la
población boliviana e identificar el número de niñas, niños y adolescentes de 5 a 14 años
de edad y las determinantes que inciden en la actividad laboral o trabajo, necesarias para
la formulación, evaluación, seguimiento de políticas y diseño de programas de acción
contenidas en el PDES 2016 – 2020.
Para estos efectos, considerando las necesidades de Recursos Humanos es necesaria la
contratación de Auxiliar 3 – Auxiliares de Campo: treinta y tres (33) para todo el país, (3
Chuquisaca, 5 La Paz, 4 Cochabamba, 3 Oruro, 3 Potosí, 3 Tarija, 4 Santa Cruz, 5 Beni y
3 Pando)

2.2. JUSTIFICACIÓN

La Dirección de Dirección de Censos y Encuestas, requiere la contratación de: Auxiliar 3 –

Auxiliares de Campo: treinta y tres (33) para todo el país, (3 Chuquisaca, 5 La Paz, 4
Cochabamba, 3 Oruro, 3 Potosí, 3 Tarija, 5 Santa Cruz, 4 Beni y 3 Pando) para la"
Encuesta de Hogares –Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una
actividad laboral o trabajan 2019” para realizar la conducción de vehículos para el
transporte del personal de operativo de campo, distribuidos a cada departamento, estas
personas coordinarán sus funciones con la Unidad de Operativos de Campo del Área
Social.

3. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

Apoyar en el traslado del personal, los materiales, equipos y otros con oportunidad y
seguridad, para apoyar eficientemente las actividades establecidas para el operativo de
campo de la " Encuesta de Hogares –Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que
realizan una actividad laboral o trabajan 2019”.

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 3.1. FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR EL
CONSULTOR

a) Conducir responsablemente el vehículo asignado, en el marco de las normas de

tránsito y los conocimientos adquiridos en la escuela de conductores.
b) Transportar al personal y los materiales de la encuesta.
c) Precautelar el buen uso del vehículo asignado.
d) Asegurar el buen estado del vehículo asignado realizando el mantenimiento
primario, la limpieza y los ajustes que sean posibles realizar.
e) Comunicar a su inmediato superior cualquier anomalía presentada en el
funcionamiento del vehículo asignado.
f) Cumplir estrictamente con el cronograma del operativo de campo.
g) Conocer y cumplir con la legislación, los procedimientos y reglamentos referidos a
transporte de vehículos oficiales.
h) Realizar el chequeo rutinario del vehículo que le sea asignado de manera que
tenga conocimiento del estado del vehículo, del combustible, los lubricantes y
llantas.
i) Resguardar los vehículos que le sean asignados, agotando los esfuerzos para que
se encuentren seguras y protegidas durante el tiempo que sean estén a cargo de
su persona.
j) Precautelar los vehículos que le sean asignados, en lugares/caminos
accidentados, sin cometer acciones que pongan en riesgo al vehículo y los
ocupantes.
k) Cumplir las normas de seguridad para conductores, es decir, es obligatorio el uso
del cinturón de seguridad, al conducir el vehículo, chóferes y ocupantes.
l) Otras actividades instruidas por su inmediato superior.

3.2. PERFIL REQUERIDO PARA EL SERVICIO DE CONSULTORÍA

El perfil y los requisitos mínimos que el consultor a ser contratado deberá cumplir son los
siguientes:

Formación Mínima
Conclusión de estudios secundarios (respaldado)
Obligatoria
Políticas Públicas, Ley 1178 de Administración y
Formación Control Gubernamentales (deseable).
Requerida
Cursos Requeridos
Conocimiento de una lengua indígena originaria
con certificado que acredite su conocimiento
(Excluyente)
Experiencia Mínima Dos (2) años y seis (6) meses de a partir de la
General conclusión de estudios secundarios.
Experiencia Dos (2) años de experiencia como conductor o
Experiencia Mínima
chofer de vehículos a partir de la conclusión de
Específica
estudios secundarios.

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Nota aclaratoria:
Los postulantes que presenten formación académica con grado superior a lo requerido
serán evaluados de acuerdo a los parámetros de la presente expresión de interés.

3.3. DOCUMENTOS A PRESENTAR POR LOS POSTULANTES

 Hoja de Vida Documentada, que certifique expresamente lo requerido,

adjuntando documentación de respaldo en fotocopias simples, (para la propuesta y
originales para verificación para la elaboración del Contrato en caso de ser
seleccionado. Se tomarán en cuenta los documentos presentados en fotocopia y
original, no se aceptarán aquellos que no tengan respaldo).

 La experiencia debe ser acreditada por Certificados de Trabajo, Certificados de

cumplimiento de Contrato y contratos y otros, los mismos deben indicar la fecha de
inicio y fecha de conclusión del trabajo o del servicio prestado.

 Debe adjuntar en fotocopia simple Cedula de Identidad vigente, certificado y/o

libretas que acrediten la conclusión de estudios secundarios, Certificado de Idioma
Nativo y licencia de conducir categoría B o C.

 Además debe adjuntar en Original y actualizado a la fecha el Certificado de Buena

Conducta otorgado por el Organismo Operativo de Transito, donde NO debe
registrar antecedentes. (excluyente)

 Certificado de Antecedentes de Violencia en Razón de Género de acuerdo al

artículo 13 de la ley 348 (excluyente solo para postulantes seleccionados, que
será requerido oportunamente)

 Fotocopia de C.I. de dos (2) garantes no mayores a 65 años, firmado. Así como la
presentación de los garantes personales a la firma de contrato (excluyente, solo
para postulantes seleccionados)

4. CONDICIONES ADMINISTRATIVAS

4.1. PLAZO Y VIGENCIA DEL CONTRATO

El trabajo se desarrollará por el lapso de 2 meses a partir de la firma de contrato.

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 4.2. HONORARIOS MENSUALES

La remuneración será en forma mensual por un monto equivalente a Bs3.429 (Tres mil
cuatrocientos veintinueve 00/100 Bolivianos). Este monto podrá ser prorrateado de
acuerdo a los días trabajados cuando corresponde dicho cálculo.

4.3. FORMA DE PAGO

El pago se realizará mediante transferencia electrónica vía SIGEP previa aprobación del
Responsable de Recepción.

El consultor deberá adjuntar al formato del Form.INE/DAS/USA/06:

 Comprobante de pago de contribuciones al Sistema Integral de Pensiones SIP,
realizada a la respectiva AFP, conforme a lo establecido en la Ley Nº065 (Ley de
Pensiones).
 Declaración Trimestral al (SIN) si corresponde o solicitar mediante nota las
retenciones impositivas correspondientes.

4.4. LUGAR DE TRABAJO

Las actividades se desarrollarán en los departamentos de: Chuquisaca, La Paz,

Cochabamba, Oruro, Potosí, Tarija, Santa Cruz, Beni y Pando. La sede de trabajo será la
ciudad capital del departamento donde se postula.

Cuando el personal requiera realizar viajes a nivel nacional (urbano y rural) para el
cumplimiento de sus actividades y/o instrucciones de su inmediato superior, el INE cubrirá
los gastos de los pasajes y viáticos de acuerdo a normativa vigente.

4.5. INFORMES

Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el periodo y un

informe final a la conclusión de contrato, la aprobación de los informes está sujeto al
cumplimiento de los TDRs y a la evaluación de su inmediato superior

4.6. METODO DE SELECCIÓN Y ADJUDICACION

El método de Presupuesto Fijo

4.7. SUPERVISIÓN Y DEPENDENCIA

La supervisión y la dependencia de acuerdo a las actividades que se desarrollarán en el

marco de la consultoría estarán a cargo del Encargado Departamental con el V°B° del/la
Jefe de la Unidad de Muestreo y Logística.

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