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Taller práctico “Salario”

Asignatura:
Legislación Laboral
NRC 798

Presenta:
Juan Camilo Martínez López ID: 672384
Diego Alejandro Albarracín Lozada ID: 662362
Yenny Carolina Acosta Alvarado ID 225784

Docente:
Jessica Vanessa Mancera Correa

Contaduría Pública
IV Semestre

Villavicencio, Meta Agosto 25 de 2019


EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:


La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:
Sueldo Básico $737.717
Bonificación $150.000
Prima $75.000
Auxilio de Transporte $83.140

Cantidad Descripción Valor Hora Porcentaje Valor


10 HEN $3.074 1,35 $41.499
Horas
10 HEDD $3.074 2,00 $61.480
Extras
8 HENF $3.074 2,50 $61.480
Total $164.459

Concepto Porcentaje Valor


Interese sobre Cesantías 1% $9.853
Base cálculo Salud y Pensión N/A $985.316
Salud 4% $39.413
Pensión 4% $39.413

Total Devengado: $906.491

En el total devengado no se tiene en cuenta la bonificación y la prima porque para hallarlo se suma
todo lo que constituye salario del trabajador, quiere decir el sueldo básico, horas extras, auxilio de
transporte, comisiones, bonos (cuando los antes mencionados “comisión-bonos” hagan parte del
factor salarial). En este caso la prima y la bonificación solo se tiene en cuenta en el Neto a pagar
al empleado.

Problema:

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que
no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea
que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera
usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le
reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Solución:

Definiciones:
• Bonificación: Consiste en proporcionar a un cliente, empleado o empresa una cantidad de
dinero que debe abonar, o un aumento sobre una cantidad que debe cobrar.
• Prima: Cantidad de dinero dada a un individuo respondiendo a criterios de recompensa o
incentivo para una acción en particular, generalmente propia de asunción de contratos o
acuerdos o la bonificación por determinados bienes o servicios.
• Código Sustantivo del Trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija
o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras

Justificación de Respuesta

De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo de Trabajo en su Título V, Art. 128, los pagos
que no constituyen salario son los que ocasionalmente y por mera liberalidad el trabajador le
reconoce al empleado como contraprestación económica por su trabajo o por el desarrollo de las
funciones asignadas.
En el caso expuesto de la señora María, nuestra opinión es que no tiene derecho a que se le
reconozca como parte salarial; ya que según la Normatividad el Empleador puede fijar o pactar que
pagos no constituyen salario desde el comienzo de la contratación y de igual manera debe ser
expresado de forma escrita (Contrato), sin importar el tipo de contrato.
Sin embargo, queremos resaltar que sin importar las negociaciones o pactos que tengan los
Empleadores con los trabajadores, el empleador en estos casos se beneficia porque estos pagos no
forman parte para el pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de la seguridad social.

Analizamos que el inconformismo de la señora María, puede darse por varias causas como:
• No contar con el pago del bono y prima para sus gastos mensuales planeados.
• Esperaba que los pagos recibidos en los meses dados fueran tomados para su liquidación
de prestaciones sociales a la terminación del contrato.
• Que los pagos se tuvieran en cuenta para el pago de seguridad social y parafiscales.

Estrategias de solución:

• El Empleador buscara estrategias para que, al momento de realizar contratación de personal,


le sea clara la información suministrada en cuanto a lo que constituye y no salario, en temas
de parafiscales y prestaciones sociales.
• La persona a contratar debe estar en la capacidad de leer, analizar e interpretar su contrato
de trabajo para que más adelante no se vea perjudicado.
PORCENTAJE
AÑO AUMENTO $ SALARIO
%
2015 4,6 28.336 644.350
2016 7 45.105 689.455
2017 7 48.262 737.716
2018 5,9 43.525 781.242
2019 6 46.874 828.116

SALARIO MINIMO LEGAL


ULTIMOS 5 AÑOS
AÑO PORCENTAJE % AUMENTO $ SALARIO

828.116
781.242
737.716
689.455
644.350

48.262

46.874
45.105

43.525
28.336

2017
2015

2016

2018

2019
4,6

5,9
7

1 2 3 4 5

ANALISIS
• Se puede evidenciar el crecimiento continuo que ha tenido el Salario Mínimo en los últimos
5 años aunque no sea tan viable, porque asi como sube el porcentaje del salario cada año;
suben los productos.
• Los gastos de las personas en ocasiones superar el porcentaje que fue subido del Salario en
el año.
• Las grandes compañías de fabricación y distribución de materias primas son las mas
beneficiadas ya que nos brindan los diferentes elementos para el sustento diario.
• Sin embargo para muchos la noticia es de gran alivio, puesto que devengan 1 SMMLV y
se benefician en ciertas cosas.

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