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ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
ASPECTO
NO
LISTA DE CHEQUEO RUIDO
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
Estimación del Riesgo en nivel Alto: Si los siguientes aspectos son positivos estime el riesgo cualitativamente como alto
Estimación del Riesgo en nivel Medio: Si los siguientes aspectos son positivos estime el riesgo cualitativamente como
medio
DECISION
NO
Verifique si la(s) tarea(s) requieren descansar el cuerpo o Superficies vibrantes como: asientos,
parte de este sobre superficies vibrantes y observa como espaldares de puestos de conducción de
vibra el cuerpo o el segmento corporal. maquinaria, vehículos, plataformas.
DECISION
NO
DECISION
NO
LISTA DE CHEQUEO PRESIONES
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
Parámetros de existencia de peligro:
La tarea exige estar sometido a presión inferior a la presión Servicios de transporte aéreo de pasajeros y
atmosférica estándar. carga (Pilotos y tripulantes).
La tarea exige estar sometido a presiones superiores a la Buzos con escafandra o provistos de equipos
presión atmosférica estándar. de buceo autónomo.
Verifique los entrenamientos en reconocimiento del peligro Certificaciones de entrenamiento para cada
por presiones y protocolos de trabajo seguro. trabajador expuesto.
DECISION
NO
DISCONFORT TÉRMICO POR CALOR
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
Estimación del Riesgo en nivel Alto
Evaluar estadísticas de daños en la salud,
Existen focos de calor que generen ambientes térmicos con
sospecha o procesos de calificación de
historial de enfermedades laborales o daños a la salud.
enfermedad laboral.
Se realizan trabajos en el exterior en condiciones extremas
de temperatura, sumado a carga solar intensa o con Verificar las condiciones de la tarea.
humedad.
Observar el tipo de tarea y la carga metabólica
Se presentan combinaciones de trabajo de esfuerzo físico
dada la intensidad del trabajo en términos de
intenso con temperaturas elevadas.
pesado y muy pesado.
Observe si se cuenta con sistemas de
Faltan sistemas de ventilación. ventilación que permita evaluar el aire caliente y
perciba si hay movimiento del aire.
Se estiman o se tiene algún indicador de temperaturas sobre Indagar si se cuenta con parámetro de indicador
o arriba de 27ºC. de temperatura del ambiente de trabajo.
Se estiman o se tiene algún indicador de temperaturas sobre Indagar si se cuenta con parámetro de indicador
los 25ºC. de temperatura del ambiente de trabajo.
Existen focos de calor que generen ambientes térmicos con Evaluar estadísticas de incidentes,
historial de cuadros de deshidratación, mareos. ausentismos.
Observar el tipo de tarea y la carga metabólica
Se presentan combinaciones de trabajo de esfuerzo físico
dada la intensidad del trabajo en términos de
intenso con temperaturas moderadas.
moderado.
Existe circulación de aire, pero se requiere mejorar sistemas
Observe y perciba el movimiento de aire.
de ventilación.
Pregunte al o los trabajador(es):
-Si percibe el ambiente térmico o en una escala
Los trabajadores perciben el peligro por ambiente térmico
de alto, medio o bajo.
por calor como medio.
-Si durante o al finalizar la jornada, perciben
deshidratación.
Estimación del Riesgo en nivel Bajo
Se estiman o se tiene algún indicador de temperaturas sobre Indagar si se cuenta con parámetro de indicador
los 17 y 21ºC. de temperatura del ambiente de trabajo.
DECISION
NO
DISCONFORT FRÍO
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
Estimación del Riesgo en nivel Alto
Existen fuentes que generen ambientes térmicos fríos como Evaluar estadísticas de daños en la salud,
cámaras frigoríficas, cuartos fríos con historial de sospecha o procesos de calificación de
enfermedades laborales o daños a la salud. enfermedad laboral.
Se estiman o se tiene algún indicador de temperaturas por Indagar si se cuenta con parámetro de indicador
debajo de los 14ºC. de temperatura del ambiente de trabajo.
Existen fuentes que generen ambientes térmicos fríos como Evaluar estadísticas de incidentes,
cámaras frigoríficas, cuartos fríos con historial de incidentes. ausentismos.
Se estiman o se tiene algún indicador de temperaturas entre Indagar si se cuenta con parámetro de indicador
los 17ºc y 14ºC. de temperatura del ambiente de trabajo.
La ropa de trabajo interior y exterior proporciona adecuado Indagar por el tipo de ropa tanto interior como
aislamiento al frio. exterior utilizada.
SCONFORT FRÍO
DECISION
NO
LISTA DE CHEQUEO ILUMINACIÓN
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
Estimación del Riesgo en nivel Alto
El nivel percibido de cantidad de iluminación es muy Observe las fuentes de iluminación, indague los
deficiente (Bien en exceso o defecto) turnos de trabajo.
Observe las condiciones, analice si existen
Los contrastes aumentan el peligro
sombras en los planos de trabajo.
Observe las condiciones del área frente a la
Existe deslumbramiento en el área
tarea.
La ausencia de mantenimiento y limpieza del sistema de Observe e indague por la existencia de
iluminación disminuye la cantidad y calidad de luz programa de mantenimiento.
El tipo de iluminación como temperatura de color, tipo de Observe las condiciones de la iluminación Vs la
luminaria, no es la adecuada para la labor tarea realizada.
Se cuenta con antecedentes de fatiga visual o accidentes Revise estadísticas de ausentismo y causalidad
por causa de las fallas en el sistema de iluminación de accidentes.
Se cuenta con una sola fuente de iluminación natural o Observe las fuentes de iluminación, indague los
artificial turnos de trabajo.
La cantidad y calidad de iluminación puede mejorar con solo
mantenimiento del sistema de iluminación
Pregunte al o los trabajador(es):
-Si percibe el peligro de iluminación en una
Los trabajadores perciben el peligro por iluminación como
escala de alto, medio o bajo.
medio
-Si percibe el ambiente térmico o en una escala
de alto, medio o bajo.
Estimación del Riesgo en nivel Bajo
DECISION
NO
LISTA DE CHEQUEO RADIACIONES NO IONIZANTES
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
DECISION
NO
LISTA DE CHEQUEO RADIACIONES IONIZANTES
DECISION
CRITERIOS EVIDENCIA
SI
Identificar en los procesos las fuentes o
Existen fuentes que generan radiaciones ionizantes. actividades donde se manipulen radiaciones
ionizantes.
DECISION
NO
LISTADO CARCINÓGENOS
La identificación de carcinógenos es complicada; sin embargo, existen varias organizaciones que evalúan
la información disponible de acuerdo con criterios específicos. Las listas con mayor autoridad en la
materia son publicadas por:
· Agencia Internacional para investigación del cáncer – IARC, una agencia de la Organización
Mundial de la Salud
IARC clasifica cada agente o exposición en cinco grupos de acuerdo con la fuerza de la evidencia
científica respecto a carcinogénesis:
GRUPO DESCRIPCIÓN
Grupo 1 Carcinógeno para los humanos
Grupo 2 Probablemente Carcinógeno para los humanos
Grupo 2A Posiblemente Carcinógeno para los humanos
GRUPO DESCRIPCIÓN
A1 Carcinógeno confirmado para los humanos
A2 Carcinógeno sospechoso para los humanos
Carcinógeno comprobado para animales con
A3
relevancia no conocida para los humanos
DECISION
CRITERIOS
SI
Se cuenta con un sistema de lavado de uniformes en la compañía, para evitar que el trabajador los lave en
casa.
Los equipos de protección son resistentes a cortes, rasgaduras, quemaduras con químicos.
DECISION
NO
LISTA DE CHEQUEO PSICOSOCIALES
Niveles de Riesgo
Parámetros I II III IV
Muy alto Alto Medio Bajo
Gestión Organizacional
Los trabajadores
manifiestan que las
Se han identificado órdenes dadas por sus
oportunidades de jefes son claras, el
Se han identificado
Se han identificado mejora en la liderazgo es positivo en
falencias en las órdenes
falencias en las órdenes transmisión de órdenes términos que existe
o instrucciones dadas
o instrucciones dadas dadas por los jefes, gestión de los jefes en
por los jefes
por los jefes, planificación, asignación cuanto a planificación y
planificación, asignación
Estilo de mando planificación, asignación del trabajo, resolución asignación de trabajo,
del trabajo, resolución
del trabajo, resolución de conflictos y se resolución de conflictos.
de conflictos y la
de conflictos y se encuentra en Se cuenta con
organización no ha
encuentra en estudio el implementación las estrategias como
tomado ni estudiado
tomar acciones. estrategias y planes de programas de formación
ninguna intervención.
acción con señales y desarrollo de
positivas de cambio. liderazgo,
Se evidencia motivación
y trabajo en equipo.
Gestión Organizacional
Se cuenta con
Se cuenta con
mecanismos de
No se cuenta con mecanismos de
participación de los
No se escucha a los mecanismos de participación de los
Participación trabajadores; pero no
trabajadores. participación de los trabajadores y han sido
han sido tomadas las
trabajadores. tomadas las propuestas
propuestas
presentadas.
presentadas.
Se cuenta y se cumple
No se realiza inducción con el programa de
en el cargo, ni de la Se realiza inducción en Se realiza inducción a inducción de la
Inducción organización, ni de algunos aspectos pero todo el personal en organización y de
seguridad y salud en el no ha todo el personal. algunos aspectos seguridad y salud en el
trabajo. trabajo a todo el
personal.
Se cuenta con
Se ejecutan actividades
actividades que
de bienestar con
Se realiza generen bienestar,
No se cuenta con frecuencia con
esporádicamente mejoramiento en la
Bienestar social actividades que oportunidades de
actividades de calidad de vida laboral y
generen bienestar. mejora de evaluar
bienestar. personal, además de
impacto y tomar
posibilidades de
acciones.
desarrollo.
Se cuenta con
El trabajador carece de Se comunica de forma
mecanismos de
información suficiente, Se comunica de forma general los cambios
información suficiente,
Manejo del clara y oportuna sobre no asertiva los cambios que se generan al
clara y oportuna sobre
cambio algún tipo de cambio que se generan al interior de la empresa,
los cambios que se
que se genere al interior interior de la empresa. sin retroalimentación del
genere al interior de la
de la empresa. impacto.
empresa.
Niveles de Riesgo
Parámetros I II III IV
Muy alto Alto Medio Bajo
Existen objetivos de la
No se han identificado No se ha explicado lo
tarea con oportunidad
los objetivos de la tarea suficiente los objetivos Existe claridad de los
de mejora de
con los objetivos o de la tarea con los objetivos de la tarea con
socializarlos al personal
efectos en la empresa. objetivos o efectos en la los de la empresa
Organización de en cómo están
No se ha asignado las empresa
trabajo alineados a los
responsabilidades para No se tiene claridad Se tienen definido quien
objetivos de la empresa.
orientar o resolver las quien(es) puede resuelve las dudas del
Se resuelven las dudas
dudas del trabajo orientar o resolver las trabajo
del trabajo pero no se
dudas del trabajo
ha formalizado el rol
Niveles de Riesgo
Parámetros I II III IV
Muy alto Alto Medio Bajo
Características de la organización del trabajo
Se encuentra en
proceso la asignación Se establece la carga
de cargas considerando de trabajo considerando
Inexistencia de
No se tienen claridad de las capacidades y las capacidades y
mecanismos de
las habilidades y recursos de cada uno recursos de cada uno
asignación de carga de
destrezas de cada uno de los funcionarios. de los funcionarios.
Demandas trabajo.
de los funcionarios por Se han identificado las Se aplican técnicas
cuantitativas No se cuenta con
lo cual no se han habilidades y destrezas para priorizar las
oportunidades de
asignado las tareas de los funcionarios pero tareas.
desarrollo y uso de
frente a ellas no se dan Existen oportunidades
habilidades y destrezas
oportunidades de de desarrollo y uso de
desarrollo de las habilidades y destrezas
mismas
Se cuenta con la
posibilidad de
No se cuenta con la
establecer contacto con
posibilidad de Se cuenta con
otros compañeros de
establecer contacto con El contacto con otros posibilidad de
trabajo en el ejercicio de
otros compañeros de compañeros de trabajo establecer contacto con
la actividad diaria
trabajo en el ejercicio de es mínima otros compañeros; con
Relaciones laboral, como también
la actividad diaria No es clara la presencia oportunidad de mejora
se rescatan las
laboral. de red de apoyo entre de reforzar la
características y calidad
No existe red de apoyo compañeros. adaptación y el apoyo
de las interacciones
entre compañeros y social entre ellos.
entre compañeros, lo
jefes.
cual permite recibir el
apoyo social entre ellos.
Niveles de Riesgo
Parámetros I II III IV
Muy alto Alto Medio Bajo
Niveles de Riesgo
Parámetros
Parámetros I II III IV
Muy alto Alto Medio Bajo
Jornada de trabajo
El trabajo implica
El trabajo implica El trabajo implica
laborar en horario
El trabajo implica laborar en horario esporádicamente
nocturno, con la
laborar nocturno, con la laborar en horario
Trabajo nocturno rotación en horario
permanentemente en rotación en horario nocturno con sus
diurno; lo cual es
horario nocturno. diurno sin planificación respectiva
planificado y conciliado
previa. compensación.
con el trabajador.
El trabajo es Esporádicamente se
El trabajo no requiere
permanentemente realiza rotación de Existe rotación de tarea
Rotación rotación de tareas o si
habitual sin posibilidad tareas sin planificación con frecuencia baja.
las requiere se realiza.
de rotación de tareas. previa.
Se cuentan con
tiempos de descanso
del personal, aunque
El trabajo exige estar Se cuentan y respetan
eventualmente se
atento de asuntos aún los tiempos de
requiere al personal
No se respetan los en los tiempos de descanso del personal.
durante estos para lo
Descansos tiempos de descanso descanso. Se toman pausas
cual existe sistema de
del personal. No se toman pausas activas o de descanso
compensación
durante la jornada de durante la jornada de
Se toman pausas
trabajo. trabajo.
activas o de descanso
durante la jornada de
trabajo.
BIOMECÁNICO
Espalda Baja
Peso Fuerza
Una o más
veces al día
Más de 4
Más de 2 horas horas
completas por día completas
por día
Levantar objetos pesados mas de
10 kilos y hacer repeticiones por
minuto Precaución Peligro No aplica
Manos y muñecas
Más de 4
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Recoge objeto (s) sin soporte
pesado 2 o más kilos por mano o
recoge con una fuerza de 4 o más Precaución Peligro No aplica
kilos por mano
Más de 3
horas totales
por día
Más de 3
horas totales
por día
Aprensión Comprimir
Más de 4
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Comprimir objeto (s) sin soporte
pesado de 10 o más libras por
mano o retorcer con una fuerza de Precaución Peligro No aplica
10 o más libras por mano.
Más de 3
horas totales
por día
Más de 3
horas totales
por día
Más de 6
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Repetición del mismo movimiento
de manos con los codos, muñecas
o manos (incluyen actividades de
digitación con poco o no variación Precaución Peligro No aplica
por varios segundos.
Más de 2
horas totales
por día
Teclear o Digitar
Intenso tecleado.
Precaución Peligro No aplica
Más de 4
horas por día
Más de 30 Más de 1
minutos por día hora por día
Cuello y Hombros
Más de 2
horas por día
Más de 4
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Trabajar con el cuello flexionado
más de 45 grados (fuera del soporte
y fuera de la habilidad de variar la Precaución Peligro No aplica
postura).
Postura en Hombros
Más de 4
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Más de 4
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Repetidamente elevación de mano
(s) cerca de la cabeza o el codo (s)
cerca de hombre (s) más de una Precaución Peligro No aplica
vez por minute.
Movimiento Repetitivo de Hombros
Más de 6
Más de 2 horas
horas totales
totales por día
por día
Postura Rodilla
Agachado Cuclillas
Precaución Peligro No aplica
Impacto en Rodillas
CRITERIOS EVIDENCIA
Maquinaria
Sistemas de alerta de los peligros que Inspeccionar si se cuenta con sistemas de señalización,
generan las máquinas y equipos demarcación.
CRITERIOS EVIDENCIA
Herramientas
Estado de herramienta Indagar, observar el estado y mantenimiento de herramientas
Pregunte y verifique si las herramientas neumáticas están
Sistemas de control herramientas provistas de dispositivos para cerrar automáticamente la válvula de
entrada de aire.
Indague si se encuentra disponible para la ejecución de las tareas,
Disponibilidad de herramientas
el número adecuado de herramientas
Inspeccione que las herramientas se encuentren adecuadamente
Almacenamiento de la herramienta
almacenadas
Destinación de uso de herramientas Inspeccione que la herramienta se use para lo que fue prevista
Verifique si se respeta la vida útil de cada herramienta y se
Vida útil de la herramienta
remplazan según estos criterios
Indague si se cuenta con mecanismos para garantizar que el
personal que utiliza herramientas se encuentre autorizado
Verifique si se usa los sistemas de protección de maquinaria
Uso seguro de herramientas Observe si se usan los elementos de protección personal que se
requieren para el uso seguro de herramientas
Indague si se cuenta y se siguen los procedimientos para manejo
seguro de herramienta.
Elementos, recipientes, tubería sometida a presión
Indague si los tanques, recipientes y tubería sometida a presión
son revisadas y se les efectúa las pruebas hidrostáticas u otras
correspondientes.
Inspeccione que todo recipiente a presión, calderas de vapor,
tubería se encuentra libre de defectos de construcciones, se
encuentren en buenas condiciones
Manejo seguro de elementos,
Verificar que los operadores de equipos sometidos a presión
recipientes, tubería sometida a
cuentan con la capacitación y competencia
presiones.
Los tanques, recipientes, calderas diseñadas para trabajar a
presión o vacío cuentan con válvulas de seguridad
Indague si las mangueras y conexiones de manguera utilizadas
para conducir aire comprimido a las herramientas neumáticas
portátiles, están diseñadas para la presión y servicios dadas por el
fabricante
Manejo seguro de elementos, Verifique que se cuente y se cumplan con los procedimientos de
recipientes, tubería sometida a seguridad para el manejo seguro de elementos, recipientes,
presiones. tubería sometida a presiones.
Proyección de partículas
Indague si se cuenta con procesos de soldadura, pulido u otros
trabajos en caliente; si es afirmativo verifique si se controla la
Control de proyección de partículas proyección de partículas al trabajar en compartimientos, cabinas
individuales, pantallas protectoras móviles o cortinas
incombustibles
CHEQUEO RIESGO MECÁNICO
DECISION
SI NO
Maquinaria
DECISION
SI NO
Herramientas
recipientes, tubería sometida a presión
Proyección de partículas
LISTA DE CHEQUEO RIESGO ELÉCTRICO
CRITERIOS EVIDENCIA
Prácticas de trabajo eléctrico seguro Indague si se cuenta con materiales aislantes como
tapetes dieléctricos, tableros, cuadros de mando al trabajar
con circuitos eléctricos vivos.
Verifique que las herramientas, escaleras, ropa y elementos
de protección personal son dieléctricos.
Observe si los sistemas eléctricos, entradas y controles de
media y alta tensión están localizados en sitios seguros y
protegidos para evitar contactos accidentales, al igual se
prohíbe la entrada a personal no autorizado.
Trabajo con media o alta tensión
Inspeccione si los generadores o transformadores eléctricos
se encuentran situados en lugares aislados por medio de
barreras u otros dispositivos de protección, al igual se
prohíbe la entrada a personal no autorizado.
Si se trabaja a la intemperie se cuenta con protocolos de
Trabajo seguro en espacios abiertos
suspensión del trabajo frente a descargas eléctricas.
DE CHEQUEO RIESGO ELÉCTRICO
ASPECTO
POSITIVO DE MEJORA
LISTA DE CHEQUEO RIESGO LOCATIVO
ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIA
Indague si se han presentado antecedentes dados por caídas POSITIVO
a nivel, tropezones y se han controlado las causas que lo
originaron.
Antecedentes de
incidentes/accidentes
DE MEJORA
LISTA DE CHEQUEO RIESGO TECNOLÓGICO
ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIA
POSITIVO
DE MEJORA
SEGURIDAD VIAL
ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIA
POSITIVO
DE MEJORA
LISTA DE CHEQUEO RIESGO PÚBLICO
ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIA
POSITIVO
DE MEJORA
LISTA DE CHEQUEO TRABAJO EN ALTURAS
ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIA
POSITIVO
Inundación
Vendavales
Se cuenta con política general en gestión del Solicitar plan de emergencias, políticas
riesgo donde se indican lineamientos de
emergencia Solicitar plan de emergencias, actas y
Existe comité de emergencias y está activo funciones de comité de emergencia
Los empleados han adquirido responsabilidades
específicas en caso de emergencias
Se cuenta con política general en gestión del
riesgo donde se indican lineamientos de
emergencia
Existe comité de emergencias y está activo
Los empleados han adquirido responsabilidades
específicas en caso de emergencias Revisar constancias de entrenamiento en
emergencias
ASPECTO
CRITERIOS EVIDENCIAS
POSITIVO
as)