FORO SOCIAL 3

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de
implementación de medidas de prevención y control como garantía para la ejecución de las
actividades propias del proceso que allí se desarrolla?

R/ Al tener ya identificados los riesgos y peligros que tiene la empresa y a los que se enfrentan los
trabajadores a diario es necesario implementar un programa de prevención y control de estos
riesgos para evitar que los empleados vean afectada su salud por un accidente o una enfermedad
laboral, también es muy importante que este programa se evalué con indicadores para velar en su
funcionamiento adecuado y así mejorar las falencias.

2. ¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicación de

exámenes médicos ocupacionales?

R/ Los exámenes médicos ocupacionales se deben hacer en las diferentes etapas laborales del
trabajador. Todo empleador debe de exigir a los trabajadores que antes de ingresar a laborar se
sometan a una serie de exámenes médicos para conocer las condiciones físicas, mentales y
sociales y así conocer con antelación como es la salud de los trabajadores al ingresar a la empresa,
con estos exámenes de ingreso más los periódicos y los de retiro puede la empresa darse cuenta si
por las condiciones laborales de la empresa la salud de los trabajadores se ve afectada y evita
sanciones económicas.

3. ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso de

Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores?

R/ Los elementos de protección personal deben de ser acordes a la actividad que se realice

Que sean de la mejor calidad posible

Crear un programa de entrega y capacitación de EPP

Verificar que los empleados usen los EPP

Los trabajadores deben:

Obtener y usar el EPP adecuado a su trabajo

Inspeccionar el EPP regularmente para asegurarse de que este en buenas condiciones

Mantener limpios los EPP

No alterar el funcionamiento de los EPP

Reportar anomalías