Está en la página 1de 5

Ética en la Filosofía Organizacional

Salazar Reyes Maitsare Amarintia

Universidad abierta y a Distancia de


México
Alumna: Salazar Reyes Maitsare
Amarintia
Carrera: Mercadotecnia Internacional
Materia: Ética
Docente: Karina Díaz Barajas
Grupo: MI-IETI-1802-B2-003
Unidad: 2 “Ética profesional y
Empresarial.”
Actividad: EA “Principios Éticos en una
organización”
Ética en la Filosofía Organizacional
Salazar Reyes Maitsare Amarintia
Unidad 2 Actividad EA “Principios Éticos en una Organización”

Empresa Seleccionada: Jugos del Valle.


 Análisis de la situación actual de la empresa en torno a los principios éticos
organizacionales.
Considero que en la pagina oficial de dicha empresa, se muestran los valores con los
que la misma trabaja, mas sin en cambio un código de ética como tal, pero en base a
los valores mostrados, tales como “Pasión y orientación al cliente”, “Innovación”,
“Trabajo en Equipo”, “Adaptación a los cambios”, “Excelencia y productividad”,
“Integridad”, y “Responsabilidad Social ambiental”, podemos notar que la empresa
cuenta con valores perfectamente estructurados y en base a ellos la empresa funciona.
 Justificación de porqué considera la empresa requiere un código de ética o
restructurar el actual.
Como menciono arriba, en la pagina se encuentran los valores, mas no un código de
ética como tal, considero que dicho elemento dentro de la estructura de dicha empresa
es fundamental pues en el, se depositan los valores y la parte esencial de como debe
comportarse los empleados, y todos los integrantes de la empresa, y por ende esto
demostrara la calidad ética de la misma.
 Propuesta del código ético.
Valores:
1. Pasión y Orientación al cliente.
2. Innovación.
3. Trabajo en equipo.
4. Adaptación a los cambios.
5. Excelencia y productividad.
6. Integridad.
7. Responsabilidad Social y Ambiental.

Principios Éticos.
1. Ser lideres dentro del mercado en el que incursionamos.
2. Mantener la competitividad dentro del mercado, esto mediante los elementos:
precio y calidad.
3. Prevenir posibles accidentes que puedan dañar el medio ambiente.
Ética en la Filosofía Organizacional
Salazar Reyes Maitsare Amarintia

Principios de Conducta
1. Las actividades realizadas dentro de esta empresa deben realizarse en estricto
apego a las normas, leyes, procedimientos, reglamentos vigentes.
2. Los trabajos, serán asignados de manera digna, pues cada persona merece
respeto, sin distinción de sexo, edad, nivel socioeconómico, convicción personal
o cualquier otra característica.
3. Todos los actos de esta empresa deben realizarse con honradez y respeto.
4. Las consecuencias de los actos cometidos en esta empresa deberán asumirse
con responsabilidad.

Oportunidad de negocios.
Se prohíbe el uso del nombre de dicha empresa para obtener un beneficio propio, ya
sea de alguna persona, o cualquier otra empresa.
Información, sistemas, y procedimientos de esta empresa.
El mantenimiento y cuidado de los activos de esta empresa, es responsabilidad de
cada uno de los integrantes de esta empresa, por lo cual se debe evitar el daño, mal
uso, perdida o robo de alguno de ellos.
Como activos, encontramos, los edificios, automóviles, maquinaria, mobiliario, equipo
de computo, los procesos, los datos de cada computadora, teléfonos, correos de voz,
tecnología, estrategias de negocios, planes de nuevos lanzamientos de productos,
ideas de campañas publicitarias, patentes y marcas de la empresa.
Políticas sobre los bienes de la empresa.
Los bienes encomendados por la empresa son responsabilidad de cada uno de los
integrantes de la empresa, y solamente podrán ser utilizados con fines de negocios, y
serán responsabilidad completa de quien los esté utilizando.
Violencia en el lugar de trabajo.
En esta empresa, la conducta abusiva u ofensiva física o verbal, no se aceptará, esto
incluyen malos comentarios, gestos o comunicación ofensiva.
Competencia leal.
En esta empresa, nos comprometemos a cumplir todas las leyes vigentes y conducirnos
de forma ética.
En cuanto a la competitividad, deberá basarse únicamente en el esfuerzo y merito de
nuestros productos, queda estrictamente prohibido, la utilización de métodos ilegales o
no éticos.
Ética en la Filosofía Organizacional
Salazar Reyes Maitsare Amarintia
Queda prohibido el adueñarse de información de la empresa, así como el intercambio
de valores y la divulgación de información que pudiera significar una divulgación entre
los compañeros, en el caso de obtener información y no tener la certeza de su
legalidad, se tiene la obligación de consultarlo con el departamento legal.
Ambiente laboral.
Nuestros trabajadores, así como directivos y en general todo el personal, tiene la
obligación de tratarse con respeto y justicia, es decir, debemos tratar a los demás como
nos gustaría ser tratados.
Las decisiones laborales, tales como contratación, ascensos laborales, aumentos de
sueldos, asignación de prestaciones, será basada en razones objetivas, tales como el
estudio, esfuerzo, los logros, el desempeño o el cumplimiento de todas las normas de
esta empresa, así como las leyes vigentes.
La promoción de un ambiente sano dependerá del cumplimiento de los reglamentos
internos de dicha empresa.
Salud y Seguridad.
En esta empresa, persona es vital, pues de cada uno de los integrantes dependerá
mantener nuestro lugar de trabajo limpio, siguiendo al pie de la letra cada una de las
normas de seguridad. La empresa tiene la obligación de entregar instalaciones con
baños higiénicos, agua potable, y áreas adecuadas para alimentación, y el correcto uso
de dichas instalaciones dependerá de cada uno de los integrantes de dicha empresa.
Comité de Ética.
Este Órgano, es designado por la empresa, y sus funciones son:
 Elaborar el reglamento y políticas éticas. De la empresa.
 Vigilar que el cumplimiento de estos reglamentos y lineamientos sea el correcto.
 Tomas las decisiones adecuadas y pactadas en cuanto a la sanción por
violaciones de dicho reglamento.
Ética en la Filosofía Organizacional
Salazar Reyes Maitsare Amarintia

Bibliografía
CERES, E. (s.f.). MANUAL PARA ELABORAR CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL. Fundaciòn Nobis.

Debeljuh, P. (2005). Los códigos de ética en las empresas. Patricia Debeljuh48E & G Economia e Gestão,,
48-56.

Pineda, E. S., & Cárdenas, J. A. (2007). Ética en las organizaciones. Mèxico: McGRAW-
HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.

UnADM. (2018). Unidad 2. Ética profesional y empresarial. México: Universidad Abierta y a Distancia de
México.

También podría gustarte