(19) Condiciones de Trabajo
- Tiempo laborado fuera de la Jornada de
(13) Causa de modificación de las condiciones
de trabajo por el trabajador.
(14) Condiciones de trabajo de naturaleza
individual
(11) Condiciones de trabajo según Mario de la
Cueva
(15) Salario mínimo profesional
(17) Condiciones de trabajo de naturaleza
colectiva
(18) Causa de Modificación de las condiciones
de trabajo por el patrón
(16) Vacaciones
(12) Prescriben en un año
(7) Jornada reducida
(20) Prima dominical
(8) Jornada especial
(10) Incapacidad temporal
(9) Incapacidad permanente parcial
(6) Prescriben en 2 años
(5) Salario mínimo general
(1) Horas extras
1.
trabajo por circunstancias extraordinarias.
2.- Día de descanso con goce de salario a que
tiene derecho el trabajador por cada 6 días
laborados
3.- Días de descanso para los trabajadores
expresamente señalados por la ley.
4.- Pago a que tiene derecho el trabajador
equivalente al 25% del salario de los días de
vacaciones
5.-Capacidad --- que es efectiva ---- percibir el
trabajador por los servicios prestados de una
jornada de trabajo.
6.- Las acciones de los trabajadores para
realizar el pago de las indemnizaciones para
riesgos de trabajo.
7.- Es la jornada laboral que se aplica a los
menores de edad
8.- La modalidad a la jornada de trabajo que
entre el trabajador y el patrón convengan
sobre la base del máximo legal.
9.- Es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
10.- Es la perdida de facultades o aptitudes
que imposibilita total o parcialmente a una
persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
11.- Normas que fijan los requisitos para la
defensa de la salud y la vida de los
trabajadores en los establecimientos y lugares
de trabajo, y los que determinen las
prestaciones que deben percibir los hombres
por su trabajo.
12.- Las acciones derivadas del trabajo y el
salario.
13.- Una jornada excesiva de trabajo.
14.- Normas aplicables a cada uno de los
trabajadores.
15.- Cantidad menor que en efectivo debe
recibir el trabajador por un trabajo que
requiere capacitación y destreza en una rama
determinada de la industria, del campo o de
profesiones, oficios o trabajos especiales.
16.- Días de descanso con pago de salario
íntegro que el trabajador disfruta anualmente
xxxxx, depende de la antigüedad del
trabajador xxxxx.
17.- Son las normas que protegen a los
trabajadores como conglomerado.
 18.- Circunstancias económicas que la
(4) Prima Vacacional justifiquen
19.- Son las distintas obligaciones y derechos
(2) Descanso semanal que tienen los sujetos de una relación laboral.
20.- Pago a que tienen derecho los
(3) Días de descanso obligatorio trabajadores que laboren el día domingo 25%
al salario ordinario.

1.- Jornada de trabajo cuya duración es de 6 horas, en 2 periodos de 3 horas cada una.
R: (B) _____REDUCIDA__________________________________________
2.- Jornada de trabajo cuya duración máxima es de 7 horas.
R: (B) _____NOCTURNA________________________________________
3.- Jornada de trabajo que permite la acumulación de las horas de la jornada xxxxxxx días de la
semana para un mayor descanso del trabajador.
R: (A) _____ESPECIAL__________________________________________
4.- Jornada de trabajo en la que el trabajador tiene derecho a media hora de descanso por lo menos.
R: (C) _____CONTINUA________________________________________
5.- Causa legal de descuento al salario: Pensión alimenticia
R: (A) _____PENSIÓN ALIMENTARIA______________________________________
6.- Pago que se le da al trabajador que se le da al trabajador al personal de trabajador y sus familias:
R: (C) _____PAGO EN ESPECIE__________________________________________
7.- Tiempo en que debe disfrutar el trabajador sus vacaciones una vez adquirido el derecho.
R: (A) _____SEIS MESES_______________________________________
8.- Derecho que se adquiere por la antigüedad a que a un trabajador no se le pueda rescindir aunque
haya incurrido en una causal
R: (B) _____INMU NIDAD______________________________________
9.- A qué edad se logra la capacidad para que un menor pueda trabajar
R: (C) _____16 AÑOS__________________________________________
10.- Porcentaje en salario que corresponde a la jornada de trabajo que se prolonga, extraordinaria y
que exceda de 9 horas extras por semana:
R: (B) _____300%__________________________________________

1.- ¿Cuáles son los elementos esenciales para que configure un accidente de trabajo?

a) Que el trabajador sufra una lesión

b) Que le origine en forma directa la muerte o una perturbación permanente o temporal
c) Que dicha lesión se ocasione durante o en ejercicio o con motivo de su trabajo
d) Que el accidente se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al
lugar de trabajo y de éste a aquél

2.- Propón la definición de jornada de trabajo:

Art. 58 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo.
3.- Propón las causas por las cuales se considera que la estabilidad en el empleo de los trabajadores
de confianza es precaria:

a) Los trabajadores de confianza no pueden ser reinstalados en su trabajo, aun cuando hayan
sido despedidos injustificadamente de su trabajo, mediante la indemnización que el patrón
le pague y a que se refiere el Art. 50 de la Ley. Art. 49 fracción III
b) Los trabajadores de confianza cuentan con otra causal en su contra, aparte de las establecidas
en el Art.47 de la Ley, y es la pérdida de la confianza del patrón que en un momento dado
pueda alegar. Art. 185
Si un trabajador de confianza, es despedido porque el patrón le perdió la confianza, pero si
fue promovido de un trabajo de planta, volverá a él salvo exista causa justificada para que
sea despedido. Art 186.
Respecto a la determinación de la pérdida de confianza, quedará a disposición de los
tribunales laborales. El patrón debe justificar el despido, o sea la causa de la pérdida de la
confianza.

4.- ¿Cuáles son los casos en los que el patrón queda eximido (exceptuado) de responsabilidad de las
consecuencias de un riesgo de trabajo?

Ar. 488 L.F.T.

a) Cuando el accidente ocurra estando el trabajador en estado de ebriedad o bajo el influjo de
alguna droga o enervante.
b) Cuando el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión y cuando se da como resultado
de una riña o intento de suicidio.

5.- ¿En qué consiste la indemnización por una incapacidad permanente parcial?

Art. 492 L.F.T. La indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuación de incapacidades, calculando sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese
sido permanente total.

6.- ¿Cuáles son las indemnizaciones que se generan en caso de muerte del trabajador por riesgo de
trabajo?

Art. 500 y 502 L.F.T.

a) Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios
b) El importe de 5000 días de salario, sin deducciones.

7.- ¿En qué consiste y para qué sirve el salario integral e integrado?

Art. 84 L.F.T. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Art. 89 L.F.T. El salario integrado debe servir para cuantificar el pago de las indemnizaciones.
8.- Si el salario del trabajador es variable, ¿qué cantidad se tomará en cuenta como salario diario
para cuantificarse las indemnizaciones?

Ar. 89 L.F.T. Párrafo 2 En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la
retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en
los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese
habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.

9.- Explica brevemente en qué consiste la preferencia de crédito salarial

Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores, son
preferentes sobre cualquier otra crédito, aún los de garantía real, fiscal o del IMSS. Art 113 L.F.T.
El del trabajador está por encima de cualquier otro crédito que puedas afectar los bienes del patrón.
En caso de emplazamiento a huelga, desde el momento de la notificación del pliego de peticiones, se
deberá suspender toda ejecución de sentencia, embargo o aseguramiento.
El anterior supuesto, atendiendo al interés colectivo de los trabajadores, es el único caso que va en
contra del crédito preferencial que tiene el trabajador individualmente.

10.- Propón la definición de riesgo de trabajo que establece la Ley Federal del Trabajo
Art. 473 L.F.T. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.