¿Cómo puede la Comisión de Personal guiar a la entidad hacia un entorno de

trabajo en equipo?

Cuando la Comisión de Personal ejerce vigilancia de los procesos de selección

genera una total transparencia y de nota que el mérito es lo que lleva a cada
empleado a su cargo . Frente al plan de formación establecido, este genera un incentivo
demasiado alto capacitarnos cada día mas ya sea en educación formal o no formal para ser más
integrales y competitivos en nuestra etapa laboral y productiva en el trabajo lo que conlleva a
tener una excelente ética profesional basándonos en los principios para desempeñar nuestro
cargo. Estos programas de estímulos generan una calidad de vida total ya que al medir
constantemente el clima laboral estimulan un total trabajo en equipo sin discrepancias y esto hace
que el empleado siempre este incentivado y feliz en su trabajo. Todo esto denota que realmente se
valora y respeta el trabajador y sus conocimientos y el esfuerzo del mismo en su labor dentro de la
empresa. También cuando se tienen en cuenta de manera puntual reclamación frente a las
funciones de los empleados pues donde realmente valoran de manera real el trabajo y esmero de
su empleado por la empresa; estos acuerdos generan un proceso de avance ético tanto de la
empresa como dele empleado.