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PLAN CÓDIGO: PLA-SST-001

VERSIÓN: 01
PLAN DE SEGURIDAD Y CONSORCIO
APROBADO:
SALUD OCUPACIONAL DE MASMA I
LA OBRA FECHA: 05.03.2017
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA OBRA

FECHA VERSIÓN REVISADO APROBADO


ING. CESAR ECON. HILADIO
05.03.2017 01
PACHECO MOYA GALVAN ESPINOZA
RESIDENTE DE
CARGO GERENTE GENERAL
OBRA

FIRMA
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1 Objetivo del Plan


El objetivo principal de nuestra empresa es la protección de la vida de los
trabajadores en base a nuestro Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional,
manteniendo una cultura de prevención de accidentes en el trabajo, teniendo como base
el artículo 17 de la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que menciona:
“El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales
y la legislación vigente”. Y fundamentándonos en la Norma G – 50 y el D.S. 005-2012-
TR Reglamento de la ley N° 29783 se establece.
 Gestionar eficientemente los riesgos relacionados a equipos y maquinaria en la
unidad operativa.
 Mejorar en forma sistemática las herramientas de gestión SGSST.
 Mejorar sistemáticamente la eficacia y eficiencia del Índice de Desempeño del
Supervisor en Seguridad Salud ocupacional.
 Proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes nocivos motivo
de sus ocupaciones, analizando las tareas en cada área implantando las medidas
de seguridad necesarias para evitar accidentes de nuestros trabajadores.
 Contar con una supervisión altamente comprometida con los objetivos de Seguridad
y producción, integrando ambos conceptos en bien de la salud y seguridad de sus
trabajadores.
 Minimizar los riesgos a fin de evitar la ocurrencia de incidentes que puedan generar
lesiones, daños a la propiedad, procesos y/o al medio Ambiente.
 Capacitar constantemente al personal de manera que este técnicamente preparado
para realizar su trabajo, así como para identificar, evaluar y controlar los riesgos
inherentes al mismo.

2 Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional


Un sistema de gestión es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que
permite a una organización trabajar ordenadamente una idea hasta lograr mejoras y su
continuidad. Se establecen cuatro etapas en todo proceso, que hacen de un sistema,
un proceso circular virtuoso y ejemplar, pues en la medida que el ciclo se repita, se
logrará una mejora continua
Las cuatro etapas básicas un sistema de gestión son:
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a) Etapa de idealización: El objetivo de esta etapa es trabajar en la idea que guiará


los primeros pasos del proceso para el sistema de gestión propuesto.
b) Etapa de planeación: Esta etapa es fundamental y el punto de partida de la
acción directiva, ya que supone el establecimiento de sub-objetivos y los cursos
de acción para alcanzarlos. En esta etapa, se definen las estrategias que se
utilizarán, la estructura organizacional que se requiere, el personal que se
asigna, el tipo de tecnología que se necesita, el tipo de recursos que se utilizan
y la clase de controles que se aplican en todo el proceso.
c) Etapa de implementación (Gestión): En su significado más general, se entiende
por gestión, la acción y efecto de administrar. Pero, en un contexto empresarial,
esto se refiere a la dirección que toman las decisiones y las acciones para
alcanzar los objetivos trazados.
Es importante destacar que las decisiones y acciones que se toman para llevar
adelante un propósito, se sustentan en los mecanismos o instrumentos
administrativos (estrategias, tácticas, procedimientos, presupuestos, etc.), que
están sistémicamente relacionados y que se obtienen del proceso de
planificación.
d) Etapa de control: El control es una función administrativa, esencialmente
reguladora, que permite verificar (o también constatar, palpar, medir o evaluar),
si el elemento seleccionado (es decir, la actividad, proceso, unidad, sistema,
etc.), está cumpliendo sus objetivos o alcanzando los resultados que se esperan.
Es importante destacar que la finalidad del control es la detección de errores,
fallas o diferencias, en relación a un planteamiento inicial, para su corrección y/o
prevención. Por tanto, el control debe estar relacionado con los objetivos
inicialmente definidos, debe permitir la medición y cuantificación de los
resultados, la detección de desviaciones y el establecimiento de medidas
correctivas y preventivas

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el


CONSORCIO MASMA I se basa sobre los principios establecidos en la Ley 29783 – Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema
y como referencia para medir su mejora continua, estos Principios son:
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I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD:
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN:
El estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL:
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
a la gestión general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD:
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN:
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones
de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan
por lo constatado en la realidad.
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IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN:


Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores

3 Responsabilidades en la implementación del plan


El Residente, Administrador, Supervisor de Trabajo y Supervisor de Seguridad deben
regirse por los principios de seg.uridad, que se encuentran en el Plan de Seguridad,
programa de seguridad, procedimientos específicos de trabajo y las disposiciones que
se dicte en el presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.1 DEL RESIDENTE DE LA OBRA
Es el responsable directo de todas las operaciones del Servicio o Proyecto y por ende
de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el sitio, en tal sentido están en la obligación
de dar las facilidades y servicios del caso para evitar cualquier ocurrencia de lesión,
daño o derroche de los recursos de la empresa.
Efectuar inspecciones de seguridad programadas y no programadas en el proyecto,
almacenes, oficinas y todas las áreas de trabajo con el fin de verificar el cumplimiento
de las normas y programas de Seguridad y tomar las medidas correctivas en caso de
incumplimiento de alguna norma. Estas inspecciones deben anotarse en los formatos
respectivos.
Participar en las auditorias de Seguridad a pedido del Supervisor de Seguridad o del
Cliente.
Disponer continuamente el mejoramiento de las condiciones de trabajo para prevenir
enfermedades ocupacionales.
Elaborar un programa de mantenimiento preventivo o correctivo, con el fin de
asegurar la operatividad de equipos y herramientas.
3.2 DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Administrar y cumplir con el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de la obra
Asesorar a todas las áreas en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional del Servicio
o Proyecto.
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Apoyar en el establecimiento del Comité de Seguridad en Obra en caso de requerirse.


Conducir las Inspecciones en todas las áreas de trabajo, como almacenes, oficinas
provisionales, área de Servicio o Proyecto.
Programar las reuniones diarias de seguridad.
Investigar los accidentes/ incidentes en que esté involucrado el personal a sus
órdenes en los plazos establecidos.
Efectuar las estadísticas de accidentes, y presentar los reportes al cliente conforme
al estándar establecido.
Dar la inducción de hombre nuevo a todos los trabajadores ingresantes a la empresa.
Capacitar a todo el personal en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
3.3 DEL ADMINISTRADOR
Asegurar al trabajador nuevo que ingrese a la obra, con los seguros conforme a ley
(ESSALUD y seguro complementario de Alto Riesgo - SCTR), manteniéndolos
actualizados.
Informar al Departamento de Seguridad para que cada trabajador nuevo que ingrese
a la empresa reciba la inducción de trabajador nuevo.
Toda adquisición de equipo, implemento o material de seguridad debe contar con la
aprobación del responsable de Seguridad y Medio Ambiente del cliente, así mismo los
materiales y productos peligrosos deberán adjuntar las hojas MSDS.
Mantener el stock al día de equipos de protección personal, tales como cascos,
protectores de oído, zapatos de Seguridad, guantes en sus diversos usos, protectores
faciales, uniformes y lentes de Seguridad. Este stock debe ser compatible con la
cantidad de personal existente, de tal manera que todos cuenten con estos
implementos.
Disponer que el Almacén cuente con equipos contra incendio en número suficiente y
dotación del botiquín de primeros auxilios.
Disponer que el Almacén este al día sobre la entrega de equipos de seguridad a los
trabajadores.
Coordinar que los equipos que se usen y hayan cumplido con el mantenimiento
preventivo.
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3.4 DEL SUPERVISOR DE TRABAJO


Cumplir y hacer cumplir estrictamente el Reglamento de Seguridad, los planes,
programas, procedimientos de trabajo específicos, cartillas de seguridad y disposiciones
del Comité de Seguridad en todas las actividades desarrolladas por la empresa.
Dictar las reuniones diarias de diez minutos antes del inicio de las labores,
enfatizando las normas y procedimientos de los trabajos específicos u otros temas de
interés general relacionados con la seguridad.
Efectuar la programación de los trabajos que les asigne los responsable de la obra o
servicio para mantener una secuencia ordenada y coherente de la misma.
Realizar el Análisis Seguro del Trabajo por cada una de las labores y finalmente al
final de la jornada hacer llegar la misma al Supervisor de Seguridad.
Inspeccionar diariamente el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, el
estado de conservación de las herramientas y equipos, pasar a revisar al personal a sus
órdenes para comprobar el uso de los equipos de protección personal.
Eliminar los riesgos potenciales que hubiera dentro del área de trabajo, dando
disposiciones inmediatas para corregir las deficiencias detectadas.
Apoyar en la investigación de los casos de accidentes/ incidentes en que esté
involucrado el personal a sus órdenes en los plazos establecidos.
Disponer la colocación de barreras y letreros de advertencia de peligro cuando se
realicen trabajos.
Aislar las áreas con cintas reflectivas y colocar letreros en las que se tienen
materiales peligrosos, verificando periódicamente la operatividad del extintor.
Inspeccionar con un electricista los tableros de distribución de corriente, verificando
los tomacorrientes, enchufes, cables, terminales, aislamientos y la operatividad del
extintor de PQS.
Conducir reuniones de seguridad semanales con su personal para tratar los asuntos
específicos de seguridad de cada tipo de trabajo que se está desarrollando.
Asistir obligatoriamente a las reuniones de seguridad programadas.
Dar la inducción de hombre nuevo a todos los trabajadores ingresantes a la empresa.
Los supervisores y/o jefes de grupo son responsables en asegurar que los
trabajadores bajo su mando estén dotados de los equipos de protección personal (EPP)
adecuados para que puedan desarrollar su trabajo de una manera segura.
Atribuciones
Sugerir mejoras en los procedimientos de trabajo en beneficio de la seguridad.
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Aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que estén a sus órdenes cuando las
omisiones de seguridad sean reiterativas o encuentren una condición/ acto sub estándar
de mayor repercusión.
3.5 DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL
Trabajar en forma segura, es requisito indispensable para mantener el empleo,
acatando las disposiciones del Supervisor tanto de Seguridad como de Trabajo.
Comunicar cualquier acto o condición insegura al Supervisor de Seguridad o Trabajo.
Asistir a los cursos, reuniones de Seguridad en forma obligatoria.
Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones impartidas por la empresa.
Usar el equipo e implementos de Seguridad que le otorgue la empresa según la tarea
que realice.
Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.

4 Elementos del Plan


4.1 Identificación de los Requisitos Legales y Contractuales
relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley de seguridad y salud en el trabajo. LEY Nº29783
 Modificatoria de la Ley de seguridad y salud en el trabajo. LEY Nº30222
 Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – 29783. D.S 005-
2012-TR,
 Reglamento de la Modificatoria de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
– 30222. D.S 006-2014-TR,
 Seguridad durante la construcción. G-050,
 Normas básicas de higiene y seguridad en obras de edificación. D.S 021-83-
TR,
 Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonomicos. R.M. 375-2008-TR,
 SCTR (Seguro complementario de trabajo de riesgo). D.S 003-98 SA,
 Reglamento para la gestión y manejo de R. Solidos de las actividades de
construcción y demolición.
 D.S 003-2013-VIV,
 Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del SGSST. R.M. 050-2013-TR.
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 Ley General de Residuos Sólidos - Ley Nº 27314


 Reglamento General de Residuos Sólidos DS Nº 057-2004-PCM

4.2 Análisis de Riesgos: Identificación de peligros, Evaluación de


Riesgos y Acciones Preventivas.
Se realizará considerando la información sobre las características y complejidad del
trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes, tiempo de exposición y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos en función de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS:
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con su equipo
realizarán la Identificación de los peligros asociados a los procesos dentro del alcance
del presente procedimiento.
En el ciclo de la mejora continua se deberán identificar peligros de tipo: Naturales,
físicos, químicos, mecánicos, psicológicos, locativos, biológicos, sociales, ambientales
y fisiológicos.
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FÍSICOS LOCATIVOS
Ruidos Caídas , tropezones, Cortes.
Iluminación Recipientes a presión.
Carga térmica Máquinas y vehículos en movimiento
Vibraciones Proyección de objetos.
Radiaciones Elementos punzantes.
Presión Golpes o choques.
QUÍMICOS Atrapamiento.
Gases Conducción de vehículos
Vapores Excavaciones
Nieblas, atomización Señalizacion, Incendio/explosión
Neblinas, Evaporación MECANICOS Y ELÉCTRICOS
Polvos. Contacto eléctrico directo.
Smog Contacto eléctrico indirecto.
BIOLÓGICOS Electricidad estática.
Hongos FENÓMENOS NATURALES ,
Bacterias AMBIENTALES
Vectores Y SOCIALES
Parásitos Derrames
Animales Emisiones / Escapes / Fuga de gases
Virus Movimientos y alteracion de suelo
ERGONÓMICOS Residuos peligrosos
Fisiológica: Carga postural. Degradación de la calidad de agua
Antropométrica: ángulos, distancias, y (Superficial y subterránea)
acciones repetitivas Reducción/Agotamiento de recursos
Biomecánica: Musculo esquelético naturales no renovables.
Cognitiva: percepción, memoria, Afectación de la calidad de aire
razonamiento y respuesta motora. Alteración del paisaje.
Organizativa: tiempos y movimientos, diseño Alteración de Ecosistemas
del lugar de trabajo. Rayos
Herramientas (tamaño), maquinas ( partes Inundaciones
móviles, guardas) y equipos( punzantes, Sequías
cortantes) Estrés.
PSICOSOCIALES Factores de condiciones de trabajo.
Ansiedad, fatiga, depresión Vandalismo
Trabajo excesivo, monotonía
Estrés
Violencia física
Acoso, intimidación, Bull ying
Falta de comunicación

La descripción del peligro identificado se basará y requerirá información de varios de


los siguientes aspectos:
 Tareas llevadas a cabo, duración y frecuencia.
 Lugar(es) en donde se lleva a cabo la tarea.
 Quien realiza la tarea (normal u ocasionalmente)
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 Otros posibles afectados (visitas, contratistas, ...)


 Entrenamiento recibido por el personal.
 Sistema de documentación escrita (procedimientos, permisos de trabajo, etc.).
 Planta y máquinas a ser usadas.
 Herramientas, manuales o no.
 Instrucciones de los fabricantes para la operación de máquinas y herramientas.
 Características y pesos de los materiales manejados.
 Sustancias usadas o encontradas durante el trabajo.
 Estado físico de los materiales: gas, líquido, sólido, vapor, humo, polvo,...
 Hojas de datos de seguridad de los materiales (MSDS).
 Requisitos legales en relación a la maquinaria o procesos.
 Medidas de control que se crean que están implementadas.
 Hallazgos de otras evaluaciones existentes

EVALUACIÓN DE RIESGOS:
En la evaluación de riesgos se determina por medio de dos factores: la severidad del
peligro y la probabilidad de su ocurrencia.
𝑹𝑰𝑬𝑺𝑮𝑶 = 𝑺𝑬𝑽𝑬𝑹𝑰𝑫𝑨𝑫 𝒙 𝑷𝑹𝑶𝑩𝑨𝑩𝑰𝑳𝑰𝑫𝑨𝑫
Para la severidad:
 Catastrófico: (1)
 Mortalidad (Pérdida mayor): (2)
 Pérdida permanente: (3)
 Pérdida Temporal: (4)
 Pérdida Menor: (5)

Para la Probabilidad:
 Común (muy probable (A)
 Ha sucedido (probable) (B)
 Podría suceder (posible) (C)
 Raro que suceda (poco probable) (D)
 Imposible que suceda (E)
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MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

A B C D E
1 3 2 4 7 11
2 3 5 8 12 16
3 6 9 13 17 20
4 10 14 18 21 23
5 15 19 22 24 25

El valor numérico que resulto de la evaluación matricial, determinó el nivel de


RIESGO, considerándose tres escalas.
 Tolerable (11 – 25)
 Moderado (9 – 15)
 Intolerable (2 – 8)

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:
Eliminación: Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen en el medio de
transmisión y en el trabajador, privilegiando del control colectivo al individual
Sustitución: Proporcionando un acceso seguro y superficie de trabajo estable
cuando se necesite hacer actividad.
Control de ingeniería. Son medidas técnicas para controlar el peligro o el riesgo
desde su origen, como puede ser el confinamiento de un peligro o un proceso de trabajo.
Se deberá aislar de un proceso peligroso del trabajador y la ventilación.
Control administrativo: Proporcionar control administrativo para mejorar las
condiciones de seguridad cuando se realiza las actividades laborales. Ejemplo:
Entrenamiento, señales de advertencia, restringiendo el acceso.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN:
Equipos de Protección Personal (EPP’s): Esta medida no cambia el peligro latente,
su uso debe considerarse sólo cuando no es factible el uso de otros medios más
seguros.
4.3 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo.
Las actividades de alto riesgo deberán tener permiso de trabajo para realizar dicha
actividad.
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Es aplicable a todos los trabajos considerados de Alto Riesgo realizados por personal
propio del CONSORCIO MASMA I. Estos han sido definidos y clasificados de la
siguiente manera:
 Trabajos en altura.
 Trabajos en espacios confinados.
 Equipo de izaje y grúas.
 Trabajos en caliente.
 Trabajos eléctricos.
 Excavaciones y Zanjas.

De los cuales el trabajo que se aplica a nuestras actividades es de Excavaciones y


Zanjas.
Toda excavación será planificada y realizada teniendo en cuenta las líneas de
servicio subterráneas (comunicación, agua, electricidad, gases, otros) adyacentes a la
zona de trabajo, en caso existan.
Adicionalmente a la revisión de los planos, realizar lo siguiente:
 Utilizar un equipo de detección de cables y tuberías u otros mecanismos para
determinar con mayor precisión su ubicación o encontrar líneas no registradas
en los planos.
 Las excavaciones mecánicas cerca de líneas eléctricas, cañerías y otros
sistemas están prohibidas, a menos que tales sistemas estén desenergizados y
bloqueados
 Se deberá marcar la ubicación de las líneas de servicio a fin de evitar contactos
accidentales durante la ejecución del trabajo.
 Si una cañería, línea de servicio público o cualquier otra instalación, que no había
sido identificada previamente, es hallada durante la excavación, el trabajo
deberá detenerse de inmediato y el hallazgo deberá ser reportado supervisor de
seguridad de la obra. Se reiniciará el trabajo cuando se hayan restablecido las
condiciones de seguridad y se cuente con un ANÁLISIS DE TRABAJO
SEGURO.
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4.4 Capacitación y Sensibilización del personal de obra. Programa de


capacitación.
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas
para alcanzar sus objetivos propuestos. Se desarrollan “Programas de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo” para los Objetivos propuestos, en los que se
contemplan las metas, los responsables de su ejecución, los recursos
económicos y tecnológicos, así como la frecuencia y el responsable del seguimiento de
su cumplimiento.
Si durante el período de vigencia de un “Programa de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo” se produjeran cambios en los productos, actividades o procesos de
la compañía que significarán la posible existencia de peligros o riesgos todavía no
identificados ni evaluados el Responsable de la SST, con la colaboración del personal
relacionado con la nueva actividad, producto o proceso, identifica y evalúa los nuevos
peligros y riesgos, y posteriormente estudia la conveniencia de modificar el Programa
existente, incluyendo las cuestiones relacionadas con dichos peligros que sean
necesarias. Las modificaciones en el programa, serán presentadas al Gerente para ser
aprobadas.
Anualmente, y dentro del marco de la revisión del Sistema de Gestión, se revisa los
“Programas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” en vigor, estableciéndose
en su caso las medidas correctivas necesarias.
Los programas a implementar son:
Charla diaria de Seguridad.
Antes de empezar las labores, el Supervisor de Seguridad, de Trabajo o cualquier
trabajador impartirá la Charla Diaria de Seguridad al personal, orientándoles sobre el
trabajo seguro que efectuarán o algún incidente producido el día anterior, con la finalidad
de que todo el personal conozco el hecho y tome las precauciones del caso. Cualquier
trabajador que tenga alguna duda debe preguntar a su Supervisor y éste debe resolver
el problema. Todos los asistentes a la reunión se registraran en el formato
CAPACITACIÓN, REG-SST-001.
Inducción General Hombre Nuevo
El personal nuevo que ingresará a las actividades de la empresa, pasará por la
Inducción General Hombre Nuevo, la cual cubre los aspectos generales y las políticas
de Seguridad Salud, Medio Ambiente y tendrá una duración de 60 minutos.
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Inducción Específica en el lugar de Trabajo


Todos los trabajadores recibirán una orientación Teórica – Practica por los
supervisores en donde, se indique las tareas a realizar, las vías y medios para identificar
los peligros y controlar los riesgos específicos del trabajo a realizar.
Capacitación de Reforzamiento - Específicas
Estas capacitaciones están orientas a todos los trabajadores de CONSORCIO
MASMA I en temas relacionados a la prevención de riesgos laborales, respuesta ante
emergencias, así como la minimización de los aspectos ambientales.
Así mismo, se impartirán capacitaciones y charlas diarias en Protección de Manos,
Pies y Línea de Fuego para todos los trabajadores de acuerdo a la criticidad de la labor
a realizarse, esta derivada de la evaluación del IPERC del servicio a desarrollar.
4.5 Gestión de No Conformidades. Programa de inspecciones y
auditorias.
Las inspecciones tienen por objetivo identificar condiciones sub estándar, sin
embargo durante su ejecución también pueden ser identificados actos subestándar y se
tratarán de acuerdo a lo establecido.
Todos los niveles de supervisión y trabajadores se encuentran en la obligación de
realizar y facilitar inspecciones en sus respectivos vehículos, equipos y áreas de trabajo.
Las desviaciones que se originen de las inspecciones se evalúan con el análisis de
causas básicas y se reformulará un nuevo formato de ficha de inspección aprobado por
el ingeniero residente de la obra.
Las no conformidades halladas serán evaluadas y de acuerdo a su nivel de riesgo
deberá ser corregida en el tiempo necesario.
Se considera tres tipos de Inspección:
INSPECCIÓN DE INICIO DE TURNO. Es la inspección diaria realizada por el
trabajador y el supervisor al inicio del turno de trabajo
INSPECCIÓN DE PRE USO. Inspección realizada por el operador antes de utilizar
un vehículo o equipo móvil.
INSPECCIÓN PLANIFICADA. Inspección mensual realizada por el personal de
supervisión y que requiere de una planificación previa.
4.6 Objetivos y Metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
CONSORCIO MASMA I. Plantea Objetivos y Metas cuantificables y medibles por
medio de indicadores, se ha considerado 7 puntos específicos destacados:
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ITEM OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICIO META INDICADORES RESPONSABLE


Nº DE MONITOREOS
IDENTIFICAR LOS RIESGOS EN EJECUTADO X 100%
1 MEDICION MONITOREOS 80% AREA DE SEGURIDAD
EL TRABAJO Nº DE MONITOREOS
PROGRAMADOS
Nº DE CAPACITACION
CAPACITACION A LOS EJECUTADO X 100%
2 CAPACITAR AL PERSONAL 100% AREA DE SEGURIDAD
TRABAJADORES Nº DECAPACITACIONES
PROGRAMADOS
Nº DEINSPECCIONES
INSPECCION A LAS AREAS DE EJECUTADO X 100%
3 REALIZAR INSPECCIONES 100% AREA DE SEGURIDAD
TRABAJO Nº DE INSPECCIONES
PROGRAMADOS
Nº DE SIMULACROS
PREPARACION INTEGRAL DE EJECUTADO X 100%
4 REALIZAR LOS SIMULACROS 80% AREA DE SEGURIDAD
RESPUESTA DE EMERGENCIA Nº DE SIMULACROS
PROGRAMADOS
Nº DE PROCEDIMIENTOS
ACTUALIZAR
EVALUADOS X 100%
5 EVALAUCION DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS PROCEDIMIENTOS DE 80% AREA DE SEGURIDAD
Nº DE PROCEDIMIENTOS
OPERACIÓN PROGRAMADOS
Nº DE AUDITORIAS
VERIFICACION DEL
REALIZADAS X 100%
6 REALIZAR AUDITORIAS EXTERNAS E INTERNAS CUMPLIMIENTO DE LA 100% AREA DE SEGURIDAD
Nº DE AUDITORIAS
NORMATIVA VIGENTE PROGRAMADAS
Nº DE IPER EVALUADOS X
ACTUALIZAR IPER LINEA DE 100%
7 IPER LINEA DE BASE 80% AREA DE SEGURIDAD
BASE Nº DE IPER EVALUADO
PROGRAMADOS

El planteamiento de las Metas para el año 2017 es utilizada para la mejora continua
del Sistema de Gestión SSO para minimizar los accidentes en nuestras operaciones
durante el presente año, y así, alcanzar como valores a nivel de Empresa los siguientes
índices de Seguridad.
• Índice de Frecuencia 0.0
• Índice de severidad 0.0
• Índice de Accidentabilidad 0.0
Alcanzar un porcentaje mínimo de cumplimiento mensual de las medidas correctivas
por
• Inspecciones 100%
• Incidentes 100%
• Comité 100%
• Auditorias 100%
Mantener en Cero la incidencia de reportes de enfermedades ocupacionales.
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PLAN DE SEGURIDAD Y CONSORCIO
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Alcanzar un cumplimiento mínimo de programa Capacitación equivalente al 100%.

4.7 Plan de respuesta ante emergencias.


El Plan de Emergencia nace como respuesta ante los diversos riesgos que
acompañan el desarrollo de las diversas actividades de la empresa. El objetivo principal
es dotar de herramientas tácticas y metodológicas en el manejo de situaciones que
alteren la normalidad, que atenten contra la vida e integridad de los trabajadores y los
bienes de los mismos y proveer un óptimo nivel de seguridad para los directivos,
empleados, clientes y visitantes de las instalaciones.
Lo anterior debe incluir pero no limitarse a crear una actitud positiva hacia la
seguridad, establecer procedimientos de actuación y operación seguros, proveer
equipos e instalaciones adecuadas y suministrar la información necesaria para la
prevención y control de siniestros de cualquier naturaleza.
Se llevará un inventario de todos los materiales peligrosos (productos químicos) que
se usarán en la en el servicio o proyecto.
Se contará con los respectivos MSDS de estos materiales y estarán en los
almacenes, lugares donde se realizan los trabajos, etc.
Todos los productos químicos serán identificados y rotulados.
COMANDO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA (COE)
Este comando de operaciones de emergencia está conformada por personal del
“Comité de Crisis”, los cuales realizarán coordinaciones y disposiciones en el lugar de
la emergencia, para brindar un mejor servicio al personal que realiza las tareas de
control.
El organigrama del comando de operaciones de emergencia (COE), se considerará
por puestos de trabajo, debiendo cumplir las funciones al asumir estos puestos.
Los miembros del COE deberán permanecer en todo momento hasta el final de
emergencia.
GERENCIA GENERAL
TITULAR O REPRESENTANTE

SUPERVISOR SST
COMUNICACION

SUPERVISOR DE GERENTE DE
TRABAJO ADMINISTRACIÓN
COMANDO DE LOGISTICA
INCIDENTES
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La principal función de este equipo de trabajo es la de brindar todo el apoyo


correspondiente a las brigadas de emergencia y apoyo externo, en cuanto apoyo
logístico y económico.
BRIGADAS

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS


PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de
incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los
periodos normales de trabajo. Los equipos y las instalaciones que presenten grandes
riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de
manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
PASILLOS Y PASADIZOS
En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas
de materiales, no debe ser menor de 60 cm. Donde no se disponga de acceso inmediato
a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y
seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente
a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).
ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape,
deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara. Las
puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y no se deben
permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas. Las
salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente,
con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de
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1.12 m. Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales
que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.
4.8 Investigación de Incidentes
La investigación de un accidente o de alguna ocurrencia, tendrá como fin determinar
responsabilidades y descubrir las prácticas y condiciones peligrosas existentes, a fin de
que aquellos otros accidentes que puedan llegar a pasar por causas similares sean
prevenidos.
Deberá investigar con el lesionado o con los testigos:
 ¿Cómo ocurrió el accidente?
 ¿Por qué ocurrió el accidente?
 ¿Qué causo el accidente?

El Análisis de los datos obtenidos servirá para suministrar la información necesaria


para el adiestramiento del personal, poniendo los elementos o zonas peligrosas e
indicando las precauciones que deben tomarse, así como la protección específica que
requiere cada operación.
Todos los incidentes reportados deben ser inmediatamente investigados (por
ejemplo: lesiones y/o enfermedades personales, daño a la propiedad, incidentes,
incendios, derrames de sustancias químicas, etc.).
Ocurrido el Incidente el Supervisor de Trabajo reportará el Informe Preliminar antes
de finalizar el turno y antes de las 48 horas se enviara el Informe Final a su Supervisor
Inmediato.
Una vez investigados las mismas se hará de conocimiento al personal, indicando el
tiempo perdido, daño a la propiedad y al equipo, incidentes, índices de frecuencia y de
severidad, con el fin de que estos no se vuelvan a repetir; dicha difusión se realizaran
en la charla diaria de seguridad del día siguiente de ocurrido el suceso.
GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
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Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da


lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
Accidente Incapacitante: Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial
de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida
del dedo meñique
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES:
Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección
de la seguridad y salud en el trabajo.
Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo.
 Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
 Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.

Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.


 Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
 Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
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Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el


empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las
cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Quién? Y
¿Cuándo?
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Completar los datos de los responsables del registro y de la investigación.

4.9 Actividades de Reconocimiento


Se realizarán actividades para fomentar la cultura de prevención de riesgos laborales.
Todo el personal del Consorcio MASMA I están en la obligación de acatar todas las
consideraciones de seguridad dadas por el empresa y contribuir de manera eficiente al
desarrollo del SGSST.
Los trabajadores con mayor desenvolvimiento de cada frente serán reconocidos
como líderes del grupo y ayudaran a contribuir de manera proactiva junto con el
supervisor de seguridad en cumplir los objetivos del SGSST.
Los trabajadores que no fomenten actos ni condiciones inseguras serán reconocidos
con un pack de utensilios para fomentar la cultura de prevención de riesgos laborales.

5 Mecanismo de Supervisión y Control


La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y salud
y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el presente Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo para ser presentado a los Inspectores de Seguridad del Ministerio
de Trabajo. Además entregará una copia del Plan de SST a los representantes de los
trabajadores.
El supervisor de seguridad verifica que los aspectos implementados sean
efectivamente comprobados y que la causa de origen ha sido eliminada. Se mantendrá
un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos.
La supervisión permite:
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 Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y


Salud en el Trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
 Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo

6 Anexos
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6.1 Anexo Nº 01 MODELO DE IPERC

Tipo de
activida Jerarquía de control Riesgo residual
Actividad / Comportamiento

Acción de mejora

Responsabilidad
Requisitos

Mitigante
Nivel riesgo (P x S)

Control ingeniería
Frecuencia (Prob)
Descripció legales
Proceso

Evaluación IPERC
Severidad (Seve)

Evaluación iperc
Tarea

Nivel de riesgo
N Peligr Event Consecuenci Causa

Frecuencia (P)
No rutinaria

Eliminación
n del vigentes /

Sustitución

Severidad
Rutinaria
º o o a s Control
peligro voluntario EPP
administrativ
s S
o
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6.2 Anexo Nº 02 Procedimientos del Sistema de Gestión


El procedimiento del sistema de gestión está basado en la norma ILO – OSH 2001de
la OIT y OHSAS 18001:2007, que están en concordancia con la Ley 29783 – Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principales elementos del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


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6.3 Anexo Nº 03 Procedimientos de Control Operacional


NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
Todo accidente de trabajo deberá ser informado a la brevedad posible al jefe del área
y al Comité (o Supervisor) de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El supervisor o Jefe del Área llenará el formato “Registro de accidentes”, por todo lo
ocurrido en su área aun cuando éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo
máximo de veinticuatro horas, luego de ocurrido el accidente, para obtener información
relacionada con los actos y condiciones inseguras.
GP: Gerente de
Producción
REGISTRO N° GG: Gerente General
Revisad Versió
LOGO o: n:
OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN GP 00
EL TRABAJO Aprobad Fecha
o: :
GG
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL
DOMICILIO ACTIVIDAD Nº
O DENOMINACIÓN RUC
ECONÓMICA TRABAJADORES
SOCIAL

OBJETIVO
GENERAL
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
META

INDICADOR

PRESUPUESTO
Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, OHSAS
RECURSOS
18001, entre otros.

N° OBJETIVO PROGRAMA RESPONSABLE AREAS E F M A M J J A S O N D


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ESTADISTICAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO.


Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirán
para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para
planificar las futuras actividades.
Se definirá como índice de frecuencia mensual al número de lesiones ocurridas en el
trabajo, por un millón de horas de exposición u horas de trabajo.

Número Accidentes incapacitantes x 200, 000 horas


𝐼𝐹𝑀 =
Horas de trabajo

Se definirá como índice de gravedad mensual al total de tiempo perdido por un millón
de horas trabajadas.
Número de días perdido x 200, 000 horas
𝐼𝐺𝑀 =
Horas de trabajo
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6.4 Anexo Nº 04 Formatos de registros

Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO


DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

RAZÓN SOCIAL O TIPO DE Nº TRABAJADORES


DOMICILIO (Dirección,
DENOMINACIÓN RUC ACTIVIDAD EN EL CENTRO
distrito, departamento, provincia)
SOCIAL ECONÓMICA LABORAL

COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO

N° TRABAJADORES
TRABAJADORES
NO AFILIADOS AL NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL
SCTR
SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:


DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA,
OTROS:

Nº TRABAJADORES
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE EN EL CENTRO
DOMICILIO (Dirección,
DENOMINACIÓN RUC ACTIVIDAD LABORAL
distrito, departamento, provincia)
SOCIAL ECONÓMICA

COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO

N° TRABAJADORES
TRABAJADORES
NO AFILIADOS AL NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL
SCTR
SCTR

DATOS DEL TRABAJADOR :

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: Nº DNI/CE


EDAD

TUR TIEMPO DE
ANTIGÜE SE NO EXPERIENCIA N° HORAS TRABAJADAS EN LA
ÁRE PUESTO DE TIPO DE
DAD EN XO D/T/ CONTRATO EN EL JORNADA LABORAL
A TRABAJO
EL F/M N PUESTO DE (Antes del accidente)
EMPLEO TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE


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FECHA Y HORA DE FECHA DE


OCURRENCIA DEL INICIO DE LA
ACCIDENTE INVESTIGACI
ÓN
D M
HO
DÍA MES AÑO Í E AÑO
RA
A S

Nº DE
TRABAJA
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE Nº DÍAS DE DORES
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL DESCANS AFECTA
INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
ACCIDENTE DE TRABAJO O MÉDICO DOS
ACCIDENT
TOTAL
E TOTAL PARCIAL
ACCID MORT PARCIAL PERM
TEMPO TEMPORA
ENTE AL PERMANE ANEN
INCAPACIT RAL L
LEVE NTE TE
ANTE

DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO


(De ser el caso):
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.

Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

H1B1

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se
adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.

MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE Completar en la fecha


EJECUCIÓN de ejecución propuesta,
el ESTADO de la
RESPONSABL
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA implementación de la
E AÑ
DÍA MES medida correctiva
O (realizada, pendiente,
en ejecución)
1.-

H3B3 dfgdfgdf

RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN


Nom Car Fec Firma
bre: go: ha: :
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Nom Car Fec Firma


bre: go: ha: :

Nº REGISTRO:
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS
E INCIDENTES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

TRABAJADOR
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE
ES
DENOMINACIÓN DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD
RUC EN EL
SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA
CENTRO
LABORAL

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:


DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA,
OTROS:


TRABAJADOR
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ES
DOMICILIO (Dirección, distrito, EN EL
DENOMINACIÓN RUC ACTIVIDAD
departamento, provincia) CENTRO
SOCIAL ECONÓMICA
LABORAL

DATOS DEL TRABAJADOR (A):


Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).


APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : DNI/CE EDAD

TIEMPO
DE
EXPERIE
SEXO NCIA EN
ÁREA TURNO
F/M EL N° HORAS TRABAJADAS
PUESTO D/T/N TIPO DE
ANTIGÜEDA PUESTO EN LA JORNADA LABORAL
DE CONTRA DE
D EN EL (Antes del suceso)
TRABAJO TO TRABAJ
EMPLEO
O

INVESTIGACIÓN
22 DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE


INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
Nº TRABAJADORES DETALLAR TIPO DE
POTENCIALMENTE AFECTADOS ATENCIÓN
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE EN PRIMEROS AUXILIOS
AFECTADADOS (DE SER EL CASO)
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FECHA Y HORA EN QUE


OCURRIÓ FECHA DE INICIO DE
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
EL INCIDENTE PELIGROSO LA INVESTIGACIÓN
O INCIDENTE

DÍA MES HORA DÍA MES AÑO
O

DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE


Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se
adapte a sus características.

MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la
FECHA DE fecha de ejecución
EJECUCIÓN propuesta, el
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A
RESPON ESTADO de la
IMPLEMENTARSE PARA ELIMINAR LA CAUSA Y
SABLE implementación de la
PREVENIR LA RECURRENCIA AÑ
DÍA MES medida correctiva
O (realizada, pendiente,
en ejecución)

1.-
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:


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REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE


N° REGISTRO:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL Nº
DOMICILIO
O ACTIVIDAD TRABAJADORES
RUC (Dirección, distrito,
DENOMINACIÓ ECONÓMICA EN EL CENTRO
departamento, provincia)
N SOCIAL LABORAL

RESPONSABLE
DEL
ÁREA
ÁREA FECHA DE RESPONSABLE DE
INSPECCIONAD
INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN LA INSPECCIÓN
A

TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)


HORA DE LA PLANEAD
INSPECCIÓN NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
A

OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

RESULTADO DE LA INSPECCIÓN

Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.

DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA


INSPECCIÓN

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.

RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:

Firma
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6.5 Anexo Nº 05 Cronograma de charlas

MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE


FRECUENCIA

Semana 10
Semana 11
Semana 12
Semana 13
Semana 14
Semana 15
Semana 16
Semana 17
Semana 18
Semana 19
Semana 20
Semana 21
Semana 22
Semana 23
Semana 24
Semana 25
Semana 26
Semana 27
Semana 28
Semana 29
Semana 30
Semana 31
Semana 32
Semana 33
Semana 34
Semana 35
Semana 36
Semana 1
Semana 2
Semana 3
Semana 4
Semana 5
Semana 6
Semana 7
Semana 8
Semana 9
N /TIPO DE PERSO
TEMA
° CAPACITACI NAL
ÓN

Programa
Anual de
Al inicio de
Seguridad y
1
Salud
cada obra Todos X
y/o servicio
Ocupaciona
l
Semestral/
Seguridad
Teórico -
2 en la
Entrenamien
Técnico X X
oficina
to
Plan de
Semestral/
3 Emergencia
Teórico
Todos X X
s
Difusión:
Anual /
4 Política de
Teórico
Todos X
SSOMA
Reglament
o Interno
de
Trimestral /
5 Seguridad y
Teórico
Todos X X X
Salud
Ocupaciona
l
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Gestión de
la
Seguridad y
Salud
Ocupaciona
l basado en
Anual /
6 el
Teórico
Técnico X
Reglament
o de
Seguridad y
Salud
Ocupaciona
l.
Notificació
n,
Investigació
n y reporte Trimestral /
de Teórico -
7
Incidentes, Entrenamien
Todos X X X
Incidentes to
peligrosos y
accidentes
de trabajo
Anual /
Liderazgo y Teórico -
8
motivación Entrenamien
Técnico X
to
Seguridad
basada en
Anual /
9 el
Teórico
Técnico X
comportam
iento
PLAN CÓDIGO: PLA-SST-001
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Respuesta Trimestral /
1 Emergencia Teórico -
0 por áreas Entrenamien
Técnico X X X
especificas to
Semestral/
1 Teórico -
1
IPER
Entrenamien
Todos X X
to
El
significado
1 y el uso del Bimestral /
2 código de Teórico
Todos X X X X
señales y
colores
Trimestral/
1 Primeros Teórico -
3 Auxilios Entrenamien
Todos X X X
to
Prevención
Anual /
y
1 Teórico -
4
Protección
Entrenamien
Todos X
Contra
to
Incendios
Estándares
y
Bimestral /
Procedimie
1 Teórico -
5
ntos de
Entrenamien
Técnico X X X X
trabajo
to
seguro por
actividades
Higiene Anual /
1 Ocupaciona Teórico -
6 l (Agentes Entrenamien
Técnico X
físicos, to
PLAN CÓDIGO: PLA-SST-001
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Químicos,
Biológicos)

Anual /
1 Teórico -
7
Ergonomía
Entrenamien
Técnico X
to
Semestral/
Riesgos
1 Teórico -
8
Psicosocial
Entrenamien
Técnico X X
es
to
Manejo
Trimestral /
Defensivo
1 Teórico
9
y/o
Entrenamien
Técnico X X X
transporte
to
de personal
Comité de
Seguridad y
2 Anual /
0
Salud
Teórico
Todos X
Ocupaciona
l
Semestral /
Disposición
2 Teórico -
1
de residuos
Entrenamien
Todos X X
sólidos
to
Control de
2 Anual /
2
sustancias
Teórico
Técnico X
peligrosas
El uso de
equipo de
2 Bimestral /
3
protección
Teórico
Todos X X X X
personal
(EPP)
PLAN CÓDIGO: PLA-SST-001
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PLAN DE SEGURIDAD Y CONSORCIO
APROBADO:
SALUD OCUPACIONAL DE MASMA I
LA OBRA FECHA: 05.03.2017
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Manejo de
los residuos
solidos
consideran
Semestral /
do las
2 Teórico -
4
etapas y
Entrenamien
Técnico X X
procesos
to
del plan
establecido
para dicho
fin
Bimestral /
Prevención
2 Teórico
5
de caída de
Entrenamien
Obrero X X X
rocas
to
Seguridad
Trimestral /
herramient
2 Teórico -
6
as
Entrenamien
Obrero X X
manuales
to
/eléctricas
Anual /
2 Excavación Teórico -
7 y zanjas Entrenamien
Obrero X X
to
Actos y Bimestral /
2 condiciones Teórico -
8 sub Entrenamien
Todos X X X X
estándares to
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PLAN DE SEGURIDAD APROBADO: CONSORCIO MASMA I
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6.6 Anexo Nº 06 Plan de Respuesta ante emergencia


El plan general de emergencias tiene como propósito proveer un esquema de acción
ante cualquier evento imprevisto en las operaciones de CONSORCIO MASMA I, este
define las responsabilidades del personal clave y los procedimientos de respuesta con
el fin de minimizar los riesgos a la salud, al medio ambiente y la propiedad.
PRE – PLANES
Se desarrollará un plan previo a cada emergencia para cada área. El pre – plan
abarcará la respuesta a una emergencia en el área, incluye necesidades, recursos,
capacitación y simulacros.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Las brigadas de respuestas a emergencias está conformada por personal de
CONSORCIO MASMA I, de todos los niveles debidamente seleccionados. Cada
miembro antes de ser aceptado como tal deberá aprobar los exámenes médicos
especializados, para elegir a una persona sana mental y físicamente. Se proporcionará
capacitación especializada a los integrantes de las brigadas y se realizarán simulacros
mínimos dos veces al año.
EQUIPOS DE EMERGENCIA
Se debe contar siempre con el equipo de emergencia requerido el cual debe
conservarse en buenas condiciones de trabajo. Las brigadas recibirán entrenamiento en
equipos de emergencia.
PROCEDIMIENTOS DE RESPUESTA A EMERGENCIAS:
IDENTIFICACIÓN DE EMERGENCIAS
Cada supervisor realizará una evaluación de riesgos de su zona. Las posibles
emergencias que podrían ocurrir en sus áreas y las respuestas adecuadas en caso de
que se produzca una emergencia.
COMUNICACIÓN DE EMERGENCIAS
Una vez detectada la situación de emergencia por la persona que está cerca de la
escena, se procederá con la siguiente cadena de comunicaciones para activar el
sistema de emergencias CONSORCIO MASMA I.
La persona que se encuentra cerca o presencia la emergencia lo comunicará por el
medio más efectivo al supervisor inmediato.
El supervisor evaluará la emergencia y de acuerdo a la clasificación de los niveles de
emergencia (bajo, medio o alto) reportará al centro de control.
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El centro de control comunicará vía radial y en todos los canales, al personal de la


brigada de emergencia, indicando el lugar y el tipo de la emergencia repitiendo el
mensaje dos veces. Una vez que el mensaje ha sido escuchado por los miembros de la
brigada, todos cambian a la frecuencia siete y comienzan a reportarse con el centro de
control.
A su vez, se dirigirán al lugar de la emergencia movilizando a aquellos miembros
cercanos a su área que no cuenten con movilidad.
Una vez que los miembros de la brigada lleguen a la zona de la emergencia, deberán
reportarse al puesto de comando para la designación de tareas para enfrentar la
emergencia.
PASOS PERSONA SE COMUNICA FORMA DE REPORTE
Persona que se
Supervisor directo o Por medio más rápido y
1 percata de la
supervisor de área seguro.
emergencia
Por el medio más
2 Sup. De área Oficina principal
rápido y seguro
Gerente general.
Respuestas a Por el medio más
3 Centro de control
emergencias, tópico, rápido y seguro.
brigadas
Comité de Por el medio más
4 Gerencia general
comunicaciones rápido y seguro.
Reporte del gerente
general a la oficina
5 Gerencia general Asesor legal
matriz será a su entera
discreción.

HERIDOS
Personal en la escena:
Si usted es testigo de un incidente que involucre a una persona herida actúe como
sigue:
 Avise inmediatamente al supervisor del área en que se encuentre y al centro de
control vía radial por la frecuencia siete y responda calmadamente las preguntas
que le hagan. No exponga a la víctima moviéndola, ni se exponga intentando un
rescate. No realice alguna acción si no está seguro o capacitado.
 Sólo en caso de peligro inminente mueva a la víctima a una zona segura.
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 Aplique los primeros auxilios, si está capacitado para ello. Espere la ayuda de un
rescatista más capacitado y/o personal médico.
 Nunca abandone al herido, en todo momento bríndelo soporte emocional.

Equipo de respuesta a emergencias:


 Si se trata de un problema médico que atañe a una sola persona, brinde los
primeros auxilios, estabilice a la víctima y trasládela al tópico.
 Si se trata de un accidente mayor con más de una víctima, proceda a asegurar
el área, realizar el triaje respectivo, luego inicie la estabilización de las víctimas
teniendo en cuenta la gravedad de las mismas.
 De ser necesario mantenga en todo momento contacto radial con el personal
médico que se dirige al lugar, informándoles sobre la situación en tiempo real.

CAPACITACIÓN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


 Se llevará a cabo la capacitación adecuada del personal que tiene
responsabilidad en casos de emergencia (gerente, supervisores y brigadas de
emergencias).
 Se capacitará a todo el personal de modo que este familiarizado con la ubicación
de todo el equipo de emergencias y el método correcto de usarlo.
 Se capacitará al personal de respuesta a emergencias y brigadas de
emergencias y se organizará una cantidad adecuada de simulacros para
mantener sus habilidades y capacidades de repuesta a un nivel elevado.
 Se deben de dictar cursos de actualización a los equipos de respuesta a
emergencias y a todos los empleados, asegurándose que saben lo que deben
hacer y lo que se espera de ellos en caos de emergencias.
 Los simulacros generales de emergencias que involucran a los empleados así
como al personal de las brigadas de emergencias se llevarán a cabo dos veces
al año como mínimo para garantizar que comprendan la forma de responder a
las situaciones de emergencias.

SIMULACROS DE EMERGENCIA
Establecer los procedimientos, para realizar los simulacros en forma segura y las
medidas de control de riesgos, tendientes a proteger la integridad física de los
trabajadores, equipos e instalaciones ante situaciones de simulacros lo más parecidas
a una emergencia real.
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PROCEDIMIENTOS DE SIMULACROS DE EMERGENCIA


Los simulacros que se desarrollarán en la zona de construcción se realizarán con las
diferentes áreas con la intervención parcial o total de las brigadas de emergencias.
 Simulacro de heridos
 Simulacro de incendios y explosiones
 Simulacro de derrames de materiales peligrosos
 Simulacro de personas atrapadas
 Simulacro de accidente de transporte masivo de personal
 Simulacro de personas atrapadas en vehículo
 Simulacro de rescate de personas en caídas de desnivel
 Simulacro de deslizamiento de equipos en taludes
 Simulacro de hundimiento de equipos en zonas pantanosas.
 Simulacro de derrumbe y/o deslizamiento de las paredes o taludes de una excavación.

CAPACITACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIA


 Se llevará a cabo la capacitación adecuada del personal que tiene
responsabilidad en casos de emergencias (gerentes, supervisores y brigadas de
emergencia).
 Se capacitará a todo el personal de modo que esté familiarizado con la ubicación
de todo el equipo de emergencias y el método correcto de usarlo.
 Se capacitará al personal de respuesta a emergencias y brigadas de
emergencias y se organizará una cantidad adecuada de simulacros para
mantener sus habilidades y capacidades de respuesta a un nivel elevado.
 Los simulacros generales de emergencias que involucran a los empleados así
como al personal de las brigadas de emergencias se llevan a cabo dos veces al
año como mínimo para garantizar que comprendan la forma de responder a las
situaciones de emergencias.
 Se deben de dictar cursos de actualización a los equipos de respuesta a
emergencias y a todos los empleados, asegurándose que saben lo que deben
hacer y lo que se espera de ellos en casos de emergencias.
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LINEAS DE EMERGENCIA

Policía Nacional 064 - 362076


Compañía de Bomberos 064 – 362333
Hospital Domingo Olavegoya 064 – 362008 / 064 – 362007
EsSalud 064 – 362317
Municipalidad de Jauja 064 – 362017
Agua potable 064 – 361612
Electrocentro 064 – 362037