TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALVARADO

INGENIERÍA GESTION EMPRESARIAL

Materia:

EL EMPRENDEDOR INNOVADOR

Semestre-Grupo:

SEXTO SEMESTRE – GRUPO ÚNICO

Unidad:
1

Producto Académico:
RESUMEN
Presenta:
MARIBEL NARVAEZ CONTRERAS

Docente:
LAE. Hananeel Pascual González

Número de control:
166Z0603

TLALIXCOYAN, VER 29 OCTUBRE 2018

UNIDAD 1. DIMENSIONES DEL SER HUMANO

1.1 DIMENSIÓN

Hemos de entender por dimensión el conjunto de potencialidades fundamentales

con las cuales se articula el desarrollo integral de una persona; o también si se
quiere, unidades fundamentales, de carácter abstracto, sobre las que se articula el
desarrollo integral del ser humano.

El hombre como ser racional experimenta diversas situaciones de acuerdo con

el entorno en el que se encuentra, para explicarlo de una mejor manera se pueden
clasificar en 3 dimensiones principales:

 Dimensión Espiritual
 Dimensión Social
 Dimensión Psicoafectiva
 Dimensión Intelectual
 Dimensión Interpersonal

Entre ellas se destacan las situaciones más relevantes del ser humano y de allí la
importancia de su completo desarrollo.

DIMENSIÓN ESPIRITUAL

El hombre debe tomarse el tiempo para descansar, reflexionar meditar porque todos
los esfuerzos que se realicen van a ser en vano. Quien se aleja de Dios, de su
familia, llevará a cargo la soledad, cada uno necesita de espacio para evaluar la
forma como lleva su vida, aunque sólo fuesen minutos de oración diaria, para
agradecerle a Dios por el don de la vida, la salud, el trabajo serían suficientes. Una
mente con pensamientos positivos con constante alimentación, ejercitación, juicio y
raciocinio, garantiza la salud. Por el contrario, sentimientos y pensamientos
negativos generan, baja autoestima, inseguridad y pereza.

DIMENSIÓN SOCIAL

El hombre por instinto tuvo que comunicarse, surgió como una necesidad que sigue
en la actualidad y es que es inimaginable sobrevivir en un planeta con tanta
diversidad tanto de etnias, culturas, idiomas, costumbres como para darnos el lujo
de hacer cada uno lo que quiere.

Es importante en el crecimiento del ser humano y la relación con su entorno, verse

y sentirse bien, son algunos de los elementos que permiten que el hombre este en
armonía con las personas que lo rodean, hablar en el momento oportuno, participar
con propiedad en los temas de interés, desenvolverse en la sociedad con tolerancia,
respeto, unidad y solidaridad comprometen al ser humano con el desarrollo no sólo
a nivel social sino productivamente.

DIMESIÓN PSICOAFECTIVA

En ella se comprenden 4 vivencias:

1. Sentirse Valorado: Si somos o no importantes en la vida de los seres

queridos.
2. Sentirse Capaz de Hacer: Capacidad de llevar a cabo tareas.
3. Sentirse Virtuoso: Normas éticas y morales.
4. Sentirse con Poder: Capacidad de influir a los demás.

La autoestima es el conjunto de actitudes del ser humano, como amar, sentir,

enfrentarse a determinada situaciones se identifica con nuestra identidad, nuestra
conducta, todos necesitamos tener autoestima lo alta o baja que se encuentre
depende en sí del entorno y de cómo enfrentar los obstáculos y los retos de la vida
diaria de la mejor manera.

El autoconocimiento se puede definir como el conocimiento de sí mismo, sus

necesidades, habilidades, virtudes y defectos, del mismo modo cada una de las
características que conforman al ser humano deben trabajar coordinada y
sistemáticamente con el fin de proporcionar una personalidad segura y capaz de
superar retos, si no funcionan de manera adecuada se verá frágil e insegura.

DIMENSIÓN INTELECTUAL

Los conocimientos y alcances logrados por el intelecto se deben a la superación

personal por querer aprender y lograr mucho más en la vida, existen además
características que son importantes tales como, físicas: presentación personal,
salud, simpatía; intelectuales: iniciativa, imaginación, memoria, atención,
conocimiento; éticas y morales, dignidad, honradez, responsabilidad; sociales,
cortesía, tolerancia, empatía, buen humor; emocionales, autocontrol, persistencia,
confianza en sí mismo.

DIMENSIÓN INTERPERSONAL

Para muchos autores del griego Pathos, que significa pasión y que se traduce como
Patía, se forman los 4 pilares de las relaciones interpersonales:

Apatía: Falta de vigor o energía.

Simpatía: Inclinación afectiva entre las personas, espontánea y mutua.

Antipatía: sentimiento de aversión en mayor o menor grado, se experimenta en una
persona, animal o cosa.

Empatía: Identificación mental y afectiva de un sujeto con el estado de ánimo de

otro.

Las relaciones interpersonales surgen porque el hombre debe comunicarse y

adaptarse al entorno en el que se encuentra, si el contacto es continúo se pueden
crear amistadas o rivalidades dependiendo de cada caso, una persona puede
desarrollar un sentimiento de afición o resentimiento por otro.

Algunos elementos importantes de las relaciones interpersonales son: las

necesidades, motivaciones, actitudes, comunicación, valores, convivencia y
autoestima.

1.2 EL PERFIL DEL EMPRENDEDOR

El emprendedor es aquella persona que, aplicando sus capacidades convierte una

idea en un proyecto económico concreto, ya sea en una empresa o en una
organización social, generando algún tipo de innovación y beneficios económicos y
sociales.
Schollhammer (1980) divide a los emprendedores en cinco tipos de
personalidades:

• El emprendedor administrativo. Hace uso de la investigación y del desarrollo

para generar nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
• El emprendedor oportunista. Busca constantemente las oportunidades y se
mantiene alerta ante las posibilidades que le rodean.
• El emprendedor adquisitivo. Se mantiene en continua innovación, la cual le
permite crecer y mejorar lo que hace.
• El emprendedor incubador. En su afán por crecer y buscar oportunidades y por
preferir la autonomía, crea unidades independientes que al final se convierten en
negocios nuevos, incluso a partir de alguno ya existente.
• El emprendedor imitador. Genera sus procesos de innovación a partir de
elementos básicos ya existentes, mediante la mejora de ellos.

El emprendedor que busca destacar en cierta área y ser modelo para otros; por
ejemplo, en las artes, el deporte o la política.
Si el individuo emprende dentro de una empresa que no es la suya se le llama
emprendedor interno (intrapreneur) y si lo hace en su propio negocio con fines de
lucro es un emprendedor externo (entrepreneur), puede comenzar desde cero,
adquirir una empresa ya existente o comprar una franquicia, fabricar productos,
ofrecer servicios o sólo comercializar de forma diferente a la tradicional un producto
que ya existe.

1.2.1 Características del emprendedor

Muchos estudiosos del tema coinciden en que los emprendedores poseen una serie
de características que los distinguen del resto de las personas.

• Compromiso total, determinación y perseverancia.

• Capacidad para alcanzar metas.
• Orientación a las metas y oportunidades.
• Iniciativa y responsabilidad.
• Persistencia en la solución de problemas.
• Realismo.
• Autoconfianza.
• Altos niveles de energía.
• Busca de realimentación.
• Control interno alto.
• Toma de riesgos calculados.
• Baja necesidad de estatus y poder.
• Integridad y confiabilidad.
• Tolerancia al cambio.

1. Factores • Necesidad de logro

motivacionales • Necesidad de reconocimiento
• Necesidad de desarrollo personal
• Percepción del beneficio económico
• Baja necesidad de poder y estatus
• Necesidad de independencia
• Necesidad de afiliación o ayuda a los demás
• Necesidad de escape, refugio o subsistencia
 2. Características • Iniciativa personal
personales • Capacidad de decisión
• Aceptación de riesgos moderados
• Orientación hacia la oportunidad
• Estabilidad emocional/autocontrol
• Orientación hacia metas específicas
• Locus de control interno (atribuye a él mismo
sus éxitos o fracasos)
• Tolerancia a la ambigüedad/incertidumbre
• Es receptivo en sus relaciones sociales
• Posee sentido de urgencia/tiempo valioso
• Honestidad/integridad y confianza
• Perseverancia/constancia
• Responsabilidad personal
• Es individualista • Es optimista

3. Características físicas • Energía

• Trabaja con ahínco

4. Características intelectuales • Versatilidad/flexibilidad

• Creatividad/imaginación/innovación
• Búsqueda de la verdad e información
• Planificación y seguimiento sistemático de
resultados
• Capacidad para analizar el ambiente
(reflexión)
• Visión comprensiva de los problemas
• Capacidad para solucionar problemas
• Planificación con límites de tiempo
5. Competencias • Liderazgo
generales • Orientación al cliente
• Capacidad para conseguir recursos
• Gerente/administrador de recursos
• Patrón de factores de producción
• Exige eficiencia y calidad
• Dirección y gestión de la empresa
• Red de contacto
• Comunicación

• Creación: establecimiento de una nueva unidad de negocios.

• Administración general: dirección apropiada para una buena utilización de
recursos.
• Innovación: generación y explotación comercial de nuevos productos, servicios,
procesos, mercados, sistemas de organización, etcétera.
• Aceptación del riesgo: capacidad para manejar el riesgo de fallas potenciales al
tomar decisiones o realizar acciones.
• Mejor desempeño: el intento por lograr altos niveles de desempeño o de
crecimiento.

BIBLIOGRAFIA

https://sites.google.com/site/elemprendedorylainnovacionutp/unidad1