Legislación Laboral

Karen Acosta Riveros

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Administración en Salud Ocupacional
Bogotá, D.C.
2018
 Tabla de contenido

1. Introducción
3. Liquidación
5. Conclusiones
6. Bibliografía
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Introducción

En el presente trabajo se realizó una liquidación y se dan respuestas frente a requerimientos

legales para pagos de horas extras ya sea diurnas nocturnas y festivas teniendo como base el código
sustantivo del trabajo y las disposiciones legales establecidas por ley.
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Actividad

Juan Barrera, trabajador del sector industrial tiene dudas respecto del pago del trabajo
ordinario y suplementario en su primer mes de trabajo. El pacto un salario mensual de
$1´000.000 y le indicaron que su jornada seria la regulada por lo dispuesto en el literal c) del
artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo norma que el desconoce.
Le indica que trabajo así: La primera semana en el turno de 6am a 12m (6 horas), la segunda
semana en el turno de 12am a 6am (6 horas), la tercera semana en el turno de 6 pm a 12am (6
horas), y la cuarta semana en un turno de 8am a 5pm.
Él le solicita una asesoría en la que le manifiesten:

1. ¿Cuánto debió recibir de salario en su primer mes de salario?

valor de
NOMBRE : Juan
SUELDO BASICO CANTIDAD 1.000.000 la hora
Barrera
diurna 5.555
DEVENGADO DEDUCCIONES
SUELDO BASICO 30 $ 1.000.000
HORAS EXTRAS 18 $ 124.987
AUXILIO DE
30 $ 83.140
TRNSPORTE
APORTES A
4 $ 44.999
SALUD
APORTES A
4 $ 44.999
PENSION
$
TOTALES 1.208.127,00
89.998,00
$
1.118.129,00

Mediante la realización de la liquidación, donde se realiza la sumatoria del sueldo básico,

que según lo estipulado en el contrato es de $ 1.000.000 al mes, con sus respectivas horas extras,
las cuales fueron 18, para un total de $124.987, el auxilio de transporte que por ley corresponde a
$83.140, esto para un total de $1.208.127, con las respectivas deducciones de aportes a salud y
pensión, que para cada una de ellas el descuento será de $44.999, para un total de $89.998, en ese
orden de ideas el trabajador Juan Barrera en su primer mes de salario debió recibir $1.118.129.
El valor a pagar fue el resultado de lo que devenga y las deducciones que se tienen por
ley, que en éste caso, son los aportes a salud y pensión los cuales son aportes obligatorios para
todas las personas del territorio nacional.
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Esto quiere decir que el pago realizado al señor Juan Barrera es acorde a la ejecución de sus
labores y le es cancelado en su primer salario mensual, las horas extras laborales y el subsidio de
transporte que le corresponde igualmente por ley.

2. ¿Es legal que lo hagan trabajar tan seguido de noche?

Sí, es legal que al señor Juan Barrera le soliciten trabajar seguido de noche, teniendo en
cuenta que están cumpliendo con la legislación colombiana y para éste caso nos basamos en la
regulación de horas extras que se encuentran estipuladas en el artículo 161 del código sustantivo de
trabajo, por medio de la cual se especifica la duración máxima de la jornada de laboral, sin embargo
hace la acepción de que las dos partes interesadas que en éste caso serían el empleador y el
trabajador pueden llegar a un acuerdo temporal o indefinido para la realización de las horas extras
laborales, esta estipulación también se puede ver reflejada en el contrato de trabajo, siempre y
cuando no se viole ningún requerimiento legal, en caso de lograr llegar a dicho acuerdo , el
empleador debe garantizar a su trabajador que no excederá las 36 horas a la semana ni 6 horas al día
Se debe tener en cuenta que estas horas extras se realizan con la finalidad de aumentar la
productividad, para brindar un mejor servicio y buscar la satisfacción del cliente, por lo general la
ejecución y acuerdo de horas extras se presenta con más frecuencia en áreas operativas y de
producción, donde la finalidad es terminar un proceso para una oportuna entrega, lograr obtener
confianza por parte del cliente y cumplimiento oportuno a sus contratos y/o fechas de entrega.
Si por algún caso la empresa requiere trabajar más de las 8 horas extras laborales debe
realizarlo de forma legal, contando con un permiso del ministerio de trabajo, donde por medio de
éste le autorizarán la ejecución de las mismas.

3. ¿Porque trabajo tres semanas una jornada de 6 horas y una de 8 horas? Es eso legal.

El señor Juan Barrera, Trabajó las tres semanas una jornada de 6 horas puesto que estaba
dando cumplimiento a su jornada laboral ordinaria, la que están estipuladas por ley para el
cumplimiento oportuno de la misma y donde se puede dar cumplimiento a uno de los tipos de
contratos donde es indispensable cumplir con una jornada laboral de 6 a ocho horas diarias.
En cuanto a si estas horas son legales o no, si es legal, porque para las labores
complementarias que ejecutó durante el cumplimiento de la jornada más extensa que tuvo durante
esas tres semanas, la cual fue la de ocho horas no excedió en ningún momento las horas extras
máximas permitidas por ley, así que podemos decir que no se está generando ningún caso de abuso
de confianza, ni de incumplimiento legal argumentado en el artículo 159 del código sustantivo de
trabajo, donde habla del trabajo suplementario o de horas extras y nos dice que es el que se excede
de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
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Conclusiones

Para la ejecución del presente taller se realiza una liquidación de primer mes de salario de un
trabajador, donde se identifican los montos que devenga y las deducciones que se deben realizar al
mismo, esto nos sirve para poder tener conocimiento de los montos que según el código sustantivo
de trabajo son legales para descontar, horas extras permitidas, ya que en muchas ocasiones las
personas por desconocimiento por miedo a perder sus trabajos permiten que les excedan sus jornadas
laborales y muchas veces estas no son remuneradas.
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Bibliografía

 Gerencie, tomado de: https://www.gerencie.com/pagos-laborales-que-no-constituyen-

salario.html.
 Alcaldía de Bogotá, Tomado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104.