¿Qué es la Gestión de Cambio?

La Gestion del cambio en las organizaciones

Consiste en un enfoque integral, sitematico y estructurado que permite a los indivduos, grupos
y orgaizaciones abordar la transicion de un estado actual considerando insatisfactorio en
terminos de negocios a un estado futuro deseable desde un punto de vista estrategico.

Cualquier cambio puede tener, para bien o para mal un impacto decisivo en una organización
en terminos de productividad, competividad y rentabilidad.

Para lo cual es necesrio comprender el contexto y las dinamicas psicososiales que intervienen
en las situaciones de transformacion.

Ser capaz de gestionar transformaciones tales como proyectos a medio – largo plazo

Poder controlar constantemente los efectos de cada intervención y los resultados en terminos
de negocios

¿Qué relación tiene Gestión de cambio con SSMA?

Cundo existen cambiso en las organzaciones se modifican actividades, procesos y personas

estos cambios pueden afectar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo por lo que se
deben identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados con los posibles cambios en la
organización o sus actividades laborales, preferiblemente antes de introducir tales cambios,
para garantizar los controles que se les deben efectuar.

Los cambios más frecuentes que pueden afectar a la organización en seguridad y salud en el
trabajo son:

 Cambios en la legislación.
 Cambios en la tecnología.
 Cambios en la infraestructura,
 Cambio en las instalaciones
 Cambio en los equipos.
 Adecuaciones de sitios de trabajo.
 Cambios en la estructura.
 Cambios en el personal.
 Cambios de contratistas.
 Cambios en métodos de trabajo.
 Nuevos procesos.
 Nuevos proyectos