Correcciones

1. Diseñar estructuras organizacionales para empresas que empiezan de cero o empresas ya

existentes empezando con el diagnostico para después realizar un rediseño de la estructura.

2. Consultoría en RRHH ofrecemos una metodología enfocada en alinear el talento con la

estrategia y objetivos del negocio, asegurando que el personal cuente con los conocimientos y
habilidades necesarias.
Diseño de estrategia de alineación de liderazgo.

 Habilitar al personal a enfocarse en el cómo y no solo en que debe hacer.

 Habilitar los procesos y el enfoque a resultados, incrementando la competitividad.

 Cultura organizacional enfocada a la colaboración y el trabajo en equipo.

3. "No existe proceso sino hay procedimientos" Optimización de proceso.

 Plan de comunicación
 Plan de capacitación
 Plan de patrocinio y liderazgo

4. Acelerar la curva de aprendizaje del personal impactado, incrementando la productividad.

 Lograr el compromiso de colaboradores.

 Fomentar el cumplimiento de operaciones estratégicas por medio de la generación
de resultados tangibles.
 Alinear comportamiento y desempeño con base en los objetivos y de la compañía.

5. Creación de líderes de zona o departamentos para la toma decisiones.

 Diseño de esquema de toma de decisiones (Centrales y locales).

 Diseño de acuerdos de servicio entre áreas.
 Diseño de rutinas de gestión (Reportes y reuniones).