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Asignatura/Materia Alumno/Alumna Fecha

ÁMBITO JURÍDICO DE LA Nombre: JOSUÉ


25/05/18
PREVENCIÓN Apellidos: ARTILES DÍAZ

Caso prácti co:

A continuación, se describen varios tipos de empresa. Se pide al alumno que


exponga razonadamente, qué tipo de modalidad preventiva habría de implementarse
en cada uno de los supuestos en base a las características de las empresas
descritas, e indicar la base legal en la que se fundamentan las propuestas. Se
recuerda que en algunos de los supuestos podrían ser válidas varias opciones.

Hay que aclarar que según el artículo 10 del Real Decreto 39/1997 del Reglamento
de los Servicios de Prevención (al que haremos referencia de aquí en adelante), las
posibles modalidades de servicios preventivos a las que puede optar el empresario
son:

a) Asumiendo personalmente tal actividad.


b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

c) Constituyendo un servicio de prevención propio.

d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

SUPUESTO 1: Empresa de construcción de edificación civil, con 2 centros de


trabajo y 290 trabajadores en plantilla.

En este primer supuesto, según el apartado b) del artículo 14, optaremos por un
servicio de prevención propio ya que la actividad está incluida en el Anexo I del
mismo RD (Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de
tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento), y tiene en plantilla
entre 250 y 500 trabajadores. Según el artículo 15, el servicio propio: constituirá una
unidad organizativa específica; contará con las instalaciones y los medios humanos
y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas; contará,
como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el
articulo 34; contará con la actividad sanitaria en su servicio de prevención; al tener 2
centros de trabajo debe contar con personal que se dedique a la coordinación,
seguimiento y control de la prevención de riesgos laborales; y deberá elaborar
anualmente una memoria y programación del servicio preventivo y mantenerlo a
disposición de las autoridades laborales y sanitarias competentes y del comité de
seguridad y salud.

SUPUESTO 2: Empresa de artes gráficas con 30 trabajadores contratados en


plantilla ubicados en un único centro de trabajo.

La actividad empresarial, considerando que las tintas y disolventes para la impresión


constituyen un riesgo químico, estaría incluida en el Anexo I del Real Decreto. Sin
embargo, la plantilla de trabajadores no llega a 250 y supera los 25, por lo que
puede contar con un servicio de prevención ajeno.

Si quisiese poseer un servicio de prevención propio, tendría que solicitarlo a la


autoridad laboral que, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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y de los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidad Autónoma yen


función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad
de la siniestralidad en la empresa, decida otorgárselo.

También podría optar por designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo el
servicio de prevención siempre que el número de trabajadores designados, así como
los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan
para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar
adecuadamente sus funciones. Además, deberán tener las capacidades
correspondientes de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI (Funciones y
Niveles de Cualificación).

SUPUESTO 3: Empresa de logística con un centro de trabajo de 5.000 m 2 con 18


trabajadores en plantilla.

En este caso, se podría optar por designación de uno o varios trabajadores para
llevar a cabo la actividad preventiva, por la constitución de un servicio de prevención
propio o recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

Para el primero de los casos, el número de trabajadores designados deberán ser los
necesario para realizar las actividades pertinentes, al igual que los medios y el
tiempo que dispongan. Para ello, los trabajadores elegidos deben tener las
competencias válidas según establece el capítulo VI del R.D.

En el segundo caso, se podría solicitar a la autoridad laboral la aprobación de un


servicio preventivo propio tras los debidos informes de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y de los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidad
Autónoma pertinente.

En el último caso, al tener menos de 250, la modalidad preventiva podrá ser un


servicio de prevención ajeno y contar con un delegado de prevención cuya figura la
desempeñará el delegado de personal por tener menos de 31 trabajadores.

SUPUESTO 4: Empresa de fabricación textil con 753 trabajadores en plantilla


distribuidos uniformemente en dos centros de trabajo sitos en Lugo y Madrid.

En este último caso necesitaríamos, en principio, un servicio de prevención propio, pues la


plantilla es de más de 500 trabajadores. Este servicio de prevención debería contar con
recursos para poder atender a los dos centros de trabajo y, además, constituir un comité é de
seguridad y salud con 4 delegados de prevención para dicho comitéé y otros 4 representantes
nombrados por el empresario.

También es viable el recurrir a un servicio de prevención ajeno siempre y cuando no se tenga


el servicio propio.

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