GUIA DE TRABAJO N°2

PRESENTADO POR

EIVAR ANDRES LEON ID. 554489

KAREN VALDERRAMA ID. 361209

MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ ID. 336879

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ÉTICA PROFESIONAL
NEIVA – HUILA
2019
 GUIA DE TRABAJO N° 2

PRESENTADO POR

EIVAR ANDRES LEON ID. 554489

KAREN VALDERRAMA ID. 361209

MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ ID. 336879

PRESENTADO A:
DIANA MERCEDES ANDRADES OVIEDO

NRC. 7543

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ÉTICA PROFESIONAL
NEIVA – HUILA
2019
 GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
EIVAR ANDRES LEON

KAREN VALDERRAMA
INTEGRANTES
MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ

PROFESIÓN ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION EN SALUD

OCUPACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO
1. Podemos apreciar que cada uno de los

integrantes de la familia, otorgan fidelidad, y

deber.

Humé dice que hay sentimientos morales, estos

son las acciones, las sensaciones que despiertan

en cada una de las personas.

Recojan cuatro (4)
aportes en los que se 2. La película nos muestra su principal
evidencien las
relaciones y las fundamento, donde las decisiones afectan
diferencias entre el
vídeo "La decisión de sensiblemente a los seres que más se ama.
Anne" y el texto de
Humé, la esfera de la razón, es la base del
David Hume que
ayuden a comprender conocimiento del mundo de la verdad y de la
la incidencia que
tienen los sentimientos falsedad, nos enseña los medios para alcanzar
morales en las
acciones éticas. los fines de nuestras acciones; la esfera del

gusto, esta es la base de la experiencia moral

y estética; se convierte en motivo de acción,

y en el resorte de impulso para el deseo y la

volición.

3. se pone a prueba la ética y la moral en cada

 uno, y como afecta a todos en una misma

dinastía.

Humé entiende que esto no es posible, que el

conocimiento moral no puede fundamentar la

moral. Es necesario desplazar la ética del

mundo de la racionalidad al ámbito de los

sentimientos.

4. Vemos el desespero de una madre en

mantener con vida a la hija, se siente la unión

familiar y el apoyo entre ellos.

Humé nos dice que el emotivismo es la teoría

ética según la cual el fundamento es la

experiencia moral, no lo encontramos en la

moral, no lo encontramos en la razón, lo

encontramos en el sentimiento, las acciones y

cualidades que las personas despiertan en

nosotros.

A partir del texto

"Reseña de Ética como
amor propio" de
Fernando Savater,
expongan cuatro (4)
argumentos que
fundamenten el papel
de la educación ética
en la formación
profesional en
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de
autoafirmación,
excelencia,
derechos humanos,
 reconocimiento y valor
de sí mismo en el
campo empresarial, etc.

1. A lo largo de la historia del pensamiento, han

separado alma, cuerpo, mente, cerebro, emociones y

razones.

2. Las emociones son el resultado del estado de inicio

del ser humano hacia aquellos objetos que considera

valiosos y que escapan de su control.

3. una emoción supone abrirse al valor de cosas que

existen fuera de los propios sujetos y, en cierta

Expongan cinco (5)
medida, abandonar el objetivo del control absoluto
ideas generales del
texto "Martha
sobre nosotros mismos y lo que nos rodea.
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo". 4. las emociones no pueden identificarse con apetitos

corporales como el hambre o la sed porque, para

empezar, una emoción dada no determina un estado

corporal concreto.

5. la emoción depende de la propia forma de percibir e

interpretar los objetos que nos rodean; es algo activo,

aunque pueda estar dirigida a un objeto inexistente.

 Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

Todos tenemos ética, y moral donde como persona o

compañero de trabajo de alguna empresa debemos de

conocer y dar entender nuestro compañerismo y apoyo,

para fortalecer el entorno que nos rodea, para evitar un

mal clima laboral. No es de mucha ayuda destacar a los

demás compañeros de ofender o maltratar verbalmente

ya que puede afectar en el trabajo.

Cuando se elige un personal para trabajar en grupos

Qué
grandes o pequeños se tiene en cuenta una

responsabilidad enorme a nivel ético y moral.

Un buen trabajo en equipo se ve la calidad de cada uno

de los empleados como una buena calidad de persona.

La propuesta de solución sería la siguiente, reunir al

equipo de trabajo para que cada uno de los implicados
Cómo expongan su situación de inconformidad para así mismo
analizarlas ver sus puntos positivos negativos y darles
una solución pacifica por medio del dialogo.
 hacer una buena capacitación de trabajo en
equipo.
 Tener una buena comunicación adecuada.
Recursos
 Al momento de hacer un equipo ver el desempeño
e interés de cada uno.
 Reflexión

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones,

mente y cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía, 46, 591-598

Ferrer Valero, S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja: Clara

Barton.
Mujeres en la historia
 GUÍA No. 2
TRABAJO COLABORATIVO
 EIVAR ANDRES LEON

INTEGRANTES KAREN VALDERRAMA

MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ

PROFESIÓN ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO

Recojan cuatro (4)

aportes en los que se
evidencien las relaciones .
y las diferencias entre el
vídeo "La decisión de
Anne" y el texto de David
Hume que ayuden a
comprender
la incidencia que
tienen los sentimientos
morales en las
acciones éticas

1. Savater nos recuerda que cada individuo o persona es actor y

principio único de la moral.
A partir del texto "Reseña de
'Ética como amor propio" de 2. Exalta la libertad del individuo.
Fernando Savater",
presentar cinco argumentos
debatidos en el vídeo: "El 3. Resalta que somos parte de la solución para la sociedad a la que
pertenezco.
Método (1)- Ética
Empresarial" (Debe
4. Desde mi ámbito profesional, nuestra ética profesional debe ser
evidenciar los aportes parte fundamental para prestar un apoyo mutuo tanto en el ámbito
expuestos por cada uno en el laboral como personal o familiar.
trabajo personal).

5. El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre. La

 posibilidad de disertar sobre normas, costumbres y formas de vida
que se presentan como obligatorias, son valiosas y orientan la
actividad humana.

1. Expone que las emociones no son impulsos de los seres humanos,

sino que en gran medida tienen un componente evaluativo.

2. Nussbaum reivindica la relevancia que posee la cultura política

pública, como manifestación de las relaciones existentes entre las
emociones públicas y los principios políticos de una nación.

3. Las emociones son consideradas una guía para detectar, definir y

Exponer cinco ideas
generales del texto "Martha
Nussbaum: Emociones,
Mente y Cuerpo".
delimitar, nuestro conjunto de ideas y creencias sobre qué cosas son
importantes en la vida humana.
4. Nussbaum propone en su argumentación: las creencias son
constitutivas de las emociones. Las emociones no son energías o
impulsos sin conexión alguna con nuestros pensamientos, creencias
o valoraciones; por el contrario, son ''respuestas inteligentes a la
percepción de valor'' y a la importancia de las personas y cosas con
las que nos relacionamos.

5. Las emociones son consideradas una guía para detectar, definir y

delimitar, nuestro conjunto de ideas y creencias sobre qué cosas son
importantes en la vida humana.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-empresarial. Propuesta
presentada en el análisis del problema (guía anterior No. 1).

Debemos plantearnos en base a la relación de ética y moral que todo

funcionario de una Organización debe tener un alto sentido de pertenencia,
fortaleciendo las relaciones laborales para evitar un mal clima laboral.
Qué
Enfatizar a todos los trabajadores que una mala decisión que tomemos
siempre afectará enormemente a la Organización, y esto puede conllevar a
que los trabajos de todos los empleados se vean en riesgo. Para los
 profesionales encargados de la selección de personal tiene una
responsabilidad enorme a nivel ético y moral cuando se ven influenciados
por decisiones de terceros a la hora de hacer una buena elección de
personal.

Una mala selección de personal conlleva un gran impacto negativo para

cualquier organización; para quienes tiene esta responsabilidad de un
departamento de selección de cualquier Organización siempre deben
imponer su ética y moral a la hora de realizar su labor.

Toda labor dentro de una compañía es muy importante para el crecimiento

no solo de la organización sino de todos sus empleados, es muy importante
que se establezcan motivaciones que permitan que los trabajadores se
sientan satisfechos y dignos de su trabajo, algunas de ellas pueden ser los
méritos que no propiamente sean económicos, como certificaciones o
menciones de conducta o buen trabajo, o la posibilidad de asistir a
capacitaciones certificadas sobre el buen actuar del hombre o de un tema
Cómo relacionado con la ética profesional y cotidiana, a su vez, fomentar escuelas
de liderazgo que repercutan en una inherencia de valores que se conviertan
en un futuro en una cultura organizacional para lograr la unión y el sentido
de pertenencia mencionado anteriormente, lograr que el lugar de trabajo sea
un espacio en el que los trabajadores.

● Alto grado de compromiso para la Organización, con la recepción de los

currículos de los aspirantes a cargos dentro de la compañía.

Recursos ● Los profesionales encargados de la selección del personal con alto grado
de ética profesional en la selección de personal.

Para nuestro tema propuesto la reflexión que hacemos es: No permitir la

imposición de algunos líderes dentro de las Compañías que quieran
imponer sus conveniencias, por otra parte es fundamental que la compañía
Reflexión invierta en capacitaciones en el área de selección donde se les recuerde a los
profesionales que nunca pierdan su sentido y código ético de la profesión, al
evaluar candidatos que no cumplen y que por ayudar a personas cercanas, o
imposiciones de algunos altos directivos hacen perder la validez del proceso
 de selección. Las lecturas y los videos aportan en gran manera a nuestro
problema identificado, puesto que cada uno de los contenidos expuestos nos
muestra en muchas organizaciones

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones, mente y

cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía,46, 591-598.
Ferrer Valero, S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja: Clara Barton.
Mujeres en la historia.