REGLAMENTO DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL REGIMEN DE

ASIGNACIONES FAMILIARES
DISPOSICIONES GENERALES
OBJETIVO
El objeto del presente reglamento es normar la otorgación de las asignaciones familiares
determinadas como parte de un régimen de la seguridad social de corto plazo; así como,
definir los medios para su control y fiscalización, con la finalidad de que los beneficiarios
accedan de manera oportuna y eficiente a dichas prestaciones.
DEFINICIONES
Para efectos del presente reglamento se entenderá por:
Asignaciones familiares: Régimen de seguridad social de corto plazo, consistente en las
prestaciones en especie (prenatal-lactancia) o en dinero (natalidad sepelio) que son otorgados
por los empleadores a las beneficiarias (os) de acuerdo a disposiciones legales vigentes.
Subsidio Prenatal: consiste en la entrega a la madre gestante (beneficiaria), de una
asignación mensual de productos alimentarios inocuos, no transgénicos, con alto valor
nutritivo preferentemente de origen nacional, equivalente al pago de un salario mínimo
nacional vigente, a partir del primer día del quinto mes de gestación y fenece al
nacimiento del niño y/o niña.
Subsidio de Lactancia: Consiste en la entrega a la madre (beneficiaria), de productos
alimentarios inocuos, no transgénicos, con alto valor nutritivo preferentemente de origen
nacional, equivalente al pago de un salario mínimo nacional vigente, por cada hijo(a) vivo,
desde el primer día del nacimiento hasta el cumplimiento del primer año de edad.
Subsidio de Natalidad: Consiste en la otorgación a los beneficiarios(as), de una cancelación
única en dinero, equivalente a un salario mínimo nacional por el nacimiento de cada hijo(a).
Para recibir este beneficio, el progenitor deberá presentar el certificado de nacimiento del
recién nacido al ente gestor, al que se encuentra asegurado, que le dará derecho al subsidio
de natalidad.
Subsidio de Sepelio: Consiste en el pago a los beneficiarios(as) de un desembolso único en
dinero, equivalente a un salario mínimo nacional, por el fallecimiento de cada hijo(a) menor
a 19 años. Para recibir este beneficio, el trabajador(a) debe acreditar este derecho con la
entrega de una fotocopia del certificado de defunción al empleador.

ADMINISTRACION, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL REGIMEN DE

ASIGNACIONES FAMILIARES
AUTORIDAD DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
SALUD
En el marco de la normativa legal vigente, la ASINSA realizará el control y fiscalización de
los subsidios prenatal, de lactancia y Universal Prenatal por la Vida, así como de los demás
subsidios del régimen de asignaciones familiares.
EMPLEADORES
En el marco del presente reglamento, los empleadores deben:
 Afiliar al trabajador(a) en un Ente Gestor del Seguro Social de Corto Plazo, en un
plazo de cinco días hábiles de acuerdo a normativa vigente.
 Depositar mensualmente al SEDEM un monto equivalente a un salario mínimo
nacional vigente, por cada trabajador(a) beneficiario(a), destinado a cubrir la
otorgación de los subsidios prenatal y de lactancia.
 Realizar el pago en dinero por concepto del subsidio de natalidad o sepelio, que serán
otorgados directamente por el empleador al beneficiario(a), equivalente a un salario
mínimo nacional vigente.
 Presentar a la ASINSA la información y documentación que sea requerida respecto
al cumplimiento de las asignaciones familiares.
 Elaborar y presentar las planillas de asignaciones familiares en el sistema autorizado
por el SEDEM, identificando los datos del empleador y del trabajador(a)
beneficiario(a) con derecho a los subsidios prenatal y de lactancia.
 Entregar la planilla en el soporte físico (impreso) al SEDEM debidamente firmada
hasta el 10 de cada mes conjuntamente la constancia del pago.
 Socializar de manera obligatoria la normativa sobre el Régimen de Asignaciones
Familiares a sus trabajadores(as), mediante la unidad de recursos humanos o la
instancia correspondiente.
 Entregar la planilla en soporte físico y digital o introducir los datos en el programa
autorizado por el SEDEM, máximo hasta 10 de cada mes.
BENEFICIARIOS
BENEFICIARIOS. Los beneficiarios son los siguientes:
 El trabajador(a) afiliado(a) a un Ente Gestor.
 La esposa o conyugue del trabajador, en etapa de gestación a partir del quinto mes,
afiliadas a un Ente Gestor.
 Hija(s), hijo(s) hasta los 12 meses de edad, afiliados a un Ente Gestor.
OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS. Las obligaciones de los beneficiarios, son
los siguientes:
 Afiliar a la esposa o conyugue al Ente Gestor correspondiente.
 Asistir mensualmente al Ente Gestor para realizar sus controles prenatales.
 Afiliar al recién nacido en un plazo no mayor a 30 días calendario.
 Recoger el paquete del subsidio prenatal y lactancia en el plazo de ciento ochenta
(180) días calendario, contabilizados a partir del día hábil siguiente a la facturación
del empleador efectuada por el SEDEM.
  Recoger del empleador el subsidio de natalidad o de sepelio.
 Consumir los productos alimenticios del subsidio.

REGIMEN DE PROHIBICIONES Y SANCIONES

PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES. Los empleadores están prohibidos de:
 Otorgar el subsidio y de lactancia en dinero.
 Recoger el subsidio prenatal y de lactancia de sus trabajadores.
 Entregar la boleta de subsidio prenatal y de lactancia a personas no autorizadas por la
beneficiaria(o).
PROHIBICIONES DE LOS BENEFICIARIOS. Los beneficiarios están prohibidos de:
 Recibir el subsidio prenatal o de lactancia en dinero.
 Recibir doble beneficio del subsidio.
 Recibir el subsidio al haberse interrumpido el embarazo.
 Vender o comercializar los productos de los subsidios prenatal, de lactancia.
 Recoger mas de dos subsidios mensuales del SEDEM.
SANCIONES
SANCIONES A LOS EMPLEADORES. En caso de que la ASINSA verifique el
incumplimiento del presente reglamento, por parte de los empleadores, se aplicara las
siguientes sanciones:
 A los empleadores que incumplieren la obligación de otorgar las asignaciones
familiares a los beneficiarios, establecidas en la normativa vigente, deberán
regularizar esta falta en un plazo no mayor a diez (10) días calendario, computables
a partir de la fecha de recepción de la denuncia, caso contrario, será sancionado con
una multa de Bs. 5.000 (Cinco Mil 00/100 Bolivianos), que deberá ser cancelado por
el empleador en un plazo no mayor a veinte (20) días calendario, y la regularización
de la otorgación de asignaciones familiares.
 La no cancelación de Bs. 5.000 (Cinco Mil 00/100 Bolivianos), en el plazo
establecido, y/o la no regularización de las asignaciones familiares, amerita la
emisión de nota de cargo por Bs. 10.000 (Diez Mil 00/100 Bolivianos), la misma que
de no ser pagada, será cobrada en la Vía Coactiva Social.
 Por reincidencia, la ASINSA emitirá nota de cargo por Bs. 20.000 (Veinte Mil 00/100
Bolivianos), misma que de no ser pagada, será cobrada por Vía Coactiva Social,
además el empleador deberá regularizar la otorgación de las asignaciones familiares.
SANCIONES A LOS BENEFICIARIOS. En caso de que la ASINSA verificara el
incumplimiento del presente reglamento, por parte de los beneficiarios, se aplicara las
siguientes sanciones:
  La doble percepción de las asignaciones familiares, será sancionado con la
devolución total en dinero a ambos empleadores.
 Los beneficiarios que sean sorprendidos vendiendo o comercializando los productos
de subsidio prenatal o lactancia, serán sujetos al decomiso de los productos por parte
de la ASINSA en coordinación con la(s) autoridad(es) competente(s) y suspensión
definitiva del beneficio.
 Terceras personas que sean sorprendidas vendiendo o comercializando los productos
del subsidio prenatal o de lactancia, serán sujetos al decomiso por parte de la ASINSA
en coordinación con la(s) autoridad(es) competente(s). Los productos decomisados
que se encuentren en buen estado serán entregados por la ASINSA a instituciones de
beneficencia social.
ACCIONES POR PARTE DE LOS BENEFICIARIOS. Los beneficiarios afectados por la
no otorgación del subsidio o la no regularización del mismo por el empleador, deben acudir
a la vía jurisdiccional para el cobro del subsidio adeudado.
DISPOSICIONES FINALES
MUERTE O DIVORCIO DEL TRABAJADOR. En caso de muerte del trabajador(a), las
asignaciones familiares no se interrumpen y se otorga al progenitor o cónyuge supérstite o a
la persona que acredite la tenencia de la niña(o) huérfana(o) hasta que este cumpla un año de
vida.
En caso de divorcio o separación de los padres o progenitores, la otorgación de las
asignaciones familiares se realizará a la madre o a la persona que acredite la tutela de la
niña(o) hasta que este cumpla un año de vida.
DOBLE PERCEPCION DE SUBSIDIOS. Cuando ambos progenitores trabajen en
instituciones públicas o privadas, las prestaciones de las asignaciones familiares serán
percibidas solo por uno de los progenitores, del empleador al cual ellos elijan.

19/04/2017 - 20:25:48
La Paz, (ABI).- La Autoridad de Fiscalización y Control del Sistema Nacional de Salud (ASINSA) abrió
el miércoles la línea gratuita 800160303 para socializar sus funciones, y asegurarse que la población
reciba atención médica con calidad y calidez, según un comunicado institucional.