Taller: Control de lectura: Evaluar y Certificar Competencias Laborales

Diligencie las siguientes preguntas:

● Aprendiz

● Nombres y apellidos: Jose Dagoberto Ovalle Castillo

● Título del texto y/o (video): Guía para Evaluar y Certificar Competencias Laborales V5

● Autor: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

● Editorial: SIGA

● Páginas: 42

● Fecha de publicación: Diciembre de 2018

● Valoración general del texto (audio, video): ( X) excelente. ( ) bueno. ( ) regular. () malo.

● Dificultad de vocabulario: ( ) Alta. ( ) media. (X) baja.

● Textos (s) similares que ha leído:

● Escriba cinco sustantivos o adjetivos que definan las características de este texto

R/. Importante, Dinámico, Agradable, Aplicable, Interesante.

● Tema: Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

● Escriba el párrafo del texto que más le impactó y justifíquelo

EQUIDAD: igualdad de oportunidades de éxito, eliminando toda practica discriminatoria, barrera o

restricciones, teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos de ingreso establecidos en esta
guía y los definidos en los referentes de Evaluación y Certificación de competencias laborales.

Dentro de los principios de NCL se encuentra la Equidad lo cual me parece de gran importancia ya
que permite que el proceso se desarrolle de una manera confiable e imparcial lo que da
credibilidad al organismo certificador.

● Número de página del párrafo: 10

● Nuevo vocabulario: Atestación, prerrogativas

● Seleccione el texto, que más le gusta (o que le llamó la atención) y el motivo de su atracción

La capacidad transformadora del SENA se debe reflejar a través de la certificación de competencias

laborales para propiciar el aprendizaje a lo largo de la vida, mejorar la permanencia y movilidad
laboral y la productividad de las empresas y los sectores económicos.

Gracias al SENA se desarrollan programas complementarios totalmente gratuitos que contribuyen

a obtener un aprendizaje de calidad mejorando la productividad laboral en las empresas.
● Estructura del texto, (haga un esquema de las partes en las que se puede dividir)

Aprendizaje
SENA CERTIFICACION Permanencia Empresas
DE COMPETENCIAS Movilidad Laboral S. Económicos
LABORALES Productividad

● Escriba la idea principal del texto leído

El SENA es la Institución en Colombia responsable de evaluar y certificar las competencias

laborales de los Colombianos, gracias a este proceso se ha engrandecido el sector productivo en
cuanto a la formación idónea de las personas que hacen parte esencial de las empresas, de esta
forma se implementan políticas y estrategias en las áreas de gestión humana.

● Escriba dos ideas secundarias del texto leído.

La Certificación de Competencias Laborales se realiza a partir de las normas las cuales son
definidas por el sector productivo a través de las conocidas Mesas Sectoriales. Estas medidas son
un instrumento que miden las competencias y habilidades de los trabajadores, proceso que incluye
demostrar sus capacidades en cuanto a conocimientos y la forma como los aplica.

La certificación además permite medir el mejoramiento en cuanto a calidad, impulsa la

productividad y sana competencia a nivel de las empresas, haciendo que estas sean competitivas
en el sector que les aplique buscando sobresalir a nuevos proyectos de tipo regionales, nacionales
e incluso traspasando barreras internacionales.

● Argumento (20-30 líneas).

La certificación de Competencias Laborales en Colombia ha tomado gran importancia en los

últimos años, ya que cada día las empresas son más competitivas lo que hace prácticamente
obligatorio certificar que el personal con el que cuenta la empresa es idóneo para desarrollar una
actividad o tarea. Gracias al SENA esta tarea de certificar competencias laborales ha contribuido a
engrandecer el talento humano de las compañías, otorgando este certificado la empresa puede
tener la seguridad que su personal cuenta con las capacidades necesarias y suficientes para ofrecer
a sus clientes un producto o servicio de calidad.

Tal vez uno de los puntos más importantes es la forma como se puede obtener la certificación de
competencia laboral, ya que para esto tan solo se debe contar con el interés de cada uno de los
trabajadores para querer ser una persona competente, este proceso se realiza con principios tales
como equidad, imparcialidad y transparencia, lo cual permite que el trabajador tenga la plena
convicción que será evaluado por sus habilidades y conocimientos sin ningún perjuicio que sea
rechazado ya que las herramientas que brinda el proceso presentan múltiples oportunidades de
avanzar y lograr el objetivo de la certificación.

El SENA además se compromete con las empresas de una manera gratuita, confiable,
independiente, justa, entre otras a apoyar el sector empresarial, a contribuir en la certificación del
personal para de esta manera logar la inclusión y movilidad en el mercado laboral, a través de
algunas estrategias de comunicación como los son: el uso de las TIC, blog institucionales, ferias,
reuniones de trabajo. Esta oferta se hace por demanda dependiendo de necesidades y
requerimientos del sector productivo.

● Valoración personal (enriquecimiento, dificultad de lectura, tema tratado)

La certificación de competencia laboral es de gran impacto a nivel empresarial, contribuye a que

los empresarios estemos plenamente convencidos que el talento humano con el que contamos en
nuestras organizaciones es idóneos y que podemos ofertar y competir nuestros servicios y/o
productos de una forma más confiable ya que estamos plenamente convencidos de los
conocimientos, habilidades y destrezas de las personas colaboradoras al interior de la compañía,
brindando a nuestros clientes productos de calidad y alta confiabilidad.

La lectura del texto no me parece que presente alguna dificultad, por el contrario maneja un léxico
idóneo, concordante al tema que se está estudiando.

El tema tratado de gran interés, importante para las personas que tenemos empresas como
también para el talento humano sea a nivel empresarial o individual.