¿QUÉ ES UNA PAREJA?

Una pareja es un conjunto de personas, animales o cosas que mantienen entre sí

algún tipo de relación o semejanza. El término también se utiliza para nombrar
a cada uno de los integrantes de una pareja en relación con la otra; esto se puede
apreciar, por ejemplo, cuando alguien habla de su novio o de su prometido
refiriéndose a él como «mi pareja», y lo mismo puede ocurrir al hablar de otras
especies o, incluso, de objetos (por ejemplo, cuando éstos se fabrican en pares).

¿DÓNDE INFLUYE LA CONDICICION DE CALSE?

La adscripción a determinada clase de un individuo se determina básicamente
por criterios económicos, a diferencia de lo que sucede en otros tipos de
estratificación social, basados en castas y estamentos, donde el criterio básico
de adscripción en principio no es económico (aunque la adscripción a un
determinado grupo pueda conllevar secundariamente condicionantes
económicos).
Generalmente, para el conjunto de individuos que configura una clase existen
unos intereses comunes, o una estrategia social maximizadora de su poder
político y bienestar social. En ciertos casos, un cierto número de individuos se
desentiende de los intereses de su clase social.
Las condiciones económicas que conllevan la adscripción a una u otra clase
generalmente están determinadas por el nacimiento y herencia familiar. Así en
la mayoría de las sociedades los hijos de las clases desfavorecidas a lo largo de
su vida seguirán formando parte de las clases desfavorecidas, y los hijos de las
clases más acomodadas tienen mayor probabilidad de ser parte durante el resto
de su vida de la clase acomodada.3
El conjunto de las clases sociales y sus relaciones, forman un sistema de
clases que es típico de las sociedades industriales modernas.
¿QUÉ SON LOS GRUPOS FAMILIARES?
Los grupos familiares son entidades complejas en sus relaciones, sus estructuras
patrimoniales y el destino de sus inversiones. Cuando se plantean la necesidad
de contar con un asesoramiento externo, generalmente, no parten de cero.
¿CUÁLES LAS DIFERENTES CLASE DE ESTRUCTURA EN LOS
GRUPOS?
Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos
referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones
determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el
comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de
la organización. Los miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un
grupo formal. En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una
estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son
formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad
de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos que comen
periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.
Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas,
de interés y de amigos. Los grupos de mando y de tareas, están dictados por
la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son
alianzas informales.

Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está

compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe.
Una directora de primaria y sus 18 maestras forman un grupo de mando, como
el director de inspección postal y sus inspectores.
Los grupos de tareas, que también determina la organización, representan la
asociación de aquellos que se unen para culminar una encomienda de trabajo.
Sin embargo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior
jerárquico inmediato sino que pueden cruzar las relaciones de mando. Por
ejemplo, si un universitario es acusado de un delito en el campus, se requiere la
coordinación y la comunicación entre el Director de asuntos académicos, el
Director estudiantil, el Secretario general, el Jefe de seguridad y el Consejero
estudiantil. Esta formación constituirá un grupo de tareas. Debe observarse que
todos los grupos de mando son también grupos de tareas, pero estos últimos
pueden abarcar departamentos o unidades de la organización, no ocurre lo
contrario.
QUE SON LOS GRUPOS PSICODRAMA
El psicodrama es una forma de psicoterapia, ideada por Jacob Levy Moreno y
concebida inicialmente como terapia grupal o psicoterapia profunda de grupo
(Moreno, J. L., 1959 b, p. 108). A lo largo del siglo xx se han desarrollado
planteamientos que han llevado el psicodrama a la psicoterapia individual: la
psicoterapia psicodramática bipersonal (Dalmiro Bustos, 1975, 1985, 2007,
Rosa Cukier, 1992, Teodoro Herranz, 1999).

¿QUÉ REPRESENTA EL PSICODRAMA?

El psicodrama es un tipo de terapia que emplea técnicas como la dramatización,
los juegos de roles y los diálogos entre varios participantes para investigar sobre
sus problemas psicológicos, resolver conflictos internos y mejorar su estado de
salud mental.
IMPROVISACIÓN DRAMÁTICAS
La improvisación es un valioso recurso en la actuación, que estimula la
creatividad de los actores, tanto en las habilidades del pensamiento, como las
expresiones corporales. La improvisación está al comienzo de toda creación y
es aplicable a todo lo que se hace, ya que toda acción puede realizarse como un
trabajo penoso, como un oficio o como un arte. La improvisación es un trabajo
pactado entre una o varias personas, con la peculiaridad de dejar que los
sentimientos fluyan por el alma, olvidándonos de la parte racional durante el
tiempo que dure el ejercicio.

¿QUÉ SON LAS ORGANIZACIONES DE GRUPO?

Los grupos de trabajo en la organización no son un conjunto de personas
reunidas al azar y sin ninguna relación entre ellas. Consisten en conjuntos de 2
o más personas que intencionalmente combinan sus esfuerzos de manera
permanente o temporal para realizar una actividad de trabajo previamente
establecida. En este artículo de Psicología-Online te descubrimos cuáles son los
grupos en las organizaciones.
Grupos permanentes en las organizaciones
Las relaciones entre los miembros de la organización y sus combinaciones al
formar grupos de trabajo no son aleatorias. La organización restringe la libertad
de los individuos para relacionarse con sus compañeros al formar los grupos de
trabajo. Los grupos formales son sistemas para tomar decisiones, movilizar
recursos, reunir y transmitir información, o realizar otro tipo de tareas
estrechamente vinculadas con los planes y los objetivos de la organización.
Existen múltiples tipos de grupos permanentes en las organizaciones puesto que
son muy amplias y numerosas las funciones que éstos han de cumplir. Los 4
tipos frecuentes dentro de la organización son:
Grupos directivos, elaboran planes y toman decisiones generales sobre la
organización. Generan el contexto cultural en el que operan los restantes grupos
formales de la organización;
Grupos de ejecutivos y mandos intermedios, son los grupos responsables de
la puesta en práctica de las directrices generales establecidas por los grupos
directivos. Su función es concretar en fines más específicos los objetivos
generales de la organización, dentro de la cadena de medios y fines que ésta
requiere;
Grupos de especialistas, proporcionan los servicios a los grupos de ejecutivos
y directivos para que éstos puedan realizar con mayor eficacia su trabajo. Son
los grupos de staff o grupo de especialistas y profesionales;
Grupos de trabajadores, realizan las tareas concretas que permiten la
consecución de los fines de la organización.
Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos
facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te invitamos
a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.
¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN GENERALIZADA DE LAS
ORGANIZACIONES?
ORGANIZACIONES SEGÚN SUS FINES.-
Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades.
Estas se dividen en:
Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus
principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o
utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir
un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o
utilidad por ello.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las
organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. [1] son ejemplos de este tipo
de organizaciones.
ORGANIZACIONES SEGÚN SU FORMALIDAD.-
Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y
definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se
dividen en:
Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener
estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la
comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de
manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se
reunen de nuevo.

Según Idalberto Chiavenato, la organización formal comprende estructura

organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y
procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización
pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la
finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea
mantenido

Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los
siguientes tipos de organización:
ORGANIZACIÓN LINEAL: Constituye la forma estructural más simple y
antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la
organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización
lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y
responsabilidad entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal.
Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área de competencia,
pues las líneas de comunicación son estrictamente establecidas. Es una forma
de organización típica de pequeñas empresas o de etapas iniciales de las
organizaciones [1].
ORGANIZACION FUNCIONAL: Es el tipo de estructura organizacional que
aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones.
Muchas organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para
la diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa,
distingue y especializa: Es el germen del staff
ORGANIZACIÓN LÍNEA-STAFF: El tipo de organización línea-staff es el
resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional,
buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir
sus desventajas. En la organización línea-staff, existen características del tipo
lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional
más complejo y completo. En la organización linea-staff coexisten órganos de
línea (órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría)
manteniendo relaciones entre sí. Los órganos de línea se caracterizan por la
autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los órganos de staff prestan
asesoría y servicios especializados.
Comités: Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos,
grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto de su
naturaleza y contenido. Algunos comités desempeñan funciones
administrativas, otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo
dan recomendaciones. La autoridad que se dá a los comités es tan variada que
reina bastante confusión sobre su naturaleza [1].
ORGANIZACIONES INFORMALES: Este tipo de organizaciones consiste
en medios no oficialespero que influyen en la comunicación, la toma de
decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en
una organización [2].
Según Hitt, Black y Porter, aunque practicamente todas las organizaciones
tienen cierto nivel de formalización, también todas las organizaciones, incluso
las más formales, tienen un cierto grado de informalización

¿CUAL ES EL FACTOR MAS DESTACADOR?

¿QUÉ JUEGA LA SOCIEDAD EN LA ?
El concepto de masa aparece a raíz de la Revolución francesa, y de la
consiguiente consciencia que adquirieron los ciudadanos de los privilegios que
tenía el clero y la nobleza: se consideraba como parte de la masa, pues, a
cualquiera que no formara parte de los estamentos políticos, sociales y
económicos tradicionales de la época. En la teoría política, el término se usaba
para expresar la preocupación de estas mismas élites por el cambio dramático
que se había producido desde la Revolución: en 1789, la Asamblea Nacional de
Francia aprobó la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano.
finales del siglo XIX, el término sociedad de masas se refería a la sociedad
como una masa de individuos indiferenciados, de la que formarían parte como
átomos. En el siglo XX, la neomarxista2Escuela de Frankfurt desarrolló
un enfoque crítico de la sociedad de masas, entendiéndola como una la sociedad
de individuos alienados mantenidos unidos por la cultura industrial que servía
a los intereses del capitalismo.
¿CUÁLES SON LAS CLASES DE MASA?
CLASES DE MASAS
Debido a la heterogeneidad de los fenómenos masivos no es fácil clasificarlos.
Con todo, es corriente distinguir entre las multitudes y las muchedumbres (éstas
últimas a diferencia de las multitudes son un fenómeno ordenado, lo que es
distinto de organizado)
CLASIFICACIÓN 1
Una primera clasificación diferencia entre tres tipos de colectivos: agregados,
públicos y multitudes
AGREGADOS
Son una colección de individuos que presentan conductas semejantes, pero sin
compartir ningún objetivo. Ejemplo: personas que están en un mismo lugar, sin
comunicación entre ellos, en sentido de cohesión mutua, como los compradores
de un hipermercado o los que pasean por un bulevar.
PÚBLICOS
Son integrados por personas sin relación directa, cara a cara, pero que poseen
interese comunes y pueden responder a estímulos semejantes, a pesar de estar
distantes entre sí. Ejemplo: la opinión pública
MULTITUDES
Se componen de individuos próximos entre sí, con un punto o foco común de
atención. No están organizadas ni coordinadas, ni tienen objetivos propios,
siendo sus líderes contingentes a la situación. La multitud es la unidad básica
de análisis del comportamiento colectivo
¿QUÉ ES LA UNION PUBLICA?
El concepto de opinión pública es aquel que se utiliza para hacer referencia a
las diferentes formas de expresión que una comunidad puede tener respecto de
temas públicos, no privados. La idea de opinión pública existe desde hace
tiempo ya, siempre que se hable de la reacción o de la forma de pensar del
pueblo ante determinados eventos políticos, sociales, económicos o culturales.
Sin embargo, no hay duda alguna de que la importancia que este concepto ha
tomado en los últimos cincuenta años es mayor debido a que las nuevas
tecnologías y la aparición de internet han facilitado y ampliado las formas de
expresión pública ante todo tipo de eventos.