Administracion De Los Recursos Humanos

Estructuracion Didactica de las actividades de

aprendizaje

ACTIVIDAD 3

• ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un

empleador al momento de establecer un

contrato con un empleado?

• ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en

nuestro país?

RESPUESTA:

Como primera medida, el vínculo laboral nace del

acuerdo entre las partes (empleador y trabajador), ya
sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
siguientes obligaciones por parte del empleador:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las

prestaciones que nazcan de la relación laboral (Prima
de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y
los demás que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad

social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).
3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias
para que el trabajador desempeñe se función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso

de presentarse un accidente laboral o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del

trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus

condiciones como por ejemplo viáticos, gastos de
desplazamiento, licencia por luto, licencia de
maternidad, certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán

reconocerse las prestaciones sociales y económicas
adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.

Las obligaciones laborales anteriormente descritas son

alguna de las más importantes que se deben respetar
para evitar que el trabajador interponga la queja ante
el Ministerio de Trabajo, Unidad de Gestión de Pensión
y Parafiscales (UGPP) o inicien un proceso judicial
buscando que sean reconocidos sus derechos y, de
esta forma, sea sancionado el empleador.