Empresa y Aspectos Legales

Nombre: Oscar Toapanta

Contrato Individual del Trabajo

Es un convenio en virtud del cual una persona se compromete con una persona o entidad para
prestar servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración.

Para lo cual se involucran dos contrapartes:

• El trabajador: Es el cual se ve obligado a prestar sus servicios.

• El empleador: Es la persona o entidad a cuál se presta servicios.

También se ve involucrado algo muy importante como es el Contrato.

El contrato individual puede ser expreso con las dos partes acuerdan las condiciones en forma
verbal o por escrito.

El código de trabajo: Este determina que debe ser obligatoriamente escrito los contratos de trabajo
en los siguientes casos:

• Conocimiento técnico de un arte o profesión

• Ora cierta, cuyo valor de mano de obra excede mas de 5 salarios mínimos.
• Cuando dura más de un año.
• De enganche.
• Por grupo o equipo.

En el caso de que el contrato se lleve a cabo con adolescentes y no sea por escrito, el empleador
será sancionado por los directores regionales de trabajo.

Elementos Esenciales: Son 4 elementos esenciales del contrato.

• Acuerdo de las dos partes.

• Prestación de servicios lícitos por parte del trabajador.
• Relación de dependencia.
• Pago de una remuneración.

La falta de uno de estos elementos hace que el contrato se anule o que no haya contrato.
 Clases

El contrato puede ser expresado en forma

• Escrito
• Verbal

El contrato puede por tiempo.

• Tiempo infinito
• Tiempo fijo
• De todos modos, en algunas ocasiones el contrato tiene una duración de 1 año
aproximadamente.
• La reforma determina adicionalmente que el contrato a plazo fijo, cuya duración no puede
exceder de dos años y no es renovable.

Excepto.

• Por obra cierta

• Trabajos eventuales, ocasionales, de temporada.
• Servicio doméstico.
• Operaciones de artesanos.
• A prueba.
• Contrato a tiempo parcial.

Forma de ecuación de trabajo

• Por obra cierta

• Por tarea
• A destajo.

Por el número de trabajo

• Unipersonal
• Pluripersonal: Enganche, De grupo y en Equipo

Capacidad Para Contratar

El empleador

El empleador puede ser una persona natural o jurídica de cualquier clase, su capacidad es
determinada según el caso:

• Persona Natural: Tendrá plena capacidad para contratar.

• Persona Jurídica: necesita contratar mediante la intervención de sus representantes.
• Asociación de hecho: Sin persona jurídica, a la cual el trabajador presta servicios.
Del trabajador

El trabajador siempre será una persona natural así mismo su capacidad se establecerá según el
código civil, podrá entonces contratar libremente la persona mayor de edad y no sujeta a
indirectas.

Contenido

El código determina cuales son las clausulas que un contrato debe ser escrito y tener el contenido
necesario. Así el contrato debe constar con los siguientes datos:

1. Lugar y fecha de celebración.

2. Nombres de los comparecientes.
3. Clase de trabajo contratado.
4. La forma en la que el trabajo ha de ser ejecutado.
5. La cuantía de la remuneración y la forma en la que se pagara.
6. El tiempo de duración del contrato ya sea por tiempo fijo o por tiempo indefinido.
7. En cuanto a jornadas de trabajo y descansos.
8. Lugar en que se debe ejecutar el trabajo.
9. La declaración de si se establecen o no sanciones.
10. En todo caso se entenderá que en aquellos aspectos no expresados estará dispuesto por el
código de trabajo.

Selección del Personal

Importancia

La importancia tiene un proceso de selección del personal por el cual debe seguir varios pasos
necesarios para la contratación de una persona:

• Se debe llenar una solicitud de empleo.

• Se realiza una entrevista inicial.
• Se verifica referencias.
• Se utiliza pruebas técnicas y psicológicas.
• Es recomendable que la entrevista sea realizada por la persona o jefe a cargo.

Finalidad

El propósito de este es escoger al candidato idóneo para el cargo y para la organización.

Examen medico

Aun que la ley no exige la realización de un examen medico como paso previo para la celebración
del contrato, es aconsejable que el empleador pida al aspirante un certificado emitido por un
profesional sobre su estado de salud.
 Ejecución del Contrato

Controles y Riesgos

Según el código de trabajo es obligatorio que el empleador lleve a cargo los siguientes registros.

• De todos sus trabajadores.

• De los menores de edad que emplea.
• Si el empleador contrata trabajadores a domicilio.
• El empleador está obligado a exhibir, al alcance de los trabajadores, las planillas mensuales
de remisiones de aportes individuales y patronales, descuentos y de pago de fondos de
reserva (IESS).

Modificaciones del Contrato

Si durante la relación laboral, las dos partes se pusieran de acuerdo en modificar el contrato inicial,
se aconseja que estas modificaciones consten por escrito.