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MinSalud y MinTrabajo firmaron primer decreto reglamentario que busca hacer obligatoria la
vinculación de los trabajadores independientes al Sistema de Riesgos Laborales
- "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de
protección social", R. Pardo.
- Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos
eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
- Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos
con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los trabajadores
informales se podrán afiliar voluntariamente.
- En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil
independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. Lo que busca la firma del
primer decreto reglamentario de la nueva Ley es que en marzo de 2013 cerca de un
1.300.000 nuevos trabajadores independientes queden vinculados al Sistema de Riesgos
Laborales.
- En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus
miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes
que emitan.
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BOGOTÁ, sept. 10/12.- El Ministerio del Trabajo presentó hoy a los colombianos la nueva ley
de Riesgos Laborales que busca proteger a todos los trabajadores colombianos frente a los
accidentes y enfermedades que se generen dentro de las actividades laborales y poner reglas
claras a los empleadores y administradores del sistema.
AUDIO
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"Uno de nuestros propósitos es el de generar más y mejor empleo; trabajo digno y de calidad
para todos. Esta nueva ley se sintoniza con esta meta, al incluir nuevas responsabilidades para
los empleadores, como por ejemplo, implementar de manera obligatoria los estándares
mínimos del sistema de garantía de la calidad y un sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo", aseguró el ministro del Trabajo, Rafael Pardo.
El jefe de la cartera laboral resaltó, como uno de los principales avances, la inclusión de
nuevos grupos de trabajadores dentro del sistema de Riesgos Laborales.
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección
social. Esta Ley de Riesgos Laborales avanza hacia ese propósito, al definir la obligatoriedad
de incluir a nuevos trabajadores como por ejemplo, los independientes con contrato superior a
un mes, al Sistema General de Riesgos Laborales, y de manera voluntaria a los trabajadores
informales", explicó.
Por primera vez en Colombia se incluye dentro de los riesgos laborales, aquellos accidentes
que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical.
Esta ley también aumenta hasta en un 20% el valor de la sanciones por accidentes laborales.
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Estas últimas también tienen nuevas reglas de juego. Hasta hoy las Administradoras de
Riesgos Laborales no tenían que reportar los planes y actividades. Con la nueva ley deberán
presentar al Ministerio del Trabajo un reporte sobre sus programas de prevención en las
empresas afiliadas y sobre los resultados obtenidos.
"La economía de los trabajadores se verá beneficiada con estos cambios. Por ejemplo, las
prestaciones económicas que antes prescribían al año, ahora prescribirán en tres. Las
incapacidades temporales que les sean pagadas a los trabajadores, de ahora en adelante
deberán indexarse con base al índice de precios del consumidor que establezca el DANE",
agregó el ministro Pardo.
Esta nueva ley le asegura al trabajador el pago de sus prestaciones económicas aunque se
encuentre en controversia el origen de su accidente o enfermedad, sacándolo de la
incertidumbre y angustia a la que era sometido en el pasado para poder recibir el pago.
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Septiembre
3. Vinculación de la juntas calificadoras como entidades adscritas al Ministerio del Trabajo, que
dará especial vigilancia a las mismas. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables
solidariamente por los dictámenes que emitan.
4. Por primera vez en Colombia se incluye dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos
que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical. Aún en permiso sindical.
6. Amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres
años.
9. El Ministerio de Trabajo tendrá seis meses para replantear la Organización de las Juntas
Nacionales de Calificación de Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al
Ministerio y tendrán estricta vigilancia por parte de las Direcciones Territoriales, la Procuraduría
y la Contraloría.
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10. Las micro y pequeñas empresas tendrán una atención especial en asistencia técnica.
11. Se fortalece el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control, pues se crea una Comisión
Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de
Inspectores del Trabajo.
12. La Ley trae facilidades para la afiliación al régimen de riesgos laborales a trabajadores
independientes, estudiantes e incluso para trabajadores informales.
13. También amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de
uno a tres años.
14. Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
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Abarca los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución educativa.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos cuyo pago
será a cargo del Ministerio del Interior. (Bomberos y miembros de la Defensa Civil)
El trabajador recibirá sin dilaciones el pago de las incapacidades temporales, cuando no exista
claridad si su situación tiene origen Profesional (ahora laboral) o Común.
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Septiembre
La prescripción del pago de las incapacidades temporales al trabajador será de tres (3) años
(antes era de 1 año).
Sí, se abre la posibilidad de que algún o algunos sectores de la economía puedan cotizar los
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás parafiscales de manera anticipada.
El MinTrabajo tendrá seis meses para replantear la Organización de las Juntas Nacionales de
Calificación de Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al Ministerio y tendrán
estricta vigilancia por parte de las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.
Las micro y pequeñas empresas tendrán una atención especial en asistencia técnica.
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ABECÉ
- Todo contratista con contrato superior a 1 mes debe estar afiliado al Sistema General de
Riesgos Laborales
- Los contratantes tendrán hasta el 1 de marzo de 2013 para terminar de afiliar a los
contratistas que realicen actividades en riesgo I, II y III.
- Los contratantes deberán afiliar a partir de la publicación de este decreto a los
contratistas que realicen actividades en riesgo VI y V.
- El contratista debe cotizar por el 40% del total de los ingresos del total de sus contratos,
como en el sistema de salud
- Se protege la economía del trabajador independiente al establecer que las prestaciones
económicas como sus incapacidades temporales se cubrirán por la totalidad de los contratos y
no solo por el Ingreso Base de Cotización del contrato donde haya tenido la enfermedad o
accidéntenle.
- El contratista debe estar cotizando a los Sistemas de Salud y Pensiones para afiliarse al
sistema de Riesgos Laborales.
- Los contratistas que realicen actividades de Riesgo V y IV, de acuerdo al Decreto 1607
de 2002, su cotización la pagara el contratante.
- Los contratistas que realicen actividades de Riesgo I, II y III de acuerdo al Decreto 1607
de 2002 pagará el mismo su cotización pero a través del contratante.
- El responsable de presentar las novedades del contratista a la Administradora de Riesgos
Laborales será el contratante.
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