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PRESTACIONES

SOCIALES
FHARA JULIETH VILLA QUINTERO
SANDRA MILENA MELENDEZ MARTINEZ
Son un beneficio adicional que
la ley o la empresa concede al
trabajador con el fin de cubrir
algunos riesgos que se le
presenten.
¿QUÉ SON? Para liquidarlas, los años en
materia se cuentan como de
360 días y todos los meses de
30 días.
Pueden ser en dinero o en
especie y complementan el
salario.

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Prima de Servicios

Calzado y Vestido de Labor

Auxilio de Cesantía

Intereses Sobre Cesantía


A Cargo Del
Descanso Remunerado durante
Empleador
la Lactancia
Vacaciones

Auxilio de Transporte
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Obligación del empleador pagar a sus empleados. En todos
los contratos de trabajo, la prima se deberá liquidar en
proporción al tiempo de servicio, cualquiera que este sea.
Incluye
• Trabajadores del servicio doméstico Ley 1788 de 2016
• Choferes de servicio familiar
• Trabajadores por días
• Trabajadores de fincas
• Quienes cumplan con las condiciones de empleado
Prima de Servicios dependiente.
Cuantía: 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en
dos pagos, así:
la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar
los primeros veinte días de diciembre.
Pierde: debe ser pagada sin tener en cuenta la forma en
que fue despedido el trabajador (Sentencia de
inexequibilidad C-034 del 28 de enero de 2003 de la Corte
Constitucional).
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SALARIO BASE DE
LIQUIDACION
Prima de Servicios

Se Paga: semestralmente, con


base en el capital de la empresa.
se hace en forma proporcional
aplicando una regla de tres.
NO INCLUYE AUXILIO DE TRANSPORTE
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Obligación del Empleador
Entregar tres veces por año al trabajador
beneficiario, una dotación consistente en un par
de zapatos y un vestido de labor.
Fechas:
30 de Abril
31 de Agosto
Calzado y Vestido de 20 de Diciembre
Según la Corte Suprema, se puede reclamar esta
Labor indemnización en especie o en dinero.
Obligación del Trabajador
Utilizar la dotación en el desempeño de su labor.
Si no, se le exime de dotación en el siguiente
periodo.
Si el contrato termina, la dotación se debe
entregar, si no, puede ser demandado.

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Sistemas De Liquidación
(A Partir Del 1 De Enero De 1991)
• El sistema antiguo.
• El sistema de liquidación anual (31dic-15feb) (12%31ene)
• El sistema de salario integral.
Las sumas abonadas sólo podrán ser retiradas por el
trabajador:
• La terminación del contrato de trabajo.
Auxilio De Cesantía • Financiación de vivienda.
• Gastos de matrícula (educación superior) conyugue e hijos.
Vivienda
• Previa Solicitud del trabajador al empleador (escrito)
• prueba de inversión (demuestra)
• Aprobación (5 días hábiles)
• Ministerio de trabajo

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No Derecho
• Los de la industria puramente familiar.
• Artesanos que no ocupen más de 5 trabajadores
permanentes extraños a su familia.
Perdida
• Por actos delictuosos.
• Por daño material grave causado intencionalmente
(edificios, obras, maquinarias, etc.)
Auxilio De Cesantía • Revelación de secretos (técnicos, comerciales o de
carácter privado).
Salario Base
• Debe tomarse como base el último salario mensual.
• En el caso de los salarios variables, se tomará como
base el promedio mensual de lo devengado en el
último año de servicios o en todo el tiempo servido
si fuere menor de un año.

TRABAJADORES ANTIGUOS AFILIACION


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Obligación del Empleador
Los empleadores están obligados a pagar cesantías
a sus trabajadores, el interés por ley corresponde al
12% anual.
Cuando y Como Pagar los Interés
• Sobre la cesantía acumulada a 31 de diciembre
de cada año, durante la vigencia del contrato de
Intereses Sobre trabajo.
• Sobre los saldos de cesantía que el trabajador
Cesantía tenga a su favor en la fecha de terminación del
contrato.
• En los casos de liquidación y pago parcial de
cesantías.
• Sobre la cesantía acumulada en la fecha de
acogerse al régimen de salario integral.
• En el caso de los trabajadores que se acojan al
nuevo régimen de cesantías.

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Trabajadores que se Retiran
Se hará proporcionalmente al tiempo de servicio
transcurrido entres el 31 de Diciembre
inmediatamente anterior y la fecha de retiro. Se
aplica la formula general.
En caso de Retiro Parcial de las Cesantías
Se paga un interés sobre el tiempo transcurrido
Intereses Sobre entre el 1° de Enero y la fecha de dicho pago, sigue
siendo el 12%. El pago debe hacerse a mas tardar el
Cesantía mes siguiente a la fecha de pago de la cesantía
parcial .
Sanciones por no Cancelar la Prestación
Si el empleador no paga los intereses dentro de los
plazos señalados deberá pagar al trabajador a
manera de indemnización una suma adicional igual
a dichos intereses.

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Se Concreta:
• Protección especial contra el despido (principio de
igualdad).
• Licencia remunerada (18 semanas en época de parto).
Asumida por la eps, pero el empleador debe pagarla
directamente a la trabajadora. (Salario)
Certificado:
Protección A La 1. El estado de embarazo de la trabajadora
Maternidad 2. La indicación del día probable del parto
3. La indicación del día desde el cual debe empezar la
licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto.
Descanso Remunerado:
• Descansos diarios 2*primeros 6 meses de 30min
• certificación médica y descansos (No producirá efecto
alguno el despido).

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Salas De Lactancia:
Adecuación en sus instalaciones para que las mujeres
puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada
conservación durante la jornada laboral.
Características:
• Empresas (iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos)
• Aquellas con capitales inferiores a 1.500 salarios
Protección A La mínimos con más de 50 empleadas.
Maternidad Características Adicionales
• Licencia de maternidad preparto (1 semana).
• Licencia de maternidad posparto (17 semanas).
• parto múltiple (2 semanas adicionales)
• El esposo (8 días, soporte registro civil) 30 días siguientes
a la EPS
• Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo. (tres meses posteriores al parto).
• 60 días de trabajo (indemnización) Por despido.
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El Ministerio De Salud Y Protección Social
Especificaciones técnicas de higiene, salubridad y dotación
mínima que deben tener.
• Las entidades privadas y publicas con más de 1.000
empleados (2 años)
• Las empresas privadas con menos de mil (1.000)
empleados (5 años)
• Designación de un responsable de la operación y
Protección A La administración
Maternidad • localización, características de los ambientes, ventilación,
iluminación, condiciones de los pisos, paredes, muros,
lavamanos, instalaciones eléctricas, entre otros

▪ Congelador o nevera con ▪ Cinta de enmascarar


congelador ▪ Jabón líquido para manos
▪ Caneca plástica con tapa de ▪ Bolsas para residuos sólidos.
accionamiento no manual.
▪ Termómetro digital con sonda
▪ Toallas de papel. REQUISITOS MINIMOS

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Aspectos Principales
Las vacaciones son un descanso remunerado que se
debe tomar como base para liquidar aportes.
• Son 15 días hábiles por año y deben ser
remuneradas.
• Las concede el empleador o pueden ser solicitadas
por el trabajador.
• Se deben dar a conocer con 15 días de anticipación.
• Se pueden acumular e interrumpir justificadamente.
Vacaciones • Los empleados que tomen vacaciones pueden dejar
reemplazo con visto bueno del empleador.
• Si se termina un contrato, la vacaciones deben ser
de igual modo remuneras económicamente en caso
tal de que no se hayan tomado.
• Las vacaciones colectivas son de creación
jurisprudencial.

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Ley 1a de 1963 Ley 100 de 1993, y de la Ley 344 de 1996

Obligados
• Todos los empleadores y empresas, sin consideración al
capital ni al número de trabajadores.
• La obligación económica puede sustituirse
• Así el trabajador labore media jornada tiene derecho a la
prestación completa.
Beneficiarios
Auxilio de Transporte • Los empleados que devenguen hasta dos veces el salario
mínimo legal.
• Trabajadores con salario variable (promedio de lo
devengado en el mes anterior).
• No se paga durante el tiempo de las incapacidades ni
durante el disfrute de vacaciones.
• Tampoco se paga cuando las circunstancias de prestación
del servicio no demandan gastos de movilización
$97.032 mensuales
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A Cargo de las
Subsidio Familiar Cajas de
Compensación
Subsidio al Desempleo Familiar

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Noción
Prestación Social que se cancela a los trabajadores
beneficiarios en dinero, en especie y en servicios.
Ayuda a sufragar las cargas económicas que representan
el sostenimiento de una familia a través de las cajas de
compensación.
Pensionados
Prestan a los pensionados servicios que tienen derecho
los trabajadores activos. –deben aportar a la caja máximo
Subsidio Familiar el 2% de su mesada.

Requisitos para cooperativas de trabajo asociado


Copia de los estatutos, acreditación de su personería
jurídica, paz y salvo expedido por la ultima caja de
compensación, copia de la resolución emanado del
Ministerio de la Protección Social, Relación de los
cooperadores y beneficiarios.

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Trabajadores Beneficiarios
Trabajador Permanente, tener remuneración fija o variable,
laborar diariamente, tener a cargo hijos, hermanos huérfanos,
padres, padres-hermanos.-hijos con capacidad física
disminuida. En caso de muerte se paga un monto equivalente
a 12 meses, el cobro lo puede realizar hijos o padres.
Pagos
Mensualmente y a través de las cajas o una cuota monetaria.
Sector Primario
Subsidio Familiar Los trabajadores que estén en el sector primario, deben
realizar el pago a tevés de la caja de compensación o el banco
agrario.
Momento de Afiliación
Trabajador Permanente, Tener remuneración fija o variable,
laborar diariamente, tener a cargo hijos, hermanos huérfanos,
padres, padres-hermanos.-hijos con capacidad física
disminuida.

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Fosfec
Fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al
cesante
• Proteger de los riesgos producidos por las fluctuaciones en
los ingresos (periodos de desempleo)
• Facilitar la adecuada reinserción de los desempleados en el
mercado laboral.
• Realizar los pagos

Subsidio al Desempleo Trabajadores servicio domestico


Deberán ser afiliados por la persona natural para quien
prestan sus servicios, a la caja de compensación familiar que
esta seleccione
Este pago se realizará a través de la PILA. (Planilla para
independientes)

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GRACIAS
20