RESUMEN DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

IRENE ROJAS MIÑO

1. CAPITULO I “CONTRATO DE TRABAJO ANTECEDENTES GENERALES”.
El contrato de trabajo ha tenido una evolución paralela a la que ha tenido el derecho
laboral con una disciplina jurídica autónoma, en la que se ha variado desde la aplicación de
normativa afín al derecho civil patrimonio donde predomina la autonomía de la voluntad de
las partes, especialmente, en la aplicación de reglas jurídicas relativas al contrato de
arrendamiento de servicios o normativas civiles aplicables a situaciones similares a la
prestación de los servicios laborales, siempre desde plano de la igualdad de condiciones
entre las partes que se vinculan en la relación jurídica laboral; sin embargo, y con el objeto
reconocer la real situación de la relación laboral, en la que es el empleador quien impone
determinadas condiciones de trabajo, quedándole al trabajador sólo la posibilidad de aceptar
o rechazar dichas condiciones, el Estado ha intervenido frente a esta desigualdad con el
objeto equiparar los poderes en la relación contractual.
Es así, como el contrato de trabajo cumple con dos funciones específicas, por un lado,
cumple con una función constitutiva, que consiste en que por intermedió de contrato de
trabajo se constituye una relación jurídica laboral, originando un conjunto de derechos y
obligaciones para dicha obligación jurídica; y, por otro lado, cumple con una función
normativa en cuanto concurre a regular los derechos y obligaciones de cada una de las partes
de dicho contrato.
Actualmente, el régimen jurídico general del contrato de trabajo se establece en el
código del trabajo y en las demás leyes laborales especiales, siendo aplicable solo de forma
supletoria el código civil, particularmente, en lo referente a la función constitutiva del
contrato de trabajo. Es así como el código civil adquiere importancia en los requisitos de
validez del contrato de trabajo, es decir, en la voluntad exenta de vicio, capacidad, objeto
licito, causa licita, ya que el código del trabajo no establece una regulación especial al
respecto.
1.1.FUNCIÓN CONSTITUTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO.