PLAN EN TRABAJO SOCIAL

Introducción

El plan viene a ser un documento clave de la “planificación” en Trabajo Social que se diseña
para asegurar el ordenamiento lógico de los recursos y de las actividades futuras, en su
conjunto, dirigidas al cumplimiento de los objetivos básicos de la Unidad de T. S. En
consecuencia, el plan en T. S. es un conjunto de disposiciones elaboradas y aprobadas con
anticipación que incluyen objetivos concretos, actividades o programas de acción, proyectos
específicos y la indicación de recursos humanos, materiales y financieros necesarios.

Todo plan en Trabajo Social es elaborado por la misma Unidad para el lapso, generalmente,
de un año; se incluye dentro de los llamados planes operativos o programas derivados cuando
se le enfoca en relación al plan o programa general de la institución; por lo tanto, se ajusta al
período presupuesta! anual y se realiza en función de previsiones a corto plazo.

El plan en Trabajo Social cubre todos los aspectos que competen al campo de esta profesión,
fijados de antemano por las políticas de “bienestar” social que se aplican dentro del marco
institucional.

El documento del plan de trabajo puede ser estructurado de modo convencional, es decir,
sólo enunciando las actividades o programas de acción u proyectos que se propone realizar,
sin dejar de incluir las otras partes del plan de trabajo, también puede estructurarse con los
programas de acción y proyectos en detalle.

1.- Tipos de planes

En Trabajo Social los planes no tienen mucha variedad porque corresponden a la naturaleza
de esta profesión que no exige amplia diversificación. Por eso mencionaremos solamente dos
tipos de planes que son:

a) Plan general. También llamado plan global o de conjunto, es el que incluye al total
de objetivos, acciones, medios y formas de realización correspondiente a una Unidad
de t. S. este plan está en dependencia directa de las políticas sociales y de la directivas

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 establecidas por la institución. Incluye las actividades o programas de acción y
proyectos.

b) Plan derivado. Es aquel que tiene su origen en el plan general y que, al constituirse
en apéndice de éste, se elabora en función de sus objetivos; por lo tanto, la realización
del plan derivado contribuye a que se cumplan los objetivos del plan general. Al plan
derivado también se le denomina plan particular por estar orientado a un área en que
se ha dividido el quehacer laboral de Trabajo Social dentro de una institución.

El uso del plan derivado se justifica cuando la Unidad de Trabajo Social está dividida en
varias secciones, en que cada una tiende a cierto tipo de problemas o necesidades sociales u
orienta su acción hacia una determinada clase de usuarios.

2.- Partes de un plan de Trabajo Social

 Fundamentación

Es la base de todo plan; en ella se señala ¡as razones o motivos que han hecho necesaria
la elaboración del plan. La fundamentación viene a ser una respuesta sintética lógica y
concreta al porqué se elabora, a qué problemas y necesidades sociales se quiere atender,
y cuál es el papel que le toca cumplir al t. S. Ante la problemática que expone.

 Objetivos

Es la parte donde se anotan los objetivos generales, los específicos y las metas, tomando
en cuenta su interdependencia y la coherencia que deben guardar con las otras partes del
plan.

El número de objetivos varía de acuerdo a las condiciones de cada realidad social; pero
se estima que deben ser mesurados, porque no es su mayor o menor número la señal de
que sean realizables sino la calidad y consistencia que expresan por haber sido elaborados
respetando los criterios técnicos.

 Actividades o programas de acción y proyectos

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En esta parte se enuncian una a una todas las actividades o programas de acción y
proyectos que se proponen para superar los problemas y necesidades sociales referidos
en la fundamentación, en correspondencia con los objetivos y medios de que disponen la
institución y la localidad.

La presentación del conjunto de actividades, o programas de acción y proyectos varía

según el modelo que adopte la Unidad de Trabajo Social.

 Recursos

Se indican las diversas clases de recursos que se necesitan para hacer realidad las
actividades y los objetivos planeados. Los recursos que más frecuentemente se anotan
son los humanos, los materiales y los institucionales, a los que puede agregar otros de
acuerdo a las necesidades que plantee el medio social en que se está “planificando”.

 Metodología

Aquí se indican las formas o procedimientos metodológicos y las técnicas que el t. S. Va

a aplicar en la ejecución del plan, con explicaciones breves de ellas. En algunos casos a
esta parte del pían se le cambia de ubicación y se la incluye en la parte denominada
recursos, con el subtítulo de recursos metodológicos.

 Evaluación del plan

Se anota cómo se va a efectuar la evaluación del plan, cada qué tiempo, quién será
responsable de la evaluación final del plan, quiénes participarán en el proceso continuo
de evaluación y qué instrumentos se ha seleccionado para evaluar el desarrollo del plan.

 Presupuesto

Se anotan en detalle los gastos que va a ocasionar la aplicación del plan, siguiendo las
pautas que al respecto se indican en el tema correspondiente.

 Financiamiento

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 Es la parte en que se indica la forma de obtención de los recursos económicos para el
futuro desarrollo de las acciones.

 Cronograma de actividades

Aquí se indica el modo como se ubican las actividades en el tiempo programado y cómo
se ubican los responsables de cada actividad, para lo cual se recomienda utilizar el
diagrama de Gantt.

3.- Modelos del plan en Trabajo Social

Existen varias formas de estructurar un plan.

Por ejemplo:
I. Título del plan
II. Fundamentación
III. Objetivos:
- Generales
- Específicos
- Metas
IV. Actividades
a) Administrativas
b) Educativas
c) Etc.
V. Recursos:
- Humanos
- Materiales
- Institucionales
- Técnicos
VI. Forma de evaluación
VII. Presupuesto
VIII. Cronograma